Kombinasi eksternal. Kombinasi dan konkurensi. Cara melamar kemitraan eksternal

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Seorang karyawan suatu perusahaan / perusahaan dapat bekerja pada pekerjaan kedua sebelum bekerja, sesudahnya atau pada hari liburnya, dan melakukannya secara teratur dan resmi, dengan penandatanganan perjanjian dan penerimaan upah yang sesuai dan semua pembayaran jatuh tempo. Bentuk pekerjaan ini disebut pekerjaan paruh waktu eksternal - jika karyawan bekerja di perusahaan yang berbeda, dan pekerjaan paruh waktu internal - jika di perusahaan yang sama.

Dan secara resmi, Anda tidak hanya dapat bekerja di dua pekerjaan, tetapi juga di tiga pekerjaan atau lebih. Misalnya, untuk pekerjaan penuh waktu utama, untuk yang kedua - untuk 0,5, untuk yang ketiga - untuk 0,25. Pekerjaan paruh waktu internal dan eksternal umum terjadi di struktur publik dan swasta. Dan meskipun yang terakhir terkadang memiliki lebih banyak pilihan, ketentuan dasarnya tetap sama untuk semua orang.

Desain pekerjaan paruh waktu

Menurut undang-undang, seseorang yang bekerja dengan cara ini dapat dan harus terdaftar secara resmi. Dia menyerahkan paket dokumen standar ke departemen personalia: paspor, kode identifikasi, dll. Tidak mungkin untuk memberikan tenaga kerja asli, karena terletak di tempat kerja utama,namun, seseorang memiliki hak untuk meminta, dan departemen personalia mengeluarkan ekstrak bersertifikat.

Selanjutnya, Anda perlu menandatangani perjanjian dengan perusahaan tentang pekerjaan paruh waktu yang dilakukan. Pendaftaran adalah sebagai berikut:

• permohonan diajukan dari calon karyawan, dengan melampirkan dokumen terkait;
• kontrak kerja dibuat di perusahaan;
• kepala perusahaan mengeluarkan surat perintah kerja. Bahkan jika tidak ada perintah seperti itu, kontrak dianggap selesai sejak karyawan mulai melakukan tugasnya.

Di departemen personalia dan akuntansi, kartu pribadi dibuat untuk karyawan dan nomor personel diberikan.

Kontrak paruh waktu

Kontrak dibuat, sebagai suatu peraturan, berdasarkan kontrak standar institusi. Dan pastikan untuk menyertakan informasi berikut:

• tanggal kompilasi, nama, rincian karyawan dan majikan dan tanda tangan mereka;
• hak dan kewajiban para pihak;
• prosedur pembayaran;
• ketentuan tentang jam kerja dan istirahat;
• informasi tentang kemungkinan dan prosedur pemutusan kontrak;
• validitas dokumen.

Poin terakhir cukup penting. Kontrak dapat terdiri dari dua jenis - tindakan mendesak dan tidak terbatas. Dalam kasus pertama, itu berlaku sampai jangka waktu tertentu, setelah itu dapat dihentikan secara permanen atau diperpanjang lebih lanjut. Yang kedua, itu berlaku sampai salah satu penandatangan memutuskanmengakhiri kemitraan eksternal. Entri dalam buku kerja dibuat di tempat kerja utama (atas permintaan karyawan).

Masa percobaan dan tata cara pengangkatannya

Keputusan untuk menunjuk masa percobaan dibuat oleh ketua. Jika posisi karyawan yang dipekerjakan memiliki masa percobaan, maka karyawan tersebut dapat diangkat.

Juga, masa percobaan dapat ditunjuk oleh kepala jika dia menganggapnya perlu (walaupun posisi itu mungkin tidak mengharuskan untuk melewatinya). Bagaimanapun, ini harus tercermin dalam kontrak kerja.

Jam kerja dan upah

Pekerja paruh waktu tidak boleh bekerja lebih dari empat jam sehari. Pekerjaan penuh waktu (tetapi tidak lebih lama) hanya diperbolehkan jika tempat utama sedang pada hari libur atau liburan. Namun, norma-norma ini hanya berlaku untuk pegawai negeri; tidak ada tindakan tegas seperti itu terhadap karyawan perusahaan swasta. Namun, seseorang tidak boleh bekerja lebih dari 40 jam seminggu.

Secara umum, sebaiknya mempertimbangkan jam kerja dan menjaga kepatuhan - kerja paruh waktu tidak boleh menghabiskan lebih dari setengah waktu yang dihabiskan untuk pekerjaan utama.

Remunerasi karyawan tersebut ditentukan oleh manajer, yang dapat dimulai dari indikator seperti jumlah jam kerja, tingkat penjualan, volume pekerjaan yang dilakukan, dll. Tunjangan yang diberikan kepada karyawan utama sedemikian rupa posisi juga harus diperhitungkan. Metodologi untuk menghitung upah jugadapat tercermin dalam semua detail dalam kontrak.

Selain itu, ada ketentuan bahwa pekerjaan paruh waktu eksternal harus dibayar sesuai dengan minimum yang ditetapkan. Jika setelah perhitungan gaji kurang, undang-undang mengatur pembayaran tambahan.

Pekerjaan penuh waktu

Dalam hal jam kerja, pekerja paruh waktu di luar tidak dapat bekerja penuh waktu secara legal di kedua pekerjaan tersebut. Namun, pembayaran penuh waktu sangat memungkinkan.

Gaji ditetapkan oleh majikan, dan ia dapat menetapkan gaji yang sama untuk pekerjaan paruh waktu eksternal yang diterima oleh pekerja utama dalam posisi seperti itu. Semua nuansa ini harus ada dalam kontrak.

Jam kerja

Undang-undang mengatur tidak hanya durasi kerja pekerja paruh waktu, tetapi juga kondisinya. Jika pekerjaan utama berbahaya bagi kesehatan, maka majikan tidak berhak membawa karyawan ke pekerjaan kedua, juga dengan kondisi berbahaya. Jika pekerjaan paruh waktu eksternal melibatkan kondisi yang sulit atau berbahaya, karyawan harus memberikan sertifikat dari tempat kerja pertama yang menyatakan bahwa dia tidak melakukan pekerjaan tersebut di sana.

Hal yang sama berlaku untuk petugas lalu lintas dan pengemudi.

Cuti hamil, pendidikan, dan terencana

Pekerja paruh waktu eksternal berhak atas cuti tahunan tidak kurang dari jangka waktu yang ditetapkan oleh negara, serta kompensasi jika cuti tersebut tidak digunakan. Kontrak kerja harusada informasi mengenai urutan pemberian, dan waktunya ditunjukkan dalam jadwal liburan perusahaan

Selain itu, Kode Perburuhan menyatakan bahwa cuti harus diberikan pada waktu yang sama di tempat kerja utama dan tambahan. Durasinya juga harus sama. Karena dimungkinkan untuk mengeluarkan pekerjaan paruh waktu eksternal tanpa sepengetahuan majikan utama, tanggung jawab untuk mematuhi aturan ini terletak pada karyawan. Dianjurkan baginya untuk memperingatkan kedua majikan terlebih dahulu dan menyepakati tanggal.

Jika seorang karyawan bekerja di tempat kerja kedua selama kurang dari enam bulan, perusahaan harus memberinya cuti terlebih dahulu. Dalam hal seseorang memiliki lebih banyak hari bebas di tempat kerja utama, pada pekerja paruh waktu kedua dapat mengambil tambahan dengan biaya sendiri.

Selain itu, seorang karyawan dapat mengambil cuti dalam kasus berikut:

• jika dia bekerja dengan jam kerja yang tidak teratur;
• jika dia melakukan pekerjaan yang bersifat khusus;
• jika dia memiliki pengalaman yang cukup;
• sebagai hadiah dari majikan.

Pekerjaan paruh waktu eksternal memberikan hak untuk cuti hamil dan belajar. Yang pertama disediakan untuk periode yang sama baik di tempat kerja utama maupun di tempat kerja tambahan. Jika seorang karyawan telah bekerja di kedua perusahaan selama dua tahun terakhir, dia dapat menerima pembayaran bersalin baik di sana maupun di sana. Cuti sakit dilayani di kedua lokasi.

Bantuan penitipan anak, bagaimanapun, undang-undang mengizinkan Anda hanya membayar satu tempat kerja, dan ibu hamildiperbolehkan untuk memilih dengan tepat di mana.

Adapun cuti belajar, menurut undang-undang, diberikan berdasarkan dokumen dari lembaga pendidikan di tempat kerja utama. Manfaat siswa juga disediakan hanya di sana. Undang-undang yang mengatur pekerjaan paruh waktu eksternal tidak mengaturnya untuk pekerja paruh waktu.

Karyawan saat ini dapat mengambil cuti dengan biaya sendiri, atau tetap menjalankan tugasnya - ini tidak akan dianggap sebagai pelanggaran, karena pekerjaan dilakukan di waktu luangnya secara paruh waktu.

Manfaat Sakit

Cuti sakit untuk pekerjaan paruh waktu eksternal diatur oleh undang-undang, tetapi hanya jika karyawan tersebut telah bekerja setidaknya selama dua tahun. Sebaliknya, pengalaman seperti itu memberi Anda hak atas pembayaran tunjangan cacat sementara. Jika tidak ada, maka cuti sakit hanya dibayarkan di satu tempat kerja.

Tanda di buku kerja

Seperti yang telah disebutkan, seseorang tidak perlu memberi tahu manajemen bahwa dia memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan sampingan dan mengatur pekerjaan paruh waktu eksternal. Dalam hal ini, entri dalam buku kerja hanya akan muncul jika karyawan itu sendiri menginginkannya, berdasarkan dokumen yang mengkonfirmasi fakta pekerjaan. Tidak adanya catatan seperti itu bukanlah pelanggaran.

Tugas dan jabatan tambahan

Kombinasi dan kombinasi - dua konsep yang agak mirip, tetapi dengan perbedaan khusus. Jika diparuh waktu, pekerjaan kedua dilakukan di waktu luang mereka dari yang pertama, kemudian ketika menggabungkan posisi atau profesi - selama pekerjaan utama, secara paralel, tanpa pengecualian darinya. Kinerja tugas karyawan lain selama ketidakhadirannya termasuk di sini. Undang-undang tidak membatasi jumlah posisi dan pekerjaan yang dapat dilakukan oleh seorang karyawan.

Siapa yang dapat memegang beberapa posisi

Sebelumnya, undang-undang ketenagakerjaan membatasi jangkauan spesialis yang diizinkan untuk menggabungkan posisi. Namun, pada tahun 2009 ini berubah. Sekarang, menurut aturan, kombinasi dimungkinkan untuk siapa pun, dengan persetujuannya (di sini ada perbedaan serius dari kondisi yang diajukan oleh pekerjaan paruh waktu untuk orang: pendaftaran kerja sama di dua atau lebih perusahaan tidak diperbolehkan untuk petugas polisi, beberapa ilmuwan dan beberapa kategori warga lainnya).

Satu-satunya batasan menyangkut pemimpin organisasi atau institusi - orang yang memegang posisi seperti itu tidak dapat secara bersamaan melakukan fungsi pengawasan, misalnya, menjadi auditor.

Desain

Untuk pendaftaran, posisi yang diinginkan harus ada di kepegawaian perusahaan. Kepala lembaga negara memiliki hak untuk secara independen menyetujui daftar staf. Persetujuan badan yang menjalankan fungsi pendiri tidak diperlukan untuk ini. Selain itu, Anda dapat menggabungkan kedua posisi yang menyediakan tarif penuh, dan posisi dengan tarif 0,75 atau 0,25.

Cakupan dan durasi tugasditentukan oleh pemberi kerja dengan persetujuan tertulis dari pekerja. Dalam praktiknya, ini diformalkan dengan perintah yang dibuat dalam bentuk bebas, di mana tenggat waktu, volume tugas baru, dan jumlah biaya tambahan dimasukkan. Karyawan harus memberikan persetujuannya secara tertulis, misalnya dengan menulis “Saya tidak keberatan” pada pesanan dan membubuhkan tanda tangannya.

Tidak ada batasan undang-undang tentang jumlah waktu yang dapat dilakukan karyawan untuk melakukan pekerjaan paruh waktu. Baik pekerja maupun pemberi kerja dapat menghentikan pekerjaan gabungan lebih cepat dari jadwal - hal ini harus diberitahukan secara tertulis dan selambat-lambatnya tiga hari kerja.

Pembayaran

Undang-undang tidak mengatur jumlah minimum atau maksimum kompensasi moneter, oleh karena itu jumlah pembayaran tambahan ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak. Di badan usaha milik negara, besarannya ditentukan dalam kaitannya dengan gaji untuk posisi utama. Misalnya, ditambah 55% dari gaji, 0,25 dari gaji, dll. Namun, meskipun kombinasi dan pekerjaan paruh waktu diatur dengan cukup baik oleh undang-undang, tidak ada skema perhitungan yang jelas dan ambigu untuk perusahaan swasta. Di sini, berapa banyak yang akhirnya akan diterima seseorang sangat bergantung pada keputusan pemimpin.

Dengan demikian, seorang karyawan yang menggabungkan profesi atau posisi harus memiliki pembayaran tambahan. Namun, mereka tidak diperlukan jika karyawan melakukan pekerjaan tambahan. Dalam hal ini, bonus dimungkinkan jika diatur dalam peraturan tentang pembayaran insentif, yang diterima di lembaga tertentu.