Pemilihan personel. Seni yang Diperlukan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Ketika seseorang menghadapi kebutuhan untuk berubah atau mencari pekerjaan, dia memutuskan sendiri sejumlah masalah. Seperti yang ditunjukkan statistik, kriteria paling signifikan yang sangat diperhatikan oleh pelamar ketika memilih tempat kegiatan profesional di masa depan adalah:

• Tingkat gaji dan jadwal pekerjaan.
• Jaminan sosial dan peluang karir.
• Jarak dari tempat tinggal.

Adapun eksekutif yang mencari anggota baru tim mereka, mereka menghadapi tugas yang lebih serius. Setuju, dalam mencari kandidat yang layak, perlu mempertimbangkan tingkat profesionalisme aktualnya (bukan yang ditunjukkan dalam diploma), kualitas pribadi, alasan sebenarnya untuk pemecatan dari pekerjaan sebelumnya dan sejumlah nuansa lainnya yang sering disembunyikan oleh pelamar untuk posisi yang kosong.

Bagaimana cara memilih personel profesional dengan benar, apa yang harus diperhatikan, pertanyaan apa yang harus diajukan untuk akhirnya mendapatkan karyawan yang benar-benar berkualitas menjadi staf Anda?

Pengusaha dapat memilihsalah satu dari dua pilihan yang mungkin. Dalam kasus pertamapemilihan personel dilakukan oleh spesialis SDM kami sendiri, pada kasus kedua Anda dapat mempercayai agensi yang pemilihan pelamarnya merupakan kegiatan profesional.

Perusahaan besar lebih cenderung menggunakan kedua opsi tersebut. Pada saat yang sama, pencarian personel dengan kualifikasi menengah dan rendah dilakukan oleh divisi mereka sendiri, dan untuk spesialis dalam profesi langka, agen perekrutan.

Kedua metode memiliki pro dan kontra. Dengan demikian, seorang perwakilan dari layanan personelnya sendiri, ketika memilih personel, memperhitungkan tidak hanya kepatuhan kandidat terhadap semua persyaratan yang diperlukan untuk posisi itu, tetapi juga dapat dengan jelas menentukan seberapa harmonis seseorang dapat bergabung dengan tim yang ada, menerimanya norma dan gaya komunikasi.

Instansi yang merekrut dan memilih personel atas permintaan perusahaan tidak akan dapat memberikan penilaian seperti itu. Namun, kerja sama dengan organisasi semacam itu meminimalkan kemungkinan "partisipasi pribadi" dan pengaturan karyawan, seperti yang mereka katakan, "dengan tarikan". Selain itu, perusahaan perekrutan menerima pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan hanya setelah kandidat lulus wawancara di perusahaan, dan perekrutannya disetujui. Manajer SDM penuh waktu akan menerima gaji terlepas dari berapa banyak orang yang dia wawancarai dan terima.

Perlu dicatat bahwa di perusahaan kecil, manajer lebih suka melakukan sendiriwawancara dan membuat penilaian dan kesimpulan sendiri mengenai kesesuaian seseorang untuk posisi yang kosong.

Secara umum, semua opsi di atas cukup layak. Adapun tindakan pelamar, perlu dicatat bahwa mencari pekerjaan itu sendiri adalah pekerjaan yang cukup serius. Penting untuk secara hati-hati mendekati persiapan resume, penampilan, selama wawancara (terlepas dari siapa yang melakukannya) untuk memberikan hanya data yang dapat diandalkan. Selain itu, kejujuran sesuai tidak hanya dalam kaitannya dengan data pribadi atau kualifikasi seseorang, tetapi juga dalam kaitannya dengan pertanyaan tentang alasan pemecatan. Namun, di area ini juga patut diperhatikan kebijaksanaan tertentu dan tidak menggali narasi emosional.

Orang yang mewakili organisasi juga perlu dengan jelas merumuskan persyaratan mereka sendiri dan tanggung jawab kandidat di masa depan, menyuarakan seluk-beluk hubungan internal dalam tim, serta persyaratan untuk kinerja pekerjaan.

Timbal balik seperti itu dapat mengubah pemilihan personel menjadi proses yang menyenangkan dan bermanfaat bagi kedua belah pihak.