Perusahaan konsultan internasional PERFORMIA International ("PERFORMIA"): ulasan. Bagaimana cara lulus ujian perusahaan "PERFORMIA"?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

PERFORMIA adalah perusahaan konsultan yang terdepan dalam teknologi rekrutmen dan manajemen personalia. Sejak tahun 2001, lebih dari 10.000 pengusaha telah berhasil menggunakan pengembangan inovatifnya. Banyak ulasan tentang tes "PERFORMIA" (dapat dilihat di situs resmi perusahaan) membuktikan efisiensi tinggi dari metode ini.

Setiap orang berbeda

Mari kita lukis gambaran umum: Anda bekerja untuk waktu yang lama untuk membentuk tim yang kohesif. Anda mengerahkan semua kekuatan, waktu, perhatian Anda ke dalam ini, bermimpi bahwa semuanya akan kembali normal, dan Anda dapat mengalihkan perhatian Anda dari masalah yang muncul tanpa henti. Tapi, seperti yang sering terjadi, waktu berlalu, dan masalah tidak kunjung hilang. Mereka hanya berubah warna - pada awalnya, ketika perusahaan sedang dibuat, Anda harus memikirkan masalah teknis, dan kemudian, ketika itu sudah bekerja dengan kekuatan dan utama, semua kekuatan diambil oleh orang-orang.

Lagi pula, setelah merekrut karyawan baru, Anda harus melatihnya,untuk membawa up to date, khawatir tentang fakta bahwa tim tidak menjadi terfragmentasi, untuk menyelesaikan konflik kecil atau besar yang muncul sesekali dalam tim. Dan ketika Anda pergi tidur, Anda juga khawatir jika pendatang baru itu bukan penipu, menyampaikan rahasia dagang kepada pesaing Anda. Tetapi karyawan seperti itu tidak sendirian! Dan ternyata kita tidak selalu mendapatkan manfaat yang diharapkan dari anggota tim baru, tapi pertanyaannya berlipat ganda setiap hari.

Omong-omong, ketika Anda mendirikan bisnis dengan mitra tepercaya dan tepercaya, Anda mungkin akhirnya menemukan bahwa Anda tidak benar-benar mengenalnya. Tapi ini menjadi masalah yang sangat besar - Anda tidak ingin kehilangan seorang teman, tetapi sisi kepribadiannya yang tak terduga membuat Anda tegang, membuat Anda bingung.

Satu kesimpulan menunjukkan dirinya sendiri - itu tidak tergantung pada siapa pun, itu adalah takdir. Tapi…

Jika Anda tahu letak masalahnya, Anda dapat mencegahnya

Berikut adalah kisah yang terjadi dalam kenyataan: seseorang memutuskan untuk berbisnis. Dan meskipun dia harus benar-benar memulai dari awal, mengambil pinjaman kecil dari bank, dalam beberapa tahun perusahaan pria ini telah berkembang pesat sehingga menguasai 50% pasar. Hampir sejak hari pertama, bersama-sama dengan pendiri, direktur komersial perusahaan juga bekerja di perusahaan, akhirnya menjadi pendukung yang dapat diandalkan untuk kemakmuran bisnis.

Beralih ke perusahaan "PERFORMIA", ulasan yang menegaskan profesionalismenya yang tinggi, pemilik bisnis menemukan bahwa rekannya adalah orang yang menyukai hal-hal baru dan tahu bagaimana mengambil risiko yang wajar. Orang-orang inilah yang mencapai kesuksesan, tetapi pada saat yang sama mereka tidak dapat berhenti ditercapai. Mereka perlu bergerak maju. Jadi, setelah mencapai hasil dalam satu kasus, mereka pergi untuk menaklukkan puncak di kasus lain.

Pengusaha itu kesal - dia tidak ingin kehilangan rekan yang dapat diandalkan dan menjanjikan, oleh karena itu, atas saran spesialis PERFORMIA LLC, dia mencegah temannya pergi, menawarkannya untuk menjalankan bisnis bersama sebagai rekanan. -pemilik. Dan itu adalah hasil yang sangat baik dari pekerjaan perusahaan - teman yang dapat diandalkan dan kolega yang sangat profesional tidak hilang.

Berapa harga bidikan baru

Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa orang yang paling dapat diandalkan muncul di bisnis kita di awal perjalanan? Faktanya nanti kita tidak punya waktu, dan seleksi pegawai digeser ke PJTKI. Dan tampaknya ini menjamin kerugian - agen akan selalu menawarkan pengganti jika terjadi kepergian atau pemecatan karyawan lain. Tapi apakah ada yang mencoba untuk mencari tahu berapa biaya kesalahan perekrutan perusahaan? Mari kita lihat:

• Pembayaran untuk layanan agensi.
• Gaji karyawan gagal selama 6 bulan
• Biaya lain, meskipun tidak begitu jelas, adalah waktu untuk mempercepat pemula, proyek yang gagal, keuntungan yang tidak diterima, dll.

Namun semua itu bisa dicegah jika Anda mengetahui dan menerapkan teknologi rekrutmen yang dikembangkan oleh perusahaan konsultan PERFORMIA, yang memprioritaskan pencarian tenaga ahli. Ini akan membantu menentukan apa yang diharapkan dari seorang pemula. Dan untuk itu dia perlu mencari tahuhanya beberapa faktor:

1. Produktivitas karyawan baru. Bisakah dia menyelesaikan apa yang dia mulai?
2. Apakah karyawan ini akan tetap bekerja di perusahaan atau, setelah memperoleh pengetahuan dan pengalaman, akankah dia pergi? Apakah karakteristik pribadi kandidat cocok dengan posisi yang dia lamar?
3. Bisakah orang ini bekerja dalam tim?
4. Apa yang memotivasi pilihan karyawan baru? Apakah mudah untuk memikatnya ke pekerjaan lain dengan menawarkan lebih banyak uang?
5. Apakah dia memiliki pengetahuan yang cukup?

Saran dari PERFORMIA

Semua pertanyaan di atas harus dijawab sebelum memutuskan untuk mempekerjakan karyawan. Dan ini penting, karena jika tidak, perusahaan Anda akan menjadi semacam tempat uji coba bagi pelamar yang tidak produktif. Masalah inilah yang menyebabkan runtuhnya banyak proyek bisnis.

Sekarang pertanyaan untuk ditanyakan pada diri sendiri

• Berapa biaya perusahaan Anda untuk mengetahui bagaimana hubungan karyawan baru dengan bos mereka?
• Apakah Anda ingin mengetahui kekuatan dan kelemahan kepribadian seorang direktur komersial baru hanya beberapa jam setelah pertemuan?
• Apakah Anda akhirnya ingin mengetahui mengapa sekretaris yang baru direkrut begitu ingin tahu - apakah dia mengumpulkan informasi untuk pesaing atau untuk pertumbuhan profesionalnya di perusahaan Anda?
• Apakah Anda perlu menentukan apakah sopir baru akan membagikan detail percakapan telepon Anda dengan siapa pun dalam perjalanan pulang?
• Apakah Anda ingin tahu apakah CFO baru harus dipercaya dengan nomor rekening dan dapat menemukan cara legal untuk mengurangi pajak sebelum dia dipekerjakan?

Seluruh sistem perusahaan konsultan "PERFORMIA" (Performia International) tunduk pada fakta bahwa pemilihan karyawan untuk perusahaan Anda telah menjadi mekanisme yang berfungsi dengan baik. Dan jika, sebagai akibatnya, hanya pelamar yang paling menjanjikan yang mendapatkan pekerjaan, maka perusahaan Anda akan menjadi kuat dan kompetitif.

Jika Anda melihat ulasan tentang perusahaan "PERFORMIA"

Efektifitas pendekatan yang dijelaskan juga dibuktikan dengan ulasan pelanggan. Jadi, misalnya, salah satu dari mereka memberikan gambaran yang jelas tentang tes yang diajukan oleh perusahaan PERFORMIA (termasuk tes iq) untuk menentukan produktivitas seorang kandidat untuk suatu posisi.

Direktur Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov mengatakan bahwa setelah menghadiri seminar singkat satu hari di PERFORMIA pada tahun 2011, ia menerima "produk jadi untuk mempekerjakan karyawan", termasuk instruksi tentang cara lulus tes dari perusahaan PERFORMIA, dengan bantuan itu saya dapat menyusun tugas untuk kandidat untuk posisi karyawan departemen pasokan. Setelah 2 minggu, ditemukan karyawan yang produktif, dia bekerja hingga hari ini. Dan, perlu dicatat bahwa bosnya senang dengan kesuksesannya.

Perusahaan PERFORMIA membantu direktur dan dalam mencari manajer penjualan. Sebelumnya, sangat sulit bagi yang terakhir untuk membuat tugas yang memungkinkan Anda mendapatkan gambaran objektif tentang bagaimana orang ini akan melakukan penjualan dan bagaimana diaakan menunjukkan dirinya dalam tim. Solusinya ditemukan selama seminar tentang perekrutan karyawan menggunakan tes Kepribadian EXEC-U-TEST, yang dapat menunjukkan wajah pelamar yang sebenarnya. Harus dikatakan bahwa V. V. Komissarov secara pribadi memeriksa apakah mungkin untuk menipu tes "PERFORMIA" ini, yang memiliki begitu banyak ulasan. Untuk itu, ia mencoba menjawab pertanyaan dari sudut pandang kandidat ideal untuk posisi tersebut. Tetapi hasilnya mengejutkannya - tes itu menunjukkan penipuan. Dua upaya berikutnya tidak lebih baik. Jadi, dari pengalaman pribadi, ulasan tentang PERFORMIA dikonfirmasi olehnya, menyatakan bahwa tidak mungkin untuk menipu tes yang ditawarkan oleh perusahaan.

Tetapi dengan bantuan mereka, Anda tidak hanya dapat mengetahui "wajah sebenarnya" dari seorang kandidat untuk suatu posisi, tetapi juga membuka aspek baru dari karyawan yang ada, yang akan memungkinkan mereka untuk digunakan secara lebih efisien dan tentunya akan mempengaruhi perkembangan perusahaan secara keseluruhan.

Ulasan "PERFORMIA" oleh pengusaha lain yang berhasil menggunakan teknologi efektif dari perusahaan konsultan ini dapat ditemukan di situs web perusahaan.