Bekerja di Magnit Cosmetic: ulasan karyawan, kondisi kerja, tanggung jawab pekerjaan, dan fitur pekerjaan yang dilakukan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Prospek pertumbuhan karir adalah salah satu janji yang menggiurkan dari para pengusaha. Menurut umpan balik dari karyawan tentang bekerja di Magnit Cosmetic, di sini Anda benar-benar dapat mencapai ketinggian tertentu hanya dalam beberapa tahun, mulai sebagai asisten penjualan dan menjadi direktur salah satu rantai toko. Apakah itu benar atau tidak? Mari kita coba mencari jawaban untuk ini dan banyak pertanyaan lainnya.

Jaringan toko bahan kimia dan kosmetik rumah tangga

Ulasan tentang pekerjaan di Magnit Cosmetic dan struktur lain dari Tander JSC dapat ditemukan banyak. Karyawan toko berantai mengungkapkan pendapat yang sangat berbeda tentang karier di cabang-cabang perusahaan ini.

Tander didirikan pada tahun 1994. Saat ini ia memiliki lebih dari sepuluh ribu toko serba ada, lebih dari dua ratus supermarket "keluarga" dan hypermarket dengan jumlah yang hampir sama. Menurut data dan ulasan tidak resmi, bekerja di Magnit Cosmetic(ada lebih dari 3.500 toko) disediakan sekitar 20 ribu orang.

Apakah ada peluang untuk mendapatkan pekerjaan

Dilihat dari ulasan tentang bekerja di Magnit Cosmetic di Tomsk dan sejumlah wilayah lain di Rusia, jaringan ini terus merekrut orang untuk sejumlah besar lowongan. Di hampir setiap kota tempat toko-toko berada, puluhan lapangan pekerjaan “terbuka”. Sehubungan dengan perluasan jaringan dan peningkatan omset, maka perusahaan membutuhkan tenaga penjual, supervisor, direktur, merchandiser. Itulah sebabnya karyawan dalam ulasan mereka menilai peluang mendapatkan pekerjaan di Magnit Cosmetic cukup tinggi, dan ini juga berlaku untuk pelamar dengan pengalaman profesional minimal atau tidak sama sekali.

Cara mengisi lamaran kerja

Langkah pertama adalah menulis resume dan mengirim kuesioner ke email perusahaan [email protected]. Anda juga dapat mengungkapkan minat Anda untuk bekerja sama melalui formulir di situs web resmi. Dalam resume, sangat penting untuk menunjukkan informasi tentang diri Anda, termasuk nama lengkap, usia, pendidikan dan spesialisasi, pengalaman profesional umum dan tempat kerja terakhir, dan disarankan untuk menjelaskan secara singkat apa yang termasuk dalam tugas dan apa yang menyebabkan pemecatan. dari sana. Anda juga harus menentukan posisi dan tempat kerja yang diinginkan di Magnit Cosmetic.

Menurut ulasan, departemen SDM menerima resume meskipun pencalonan pelamar telah disetujui, tetapi saat ini tidak ada lowongan. Kuesioner ditransfer ke cadangan dan, segera setelahtawaran yang sebenarnya muncul, pemohon diberitahu tentang hal itu.

Wawancara dan tes

Seorang calon karyawan, menurut ulasan pekerjaan di toko Kosmetik Magnit, diundang untuk wawancara di kantor perusahaan. Cabang kantor terletak di setiap kota di mana jaringan Tander JSC diwakili. Saat wawancara, kandidat ditanyai pertanyaan yang sama seperti dalam kuesioner, mereka diberitahu tentang prospek karir, mereka diperkenalkan dengan tugas profesional dan nuansa pekerjaan (peluang untuk penghasilan tambahan, magang, dll.). Jika pelamar puas dengan tawaran tersebut, dia harus melalui tahap pekerjaan berikutnya - pengujian.

Hal ini diperlukan untuk menjawab pertanyaan untuk memverifikasi kesesuaian posisi yang diinginkan. Kompleks tes mencakup tugas-tugas keterampilan profesional, misalnya, dalam akuntansi, manajemen basis data, dan bekerja dengan personel. Prosedur berlangsung di kantor HR. Kandidat untuk posisi tersebut diberikan formulir tugas, sampel, dan instruksi untuk diisi. Pelamar untuk posisi manajerial mengambil tes yang lebih sulit, yang mencakup tugas logis dan numerik, serta pertanyaan tentang pengetahuan program komputer.

Desain sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Tahap terakhir sebelum kerja langsung adalah verifikasi kandidat oleh security perusahaan. Departemen personalia melakukan percakapan dengan karyawan, di mana menjadi jelas apakah calon karyawan itu dihukum, apakah dia mendapat hukuman di tempat kerja sebelumnya dan apakah dia dipecat berdasarkan pasal tersebut.

Saat melamar pekerjaan, Anda perlu membuat aplikasi yang ditujukan kepada kepala perusahaan. Kontrak kerja diakhiri dengan karyawan baru, yang menentukan kondisi penerimaan, tugas pekerjaan, hak dan kewajiban kedua belah pihak dan gaji tetap. Perusahaan telah merumuskan dengan jelas persyaratan yang berlaku bagi orang-orang yang tertarik dengan pekerjaan tersebut. Menurut ulasan karyawan Magnit Cosmetic di Moskow, kualitas utamanya adalah:

• kerapihan;
• kinerja;
• siap belajar;
• kemampuan bekerja dalam tim.

Gaji secara resmi dibayarkan di sini, paket sosial lengkap dan sejumlah hak istimewa disediakan, khususnya, sistem diskon, bantuan materi, diskon barang, dll. Jaringan berkembang sangat cepat, karyawan terus-menerus dibutuhkan di toko-toko baru. Untuk melamar pekerjaan, Anda memerlukan paspor, buku kerja, dan resume.

Tarif gaji

Penghasilan karyawan perusahaan mungkin sedikit berbeda di berbagai wilayah. Misalnya, di "Magnit Cosmetic" Krasnodar, menurut ulasan, pekerjaan asisten penjualan biasa diperkirakan 20-22 ribu rubel. per bulan. Penjual senior di toko-toko kota ini menerima rata-rata 24-25 ribu rubel. Semakin tinggi posisinya, semakin tinggi gajinya: gaji rata-rata seorang merchandiser adalah 29 ribu rubel, sedangkan di Magnit Cosmetic di St. Petersburg, menurut ulasan, pekerjaan seorang merchandiser dibayar dalam kisaran 33-35 ribu rubel. bulanan. Direktur toko di sejumlah daerah menerima gaji di kisaran 40 ribu rubel. Di Moskow, menurut karyawanPekerjaan "Magnit Cosmetic" di posisi yang sama dibayar dengan tarif berbeda (55-60 ribu rubel per bulan).

Gaji untuk orang-orang yang memegang posisi yang sangat bertanggung jawab dibahas pada saat wawancara. Karyawan perusahaan menerima gaji yang terdiri dari dua bagian - tarif tetap dan bonus. Yang terakhir dikeluarkan untuk karyawan toko yang memenuhi rencana penjualan yang ditetapkan untuk bulan itu. Jika rencana tidak terpenuhi, gaji dihitung sesuai dengan koefisien rata-rata. Perlu dicatat bahwa upah di sini dibuat hanya sesuai dengan skema "putih" yang sah, karyawan mengkonfirmasi bahwa pengeluaran uang dalam amplop tidak dilakukan di sini. Upah diberikan setiap dua minggu sekali.

Tanggung Jawab Pekerjaan Karyawan

Pekerjaan yang paling banyak dicari di setiap kota adalah tenaga penjual. Ulasan pekerjaan di Magnit Cosmetic mengkonfirmasi daftar tugas karyawan biasa ini:

• menasihati pelanggan tentang masalah apa pun yang terkait dengan jangkauan, ketersediaan barang dari merek tertentu;
• tata letak dan rotasi produk di rak;
• kontrol label harga;
• menjaga kebersihan di lantai bursa;
• pengetahuan produk (penjual harus menguasai bahan kimia rumah tangga, kosmetik dekoratif dan wewangian).

Penghasilan penjual secara langsung bergantung pada volume penjualan, jadi karyawan yang bertanggung jawab dan penuh perhatian sering kali memiliki gaji yang lebih tinggi daripada staf penjualan senior. Omong-omong, tugas yang terakhir termasuk kontrol dan pemantauan penjualan, pengecekankualitas dan umur simpan barang yang diterima, penerbitan instruksi tentang pengaturan bermacam-macam. Pedagang memiliki tanggung jawab yang sama. Selain itu, orang yang memegang posisi ini membuat pesanan dan menerima pengiriman, mengontrol kebenaran pengisian dokumentasi yang menyertainya, dan berpartisipasi dalam persiapan pengambilan.

Juga, kasir selalu diminta untuk bekerja di toko Kosmetik Magnit. Tugas mereka sering dilakukan oleh tenaga penjualan senior. Untuk mendapatkan pekerjaan sebagai kasir, Anda harus memiliki keterampilan untuk bekerja dengan mesin kasir, menggunakan komputer di tingkat pengguna biasa, untuk bersosialisasi dan ramah.

Selain staf yang terlibat langsung di lantai perdagangan, rantai toko membutuhkan pengemudi yang memastikan pengiriman barang tepat waktu, dan manajer berpengalaman. Direktur menjalankan kontrol penuh atas fungsi toko, manajemen dokumen, operasi penyelesaian dan organisasi kegiatan efektif tim. Tidak hanya orang-orang dengan pengalaman di posisi manajerial yang disetujui untuk posisi ini, tetapi juga karyawan Magnit Cosmetic yang telah melalui jalur karir dari tenaga penjualan atau kasir hingga merchandiser.

Umpan balik positif dari karyawan Magnit Cosmetic

Anda dapat menemukan banyak komentar dan tanggapan tentang bekerja di perusahaan ini. Baik mantan karyawan maupun karyawan saat ini menganggapnya sebagai nilai tambah yang besar bahwa majikan membayar upah putih, dan, seperti yang orang katakan, tanpa penundaan. Pengguna lain senangdisediakan dengan paket sosial penuh, kemungkinan pertumbuhan karir. Selain itu, setiap karyawan toko berhak untuk membeli barang yang masuk dengan harga promosi.

Sebagian besar dari mereka yang meninggalkan perusahaan atas kemauan sendiri dapat menemukan pekerjaan yang layak berkat karakteristik dan surat rekomendasi yang sangat baik. Menurut ulasan, bekerja di Magnit Cosmetic memungkinkan setiap karyawan untuk mendapatkan pengalaman profesional yang luar biasa di bidang perdagangan. Terlepas dari profil pendidikan dan keterampilan yang ada, semua orang di sini belajar sesuatu yang baru.

Tim kerja beroperasi berdasarkan prinsip saling tukar. Jadi, misalnya, penjual yang lebih berpengalaman menerima barang, mereka juga melacak tanggal kedaluwarsa. Pakar komoditas sedang mempersiapkan promosi atau audit yang akan datang. Karyawan yang menjalankan tugasnya dengan penuh tanggung jawab dan hati-hati lebih mungkin untuk menerima promosi.

Kekurangan utama, menurut karyawan

Kesan pertama tentang perusahaan muncul setelah wawancara. Dan perlu dicatat bahwa mereka tidak selalu menyenangkan. Biasanya, pelamar tidak senang dengan kenyataan bahwa mereka harus menjawab pertanyaan pribadi yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan.

Kurangnya kamera CCTV untuk pelanggan merupakan kerugian besar bagi pekerjaan semua staf. Untuk beberapa alasan, manajemen perusahaan tidak menganggap perlu untuk menginstal sistem pelacakan. Dengan demikian, perusahaan menunjukkan kepercayaan penuh pada pengunjung, tetapi karena kurangnyapersonel harus terus-menerus menutupi kekurangan besar dengan latar belakang pencurian besar-besaran, meskipun faktanya batas kerugian yang diizinkan adalah 0,4%. Menurut ulasan tentang bekerja di Magnit Cosmetic, kerugian aktual yang dibayar sendiri oleh karyawan jauh lebih tinggi, alasannya adalah kekurangan staf dan beban kerja staf yang terus-menerus.

Sebagian besar toko Kosmetik Magnit memiliki pergantian staf yang tinggi. Setiap karyawan berusaha untuk pertumbuhan karir, oleh karena itu konflik dan suasana persaingan yang tidak sehat, ketidaknyamanan psikologis memerintah dalam tim. Sekali lagi, karena pergantian yang konstan dan kekurangan staf, karyawan biasa sering dipanggil untuk bekerja pada hari libur. Jika Anda percaya ulasan tentang bekerja di Magnit Cosmetic, maka staf lantai penjualan juga harus melakukan tugas sebagai penggerak, pembersih, dan promotor, dan menempelkan serta membagikan selebaran dilakukan terlepas dari cuaca.

Seperti di perusahaan jaringan lainnya, manajemen perusahaan menetapkan rencana penjualan, yang disesuaikan dengan mempertimbangkan sejumlah faktor, seperti jangkauan konsumen, jumlah pesaing yang beroperasi dalam jarak berjalan kaki, musim, program promosi, dll. Cukup sulit untuk memenuhi rencana tersebut, karena untuk implementasinya perlu melakukan percakapan dengan pelanggan secara berkala, mendistribusikan buklet iklan secara aktif dan tepat waktu. Di sisi lain, di banyak toko, kepentingan konsumen sendiri menyederhanakan pekerjaan. Pelanggan setia cenderung belajar yang akan datangpromosi terlebih dahulu.

Tidak seperti tenaga penjualan yang bekerja dengan jadwal 2/2, direktur bekerja lima hari seminggu dari Senin hingga Jumat. Namun dalam praktiknya, dilihat dari ulasannya, manajer harus pergi bekerja pada hari Sabtu dan Minggu. Masalahnya seringkali sulit untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada tim tepat waktu. Tidak jarang, misalnya, pada Jumat malam, direktur menerima surat dari atasan yang berisi permintaan untuk segera melakukan pembukuan kosmetik dekoratif dan menghitung jumlah barang yang memiliki masa kadaluwarsa, dan ini harus dilakukan sebelum Minggu.

Nuansa magang

Jadi, kandidat telah diterima sebagai tenaga penjual. Pertama, setiap karyawan yang baru datang harus menjalani magang. Karena perusahaan berkepentingan dengan kualifikasi yang layak dari karyawannya sendiri, karyawan baru diberikan kesempatan pelatihan dan sertifikasi untuk kemajuan karir lebih lanjut.

Magang harus dilakukan dengan serius, karena periode ini diberikan agar pemula dapat mengenal semua fitur karyanya di Magnit Cosmetic. Di Moskow, menurut ulasan, manajemen dengan hati-hati memantau bagaimana penjual membangun komunikasi dengan pelanggan, apakah ia bekerja dengan benar dengan label harga dan bermacam-macam. Tanpa keterampilan ini, tidak mungkin bekerja di toko bahkan dalam posisi biasa ini.

Magang pemula di Magnit Cosmetic dimulai segera setelah lulus ujian dan disetujui oleh supervisor. Artinya tidak hanyapelatihan kerja. Padahal, magang adalah masa percobaan, setelah itu karyawan harus lulus ujian sertifikasi. Jika sertifikasi berhasil dari pangkat peserta pelatihan, karyawan tersebut dipindahkan ke posisi tetap.

Biasanya, magang berlangsung selama 10 hari kerja. Pendatang baru diperingatkan bahwa pembayaran untuk periode ini akan kurang dari pada posisi resmi kasir atau asisten penjualan. Perusahaan juga memberikan kesempatan bagi mahasiswa yang tidak memiliki pengalaman kerja untuk menjalani praktik industri atau sarjana di jaringan toko Magnit Cosmetic. Lulusan perguruan tinggi memiliki setiap kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan tetap di sini sebagai merchandiser atau direktur.

Pada hari-hari pertama magang, karyawan diberikan kartu teknologi. Dokumen ini berisi jadwal hari kerja dan deskripsi pekerjaan. Peta teknologi harus dihafal, karena selama tes akan ditanyakan tentang ketentuannya.

Cara dipromosikan

Bagi yang baru saja mendapatkan pekerjaan di toko Magnit Cosmetic, testimoni dari mantan karyawan merupakan sumber informasi yang berharga. Pendapat orang lain memungkinkan Anda mendapatkan gambaran kasar tentang cara kerja perusahaan dari dalam. Namun, kesuksesan dan perkembangan di tempat kerja baru tergantung pada pelamar itu sendiri, oleh karena itu, ketika melamar lowongan gratis, Anda harus terlebih dahulu bertanya pada diri sendiri untuk apa Anda siap berkarir, berapa banyak waktu yang siap Anda curahkan untuk bekerja. dalam sebuah perusahaan dan apa tujuan spesifik Anda.

Saat wawancara semuanyakandidat diberitahu tentang cara mendapatkan posisi baru yang lebih tinggi. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu melakukan pekerjaan secara bertanggung jawab dan setelah beberapa waktu memberi tahu direktur cabang tentang keinginan Anda, yang akan mengirim proposal untuk menunjuk seorang karyawan ke posisi baru di departemen perekrutan perusahaan. Dalam praktiknya, semuanya menjadi lebih sederhana: secara harfiah enam bulan setelah saat kerja, manajer membombardir penjual dengan tawaran promosi. Secara hipotesis, setiap karyawan yang datang ke perusahaan sebagai tenaga penjual berpeluang menjadi direktur Magnit Cosmetic. Menurut ulasan, bekerja di toko jaringan memberikan pengalaman luar biasa dan memungkinkan Anda memperoleh banyak keterampilan profesional.

Jauh lebih nyaman bagi perusahaan untuk melatih stafnya dari awal daripada merekrut spesialis dari luar. Menurut umpan balik, beberapa orang hanya perlu satu tahun untuk mengatasi tangga karir dari asisten penjualan atau kasir ke manajer cabang.

Saat dipromosikan ke tingkat merchandiser, karyawan yang ada ditugaskan untuk wawancara dengan supervisor, setelah itu mereka dikirim untuk pelatihan ulang. Pelatihan dilakukan melalui konferensi video di ruang kelas khusus yang dilengkapi dengan komputer dan proyektor multimedia. Setelah menyelesaikan pelatihan, tes dilakukan, yang hasilnya akan memungkinkan supervisor untuk memverifikasi bahwa mereka memiliki pengetahuan tentang etika perusahaan dan poin utama dari deskripsi pekerjaan. Dilihat dari ulasannya, tugasnya sangat sederhana. Selain itu, selama periode pelatihan, karyawan mengikuti tes menengah pada setiap topik yang dipelajari. Pertanyaan-pertanyaan ini juga ditemukan ditugas akhir. Banyak yang menyarankan untuk mengambil foto tes menengah dan menghafal pertanyaan yang tepat - ini selalu membantu untuk mendapatkan poin yang diperlukan.

Saran untuk Mengidam Karir

Jika Anda, setelah datang ke perusahaan sebagai penjual, berharap untuk dipromosikan di masa depan, penting untuk memahami betapa sulitnya posisi merchandiser. Menurut ulasan tentang bekerja di Magnit Cosmetic, karyawan ini bertanggung jawab atas tim penjualan dan melakukan tugas direktur yang sebenarnya. Pedaganglah yang menghabiskan lebih banyak waktu di toko daripada karyawan lainnya. Untuk mencapai ketinggian yang diinginkan dalam karir, karyawan ini harus mengorbankan waktu pribadi. Tanyakan pada diri sendiri seribu kali: Apakah Anda siap untuk ini?

Orang yang lentur, pemalu, dan rendah hati tidak akan dapat memperoleh promosi. Untuk menjadi pedagang, penting untuk menjadi tangguh dan bijaksana, untuk mengetahui tugas dan algoritme Anda untuk bekerja dengan barang hingga huruf terakhir. Seorang merchandiser harus bisa mempertahankan pandangannya, tetapi pada saat yang sama harus ramah dengan pembeli dan adil dengan penjual.

Tanpa saraf baja dan daya tahan, Anda tidak memiliki kesempatan untuk mengambil kursi direktur. Manajer harus berdarah dingin dengan bawahan dan bijaksana dalam hubungannya dengan manajemen, yang sering kali ternyata tidak menyadari situasi spesifik dan spesifik pekerjaan nyata. Direktur adalah penghubung, perantara antara supervisor dan staf yang memastikan berfungsinya toko.

Tidak peduli apa pengalaman bekerja diRantai Kosmetik Magnit tetap bersama karyawan, mereka semua setuju bahwa perusahaan ini adalah salah satu sekolah terbaik tempat mereka mengajarkan aturan dan standar ritel. Tidak ada pengguna yang menyesali pengalaman yang diperoleh di sini, keterampilan profesional.