Gazpromneft: ulasan karyawan, kondisi kerja, lowongan, dan gaji

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Rusia dikenal di seluruh dunia sebagai salah satu pemasok mineral terbesar, jadi ada sejumlah besar perusahaan yang terlibat dalam pengembangan deposit dan pemrosesan lebih lanjut dari bahan yang dihasilkan. Salah satu organisasi terbesar di industri ini adalah Gazpromneft, umpan balik dari karyawan perusahaan memotivasi generasi muda untuk mendapatkan pendidikan ke arah ini.

Apa yang dilakukan perusahaan?

Pada tahun 1995, struktur minyak yang sama sekali baru, Gazprom Neft, muncul di wilayah Federasi Rusia, umpan balik dari karyawan yang selama 23 tahun sejarah keberadaan organisasi membantu membentuk citra serius untuknya. Perusahaan itu muncul sebagai hasil dari kegiatan Presiden negara itu Boris Yeltsin, awalnya memiliki nama yang sama sekali berbeda - "Perusahaan Minyak Siberia" dan berbasis di Omsk. Pada pertengahan 2000-an, beberapanegosiasi diadakan dengan Yukos untuk menggabungkan kedua organisasi, tetapi kemudian saham perusahaan Siberia diakuisisi oleh Gazprom, setelah itu perusahaan tersebut menerima nama modernnya.

Pada awal 2010-an, Gazpromneft mulai membuat oli otomotif, pada 2013 semua fasilitas produksi perusahaan dialihkan ke produksi bahan bakar yang memenuhi persyaratan standar yang berlaku umum - Euro-5. Pada tahun 2016, perusahaan mulai mengembangkan dua bidang sekaligus di YaNAO, dan setahun kemudian berhasil masuk daftar teratas pemimpin pertambangan.

Perusahaan ini adalah yang pertama mendapatkan lisensi untuk mengekstraksi mineral di paparan Arktik, yang dimiliki oleh Rusia. Pada akhir 2017, sekitar 60% dari semua sumur yang terletak di sana adalah milik Gazprom Neft, pada tahun yang sama menghasilkan sedikit kurang dari 90 juta ton minyak di Rusia, stafnya berjumlah lebih dari 67 ribu orang. Pada 2018, kantor pusatnya terletak di ibu kota utara Rusia - St. Petersburg.

Kehadiran operator di Siberia

Meskipun perusahaan memindahkan kantor utamanya ke St. Petersburg, hal itu masih berdampak pada wilayah Siberia. Di sini, perwakilan utama Gazpromneft adalah Layanan Bisnis, umpan balik dari karyawan tentang perusahaan ini menunjukkan bahwa ia terutama bergerak dalam pemeliharaan lokasi penambangan yang ada. Sejalan dengan ini, organisasi anak perusahaan melakukan pekerjaan yang ditujukan untukuntuk otomatisasi proses dalam metrologi, keamanan, kebakaran, dan aktivitas kerja lainnya.

Spesialis perusahaan mencatat bahwa salah satu kualitas kerja yang paling penting di sini adalah upah tinggi, yang sulit ditemukan di wilayah tersebut. Pada saat yang sama, karyawan memperhatikan bahwa terkadang tuntutan yang terlalu tinggi diberikan kepada mereka, terkadang tidak sesuai dengan tingkat gaji. Terlepas dari semua kekurangan pekerjaan, para spesialis tidak siap untuk mengubahnya, karena mereka tidak yakin bahwa mereka dapat menemukan sesuatu yang benar-benar berharga.

Pada saat yang sama, siswa kemarin dengan senang hati pergi bekerja di Gazpromneft dan Layanan Bisnis, karyawan dengan sedikit pengalaman menunjukkan dalam ulasan mereka bahwa mereka menganggap perusahaan sebagai posisi awal. Di masa depan, pekerja seperti itu, setelah menerima pengalaman yang relevan, dapat mengandalkan pekerjaan yang menguntungkan di perusahaan lain dengan profil serupa.

Mengapa perusahaan dipindahkan ke ibukota utara?

Umpan balik negatif dalam jumlah besar diterima dari penduduk Omsk dan daerah sekitarnya, ketika manajemen perusahaan memutuskan untuk memindahkan fasilitas utama Gazprom Neft ke St. Petersburg, dalam umpan balik tersebut, karyawan menunjukkan bahwa ini memiliki pengaruh yang signifikan berdampak pada anggaran mata pelajaran federal. Selama beberapa bulan terjadi negosiasi antara pemerintah daerah dan manajemen perusahaan, yang mengakibatkan perusahaan meninggalkan daerah.

Hingga saat ini alasan pemindahan fasilitas pusat perusahaan masih belum jelas, kemungkinan besar diamemungkinkan pemilik perusahaan untuk secara signifikan mengurangi waktu negosiasi dengan mitra. Namun, pemindahan fasilitas Gazprom Neft ke St. Petersburg, menurut karyawan, berjalan cukup lancar, dan manajemen perusahaan menerima peluang pengembangan tambahan di wilayah Barat Laut Rusia.

“Terminal"

Anak perusahaan lain, terminal Gazpromneft di St. Petersburg, menerima paling banyak keluhan dari karyawan, dalam ulasan karyawan menulis tentang ketidakmampuan manajemen dan keengganan untuk bertemu di tengah jalan. Sangat tidak puas adalah mereka yang bekerja di posisi awal - operator pompa bensin, pembersih dan pemuat, menurut mereka, tingkat upah yang diusulkan tidak memenuhi persyaratan. Tim manajemen secara teratur melakukan survei internal untuk mengidentifikasi motivasi dan berusaha memperbaiki masalah yang ada, tetapi ini jauh dari selalu mungkin.

Namun, berapa banyak orang - begitu banyak pendapat. Ada orang-orang yang sangat menyukai perusahaan ini dan ingin terus bekerja di dalamnya. Sebagai aturan, kita berbicara tentang karyawan yang berhasil menaiki tangga karier, meskipun mereka memulai dari posisi paling sederhana dalam daftar staf. Mereka percaya bahwa Anda bisa mendapatkan gaji yang layak di perusahaan mana pun, yang utama adalah pergi bekerja dengan senang hati dan memenuhi tujuan Anda tepat waktu, kemudian Anda dapat meminta dukungan manajemen.

Secara terpisah, ada baiknya menyoroti pendapat mereka yang bekerja di kantor regional terminal Gazpromneft, diDalam ulasan, karyawan menunjukkan pekerjaan yang terkoordinasi dengan baik dari departemen lokal dan manajemen yang kompeten. Spesialis SDM bekerja tepat waktu dengan spesialis yang menemukan diri mereka dalam kondisi kelelahan, yang memungkinkan mereka untuk tetap berada di negara bagian dan menawarkan peluang karir baru yang akan membantu membuka akumulasi potensi. Namun, daerah agak skeptis dengan kebijakan pimpinan ibu kota, menurut karyawan, tidak memiliki informasi yang akurat tentang apa yang dilakukan secara lokal, sehingga tidak semua keputusan dapat dianggap benar.

SPBU ibu kota

Mereka yang tinggal di Moskow dapat dengan mudah mendapatkan pekerjaan di Gazpromneft Center, umpan balik dari karyawan menunjukkan bahwa anak perusahaan perusahaan ini terlibat dalam pembuatan dan pemeliharaan lebih lanjut pompa bensin di wilayah tersebut. Banyak yang mencatat bahwa Anda harus mulai di sini dari posisi terendah - pengisi pompa bensin atau kasir, tetapi setiap orang memiliki kesempatan untuk mendapatkan pengembangan yang diperlukan, dan kemudian menaiki tangga karier.

Namun, ada juga pendapat negatif tentang pekerjaan operator pompa bensin di Gazpromneft, dalam ulasan, karyawan mencatat bahwa terkadang mereka harus bekerja dalam kondisi cuaca yang sulit (hujan, badai salju, dll.) tanpa tambahan tunjangan dan penghargaan. Perusahaan menyediakan overall dan kesempatan untuk bersantai di ruangan yang hangat, tetapi ini tidak cocok untuk semua orang, karyawan mencatat bahwa tingkat upah tidak sesuai dengan fungsi yang mereka lakukan.

Perlu diperhatikan danheterogenitas pendapat tentang Gazpromneft, ulasan karyawan dari Moskow berbeda secara signifikan dari yang ditinggalkan oleh karyawan regional. Terlepas dari kenyataan bahwa di provinsi gajinya berbeda secara signifikan dari ibu kota, penduduk setempat cukup setia pada perusahaan mereka, karena menurut standar lokal itu cukup tinggi. Selain itu, tingkat budaya dalam perusahaan dan kemungkinan promosi lebih lanjut juga menjadi faktor pendorong.

Kondisi kerja

Gaji "Putih" adalah salah satu keuntungan utama bekerja di Gazpromneft, dalam ulasan, karyawan mencatat bahwa di banyak perusahaan lain dengan profil serupa, uang dibayarkan dalam amplop "abu-abu". Sejalan dengan ini, perusahaan memiliki paket sosial yang cukup besar, khususnya karyawan dapat mengandalkan untuk menerima kebijakan VHI dan kunjungan gratis ke beberapa dokter. Mengingat fakta bahwa layanan medis berkualitas semakin mahal setiap tahun, tawaran seperti itu benar-benar merupakan keuntungan yang signifikan bagi mereka yang mencari pekerjaan.

Sejajar dengan ini, perusahaan memiliki sistem motivasi dan remunerasi, yang mencakup sejumlah besar bonus: bonus, kompensasi, dan tunjangan. Mereka yang mencari peluang untuk pengembangan diri juga akan menyukai perusahaan, karena kompetisi keterampilan profesional, acara perusahaan terus diadakan di sini, dan ada juga kesempatan untuk menjadi pemilik penghargaan pemerintah dan hadiah dari manajemen organisasi.

Baru-baru ini, karyawanmanfaat tambahan tersedia untuk perusahaan: diskon untuk klub olahraga, pembayaran untuk perawatan sanatorium, program perumahan, dll. Kemungkinan memperoleh dukungan non-negara menarik banyak karyawan perusahaan, mereka ingin mentransfer tabungan mereka sendiri ke NPF. Perusahaan bahkan memiliki slogannya sendiri - “Berjuang untuk yang terbaik”, dan setiap karyawannya dalam satu atau lain cara sesuai dengan nilai-nilai organisasi.

Tingkat upah

Jika Anda sedang mencari pekerjaan dan telah mengalihkan perhatian Anda ke Gazpromneft LLC, umpan balik karyawan tentang gaji akan menjadi salah satu faktor yang secara signifikan memengaruhi keputusan Anda. Gaji akan langsung tergantung pada fungsi yang dilakukan dan wilayah tempat Anda tinggal. Gaji rata-rata di posisi awal operator pompa bensin berkisar antara 21 hingga 24 ribu rubel sebulan, kasir menerima lebih sedikit - dari 22 hingga 25 ribu. Di Moskow dan St. Petersburg, gaji untuk posisi ini sedikit lebih tinggi dan berjumlah sekitar 35-40 ribu rubel sebulan.

Karyawan yang telah bekerja selama waktu tertentu di posisi awal dapat mengikuti kompetisi untuk posisi yang lebih tinggi. Jadi, pengelola SPBU di daerah dapat menerima hingga 60 ribu rubel sebulan, sementara sebagian dari gaji akan tergantung pada pencapaian tujuan (termasuk penjualan). Jika Anda tidak ingin bekerja di pompa bensin, Anda dapat berpartisipasi dalam kompetisi untuk posisi kantor, misalnya, spesialis perlindungan tenaga kerja yang menghasilkan 50-60 ribu rubel sebulan.

Memiliki pendidikan teknis akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan yang baiktempat di perusahaan Gazpromneft, menurut umpan balik dari karyawan yang bekerja di sini, gaji untuk posisi yang sesuai ditawarkan tinggi. Misalnya, seorang insinyur dapat menerima di wilayah dari 40 hingga 70 ribu rubel sebulan, semuanya akan tergantung pada kerumitan pekerjaan yang dilakukan. Asisten laboratorium yang terlibat dalam penelitian kimia mendapatkan 30-40 ribu rubel sebulan, tetapi harus diingat bahwa mereka bekerja dengan bahan yang sangat kompleks dan berbahaya.

Mengapa saya harus bekerja di sini?

Jika Anda mempertimbangkan perusahaan ini sebagai tempat kerja masa depan, cara termudah untuk memulai adalah sebagai operator pompa bensin di Gazpromneft, menurut karyawan, masa kerja rata-rata adalah 6-8 bulan, setelah yang menjadi mungkin untuk mendapatkan tempat yang lebih menguntungkan. Sejumlah besar pekerjaan di perusahaan memungkinkan Anda mengandalkan pertumbuhan karier bertahap dan peningkatan kesejahteraan materi.

Hubungan tim yang baik adalah alasan lain mengapa karyawan senang bekerja di perusahaan ini. Manajemen sering bertemu di tengah jalan ketika masalah muncul di tempat kerja dan situasi kehidupan yang sulit, jika perlu, memberikan cuti administratif dan waktu istirahat. Banyak spesialis puas dengan manajer mereka, yang membantu mereka dengan segala cara yang mungkin untuk mencapai tujuan mereka dan menerima bonus yang bagus.

Karena banyak orang memulai aktivitasnya dengan bekerja di SPBU Gazpromneft, umpan balik dari karyawan yang bekerja di sana harus dipertimbangkan dalamPertama-tama, jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan di perusahaan ini. Spesialis pemula mencatat bahwa cukup nyaman untuk bekerja di pompa bensin, terutama jika kita berbicara tentang stasiun besar tempat 3-4 spesialis bekerja pada saat yang sama, termasuk pompa bensin jalanan. Pekerjaan ini sangat cocok bagi mereka yang menyukai komunikasi, jika Anda salah satunya, kirimkan resume Anda.

Apa yang harus dikerjakan perusahaan?

Tentu saja, di antara karyawan perusahaan ada yang tidak sepenuhnya puas dengan keadaan saat ini. Beberapa menganggap pekerjaan operator Gazprom Neft sama sekali tidak bergengsi; dalam ulasan, karyawan menunjukkan bahwa mereka sering harus bekerja dengan klien bermasalah, terutama shift malam. Setiap keluhan dari spesialis perusahaan diperiksa oleh unit yang lebih tinggi, dan manajemen perusahaan mencoba melakukan segala yang mungkin untuk memastikan keselamatan bawahannya.

Batu sandungan lain yang perlu dipertimbangkan adalah sistem yang tidak fleksibel, dan di sinilah karyawan tidak setuju. Seseorang berpendapat bahwa dibutuhkan banyak waktu untuk mendapatkan kesepakatan tentang masalah tertentu, seseorang berhasil menyelesaikan masalah dalam beberapa jam. Perlu dicatat bahwa perusahaan cukup besar dalam hal jumlah, itulah sebabnya ketika memecahkan masalah yang kompleks, diperlukan kontrol tambahan, dinyatakan dalam persetujuan jangka panjang di beberapa tingkatan.

Kelemahan lainnya adalah jumlah SPBU Gazpromneft yang terlalu sedikit, dalam ulasan, karyawan dari daerah mencatat bahwa satu pemukiman besar seringhanya ada dua atau tiga stasiun, mengakibatkan antrian besar. Operator dipaksa untuk mendengarkan ketidakpuasan dari pelanggan dan mengatasi keberatan yang muncul, yang secara negatif mempengaruhi keadaan emosional mereka. Manajemen perusahaan menyadari masalah ini dan mencoba menyelesaikannya dengan membangun stasiun baru, tetapi ini membutuhkan banyak waktu dan investasi finansial.

Program internal perusahaan

Perusahaan memiliki sejumlah besar proyek yang dapat diikuti oleh setiap karyawan organisasi saat ini. Salah satunya ditujukan untuk melestarikan situasi ekologis di negara dan wilayah di mana Gazpromneft beroperasi Menurut karyawan, setiap tahun perusahaan menghabiskan sekitar 7 miliar rubel untuk perlindungan lingkungan. Peralatan ramah lingkungan ultra-modern sedang dibeli, spesialis terus-menerus menjalani pelatihan tambahan dan mengambil bagian dalam subbotnik dan acara lingkungan lainnya.

Sejumlah besar sumber daya diinvestasikan oleh organisasi di area rekreasi. Secara khusus, kita berbicara tentang pusat wisata gunung kita sendiri "Krasnaya Polyana". Perusahaan telah menciptakan resor yang serupa dalam parameternya dengan area rekreasi Eropa terkemuka. Lanskap pegunungan yang indah, danau yang masih asli, udara hutan yang memberi kehidupan, mata air mineral - semua ini tersedia dengan harga yang wajar untuk semua orang. Karyawan perusahaan, jika diinginkan, dapat menerima diskon untuk akomodasi danmelakukan beberapa prosedur.

Setiap karyawan perusahaan dapat berpartisipasi dalam festival buruh, yang diadakan setiap tahun untuk meningkatkan keterampilan mereka. Biasanya tidak diselenggarakan untuk semua spesialisasi, misalnya pada tahun 2018 diadakan untuk asisten laboratorium analisis kimia, pekerja pipa, operator peralatan distribusi gas, dan pengemudi kompresor. Lebih dari 25 ahli mengevaluasi profesionalisme para kontestan dan mengidentifikasi yang terbaik dari mereka. Setiap tahun lebih dari 140 karyawan perusahaan berpartisipasi dalam festival, beberapa dari mereka bekerja di anak perusahaan. Para pemenang menerima hadiah materi yang besar, serta kesempatan tambahan untuk mengasah keterampilan mereka dan berbagi pengalaman dengan kolega dan tamu acara.

Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan?

Jika Anda telah membuat keputusan tentang pekerjaan di organisasi ini, Anda perlu memposting profil Anda di situs resmi Gazpromneft, menurut karyawan, jawabannya dapat diterima dalam waktu sekitar 3-4 hari. Membuat akun pribadi untuk memposting informasi tentang diri Anda cukup sederhana, jika perlu, Anda dapat menggunakan tips, serta asisten interaktif. Anda perlu memberikan informasi tentang pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan kemampuan Anda.

Perusahaan dengan senang hati mempekerjakan lulusan kemarin, lebih memilih untuk menumbuhkan personel dari generasi muda. Sekitar 60% dari mereka adalah mahasiswa yang belajar di universitas Rusia yang memiliki departemen Gazprom Neft sendiri. Proses adaptasi di tempat baru diatur sedemikian rupa sehingga anak mudaspesialis setelah 2-3 bulan bekerja mulai merasa nyaman dan bekerja dengan kapasitas penuh.

Anak perusahaan juga mengimplementasikan proyek Tiga Perbatasan, yang terdiri dari kursus pengembangan, kegiatan orientasi, dan pendampingan. Dengan bantuannya, dimungkinkan untuk menentukan cadangan personel potensial untuk posisi manajemen perusahaan. Gazprom Neft juga menganjurkan pembentukan sistem "sekolah-universitas-perusahaan" terpadu, yang memungkinkan untuk segera mengidentifikasi orang-orang muda berbakat dan memberi mereka dukungan yang diperlukan. Perusahaan sedang menunggu orang-orang yang menyukai fisika, matematika, geologi, kimia dan mata pelajaran menarik lainnya.