2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Seringkali, staf meninggalkan perusahaan atas kehendak mereka sendiri atau karena sejumlah pelanggaran yang mereka lakukan selama aktivitas mereka. Namun, terkadang situasi muncul ketika perlu untuk mengurangi staf untuk mempertahankan produktivitas yang sama. Tidak menguntungkan bagi majikan untuk menyusun alasan pemecatan di atas sesuai dengan pasal-pasal Kode Perburuhan, karena pembayaran besar harus dibayarkan kepada karyawan setelah pengurangan. Pemimpin yang tidak bermoral mencari cara lain untuk menyelesaikan masalah, yang sering mengarah pada skandal.
Menepati aturan
Jadi, jika karyawan tersebut adalah orang yang kompeten secara hukum, maka setiap upaya penipuan dari pihak manajemen tidak akan berhasil, karena pembayaran kepada karyawan jika terjadi pengurangan dilakukan tanpa gagal. Harus dipahami bahwa prosedur pengurangan staf harus dibenarkan dan dilaksanakan sesuai dengan rencana yang ditetapkan secara ketat oleh undang-undang. Jika sebuahperusahaan memutuskan untuk melikuidasi organisasi, dan jika mempertahankan indikator kinerja pada tingkat yang dapat diterima mengharuskan pemecatan karyawan dari kategori tertentu, maka manajemen berkewajiban untuk memberi tahu semua personel tentang rencana tersebut sebelumnya. Selain itu, tidak cukup dengan memasang pengumuman di papan informasi umum, Anda perlu secara pribadi memperkenalkan semua orang dengan pesanan atau pesanan. Fakta ini dicatat dalam jurnal terpisah, di mana semua karyawan menandatangani. Selain itu, setiap orang harus tahu bahwa pihak berwenang tidak dapat begitu saja memberhentikan karyawan yang teliti, sebagai imbalannya, manajer berkewajiban untuk menawarkan posisi berbeda yang sesuai dengan pendidikan dan pengalaman kerja. Sayangnya, sebagian besar warga tidak mengetahui keberadaan artikel semacam itu dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan pemilik perusahaan dan perusahaan tidak ingin memikul tanggung jawab tambahan, oleh karena itu, tanpa sedikit pun hati nurani, mereka mengabaikan prinsip di atas.
Pembayaran apa yang dilakukan kepada karyawan jika terjadi pengurangan?
Jadi, direktur mengumumkan pengurangan staf yang direncanakan dalam dua bulan. Sekarang staf tahu apa yang diharapkan, sehingga mereka dapat tertarik pada lowongan yang tersedia. Banyak perusahaan menawarkan untuk mendokumentasikan aplikasi atas permintaan mereka sendiri. Hal ini disebabkan karena keengganan untuk menanggung biaya tambahan yang dikeluarkan oleh masing-masing karyawan ketika terjadi PHK. Pembayaran setelah pengumuman keputusan resmi harus dilakukan tiga kali lagi. Dua gaji jatuh tempo untukbulan benar-benar bekerja, dan pembayaran ketiga disebut pesangon. Besarannya tidak kurang dari gaji bulanan rata-rata.
Pembayaran pesangon setelah pengurangan: nuansa yang signifikan
Seperti disebutkan di atas, seorang karyawan memiliki kesempatan untuk mencari lowongan dalam waktu dua bulan. Sebagai aturan, banyak perusahaan siap menerima spesialis yang memenuhi syarat. Dalam hal ini, karyawan menulis pernyataan yang menyatakan bahwa dia tidak menentang pemutusan hubungan kerja dini. Namun, ia tidak kehilangan hak untuk menerima pembayaran karyawan setelah pengurangan. Ukurannya dihitung dari jumlah hari yang tersisa hingga tanggal pemecatan yang direncanakan dan gaji bulanan rata-rata. Jika karyawan tersebut dipecat, dan pekerjaan baru tidak dapat ditemukan, sangat penting untuk mendaftar ke layanan ketenagakerjaan negara selambat-lambatnya dua minggu. Kemudian dia akan dapat secara resmi mengklaim pembayaran upah untuk bulan kedua dan ketiga bekerja.
Direkomendasikan:
Apa yang terjadi jika Anda tidak membayar pinjaman? Apa yang harus dilakukan jika tidak ada yang membayar pinjaman?
Tidak ada yang kebal dari kekurangan uang. Seringkali pinjaman diambil dari organisasi keuangan mikro. Di LKM, lebih mudah untuk mendapatkan persetujuan dan Anda dapat mengambil sejumlah kecil. Apa yang harus dilakukan jika hal yang tidak terduga terjadi dan tidak ada yang bisa mengembalikan pinjaman? Bagaimana berperilaku dengan karyawan bank kreditur dan kolektor? Apakah layak membawa kasus ini ke pengadilan dan apa yang terjadi setelahnya?
Bantuan materi kepada karyawan: prosedur pembayaran, perpajakan dan akuntansi. Bagaimana mengatur bantuan keuangan untuk seorang karyawan?
Bantuan materi kepada karyawan dapat diberikan oleh pemberi kerja dalam bentuk pembayaran tunai atau barang. Kadang-kadang dikeluarkan untuk mantan karyawan dan orang-orang yang tidak bekerja di perusahaan
Acara yang diasuransikan di bawah OSAGO. pembayaran OSAGO. Prosedur jika terjadi kecelakaan
Ada saatnya dalam kehidupan setiap pengemudi ketika dia harus mengingat tentang asuransi mobil. Kemudian beberapa bersukacita atas pandangan ke depan mereka, sementara yang lain mengeluh tentang kesalahan, karena mereka harus menanggung sendiri semua biayanya. Artikel ini akan menjelaskan secara rinci apa yang merupakan peristiwa yang diasuransikan OSAGO, kami akan membahas semua nuansa kejadiannya, pendaftaran, dan penerimaan pembayaran
Standar suhu di tempat kerja. Apa yang harus dilakukan jika suhu di tempat kerja di atas normal?
Faktor eksternal apa yang mempengaruhi kinerja karyawan? Pertanyaan seperti itu tentunya harus ditanyakan oleh setiap pemimpin yang ingin menjaga bawahannya dan meningkatkan pendapatan bulanan
Apa yang akan terjadi jika tidak termasuk dalam asuransi: denda dan konsekuensi yang mungkin terjadi
Menurut undang-undang saat ini, setiap pengemudi wajib membuat polis asuransi untuk mobilnya. Tanpa itu, Anda bahkan tidak dapat mengendarai mobil keluar dari garasi, dan jika Anda dihentikan oleh petugas polisi lalu lintas, Anda tidak akan dapat menghindari denda. Namun seringkali terjadi beberapa orang yang diperbolehkan mengemudikan mobil, namun hanya pemilik kendaraan yang masuk dalam polis. Di sini, banyak pengendara memiliki pertanyaan yang sepenuhnya logis tentang apa yang akan terjadi jika pengemudi tidak termasuk dalam asuransi
