2025 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2025-01-24 13:18
Seperti yang Anda ketahui: setiap pekerjaan harus dibayar. Dan itu harus dibayar secara adil, sesuai dengan kompleksitas, kualifikasi karyawan, waktu yang dihabiskan dan jumlah pekerjaan yang dilakukan. Itulah sebabnya bentuk pembayaran berikut ini umum di negara kita: berdasarkan waktu dan borongan.
Untuk formulir berdasarkan waktu, semuanya sederhana di sini - ini adalah pembayaran untuk waktu karyawan tersebut bekerja. Jumlah yang harus dibayarkan hanya bergantung pada jumlah hari atau jam kerja dan biasanya merupakan angka tetap yang konstan.
Bentuk remunerasi borongan dianggap lebih tepat dan adil. Di bawah formulir ini, pekerja dibayar untuk semua pekerjaannya, dan karena itu ia memiliki kesempatan untuk mendapatkan sejumlah besar uang, tentu saja, berusaha untuk ini. Bentuk remunerasi sepotong-potong adalah penerimaan upah untuk jumlah layanan yang diberikan, pekerjaan yang dilakukan atau produk yang dihasilkan. Seperti yang jelas, pembayaran seperti itu merangsang pekerjaan yang lebih produktif dan karenanya tidakkurang menguntungkan bagi majikan. Meskipun Anda juga dapat menemukan minus - bentuk remunerasi sepotong-potong dapat menyebabkan kualitas kerja yang lebih rendah - bagaimanapun, karyawan akan mencoba untuk menghasilkan (melakukan) lebih banyak, membayar lebih sedikit daripada upah waktu untuk kualitas.
Untuk inilah pembayaran berbasis waktu dapat terdiri dari dua sistem: sederhana dan bonus waktu. Yang kedua mendorong untuk meningkatkan kualitas kerja (manufaktur) - peningkatan kualitas didorong oleh pembayaran bonus.
Upah borongan sesuai jika pekerjaan tertentu dilakukan yang dapat diukur. Dalam pembayaran seperti itu, ada yang namanya tarif yang dihitung untuk sejumlah pekerjaan atau layanan tertentu.
Seperti yang dibahas di atas, kerja borongan dan sistemnya dianggap sebagai bentuk pembayaran yang lebih adil untuk banyak jenis pekerjaan, serta cara yang lebih baik untuk memotivasi pekerja. Jumlah penghasilan tidak selalu tergantung pada pengembangan pribadi. Selain berdasarkan waktu, bentuk pembayaran borongan dibagi menjadi sistem. Sistem yang dipilih untuk pembayaran borongan mempengaruhi parameter di mana gaji akan bergantung.
• Sebuah sistem sederhana melibatkan akuntansi untuk pengembangan pribadi. Penggunaannya sangat nyaman, oleh karena itu populer dan digunakan di mana dimungkinkan untuk menyimpan catatan individu untuk setiap karyawan.
• Pekerjaan borongan tidak langsung cocok untuk pekerja yang tidak melakukan pekerjaan sendiri, tetapi menyediakan pekerjaan orang lain. Dengan sistem pembayaran seperti itu, jumlah penghasilan tergantung pada seberapa banyak pekerjaan (layanan) akan dilakukan oleh "dasar"pekerja.
• Premium piecework tidak kalah populer dari pembayaran piecework sederhana. Dengan dia, selain gaji yang dihitung untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan dalam norma yang disetujui, bonus dibayarkan.
• Di bawah sistem progresif potong untuk pekerjaan yang dilakukan di atas norma, perhitungan dilakukan dengan harga yang lebih tinggi.
• Sistem akor berbeda dari yang lain karena sistem ini menetapkan harga bukan untuk setiap karya, tetapi untuk keseluruhan rangkaian karya.
Seperti yang Anda lihat, berbagai bentuk pembayaran cocok untuk pekerjaan dengan berbagai spesifikasi. Oleh karena itu, mereka semua memiliki hak untuk hidup. Dan mana yang harus dipilih terserah majikan.
Direkomendasikan:
Staf pendukung adalah Konsep, definisi, kondisi kerja, dan prinsip remunerasi
Karyawan organisasi dibagi menjadi staf utama dan staf pendukung. Berbeda dengan staf pendukung utama, mereka melakukan fungsi yang tidak terkait dengan kegiatan utama perusahaan. Artikel ini membahas fitur dan karakteristik staf pendukung
Kriteria usaha kecil dan menengah. Bisnis mana yang dianggap kecil dan mana yang menengah?
Negara menciptakan kondisi khusus untuk pekerjaan usaha kecil dan menengah. Mereka mendapatkan lebih sedikit inspeksi, membayar pajak yang dikurangi, dan dapat menyimpan catatan akuntansi yang lebih sederhana. Namun, tidak setiap perusahaan dapat dianggap kecil, meskipun menempati area yang kecil. Ada kriteria khusus untuk usaha kecil dan menengah, yang ditentukan oleh kantor pajak
Masalah usaha kecil. Pinjaman usaha kecil. Memulai Bisnis Kecil
Usaha kecil di negara kita praktis tidak berkembang. Terlepas dari semua upaya negara, ia masih belum menerima dukungan yang layak
Apakah pembayaran remunerasi merupakan pembayaran, dorongan atau rasa terima kasih atas suatu layanan? Apa saja jenis-jenis reward?
Imbalan kerja adalah semua biaya yang ditanggung oleh pemberi kerja berdasarkan perjanjian kerja yang dibuat
Remunerasi untuk pekerjaan dalam perjalanan bisnis: aturan, peraturan, dokumen, perhitungan, dan pembayaran
Perjalanan perusahaan mungkin diperlukan karena berbagai alasan. Pada saat yang sama, pembayaran yang benar untuk pekerjaan dalam perjalanan bisnis harus dilakukan. Artikel tersebut menjelaskan bagaimana upah dihitung, bagaimana hari libur dibayarkan, dan nuansa apa yang mungkin dihadapi akuntan