Pekerjaan anak di bawah umur: aturan dan batasan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Selama liburan, para remaja sering kali menemukan berbagai pekerjaan paruh waktu, yang kemudian mereka rencanakan untuk digabungkan dengan studi mereka. Terlepas dari kenyataan bahwa bekerja untuk siswa di Moskow sudah menjadi hal biasa, penerimaan anak sekolah ke staf adalah proses yang agak rumit, yang memiliki karakteristik dan perangkapnya sendiri. Mari kita lakukan program pendidikan kecil tentang topik yang kompleks ini.

Hukum peraturan

Pekerjaan anak di bawah umur diatur oleh Bab 42 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan artikel terkait lainnya. Menurut mereka, Anda dapat mempekerjakan orang yang telah mencapai usia enam belas tahun. Dalam kasus-kasus khusus, untuk melakukan pekerjaan ringan yang tidak dapat membahayakan kesehatan, diperbolehkan untuk membuat perjanjian dengan anak berusia lima belas tahun, dengan ketentuan bahwa calon telah menyelesaikan pelatihan atau melanjutkannya dalam bentuk selain penuh. -waktu. Mengenai anak berusia empat belas tahun, undang-undang menyatakan bahwa bekerja untuk remaja dimungkinkan jika persetujuan diberikan dari salah satu orang tua (atau dari wali) di waktu luang mereka dari studi. Adapun partisipasi dalam pembuatan film, pertunjukan teater dan kegiatan konser, tidak ada batasan usia, tetapi ada sejumlah besar aturan khusus mengenaiorganisasi proses yang membutuhkan kepatuhan yang ketat.

Kondisi dan batasan operasi

Mempekerjakan anak di bawah umur menyiratkan penerbitan sertifikat asuransi dan buku kerja, yang diatur oleh pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, kontrak dapat dibuat baik sebagai kontrak yang mendesak untuk jangka waktu tertentu (misalnya, selama liburan musim panas), dan sebagai kontrak terbuka standar. Sampai usia 18 tahun, karyawan tersebut harus menjalani pemeriksaan kesehatan tahunan atas biaya perusahaan tempatnya bekerja. Berikut adalah aturan penting utama:

• dilarang melakukan pekerjaan secara bergilir;
• remaja tidak dapat dipecat hanya atas inisiatif majikan tanpa persetujuan komisi anak di bawah umur dan inspektorat ketenagakerjaan;
• mengecualikan kemungkinan pendaftaran paruh waktu;
• tidak mungkin untuk menetapkan tanggung jawab penuh dalam kontrak.

Di antara hal-hal lain, undang-undang telah menetapkan area di mana mempekerjakan anak di bawah umur tidak dapat diterima. Ini termasuk industri dengan kondisi kesehatan dan kehidupan yang berbahaya dan berbahaya - misalnya, pekerjaan bawah tanah; serta industri kimia, metalurgi, teknik, perjudian, klub malam, kegiatan yang berkaitan dengan produk tembakau dan minuman beralkohol. Daftar lengkapnya cukup luas, dan kami menyarankan Anda untuk mempelajarinya dengan cermat. Item terpisah menetapkan durasi jam kerja. Dia adalah,tentu saja dipersingkat. Remaja hingga usia 16 tahun dapat bekerja maksimal 24 jam seminggu, tetapi jika mereka telah mencapai usia ini, maka sudah 35 jam. Ketika dikombinasikan dengan studi, standar dibelah dua. Pada saat yang sama, satu shift tidak boleh lebih dari 5 jam pada usia 15-16 tahun dan 7 jam pada usia 16-18 tahun. Jadi, mempekerjakan anak di bawah umur membutuhkan perhatian yang lebih dan studi pendahuluan dari kerangka hukum yang berkaitan dengan masalah ini. Ingatlah bahwa ini adalah tanggung jawab besar untukmu.