Perhitungan kompensasi keterlambatan gaji. Pembayaran ganti rugi

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Setiap pekerja berhak menerima gaji, dan majikan wajib membayarnya. Itu dapat diisi di bawah berbagai sistem. Jika kepala perusahaan tidak dapat membayar upah kepada karyawan tepat waktu, mereka dapat menuntut kompensasi. Kemungkinan ini diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan. Apa yang harus dilakukan jika perusahaan mengalami penundaan gaji? Ke mana harus mengadu kepada karyawan? Yuk cari tahu lebih lanjut.

Relevansi masalah

Kegagalan majikan untuk memenuhi tenggat waktu yang ditetapkan untuk pembayaran gaji kepada karyawan saat ini merupakan pelanggaran yang cukup umum terhadap undang-undang perburuhan. Untuk kesalahan tersebut, majikan dapat dimintai pertanggungjawaban administratif, finansial atau pidana. Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan sejumlah persyaratan untuk prosedur penghitungan gaji. Secara khusus, itu harus dihitung setidaknya sekali setiap 2 minggu. Periode di mana karyawan menerima remunerasi moneter untuk pekerjaan mereka ditentukan dalam perjanjian bersama. Jika dilanggar, maka karyawan berhak atas kompensasi atas keterlambatan pembayaran gaji. Dalam hal ini, keadaan di mana ini terjadi tidak akan menjadi masalah. Kompensasi atas keterlambatan juga dilakukan dalam kasus-kasus di mana hal itu terjadi bukan karena kesalahan majikan. Pada suatu waktu, penundaan gaji pegawai negeri diasumsikan merajalela di negeri ini. Situasi sekarang agak membaik, tetapi masih ada penundaan.

Tanggung Jawab

Keterlambatan pembayaran upah dihukum:

1. Denda yang besarnya bisa mencapai 50 ribu rubel.
2. Penangguhan perusahaan hingga 3 bulan
3. Diskualifikasi majikan selama 1-3 tahun.

Tindakan terakhir diterapkan jika terjadi pelanggaran berulang terhadap ketentuan pembayaran upah.

Spesifikasi biaya

Keterlambatan upah selama sebulan dihitung dengan persentase 1/300 dari kurs Bank Sentral. Demikian pula, akrual dilakukan pada saat pemecatan, serta pada saat pergi berlibur. Perhitungan kompensasi atas keterlambatan upah dilakukan untuk seluruh jumlah, termasuk uang muka dan bonus. Pengembalian dana tidak kena pajak. Jika hari penerimaan jatuh pada hari libur atau akhir pekan, Anda harus membuat akrual terlebih dahulu untuk mencegah biaya tambahan.

Hak Karyawan

Jika keterlambatan pembayaran upah adalah 2 minggu atau lebih, karyawan dapat memberi tahu manajer secara tertulis bahwa dia akan menghentikan kegiatannya sampai hutangnya dilunasi. Karyawan juga dapat mengajukan gugatan. Seperti yang ditunjukkanpraktiknya, persyaratan karyawan paling sering dipenuhi, bahkan jika kesalahan manajer dalam menunda upah tidak. Besarnya ganti rugi ditentukan dengan putusan pengadilan berdasarkan perjanjian kerja. Setelah seorang karyawan mengajukan aplikasi, dia berhak untuk tidak pergi bekerja. Namun, setelah keputusan pengadilan dibuat untuknya, ia berkewajiban untuk melanjutkan kegiatan profesionalnya di perusahaan. Jika tidak, ketidakhadirannya dari pekerjaan akan dianggap sebagai pelanggaran disiplin. Sebagai aturan, majikan membayar kembali hutang pokok, tetapi tidak menghitung kompensasi untuk upah yang tertunda. Inilah tepatnya alasan untuk pergi ke pengadilan. Jika pembayaran tertunda lebih dari 2 bulan, majikan dapat menghadapi tanggung jawab pidana. Ini melibatkan denda hingga 120 ribu rubel, serta penjara hingga 7 tahun.

Perhitungan Santunan Keterlambatan Gaji

Akrual dilakukan sesuai dengan rumus berikut:

Reimbursement=jumlah hutang x (% dari suku bunga Bank Sentral / 300) x jumlah hari keterlambatan.

Anda juga dapat menggunakan skema ini:

Kompensasi=gaji x jumlah hari x 1/300 x st., dimana:

• s/n - jumlah hutang;
• jumlah hari - periode penundaan;
• st - tingkat pembiayaan kembali.

Contoh

Misalkan, pada tanggal 20 setiap bulan, seorang karyawan menerima uang muka sebesar 5 ribu rubel. Gajinya adalah 15 ribu rubel. Karyawan tersebut menerima gaji pada tanggal 23 bulan berikutnya. Sesuai dengan jadwal, jangka waktu pelunasan utang adalah yang ke-5. Dalam hal ini, ada penundaan 18 hari. Perhitungan kompensasi untukpenundaan gaji dilakukan dengan menggunakan tarif 0, 082:

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49.19 hal.

Jumlah kompensasi tidak terlalu besar, namun harus diterima oleh karyawan. Mari kita pertimbangkan satu contoh lagi. Sesuai kesepakatan bersama, kompensasi atas keterlambatan gaji adalah 0,06% per hari. Misalkan akrual bulan Juli 2014 dan penerimaan gaji bulan Agustus dilakukan pada tanggal 17 September tahun yang sama. Jumlah utang untuk Juli adalah 30 ribu rubel, untuk Agustus - 50 ribu rubel. Perhitungan dilakukan sesuai dengan ketentuan:

• 30 ribu rubel (untuk Juli) - 43 hari (dihitung dari 6 Agustus);
• 20 ribu rubel (pembayaran di muka untuk Agustus) - 28 hari (dari 21.08 hingga 17.09);
• 30 ribu rubel (gaji untuk Agustus) - 12 hari (dari 09/06 hingga 09/17).

Perhitungannya adalah sebagai berikut:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Nuansa akrual

Seperti disebutkan di atas, dalam hal upah tertunda, kompensasi dihitung dengan tarif Bank Sentral. Minimum ini dapat ditingkatkan berdasarkan ketentuan kontrak kerja. Hari pertama keterlambatan adalah tanggal setelah tanggal pembayaran gaji sesuai jadwal. Yang terakhir - jumlah pembayaran utang yang sebenarnya. Ketika kurs Bank Sentral berubah, perhitungan dilakukan secara terpisah untuk setiap indikator. Jumlah pengembalian dana ditambahkan ke gaji. Seorang karyawan dapat, dengan pemberitahuan tertulis, menghentikan kegiatan di perusahaan. Namun, undang-undang menetapkan kasus-kasus ketika seorang karyawan tidak dapat menggunakan hak ini:

1. Dengan diperkenalkannya keadaan daruratketentuan.
2. Seorang karyawan bekerja di perusahaan yang menjamin pertahanan negara, atau di organisasi negara.

Gaji tertunda: ke mana harus mengadu?

Pertama-tama, Anda harus mencoba menyelesaikan situasi dengan damai. Untuk melakukan ini, karyawan melamar langsung ke manajer dengan aplikasi pembayaran kompensasi atas keterlambatan. Jika majikan mengabaikan banding, karyawan menulis pemberitahuan bahwa dia menangguhkan pekerjaan. Manajer harus menandatangani salinan pemberitahuan tersebut. Jika dia menolak untuk melakukannya, pemberitahuan dapat dikirim melalui surat tercatat. Setelah pemberitahuan bahwa majikan telah menerima surat itu, pekerjaan dapat dihentikan.

Undang-undang perburuhan pada saat yang sama mewajibkan kepala perusahaan untuk membayar penghentian paksa di samping kompensasi atas pendapatan yang tertunda. Akrual dilakukan sesuai dengan gaji bulanan rata-rata. Jika manajer mengirimkan pemberitahuan kesiapannya untuk melunasi hutang, karyawan harus kembali bekerja. Jika tidak mungkin untuk menyelesaikan masalah secara damai, karyawan memiliki hak untuk mengajukan permohonan ke serikat pekerja dengan permintaan untuk membuat komisi untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan. Ini harus mencakup perwakilan tim dan pemberi kerja dalam jumlah yang sama. Anda dapat melamar ke serikat pekerja selambat-lambatnya 3 bulan sejak hari pertama penundaan. KTS harus mempertimbangkan dan mendaftarkan aplikasi dalam waktu sepuluh hari dan memberi tahu karyawan tentang hal itu. Menurut keputusan komisi, kepala berkewajiban untuk membayar hutang dalam waktu 3 hari. Padajika majikan tidak setuju, dia bisa pergi ke pengadilan.

Pemeriksaan Ketenagakerjaan

Seorang karyawan dapat menulis aplikasi ke GIT. Penting untuk menunjukkan informasi tentang diri Anda, nama, alamat perusahaan, nama lengkap direktur. Teks aplikasi harus dengan jelas menyatakan esensi masalah, fakta, menunjukkan jumlah dan jangka waktu hutang. Jika ada bukti keterlambatan pembayaran, disarankan untuk melampirkannya ke aplikasi. Juga disarankan untuk membuat salinan kontrak kerja. Aplikasi, bersama dengan lampiran, dapat dibawa sendiri atau dikirim melalui pos tercatat. Peninjauan dilakukan dalam waktu satu bulan. Jika fakta pelanggaran kewajiban ditetapkan, pemberitahuan akan dikirim ke majikan yang menuntut untuk melunasi hutang. Dalam hal ini, pekerja berhak untuk memutuskan kontrak dengan majikan secara sepihak.

Pergi ke pengadilan

Pernyataan klaim dikirim ke pihak berwenang dengan bukti pekerjaan. Mereka adalah: kontrak dan buku kerja. Hukum Acara Perdata menetapkan persyaratan untuk persiapan banding. Jika mereka tidak dipatuhi, pengadilan dapat mengembalikan klaim kepada pemohon. Setelah memenuhi persyaratan, karyawan akan menerima surat perintah eksekusi. Untuk utang pokok, dapat dikeluarkan pada hari pengambilan keputusan. Adapun jumlah sisanya, surat eksekusi akan tersedia setelah berlakunya perintah pengadilan. Sebagai bagian dari proses, Anda juga dapat mengklaim kompensasi atas kerusakan moral. Dalam hal gaji telah diperoleh, tetapi tidak dibayarkan, karyawanberhak mengajukan banding kepada hakim. Dalam hal ini, proses dilakukan dalam urutan khusus. Setelah menyelesaikan pertimbangan banding, perintah pengadilan dikeluarkan. Ini adalah surat perintah eksekusi yang digunakan karyawan untuk pergi ke FSSP.