Apa itu coaching, untuk apa?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Paling sering, kata asing "pelatihan" (coaching) dapat didengar di kantor sebuah perusahaan besar, yang menurut sifat kegiatannya terkait dengan perusahaan asing dan memiliki akses ke pasar luar negeri. Kata ini tidak mungkin mengatakan apa pun kepada warga negara biasa. Ini hanya akan menimbulkan sejumlah pertanyaan: apa itu, "pelatihan", dalam istilah sederhana, mengapa dan siapa yang membutuhkannya. Apakah pelatihannya sama atau ada yang lain?

Fenomena yang relatif muda ini sering dikacaukan dengan konseling bisnis atau psikologis. Tetapi kami berani meyakinkan Anda bahwa pembinaan, membantu orang merumuskan tujuan mereka dan mencapai hasil nyata dalam kegiatan profesional dan kehidupan pribadi mereka, menempati ceruknya sendiri, dan hanya miliknya. Klien yang menerima layanan seperti itu secara signifikan meningkatkan kualitas hidup mereka, meningkatkan tingkat pengetahuan umum mereka dan mulai merasa lebih percaya diri dalam hal potensi kreatif mereka. Jadi apa itu pembinaan? Masalah apa yang membantu menyelesaikannya? Mari kita cari tahu.

Melatih apa singkatan dari istilah tersebut

Kata "coaching" berasal dari bahasa Inggris coaching, yang berarti proses persiapan,bimbingan atau pelatihan. Anda dapat memilih salah satu dari tiga opsi terjemahan yang paling Anda sukai. Seseorang yang membantu belajar disebut dengan "coach" (pelatih), yaitu coach, tutor atau mentor.

Apa pekerjaan pelatih? Dengan mengajukan banyak pertanyaan kepada kliennya (mungkin orang tersebut tidak pernah bertanya pada dirinya sendiri sebelumnya atau tidak ingin melakukan ini), pelatih memungkinkan Anda untuk melihat masalah dari sudut yang berbeda. Dalam proses pembinaan, di benak seseorang yang meminta bantuan, stereotip yang telah berkembang selama bertahun-tahun dihancurkan dan kebiasaan baru terbentuk secara alami. Selain itu, analisis semua yang terjadi dilakukan oleh klien sendiri, dan pelatih hanya membantunya dalam hal ini.

Masalah apa yang dibantu oleh pelatih untuk dipecahkan

Ketika Anda pergi ke pelatihan, Anda harus menyadari dengan jelas bahwa tidak ada yang akan menyelesaikan masalah Anda untuk Anda. Dan hanya Anda yang menjadi "pandai besi kebahagiaan Anda sendiri". Oke, lalu apa fungsi pelatih? Peran pelatih adalah sebagai berikut:

• tetapkan keinginanmu;
• sorot gagasan utama;
• mengidentifikasi apa sebenarnya yang mencegah Anda berkembang ke arah yang benar, dan membantu memperbaiki masalah ini;
• mendapatkan kepercayaan pada diri sendiri;
• temukan motivasi untuk mengembangkan solusi yang efektif untuk mencapai tujuan Anda;
• menentukan vektor utama pembangunan dari segi profesionalisme dan kehidupan;
• membantu melihat cakrawala baru;
• buatlah rencana untuk mencapai keinginanmu.

Artinya, pelatih tidak melakukan apa pun untuk kliennya. Ini hanya membantu seseorang untuk menemukan sumber daya dan menyusun rencana tindakan tertentu. Tujuan utama coach adalah membawa klien pada realisasi apa yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Tetapi orang tersebut akan mencapainya sendiri, dan hanya dengan usahanya sendiri.

Kepribadian pelatih

Pelatih - siapa dia? Ini adalah orang yang sukses dan berprestasi, sepanjang waktu dalam proses mengerjakan dirinya sendiri. Artinya, ia terus berkembang tidak hanya sebagai seorang profesional, tetapi juga sebagai pribadi.

Untuk menjadi pelatih, Anda harus mendapatkan sertifikat internasional. Hanya dengan cara ini dan tidak ada yang lain. Dan tingkat profesionalisme seorang pelatih hanya ditentukan oleh jumlah jam kerja. Pelatih harus:

• Senang untuk diajak bicara. Kemudian klien akan dapat membuka diri kepadanya dan memberitahunya tentang sakitnya.
• Menginspirasi kepercayaan diri.

• Dapat mendengarkan.
• Ajukan pertanyaan dengan cara yang benar.
• Baca reaksi klien terhadap berbagai rangsangan.
• Mampu menyesuaikan teknik untuk setiap individu.
• Fleksibel. Artinya, jangan menekan klien dan bisa berhenti tepat waktu.

Apa perbedaan antara pembinaan dan pelatihan?

Pada dasarnya tidak ada. Secara formal, diyakini bahwa pelatihan adalah sesi yang dilakukan dengan sekelompok orang, dan pembinaan secara eksklusif merupakan pekerjaan pribadi dengan klien. Tapi siapa yang mencegah pelatih bekerja dengan individu tertentu, dan pelatih menasihati banyak orang sekaligus?

Siapa yang butuh pelatihan

Dia dibutuhkan oleh merekayang ingin mengembangkan, memahami diri sendiri dan keinginan mereka sepenuhnya, mengungkapkan potensi mereka hingga 100%, meningkatkan kehidupan mereka, dan juga mencapai efisiensi yang signifikan dalam bisnis mereka. Dan semakin banyak orang seperti itu di negara kita.

Siapa yang tidak ingin sukses dalam cinta, cinta, atau pekerjaan? Setiap orang. Tapi tidak semua orang tahu bagaimana melakukannya. Tetapi tidak sia-sia bahwa Kozma Prutkov berkata: "Jika Anda ingin bahagia, lakukanlah." Artinya, semuanya ada di tangan orang itu sendiri. Ada pertanyaan sederhana yang harus dia bantu untuk menjawabnya. Di sinilah bantuan seorang pelatih profesional diperlukan, yang, dengan menggunakan sistem pertanyaan khusus, akan membantu seseorang menentukan hambatan yang mencegahnya mendekati tujuannya.

Dasar-dasar pelatihan

Filosofi metode ini cukup sederhana. Setiap individu:

• tahu apa yang dia inginkan;
• yakin dia bisa berbuat lebih banyak;
• semoga sukses dan bahagia;
• dia bertanggung jawab atas bagaimana kehidupannya di planet Bumi;
• tahu dia bisa melakukan apa saja jika dia mau.

Varietas

Pembinaan mempengaruhi berbagai bidang kehidupan manusia. Dan ini cukup alami. Berdasarkan hal tersebut, pembinaan dibagi menjadi beberapa jenis:

• efektifitas pribadi (atau kehidupan);
• dalam pendidikan;
• karir;
• dalam bisnis;
• sporty;
• dalam manajemen.

Berdasarkan jumlah peserta, pembinaan dapat berupa:

• perusahaan;
• pribadi.

Menurut format komunikasi:

• tatap muka (secara langsung);
• in absentia (melalui telepon atau skype).

Pelatihan hidup

Apa itu pembinaan kehidupan? Klien ingin menghilangkan kekecewaan pribadi yang menghantuinya di kehidupan lampau, untuk percaya pada kekuatannya sendiri (baik fisik maupun moral) lagi. Berhentilah berpikir negatif, mulailah berpikir positif dan lakukan apa yang dia inginkan, dan jangan semua orang di sekitarnya.

Dia dapat dibantu oleh seorang pelatih yang, dengan mengamati, bertanya, dan mendengarkan, memberinya dukungan dalam membuat keputusan independen tentang cara paling efektif untuk mencapai apa yang diinginkannya. Harga diri klien meningkat, ia mulai menghargai dirinya sebagai pribadi, dan juga percaya pada eksklusivitasnya.

Pembinaan pendidikan

Bagaimana meningkatkan komponen motivasi siswa untuk pengembangan diri? Apa itu mungkin? Pembinaan dalam pendidikan mampu mengatasi tugas-tugas tersebut. Sebagai hasil dari pekerjaan pelatih, siswa mulai mencapai hasil yang tinggi. Dan tanpa ada paksaan dari pihak guru. Pembina juga bekerja dengan para guru, mengubah sikap mereka terhadap kegiatan profesional mereka dan memotivasi mereka untuk menggunakan metode pengajaran yang progresif.

Karir

Apa itu pembinaan karir? Baru-baru ini, inilah yang mereka sebut konsultasi tentang menilai kemampuan profesional mereka, perencanaan karir, memilih jalur pengembangan tertentu, serta semua masalah yang terkait dengannya.mencari pekerjaan.

Career Coach bekerja dengan orang-orang yang ingin menciptakan masa depan mereka sendiri, meningkatkan pendapatan mereka dan menikmati semua hal positif yang terjadi.

Secara alami, pelatih tidak menawarkan resep yang sudah jadi, tetapi mencoba menginspirasi seseorang untuk menemukan solusi dan motivasi independen untuk langkah-langkah tertentu.

Pelatihan bisnis

Apa artinya ini dalam hal bisnis? Semuanya sangat sederhana. Tugas utama dari jenis pembinaan ini adalah membantu seseorang yang memiliki usaha sendiri (tidak masalah kecil atau menengah), untuk mengembangkannya dengan baik. Pelatih harus fokus pada analisis yang cermat atas keputusan yang dibuat oleh pemimpin, serta untuk menentukan seberapa besar kehidupan pribadi dan teman-temannya memengaruhi jalannya bisnis secara keseluruhan.

Pembina membantu klien dan perusahaannya mencapai tingkat perkembangan baru yang radikal. Apalagi pekerjaan itu dilakukan tidak hanya dengan masing-masing pemimpin dan manajer secara individu, tetapi juga dengan kelompok karyawan. Artinya, kemajuan individu diasumsikan, yang menyiratkan pengembangan gaya kepemimpinan yang lebih efektif, serta pengembangan kompetensi motivasi dan emosional. Ini juga menyediakan kerja tim, yang menyiratkan pengumpulannya untuk memecahkan masalah bersama, pembentukan strategi khusus dan analisis interaksi karyawan satu sama lain.

Business coaching membantu klien belajar bagaimana memberikan respon yang benar dan cepat terhadap situasi yang mungkin timbul dalam pekerjaan, menyelesaikan konflik yang timbul dan membangun hubungan kerja dengan karyawan.

Sporty

Tipe ini juga ada. Apa yang kamu pikirkan? Dan siapa yang akan menyelamatkan atlet dari semua ketakutan yang mereka hadapi? Siapa yang akan membantu mengatasi emosi dan menginspirasi juara masa depan dengan percaya diri? Tentu saja mereka adalah pelatih.

Pelatihan manajemen

Pembinaan di area ini adalah:

• Motivasi dan perencanaan.
• Analisis hubungan (profesional dan pribadi) antara karyawan dalam sebuah tim.

Apa itu pembinaan manajemen? Ini membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka, belajar bagaimana bekerja dalam tim, menjadi lebih proaktif dan lebih teliti dalam tugas mereka.

Perusahaan

Pelatihan jenis ini dilakukan dengan sekelompok kecil orang (misalnya, karyawan satu departemen) yang disatukan oleh tujuan tertentu (mengerjakan sebuah proyek) dan untuk siapa kerja tim sangat penting.

Selain itu, corporate coaching dapat digunakan oleh anggota satu keluarga besar atau tim olahraga.

Pribadi

Pembinaan individu membantu seseorang untuk menemukan potensi yang sebelumnya tidak terungkap, meningkatkan harga diri, berkonsentrasi pada tugas nyata dan cara untuk mencapainya. Terkadang seseorang tidak begitu yakin dengan kemampuannya. Pelatih membantu untuk pindah ke tahap baru dalam pengembangan, mencapai perubahan pribadi yang nyata, menyingkirkan kebiasaan buruk, mengimplementasikan tidak hanya proyek saat ini tetapi juga proyek baru, serta menyeimbangkan kehidupan pribadi Anda dengan profesionalaktivitas.

Metode Pelatihan

Ada beberapa format untuk pembinaan:

• Percakapan yang diatur secara khusus antara pelatih dan klien. Ini disebut sesi.
• Sebuah metode yang melibatkan penggunaan kuesioner yang disiapkan secara khusus. Teknologi membantu untuk lebih memahami realitas, berdasarkan analisis tugas. Selain itu, pengumpulan informasi yang diperlukan untuk mencapai tujuan tertentu, dan analisis itu sendiri, dibuat oleh klien secara mandiri, tetapi di bawah bimbingan seorang mentor yang ketat.
• Interaksi pelatih dengan orang yang meminta bantuan, dengan melibatkan unsur yoga. Metode berkontribusi pada pemahaman yang lebih baik tentang tugas dan pilihan tindakan untuk mencapainya.
• Untuk memastikan kerjasama yang lebih baik dengan klien, percakapan dapat disusun menggunakan latihan pernapasan.

Cara menjadi pelatih

Bagaimana Anda bisa menjadi pelatih? Untuk melakukan ini, sama sekali tidak perlu lulus dari lembaga pendidikan tinggi dan menerima diploma dalam psikoterapi atau psikologi. Tidak perlu untuk ini. Cukup menjadi pribadi yang terdidik, berkembang baik secara pribadi maupun profesional. Dan juga memiliki pengetahuan dasar tentang psikologi, atau lebih tepatnya psikologi komunikasi.

Sebelumnya (10 tahun yang lalu) pelatihan coaching hanya bisa dilakukan di luar negeri. Saat ini di Rusia ada banyak sekali sekolah seperti itu. Misalnya, Anda dapat menghubungi Akademi Internasionalpelatihan” dan dapatkan pelatihan online. Setelah selesai, lulusan menerima sertifikat internasional. Akademi menerima pemula dan profesional yang memiliki keinginan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Dan mengapa tidak!

Pilihan lain untuk mendapatkan pelatihan kepelatihan adalah kursus. Mereka diselenggarakan baik sebagai kelas master (dengan partisipasi pribadi) atau sebagai kelas online. Coaching dapat bermanfaat tidak hanya bagi para pemimpin perusahaan besar dan karyawannya, tetapi juga bagi orang-orang biasa yang tidak takut akan perubahan dan ingin hidup selaras dengan diri mereka sendiri.

Erickson dan prinsipnya

Metode ini dinamai psikoterapis Amerika Erickson, yang pada tahun 1923 mengembangkan teknologi hipnoterapi, berdasarkan fungsi otak dan jiwa manusia. Prinsip-prinsip ilmuwan tentang bagaimana mengendalikan hidup Anda dan bergerak maju menuju tujuan Anda mengejutkan publik yang tercerahkan. Tetapi kehidupan dalam praktik menegaskan kebenaran ide-ide Erickson.

Metode ini didasarkan pada tiga prinsip utama:

• Setiap individu dapat membuat dirinya berbeda, serta mengubah sikapnya terhadap orang-orang di sekitarnya, terhadap bisnis yang digelutinya, terhadap strategi. Apalagi hasilnya tidak perlu menunggu lama.
• Setiap orang yang meminta bantuan memiliki semua sumber daya (terkadang tersembunyi) untuk menyelesaikan masalahnya sendiri. Pelatih hanya membantu menemukan jalan keluar terbaik dari situasi tersebut dengan mengajukan pertanyaan berdasarkan algoritma tertentu.
• Perubahan pribadi dimungkinkan.

Inti dari pembinaan Ericksonian adalahmodel empat persegi. Ini menegaskan gagasan keseimbangan spiritual dan materi: rencana bisnis dan hubungan pribadi, inovasi dan strategi, seni dan ilmu pengetahuan.

Penutup

Sekarang Anda tahu apa itu - pembinaan - dengan kata sederhana, serta tugas apa yang membantu untuk diselesaikan. Ya, fenomena di negara kita ini hanya mendapatkan momentum, tetapi kita dapat dengan yakin mengatakan bahwa pembinaan sama sekali bukan acara yang tidak berguna, tetapi sangat diperlukan. Omong-omong, pembinaan dan "jospars" adalah hal yang sama, apa yang dijelaskan di atas, hanya untuk penduduk Kazakhstan dan dalam bahasa asli mereka.