Apa itu pesta korporat dan bagaimana bisa?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Kami telah mendengar berkali-kali, tetapi tidak pernah memikirkan apa itu corporate party dan apa arti dari kata tersebut. Tapi bagaimanapun juga, masing-masing dari kita setidaknya sekali dalam hidup kita pernah ke acara seperti itu! Corporate event adalah acara kolektif dalam sebuah perusahaan yang tidak terkait langsung dengan bisnis intinya, dengan partisipasi langsung dari seluruh karyawan.

Mengapa kita membutuhkan pesta perusahaan?

Pimpinan perusahaan mana pun tertarik untuk mengadakan acara perusahaan massal. Tujuan utama dari acara tersebut adalah untuk menyatukan tim, sebagai hasilnya - untuk meningkatkan aktivitas produktif semua karyawan dan organisasi itu sendiri. Sebenarnya, pesta perusahaan adalah liburan di antara rekan kerja, tetapi juga dapat bermanfaat tidak hanya untuk seluruh tim, tetapi juga untuk semua orang secara individu.

Tujuan Perusahaan

Tujuan utama dari setiap pihak perusahaan adalah untuk memperkuat tim, meningkatkan tingkat komunikasi dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk merasa penting bagi perusahaan. Agar tidak ada keinginan untuk pergi dari menit pertama acara, lebih baik untuk mempercayakan semua persiapan kepada para profesional. Jika masalah ini ditangani oleh karyawan tepercaya perusahaan, tugas mereka adalah menyediakan untuk semuakemungkinan nuansa, mempertimbangkan kepentingan karyawan, ciptakan suasana tertentu, jika tidak, pesta perusahaan dapat berakhir bahkan sebelum dimulai.

Jenis acara perusahaan

1. Tenaga kerja. Pesta-pesta korporat semacam itu ada di zaman Soviet. Karyawan dari lembaga negara, anak sekolah, siswa dikirim ke pekerjaan yang bermanfaat secara sosial. Biasanya, ini adalah ladang pertanian kolektif dan kebun buah-buahan. Setelah komunikasi kerja yang sangat produktif, piknik diatur, berkumpul di dekat api unggun, menyanyikan lagu dan melakukan percakapan yang menyentuh hati.

2. Olahraga. Setiap kompetisi atau kompetisi di mana mungkin ada peserta dan penggemar. Hal ini terutama meringankan masalah ketika beberapa tidak ingin mengambil bagian dalam permainan olahraga secara langsung, maka mereka membuat kelompok pendukung yang baik. Aktivitasnya bisa sangat berbeda - dari sepak bola hingga catur. Dan ketika pesta perusahaan berakhir, foto-foto itu akan menjadi pengingat waktu yang dihabiskan. Penting untuk memperkirakan apa yang paling diminati karyawan dan mempertimbangkan keinginan ini saat memilih olahraga.

3. Hadiah. Salah satu acara favorit saya untuk pemberian hadiah dan hadiah. Pihak penyelenggara harus pintar-pintar menarik seluruh tim untuk pembagian bonus. Ide berkisar dari yang biasa ("Karyawan Bulan Ini") hingga yang asli ("Aksi Terbaik"). Acara korporat semacam itu adalah kesempatan bagus untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai tidak hanya karena pekerjaan yang baik.

4. Hari libur. Hari libur resmi negara dapat menjadi kesempatan yang baik untuk pesta perusahaan. Semua orang suka bermain dan tahu cara bermain. Tapi untukliburan seperti itu tidak berakhir dengan sakit kepala, masuk akal untuk memulainya dengan program hiburan berupa pergi ke musik atau teater, dan baru kemudian diakhiri dengan disko musik. Dan, tentu saja, apa itu pesta perusahaan tanpa prasmanan dengan berbagai macam makanan ringan!

5. Pelatihan dan seminar. Pekerjaan tim yang optimal sangat tergantung pada hubungan karyawan, pada pandangan pribadi mereka tentang proses kerja dan perusahaan secara keseluruhan. Pelatihan dan pengembangan pribadi membantu karyawan mengatasi hambatan psikologis, mengajari mereka cara berkomunikasi satu sama lain, bos, klien, dan membantu mereka terbiasa dengan tim yang sudah mapan.

6. Ulang tahun. Ini adalah hari libur bagi pendiri perusahaan dan karyawan langsungnya. Di bagian resmi, Anda pasti harus mengingat masa lalu, memberi selamat kepada semua orang yang telah banyak berinvestasi dalam pengembangan bisnis, mereka yang tidak lagi ada, bermimpi sedikit dan mengatur pesta perusahaan yang megah. Latihan menunjukkan bahwa tidak ada yang menyatukan rekan kerja seperti pesta yang bising dan menyenangkan. Semua biaya yang akan dikeluarkan oleh pihak penyelenggara akan lebih terbayarkan dengan kerja keras para pekerja yang beristirahat.

7. piknik. Kesempatan lain untuk merilekskan pikiran dan tubuh Anda. Ini bisa berupa rekreasi luar ruangan, perjalanan perahu yang menyenangkan, atau pelayaran singkat ke tempat-tempat wisata lokal. Anda dapat memulai dengan bagian resmi, karena apa artinya pesta perusahaan tanpa pidato direktur dan melihat ke masa depan! Nah, kalau begitu - sesuai keinginan hati Anda, dari kumpul-kumpul di dekat api unggun hingga kompetisi olahraga.

8. Membangun tim. Dalam beberapa hal, partai korporat semacam itu mirip dengan partai buruh Soviet. Membangun tim melibatkan pembangunan tim melalui bantuan timbal balik. Dalam proses kerja fisik dan latihan, karyawan belajar untuk saling percaya, tidak takut untuk meminta bantuan, dan menawarkan layanan mereka dengan lebih tegas. Tugas tim membuat perusahaan menjadi satu keluarga yang ramah.

9. Presentasi. Sebuah acara perusahaan yang diadakan untuk tujuan periklanan, mempromosikan produk baru atau menarik pelanggan. Partisipasi langsung karyawan membantu mereka untuk lebih memahami kebijakan organisasi secara keseluruhan, merasa menjadi bagian dari tujuan besar, menyadari semua ide dan pencapaian baru.

Apa itu budaya perusahaan?

Apa itu pesta korporat, kami sudah mengetahuinya, tetapi apa itu budaya korporat? Komunikasi selama proses kerja atau berlibur adalah budaya. Masalah apa pun - termasuk bonus dan pengurangan premi - juga merupakan masalah budaya. Agar kegiatan bersama membawa kepuasan moral dan fisik, kerangka kerja harus disediakan untuk mereka. Faktanya, budaya perusahaan adalah seperangkat aturan dan konsep yang harus memandu anggota tim selama bekerja dan komunikasi lainnya.

Untuk tujuan ini, manajemen perusahaan, bersama dengan tim, sedang mengembangkan sejumlah masalah penting, yang kepatuhannya meningkatkan kohesi, meningkatkan proses kerja dan merangsang kepuasan moral setiap peserta dalam produksi bersama.

Yang penting dalam budaya perusahaan

• Misi.
• Identitas Perusahaan.
• Etika bisnis.
• Personilkebijakan.
• Ritual organisasi.
• Upacara.
• Tradisi.
• Nilai.
• Iklim perusahaan.

Pemecahan masalah ini membantu membedakan seluruh perusahaan dari sejumlah masalah serupa dan meningkatkan rasa persatuan semua anggota organisasi.

Secara umum, kata "perusahaan" tidak hanya berarti acara hiburan besar dengan mengorbankan perusahaan, tetapi juga merupakan bagian penting dari budaya perusahaan. Performa dan mood tim sering kali bergantung pada bagaimana pesta-pesta ini berjalan. Jadi waspada dan rencanakan acaranya jauh-jauh hari dan hati-hati, karena ketika pesta perusahaan selesai, foto dan kesan akan tetap ada!