KROST Kekhawatiran: ulasan karyawan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Masalah pekerjaan dalam beberapa tahun terakhir di sejumlah besar keluarga sangat akut. Hari ini, untuk menghidupi keluarga Anda, merawat mereka secara finansial, Anda harus berusaha keras. Namun terkadang proses memilih lowongan yang cocok membutuhkan lebih banyak usaha. Terkadang, dalam mengejar penghasilan, pelamar menyetujui posisi pertama yang ditawarkan, tanpa memahami dengan benar apa yang akan diminta darinya, kondisi kerja apa yang berlaku di perusahaan, seberapa banyak mereka menepati janji yang diberikan selama proses wawancara.. Untuk membantu Anda dalam melakukan analisis semacam inilah artikel ini ditulis.

Krost Concern semakin populer di kalangan pelamar. Bagi banyak orang, sejarah dan reputasi perusahaan yang bersangkutan menginspirasi kepercayaan dan mendorong mereka untuk menjadi bagian dari tim yang telah bekerja selama bertahun-tahun untuk mencapai tujuan bersama. Namun, apakah perusahaan ini benar-benar pilihan yang baik untuk pekerjaan? Untuk mengetahuinya, Anda perlu memahami sejumlah pertanyaan. Misalnya, di manalini bisnis apakah yang bersangkutan beroperasi? Apa yang klien perusahaan katakan tentang layanan yang diberikan kepada mereka? Bagaimana saya bisa mengetahui tentang lowongan yang terbuka? Bagaimana staf dilatih? Apa yang dikatakan ulasan karyawan tentang KROST LLC? Apa saja kondisi kerja? Anda dapat menemukan jawaban atas semua pertanyaan di atas dengan membaca artikel ini.

Tentang kekhawatiran

Kekhawatiran Ulasan "KROST" disebut sebagai perusahaan investasi dan konstruksi terkemuka di bidang bisnisnya. Sejarahnya kembali hampir dua puluh tahun. Selama ini, perusahaan telah memperoleh pengalaman yang diperlukan dan mampu mencapai kesuksesan yang signifikan di berbagai bidang yang terkait dengan kegiatannya, menciptakan banyak proyek unik yang tidak kalah dengan standar dunia dalam hal levelnya, menjalin hubungan bisnis dengan arsitektur terbesar biro, dan juga membangun dan memulihkan sekitar setengah ribu objek.

Mengapa perhatian KROST disebut sebagai pemimpin di ceruknya? Hal ini dibuktikan dengan hasil kegiatannya:

• tanggung jawab sosial tingkat tinggi;
• pendekatan inovatif untuk proyek baru;
• proyek real estat global yang tak tertandingi;
• kegiatan penelitian berkelanjutan.

Aktivitas

Kekhawatiran "KROST" menerima ulasan positif juga karena tidak membiarkan dirinya berpuas diri. Perusahaan tahun demi tahun memperluas lingkup pengaruhnya dan menemukan lini bisnis baru. apakekhawatiran hari ini?

• konstruksi:

  • laboratorium pengujian;
  • kontraktor umum;
  • perusahaan transportasi;
  • otoritas konstruksi;
  • mekanisme manajemen mutu;

• industri:

  • rumah dagang;
  • pabrik "Maginot";
  • pabrik struktur logam;
  • laboratorium penelitian;
  • Pabrik Gotik;
  • tanaman kayu "Decon";
  • jaringan pabrik "Beton 222";
• fitness dan spa;
• arsitektur dan desain:

Institut Desain dan Teknologi;

• pengembangan real estat komersial dan residensial:

  • ide;
  • membuat konsep;
  • pengembangan proyek;
  • proses konstruksi;
  • eksploitasi.

Respons pelanggan

Bagaimana kualitas proyek yang dilaksanakan oleh KROST? Ulasan pelanggan berisi sejumlah klaim yang diucapkan. Diantaranya adalah sebagai berikut:

• keterlambatan pengiriman barang yang signifikan;
• memposting informasi palsu tentang kemajuan konstruksi di situs web resmi perusahaan;
• penolakan manajer untuk mengatakan yang sebenarnya tentang kapan rumah dapat ditugaskan.

Investor juga mengeluh bahwa batas waktu penyelesaian proyek telah lama berakhir, dan mereka masih dipaksa untuk membayar cicilan dan sewa pada saat yang bersamaan.

DiantaraAspek positif yang menjadi perhatian KROST, ulasan menyoroti sikap ramah manajer pada tahap awal negosiasi. Banyak dari mereka yang meninggalkan umpan balik mereka tentang perusahaan yang bersangkutan di Web tidak merekomendasikan menjadi kliennya.

Kerjaan

Semua tawaran pekerjaan dapat ditemukan di situs resmi perusahaan "KROST D". Ulasan karyawan melaporkan bahwa ini adalah kesempatan yang baik untuk mendapatkan wawancara di perusahaan yang bersangkutan. Di situs web perusahaan, Anda harus memilih tab "Bekerja di KROST", dan kemudian - "Lowongan". Setelah itu, Anda akan melihat daftar departemen yang menjadi perhatian yang membutuhkan karyawan baru, serta daftar kontak individu yang bertanggung jawab atas personel baru di setiap departemen. Kemudian Anda dapat melihat lowongan untuk masing-masing departemen yang menjadi perhatian KROST. Ulasan karyawan merekomendasikan agar Anda membaca dengan cermat persyaratan untuk pelamar dan kondisi kerja yang diusulkan. Ini akan membuat Anda merasa jauh lebih percaya diri selama wawancara.

Karir

Seperti yang dijelaskan oleh KROST D LLC oleh ulasan karyawan, lebih dari empat ribu karyawan mengambil bagian dalam implementasi semua proyek paling berani dari perusahaan ini. Pada saat yang sama, perusahaan terus berkembang, meningkatkan kapasitas produksi, dan terlibat dalam berbagai proyek yang semakin banyak. Itulah sebabnya, saat karyawan melaporkan tentang kekhawatiran KROST D,Jumlah lowongan yang dibuka setiap tahun semakin meningkat. Lagi pula, bahkan sekarang, menerapkan pengalaman dan pengetahuan para ahli terkemuka dunia yang diperoleh selama bertahun-tahun, perusahaan menciptakan divisi khusus tambahan, membangun pabrik baru, membuat proyek konstruksi baru, dan mengembangkan kompleks industri.

Setiap karyawan baru yang masuk ke dalam tim yang bersangkutan menerima banyak kesempatan untuk tumbuh secara profesional, berkembang sebagai pribadi, mewujudkan ambisi sehat mereka, dan juga berhasil menaiki karier dan jenjang profesional.

Rotasi di antara karyawan perusahaan cukup sering terjadi. Untuk melakukan ini, harus ada manifestasi nyata dari kualitas bisnis dan pribadi yang berkontribusi pada pelatihan lanjutan, serta pembentukan pengalaman sukses dalam membuat keputusan manajerial, manifestasi reguler dari inisiatif bisnis.

Seperti yang dikatakan ulasan tentang masalah KROST D, perusahaan sangat tertarik pada kenyataan bahwa setiap karyawan tim secara permanen tumbuh di atas dirinya sendiri. Untuk mencapai tujuan ini, karyawan yang paling menjanjikan secara teratur dikirim untuk pelatihan tambahan, pengembangan profesional, pameran dan forum internasional khusus.

Rencana pengembangan kepedulian disusun oleh karyawannya untuk beberapa tahun ke depan. Program semacam itu memungkinkan pekerja muda untuk memiliki gagasan yang jelas tentang bagaimana mereka dapat menjaga pengembangan profesional mereka selama beberapa tahun ke depan, serta menyadari pentingnya menginvestasikan uang mereka sendiri hari ini.waktu dalam pengembangan profesional, pelatihan, praktik sehari-hari untuk memperoleh keterampilan meneliti tingkat mikro dari berbagai masalah profesional.

Seperti yang dikatakan oleh ulasan tentang perusahaan KROST, dasar filosofi perusahaan di sini adalah keyakinan pada masa depan yang sukses dari perencanaan kota Rusia, kebutuhan untuk bekerja keras untuk mencapai tujuan ini, untuk mendapatkan pengetahuan tambahan untuk mencapai puncak profesionalisme dalam konstruksi dan ceruk pasar industri.

Pelatihan

Apa pendapat ulasan tentang pelatihan personel di KROST D concern? Apakah itu benar-benar perlu? Niscaya! Bagaimanapun, kemajuan saat ini menetapkan persyaratan yang semakin tinggi untuk kompetensi profesional karyawan di berbagai bidang bisnis. Bagaimana reaksi perusahaan konstruksi "KROST" terhadap kebutuhan pasar yang baru muncul? Ulasan mengatakan bahwa perhatian tidak ketinggalan standar modern dan memperhitungkan kebutuhan untuk memperkenalkan inovasi, teknologi produksi dan konstruksi yang maju, metode akuntansi modern untuk kegiatan bisnis, serta manajemen personalia dan analisis informasi, dan meningkatkan potensi karyawannya (khususnya intelektual).

Karyawan perusahaan meningkatkan keterampilan profesional mereka sendiri, menjalani pelatihan khusus, menjadi peserta dalam pameran internasional. Kekhawatiran ini secara teratur dikunjungi oleh spesialis asing terbaik untuk konsultasi dan pertukaran pengalaman bisnis. Karyawan muda didorong untukmenerima pendidikan tinggi kedua, menerima bantuan dalam memperoleh gelar MBA, secara aktif terlibat dalam studi bahasa asing.

Ulasan tentang perusahaan KROST menceritakan tentang betapa menakjubkannya perpustakaan pengetahuan khusus yang telah dikumpulkan oleh keprihatinan tersebut. Ini termasuk GOST dari zaman Uni Soviet, karya paling terkenal dari matematikawan, filsuf dan ekonom terkenal, serta berbagai materi pendidikan; album karya arsitektur, gambar fenomena alam, tempat unik, kreasi tangan manusia yang cemerlang.

Ulasan tentang KROST LLC melaporkan bahwa konsep perusahaan mencakup pembentukan sistem nilai terpadu untuk karyawan perusahaan, keinginan untuk mengubah mereka menjadi orang yang berpikiran sama. Apakah berhasil diimplementasikan? Tanggapan pekerja akan memberi tahu.

Umpan balik positif dari karyawan

Apa yang dikatakan karyawan tentang kekhawatiran "KROST"? Ulasan karyawan menyoroti kekuatan dan kelemahan perusahaan. Mari kita bahas poin pertama terlebih dahulu. Jadi, keuntungan apa yang didapatkan karyawan bekerja di perusahaan ini:

• kantor yang nyaman;
• kesempatan untuk mendapatkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman baru yang luar biasa;
• perjalanan bisnis ke luar negeri;
• pelatihan;
• kesempatan untuk berkolaborasi dengan arsitek terkemuka dunia;
• proyek yang tidak biasa dan menarik;
• pembayaran upah tepat waktu;
• ketersediaan acara perusahaan yang berkesan dan acara team building (wisata, kunjungan lapangan);
• kesempatan untuk berkembang;
• ruang makan yang nyaman dengan makanan lezat.

Umpan balik negatif dari karyawan

Namun demikian, mereka meninggalkan ulasan dan ulasan negatif tentang masalah KROST. Sebagian besar, mereka berasal dari mantan karyawan perusahaan. Lalu apa saja keluhan yang paling umum? Kekurangan berikut dibedakan:

• motivasi kerja kurang;
• pembagian upah menjadi "putih" dan "abu-abu";
• hubungan yang sulit dengan manajemen;
• suasana tidak menyenangkan dalam tim;
• ketidakmampuan beberapa manajer;
• pelanggaran prinsip-prinsip Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• jadwal kerja tidak nyaman;
• beban kerja dan remunerasi yang tidak proporsional.

Kontak

Dimungkinkan untuk benar-benar menghubungi semua perusahaan yang menjadi bagian dari perhatian. Sebagian besar dari mereka terletak di kota Moskow di Jalan Laksamana Makarov, 6, gedung 13. Departemen Perindustrian dan Departemen Real Estat juga berlokasi di sana. Tidak perlu mengunjungi perusahaan secara langsung. Jika masalah Anda dapat diselesaikan secara in absentia, ada kesempatan untuk berbicara melalui telepon atau mengirim surat ke alamat email departemen terkait.

Kesimpulan

Jadi, apakah concern "KROST" tempat yang cocok untuk pekerjaan? Informasi yang diberikan dalam artikel ini akan memungkinkan Anda untuk membuat keputusan yang tidak akan Anda sesali di kemudian hari. Bekerja di perusahaan yang bersangkutan memiliki keuntungan,serta kekurangan yang signifikan. Tentu saja, mengingat kontra, beberapa orang akan menganggapnya tidak cukup signifikan untuk menolak pekerjaan. Orang lain akan menganggap mereka penting dan tidak akan mempertaruhkan kesehatan fisik dan emosional mereka. Anda akan mengklasifikasikan diri Anda sebagai kelompok yang mana?

Itu semua tergantung pada apa yang Anda harapkan dari pekerjaan baru Anda. Perhatian yang dimaksud sangat ideal untuk kaum muda, termasuk orang-orang non-keluarga, yang siap untuk fokus pada kegiatan profesional dan kemajuan karir mereka dan tidak terganggu oleh hal lain. Bekerja di perusahaan ini memungkinkan Anda untuk tumbuh dan berkembang tidak hanya ke arah yang ditentukan oleh spesialisasi tertentu, tetapi juga meningkat sebagai pribadi, meningkatkan keterampilan komunikasi dan kemampuan diplomatik Anda. Gaji untuk sebagian besar posisi memuaskan bagi seorang spesialis muda, tetapi mungkin tidak cukup untuk seorang karyawan yang terpaksa menghidupi seluruh keluarga. Seringkali fakta inilah yang menyebabkan ketidakpuasan.

Mereka yang reputasi perusahaannya sangat penting juga terkadang meragukan apakah layak mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang bersangkutan. Apa hubungannya? Pembeli jasa konstruksi dari perhatian ini memiliki pendapat yang paling ambigu tentang hal itu. Di satu sisi, orang rela membayar uang besar untuk real estate yang dijual oleh perusahaan yang bersangkutan. Dan ini, sebagai suatu peraturan, menunjukkan tingkat kepercayaan yang tinggi pada pengembang. Di sisi lain, ulasan tentang objek itu sendiri agak membuat frustrasi dan menyebabkan keinginan untuk menolak pembelian semacam itu. Misalnya, tenggat waktu yang ditetapkan sebelumnya untuk pengiriman rumah tidak dipertahankan. Jadi, penundaan terkadang lebih dari enam bulan. Dan ternyata tidak mudah untuk mendapatkan data up-to-date yang akurat pada tahap konstruksi dari manajer. Mereka jauh lebih bersedia untuk berbagi rencana perusahaan, dan situasinya sangat berbeda ketika menggambarkan situasi nyata di lokasi konstruksi. Namun, bagi sebagian orang, sikap pelanggan terhadap perusahaan sama sekali bukan faktor penentu. Lagi pula, kondisi kerja dan upah lebih bergantung pada majikan. Oleh karena itu, sebagian besar pelamar kurang memperhatikan reputasi perusahaan di antara pelanggan atau sama sekali mengabaikannya.

Cobalah untuk memberi perhatian sebanyak mungkin pada analisis informasi tentang pekerjaan potensial Anda. Ini adalah investasi waktu yang pasti akan membuahkan hasil. Upaya ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat, baik dengan menemukan diri Anda dalam posisi impian Anda atau menolak pekerjaan yang tidak memungkinkan Anda untuk merasa nyaman dan berkembang sebagai seorang profesional. Banyak tergantung pada keputusan seperti itu, jadi adopsi mereka harus diambil dengan tanggung jawab penuh. Semoga pilihan Anda hanya membawa emosi gembira!