Transfer ke posisi lain adalah kebutuhan vital

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Dalam hubungan perburuhan, situasi sering muncul ketika diperlukan pemindahan ke posisi lain, dalam hal ini ada perubahan sementara atau permanen dalam fungsi kerja karyawan. Perpindahan ke jabatan lain juga merupakan perubahan unit struktural tempat seseorang bekerja (dapat terjadi bersamaan dengan perubahan fungsi tenaga kerja). Ini mungkin transfer ke tempat lain dengan majikan. Pemindahan ke posisi lain dapat diprakarsai oleh pihak mana pun dalam kontrak kerja. Prosedur ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan karyawan, kecuali untuk situasi pemindahan sementara, bila dilakukan dalam kasus-kasus yang disebabkan oleh situasi darurat tertentu.

Pemindahan karyawan ke posisi lain harus dibedakan dari mutasi. Dalam hal ini tidak ada perubahan fungsi tenaga kerja dan tempat tinggal dan pekerjaan, syarat-syarat kontrak kerja. Pemindahan dan perpindahan apa pun harus dilakukan hanya untuk pekerjaan yang tidak dikontraindikasikan bagi seseorang karena alasan kesehatan.

Pemindahan sementara seorang karyawan ke karyawan lainposisi dapat berlangsung baik dengan kesepakatan antara para pihak, dan tanpa persetujuan karyawan. Dalam kasus pertama, jangka waktu mutasi dibatasi untuk satu tahun atau masa ketidakhadiran karyawan utama, yang penggantiannya dilakukan untuk sementara waktu. Hal ini dapat dilakukan selama masa cuti orang tua dari karyawan tetap. Jika dalam perpindahan sementara seseorang tidak dikembalikan ke tempat kerjanya semula dan tidak menuntut kepulangannya, maka perpindahan sementara tersebut menjadi tetap.

Dalam situasi darurat (bencana, kebakaran, wabah penyakit, banjir, kecelakaan, kecelakaan, dll.), seseorang dapat dipindahkan sementara hingga 1 bulan tanpa persetujuannya. Selain itu, dapat ditransfer tanpa persetujuan untuk mencegah konsekuensi yang disebabkan oleh keadaan darurat (downtime, kerusakan properti). Jika karya baru tersebut memiliki kualifikasi yang lebih rendah, maka terjemahan seperti itu harus dilakukan sebanyak mungkin setelah mendapat persetujuan dari orang tersebut. Pembayaran untuk pemindahan sementara yang disebabkan oleh keadaan darurat harus setidaknya sama dengan gaji rata-rata atau lebih tinggi jika pekerjaan yang dilakukan lebih mahal.

Prosedur yang disebabkan oleh keadaan kesehatan manusia diatur secara terpisah. Dalam hal ini, seseorang yang membutuhkan perubahan pekerjaan menurut laporan medis harus ditawari kegiatan lain yang dimiliki majikan dan yang tidak dikontraindikasikan untuk orang tersebut. Tindakan tersebut hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis dari orang tersebut. Dalam hal penolakan karyawan atau kurangnya pekerjaan tersebut diorganisasi, orang tersebut diskors dari pekerjaan, biasanya tanpa bayaran. Jika diperlukan waktu yang lebih lama (lebih dari 4 bulan) atau perpindahan tetap, maka jika orang tersebut menolak atau tidak ada pekerjaan, ia dapat dipecat. Pengecualian dalam hal ini adalah wanita hamil atau pekerja kategori lain yang dilindungi undang-undang dalam situasi seperti itu.