Pekerja ITR adalah Penjelasan singkatan, daftar posisi

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Siapakah insinyur? Menguraikan istilah ini untuk kontemporer dapat menyebabkan kesulitan tertentu.

Menurut interpretasi "Kamus Ekonomi Ringkas", di bawah singkatan ITR menyembunyikan kategori pekerja yang disebut teknik dan teknis. Hari ini kami bermaksud untuk melihat lebih dekat konsep ini.

pekerja ITR - siapa mereka?

Tanda utama dari milik orang-orang tersebut adalah wewenang untuk mengatur produksi dan mengatur proses kerja. Seorang pekerja teknik dan teknik (ITR) termasuk dalam kategori ini berdasarkan jabatan yang dijabatnya. Dalam hal ini, perwakilan tertentu mungkin memiliki pendidikan menengah atau pendidikan tinggi. Misalnya, seorang insinyur teknik mungkin tidak memiliki pendidikan tinggi yang diperlukan.

Hari ini, konsep ini telah kehilangan status resminya. Sekarang pekerja teknik lebih merupakan istilah sehari-hari. Menurut Direktori Kualifikasi Pekerjaan dan Profesi, serta Pengklasifikasi Pekerjaan Terpadu, ada tiga kategori karyawan. Yang pertama diwakili oleh para pemimpin,yang kedua - spesialis, akun ketiga untuk yang lainnya, disebut sebagai jenis karyawan atau pelaku teknis lainnya.

Dalam dokumen peraturan lain, yang disebut nomenklatur posisi karyawan Terpadu (tanggal persetujuannya adalah 1967), karyawan yang sama ini dibagi berdasarkan sifat kegiatan mereka ke dalam kategori, dan di dalam masing-masing - menjadi grup.

Kategori apa yang termasuk dalam konsep teknik dan teknik

Pekerja ITR adalah siapa saja yang dapat digolongkan sebagai manajer, spesialis, atau pelaksana teknis. Kategori pemimpin mencakup mereka yang mengelola seluruh organisasi dan layanan dan divisi individualnya, serta wakil dari yang terakhir.

Spesialis UNDS termasuk dalam salah satu dari beberapa kelompok yang berbeda. Kelompok pertama adalah mereka yang bekerja pada pekerjaan yang berhubungan dengan pertanian atau kehutanan, peternakan, dan budidaya ikan. Yang kedua - pekerja di bidang ekonomi atau teknik dan teknis. Spesialis dari kelompok ketiga bekerja di bidang hubungan internasional. Kelompok keempat - pekerja di bidang seni, budaya, ilmu pengetahuan, pendidikan, perawatan kesehatan. Kelima - profil hukum. Dengan demikian, kita melihat bahwa lingkaran spesialis cukup luas.

Pelaksana Teknis adalah pegawai yang bertugas untuk mempertanggungjawabkan, mengendalikan, menyiapkan dokumentasi yang diperlukan dan pelaksanaannya, serta pelayanan ekonomi. Dengan demikian, konsep ITR secara moral sudah usang, yang penguraiannya tidak lagi relevan. Itu telah digantikan hari ini dengan konsep administratif dan teknispersonel (atau ATP).

Daftar posisi insinyur

Perkembangan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi mengarah pada penguatan fungsi mereka yang biasa disebut tenaga teknik dan teknik. Jumlah mereka relatif terhadap jumlah total semua kategori pekerja tumbuh, terutama di industri seperti industri dan konstruksi.

Siapa sebenarnya yang bisa kita masukkan dalam kategori di atas tanpa risiko melakukan kesalahan? Jika kita fokus pada daftar posisi Model lama berdasarkan Keputusan Dewan Menteri USSR N 531 (untuk tahun 1973) dan disetujui pada tahun 1979, maka kita berbicara tentang manajer (kecuali untuk mereka yang diangkat ke posisi yang lebih tinggi badan), kepala (senior) spesialis berbagai nama, kepala kantor, industri, peternakan, layanan, cabang, bagian, biro, inspeksi, departemen dan departemen, stasiun, kantor, gudang, bengkel, fasilitas penyimpanan, laboratorium, kelompok, titik, sektor, situs, cadangan, ekspedisi, pangkalan, taman, pembibitan, kamera, dan kantor tiket.

Siapa lagi yang termasuk dalam kategori ini

Dan siapa lagi yang pekerja teknik? Daftar mereka cukup panjang. Ini harus mencakup kepala badan, bandar udara dan lapangan terbang, pembangkit listrik, lift, saluran air, rumah boiler, ventilasi, instalasi pengolahan limbah, depot, kereta api, gardu induk, shift, pipa air, transportasi, operasi bongkar muat, dermaga dan tempat berlabuh, transportasi, bengkel (gedung), pabrik, start-up, dll.

Selain itu, pekerja teknik adalah mereka yang memegang posisi manajerarsip, kantor, bagian, manajer departemen dan situs, pemimpin kelompok. Selain itu, ini adalah mandor, mandor, mandor, dll, komandan dan kapten.

Untuk spesialis teknik, singkatan ini berlaku untuk banyak posisi - ahli agronomi, arsitek, administrator, arbiter, ahli biologi, akuntan, auditor, dokter, surveyor dan ahli geologi, petugas jaga dan operator, insinyur, kartografer dan inspektur, penilai, operator, programmer dan penerjemah, editor, estimator, sosiolog, farmakolog, merchandiser, seniman, insinyur listrik dan penasihat hukum. Daftar ini sangat luas, dan tidak ada gunanya memberikannya secara lengkap dalam artikel singkat ini.

Prinsip pengupahan pekerja teknik

Upah untuk pelaksanaan tugasnya, pekerja tersebut menerima dalam bentuk gaji. Yaitu, jumlah tetap tertentu yang ditetapkan oleh administrasi perusahaan dan tergantung pada tingkat kerumitan, serta volume tugas yang dilakukan, peran dan pentingnya posisi khusus ini dalam proses kerja dan kondisi kerja langsung.

Jumlah gaji dinegosiasikan ketika seorang spesialis atau manajer dipekerjakan dan tidak tergantung pada hasil produksi perusahaan atau unit tertentu.

Evaluasi pekerjaan insinyur dilakukan dari segi kelengkapan, kualitas dan volume, serta ketepatan waktu pelaksanaan tugasnya.

Jadi, kategori insinyur dan teknisi membayar pekerjaan mereka berdasarkan waktukarakter. Tergantung pada posisi yang dipegang, kualifikasi sendiri, tingkat kerumitan dan volume tugas yang dilakukan, serta kondisi kerja di industri tertentu, sistem gaji resmi disediakan untuk semua jenis insinyur. Skema gaji ini dikembangkan berdasarkan sejumlah dokumen peraturan, khususnya Buku Pegangan Kualifikasi.

Hanya gaji "telanjang"?

Selain besaran gaji tetap, terdapat sistem pembayaran tambahan, tunjangan dan berbagai pembayaran bonus.

Pekerja seperti itu dihargai karena pertumbuhan output dan pengurangan biayanya, kepatuhan terhadap kewajiban kontrak, peningkatan produktivitas tenaga kerja, penghematan bahan baku dan bahan bakar.

Administrasi perusahaan secara independen menentukan indikator dan kondisi bonus tertentu. Jika terjadi penurunan kualitas produk manufaktur atau faktor negatif lainnya, bonus tidak dapat dibayarkan.

Jenis bonus tertentu yang terkait dengan penggabungan posisi atau profesi, peningkatan cakupan pekerjaan atau perluasan area layanan, ditetapkan untuk gaji insinyur atas kebijaksanaan manajemen. Mereka dapat dibayar dari daftar gaji yang disimpan.

Dapatkah gaji insinyur berubah?

Keputusan untuk mengubah gaji resmi ke arah kenaikan dan penurunan dibuat berdasarkan hasil sertifikasi, yang wajib untuk kategori pekerja ini dengan frekuensi tertentu - setidaknya sekali setiap 3 atau 5 tahun.

Dengan hasil yang tidak memuaskansertifikasi tersebut dimungkinkan sebagai penghapusan beberapa jenis pembayaran dan tunjangan tambahan, dan pelepasan lengkap karyawan dari posisinya.

Tentang penjatahan tenaga kerja untuk insinyur

Tugas organisasi yang kompeten dari pekerjaan karyawan dan insinyur untuk memperbaiki struktur aparatur administrasi, mengoptimalkan penggunaan waktu kerja dan mengurangi biaya melibatkan penjatahan. Setiap jenis pekerjaan yang bersifat manajerial hanya dapat diselenggarakan dengan baik jika ada informasi khusus tentang jumlah waktu dan jumlah karyawan yang diperlukan untuk pelaksanaannya.

Dibandingkan dengan penjatahan tenaga kerja seorang pekerja, prosedur yang sama untuk insinyur dan karyawan adalah tugas yang lebih sulit. Lagi pula, dalam hal ini kita berurusan dengan proses dengan dominasi kerja mental, yang tidak dapat diukur secara langsung. Misalnya, seorang insinyur produksi tidak berdiri tepat di belakang mesin - ia mengarahkan prosesnya. Jadi bagaimana Anda menghargai karyanya?

Tugas utama dalam pengaturan kegiatan karyawan tersebut adalah untuk menetapkan intensitas tenaga kerja dari setiap jenis pekerjaan yang mereka lakukan, dan perhitungan jumlah karyawan yang dibutuhkan. Kedua kegiatan tersebut saling terkait. Yang pertama diperlukan untuk keberhasilan pembagian tugas tenaga kerja dan distribusi pekerja yang optimal sesuai dengan karakteristik kualifikasi.

Kedua - pembentukan kekuatan numerik kategori pekerja ini berfungsi untuk menetapkan proporsi optimal antara posisi individu, untuk membangun aparat manajemen yang rasionalcara, merencanakan kebutuhan staf dan dana gaji.