Bekerja di Google: bagaimana cara mendapatkan pekerjaan di perusahaan?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Bekerja di Google adalah impian banyak pencari kerja. Kantor yang indah dan luas, sofa empuk yang nyaman, kerusuhan warna, kebersihan, keteraturan - keindahan pemikiran kreatif terkonsentrasi di sini. Memang, gedung Google luar biasa. Kampus kaca fantasi, yang menyatukan para profesional super di bawah atapnya, menarik mereka yang ingin bekerja di kantor yang luas dan cerah, di lingkungan yang kreatif. Semuanya di sini dirancang untuk aktivitas yang nyaman dan produktif. Perusahaan Amerika ini berkantor pusat di California, dengan kantor yang lebih kecil di seluruh dunia.

Google

Google adalah perusahaan berbasis web yang berfokus pada pengembangan dan pembuatan sistem modular yang skalabel. Saat ini, perusahaan mengelola satu juta server, memproses miliaran permintaan, serta data pengguna. Produk utama Google adalah mesin pencari. Selain itu, ada layanan email Gmail, jejaring sosial Google+, browser Internet Google Chrome, program Picasa, Hangouts. Perusahaan mengembangkan sistem operasi, serta terkenalaplikasi seluler seperti Ok Google. Bekerja di perusahaan ini memang berat, tapi pengalaman yang didapat sangat berharga bagi programmer dan engineer manapun.

Spesifikasi

Google… Ketenagakerjaan adalah masalah mendesak yang mengkhawatirkan semua orang yang ingin bekerja di perusahaan ini. Proses ini kompleks dan terdiri dari tiga tahap:

• Pelamar harus mengirimkan resume. Dia dievaluasi oleh manajer SDM dan memutuskan apakah akan menelepon dan menjadwalkan wawancara.
• Wawancara pertama adalah melalui telepon. Spesialis dari jarak jauh menentukan tingkat pengetahuan pelamar, keterampilan profesional. Berdasarkan hasil komunikasi tersebut, manajer mengundangnya ke kantor atau menolak di kemudian hari.
• Wawancara di kantor. Pemohon bertemu dengan beberapa karyawan perusahaan yang melakukan wawancara dalam bentuk percakapan. Harapkan tes dan pertanyaan.

Ingat bahwa spesifikasi bekerja di Google meninggalkan jejaknya pada tingkat wawancara. Jangan khawatir jika para ahli terlalu lama merespons.

CV

Jika Google telah membuka lowongan, kemungkinan resume akan dianggap meningkat berkali-kali lipat. Perusahaan menghargai karyawan yang menarik dan berpengetahuan, sehingga mereka sering memilih posisi pelamar sesuai dengan keahliannya. Persyaratan penulisan resume Google tidak berbeda. Itu harus ditulis dengan baik, terstruktur, disajikan dengan menarik, tetapi dalam bahasa yang sederhana. Resume yang sempurna akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Google Play adalah toko aplikasi perusahaan, di manamudah untuk menemukan informasi apa pun tentang cara menyusun dokumen semacam itu dengan benar. Tetap berpegang pada aturan sederhana saat menulis:

• Resume harus ditulis dalam bahasa Inggris.
• Tunjukkan tempat studi dan nilai rata-rata di diploma.
• Tulis prestasi Anda (partisipasi dan kemenangan dalam kompetisi, sertifikat, diploma). Informasi ini harus berhubungan dengan sains, teknik, teknologi komputer.
• Resume harus berisi informasi tentang karya ilmiah dan publikasi.
• Beri tahu kami tentang proyek yang pernah Anda ikuti dan perkembangannya.
• Tentukan hobi dan minat.
• Tulis secara singkat tentang diri Anda (martabat, keistimewaan).

Resume harus sepenuhnya mencerminkan kepribadian pelamar, kekuatan dan kemampuannya. Ini adalah semacam potret, yang dalam imajinasi, berdasarkan data yang diperoleh, dibayangkan oleh manajer perekrutan. Ingin membuat kesan positif? Berani, berpikiran terbuka, dan merasa bebas untuk mengambil inisiatif dan bertanggung jawab.

Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan?

Banyak yang mungkin tertarik dengan pertanyaan: "Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan di Google?" Hal ini cukup sulit untuk dilakukan. Beberapa pelamar mempersiapkan diri untuk wawancara beberapa bulan sebelum hari X. Mereka mempelajari disiplin teori, keterampilan komunikasi, belajar melihat dan berbicara secara alami, tanpa kegembiraan. Saat wawancara, spesialis Google mengevaluasi kandidat berdasarkan empat kriteria utama: keterampilan analitis, keterampilan komunikasi, pengalaman kerja, keterampilan.pemrograman.

Setiap kriteria diberi skor dari 1,0 hingga 4,0. Pewawancara hanya mengajukan pertanyaan dan menghubungi pelamar, dan keputusan penerimaan dibuat oleh panitia rekrutmen. Sistem penilaian memainkan peran besar dalam hasil positif wawancara. Jika seorang karyawan potensial mendapat skor 3,6, ini dianggap sebagai hasil yang sangat baik. Keputusan akhir apakah akan menerima pelamar untuk suatu posisi tertunda selama beberapa minggu. Karyawan perusahaan menyarankan untuk mempersiapkan wawancara yang akan datang, mempelajari pertanyaan tentang skalabilitas dan batas memori serta pemrosesan bitwise.

Siapa yang dibutuhkan?

Layanan Google membutuhkan inisiatif, pekerja keras, dan profesional yang terampil. Perusahaan menghargai insinyur pengembangan, insinyur perangkat lunak, desainer, manajer pengembangan dan penjualan. Pendidikan, kemampuan kognitif, tingkat kecerdasan, sosialisasi, portofolio, pengalaman kerja - semua ini memainkan peran besar dalam pekerjaan di sebuah perusahaan besar.

Freelance

Kerja jarak jauh Google adalah peluang besar bagi mereka yang ingin bekerja untuk perusahaan tetapi secara fisik tidak dapat berada di kantor karena berbagai alasan. Untuk mendapatkan pekerjaan di Google, yang tidak memerlukan kontak langsung dengan manajemen dan karyawan, pelamar harus memiliki pengetahuan dan keterampilan tertentu. Wawancara freelance tidak berbeda. Spesialis perusahaan akan berbicara dengan pelamar melalui telepon, mengajukan pertanyaan teknis. Mereka mungkin memperhatikan penulisan kode. Kadang-kadangkandidat telecommuting dapat diundang ke kantor untuk bertemu tatap muka.

Wawancara pribadi dilakukan oleh empat hingga enam pewawancara. Itu objektif dan independen. Pertanyaannya tidak standar, tetapi tidak ada struktur yang disepakati. Keputusan perekrutan dibuat oleh manajer dan insinyur berdasarkan hasil wawancara.

Kriteria pemilihan

Jika Anda tertarik dengan pertanyaan tentang cara mendapatkan pekerjaan di Google, pertimbangkan kriteria seleksi kandidat untuk posisi tertentu. Misalnya, manual membebankan persyaratan khusus pada pelamar untuk bagian teknis. Saat wawancara, kualitas pribadi dan profesional kandidat dievaluasi:

• Keterampilan pemrograman.
• Pembelajar cepat.
• Kepemimpinan.
• Perasaan memiliki.
• Kesederhanaan intelektual.

Wawancara berlangsung dalam format wawancara. Kandidat ditanyai oleh lima karyawan berbeda dari departemen manajemen dan teknik. Masing-masing dari mereka mengevaluasi pelamar secara objektif, tanpa berkonsultasi dengan rekan kerja. Berdasarkan hasil akhir, keputusan independen dibuat.

Manfaat

Bekerja di Google adalah pengalaman yang menarik dan bermanfaat bagi orang-orang kreatif. Karyawan perusahaan memiliki banyak insentif dan bonus. Agar produktif, manajemen telah menciptakan kondisi kerja khusus, tetapi ini dapat dikaitkan dengan keuntungan pribadi. Tempat kerja karyawan dilengkapi sesuai dengan standar modern. Kantor pusat senyaman rumah: sofa empuk, kursi berlengan, enak dan gratismakanan. Kondisinya sedemikian rupa sehingga Anda bisa lembur di tempat kerja dan tidak terburu-buru pulang.

Jumlah kafetaria dengan menu gratis dan bervariasi mengejutkan imajinasi pekerja rata-rata. Untuk sarapan, Anda bisa makan tuna goreng dan minum air mineral lemon-mint, untuk makan siang, memesan kari ayam yang dilapisi tepung roti dan menikmati dessert cokelat. Menu seimbang lokal (buah-buahan, sayuran, sereal), serta hidangan eksotis, semuanya mudah dibandingkan dengan makanan restoran terbaik. Semua keinginan karyawan gourmet akan terpenuhi di sini, dan bahkan gratis!

Bekerja di Google adalah bonus tambahan. Misalnya, ada lounge khusus di mana seorang karyawan dapat bersantai. Ruang permainan, kursi pijat, ruang biliar, binatu, perawatan mobil adalah tanggung jawab penuh personel perusahaan. Jumat malam karyawan dapat menghabiskan segelas alkohol lemah. Keuntungan yang menyenangkan dari pekerjaan adalah asuransi yang solid, memantau kesehatan staf. Karyawan sering menerima hadiah mahal: smartphone baru dan gadget lainnya.

Kelebihan lainnya: desain kamar. Itu modern, tidak membosankan, memiliki fitur futuristik. Di sini tidak mungkin untuk jatuh ke dalam kesedihan dan keputusasaan. Kantor dilengkapi dengan tempat tidur dan peremajaan. Namun, waktu istirahat di korporasi masih perlu dicari.

Kekurangan

Bekerja di Google tidak sebebas dan sehebat yang dipikirkan banyak orang. Ini adalah dunia yang terpisah di mana Anda harus mematuhi hukum yang ditetapkan, mengorbankan waktu dan prinsip Anda. Pekerjaan itu biasanya diambilprofesional berkualitas yang lulus dari lembaga pendidikan bergengsi. Pemula seringkali tidak tahan dengan kesuksesan yang menumpuk dan tidak bisa mengamalkan ilmunya. Ya, ada gaji tinggi, bonus, dan insentif lainnya, tetapi bekerja di perusahaan menghabiskan seluruh waktu luang Anda. Karyawan praktis tinggal di kantor, seolah-olah di "kandang emas".

Kerugian signifikan lainnya adalah kantor yang penuh sesak. Perusahaan mempekerjakan banyak karyawan, dan staf terus diisi ulang. Manajemen tidak punya waktu untuk memperluas ruang kerja. Ada birokrasi di perusahaan Amerika yang ceria ini. Masalah di Google pasti ada. Ini adalah institusi besar yang mempekerjakan orang-orang yang hidup dari darah dan daging. Tidak ada seorangpun yang kebal dari kesalahan dan kekurangan.

Gaji

Siapa di antara kita yang tidak memimpikan gaji tinggi, realisasi potensi kreatif dan ilmu yang diperoleh? Bekerja di Google bergengsi dan dibayar tinggi. Tanpa bonus, pembayaran, insentif tunai, hadiah, karyawan menerima satu tahun dari 100 ribu dolar. Posisi bayaran tertinggi di perusahaan adalah analis keuangan, manajer pengembangan, insinyur senior, manajer penjualan, ilmuwan riset, manajer teknis, manajer proyek teknis, konsultan hukum perusahaan, manajer hubungan masyarakat, manajer teknis, desainer antarmuka pengguna, manajer penjualan online, layanan dan insinyur ketersediaan perangkat lunak, dan lain-lain. Karyawan biasa menerima lebih sedikit.

Ulasan

Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan di Google dan mendapatkan banyak uang? Pertanyaannya menarik dan relevan. Sulit untuk mendapatkan posisi apapun di perusahaan ini. Lebih sulit lagi bekerja di Google. Cara terbaik untuk mengetahui semua "perangkap" adalah ulasan saksi mata yang sebenarnya. Dalam pengalaman sebagian besar mantan karyawan Google, bekerja di perusahaan itu sulit. Terlepas dari kondisi dan lingkungan kerja yang sangat baik, suasana di perusahaan itu tegang. Kesombongan banyak karyawan, keinginan untuk menempatkan rekan kerja di tempatnya dan menunjukkan kesalahan adalah kerugian besar bagi perusahaan besar.

Pada kenyataannya, segala sesuatu tidak terlihat secerah dari luar. Banyak orang dari universitas bergengsi melakukan tugas-tugas sederhana dan tidak menggunakan potensi mereka secara maksimal. Faktanya, mengerjakan tugas-tugas dasar menyebabkan degradasi yang lambat. Kualifikasi yang berlebihan, kekuatan merek, budaya perusahaan, persyaratan tinggi untuk kandidat untuk suatu posisi, kondisi kerja yang nyaman menghambat pengembangan. Kelemahannya adalah bahwa posisi yang lebih rendah sering ditempati oleh personel yang berkualifikasi tinggi. Beberapa mantan karyawan mengalami kenaikan berat badan saat bekerja di Google, kehilangan teman, dan hidup mereka berubah menjadi rutinitas yang berkelanjutan di kantor kaca yang nyaman.