2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Faktor eksternal apa yang mempengaruhi kinerja karyawan? Pertanyaan seperti itu tentunya harus ditanyakan oleh setiap pemimpin yang ingin menjaga bawahannya dan meningkatkan pendapatan bulanan. Sayangnya, fitur yang terlihat jelas pada pandangan pertama sering tidak diperhatikan. Jadi, misalnya, di perusahaan, baik kecil maupun besar, standar suhu di tempat kerja sering diabaikan. Pada saat yang sama, perlu untuk mempertimbangkan fakta bahwa tidak setiap karyawan akan dapat bekerja sepenuhnya, membeku atau menderita panas yang tak tertahankan.
Siapa yang mengatur cuaca di tempat kerja?
Apakah ada dokumen resmi yang mengatur indikator tersebut? Ya, ada. Ini adalah norma SanPin untuk suhu di tempat kerja. Peraturan yang diberikan di dalamnya berlaku untuk semua perusahaan dan semua karyawan (terlepas dari ukuran perusahaan dan afiliasi negaranya).
Semua informasi dalam norma dapat dibagi menjadi dua blok utama: rekomendasi suhu untuk berbagai kategori karyawandan tanggung jawab majikan atas pelanggarannya. Antara lain, norma suhu udara di tempat kerja juga diatur oleh pasal 212 Kode Perburuhan negara kita, yang menyatakan bahwa majikan berkewajiban untuk menyediakan kondisi dan kondisi yang menguntungkan untuk bekerja, serta istirahat bagi karyawannya..
Bagaimana cara melindungi diri di tempat kerja?
Apa yang dapat dilakukan seorang karyawan jika suhu di tempat kerja di atas normal? Jika seseorang menyadari risiko nyata bagi kesehatannya dalam situasi seperti itu, maka sangat mungkin untuk sementara waktu menolak untuk melakukan tugasnya. Untuk melakukan ini, perlu untuk membuat pernyataan tertulis resmi dan mentransfernya ke manajemen yang lebih tinggi.
Dokumen tersebut harus berisi informasi bahwa pelaksanaan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja yang disepakati mengancam risiko kesehatan tertentu. Akan berguna untuk merujuk pada Pasal 379 dari Kode Perburuhan, yang berisi informasi tentang legalitas niat tersebut. Jika kertas dibuat sesuai dengan semua aturan, maka karyawan tidak hanya tidak akan kehilangan pekerjaannya, tetapi juga akan mempertahankan semua hak yang ada. Namun, jangan berlebihan dalam keinginan Anda untuk istirahat dari pekerjaan, kemungkinan pihak berwenang akan menawarkan opsi alternatif kepada Anda.
Bagaimana cara menghindari hukum tanpa melanggarnya?
Kepemimpinan juga memiliki celah dan solusi sendiri. Masalahnya adalah SanPin dalam dokumentasinya menunjukkan konsep seperti "waktu menginap", dan bukan "lama hari kerja". Sederhananya,majikan tidak selalu berkewajiban untuk membiarkan karyawan pulang lebih awal dalam kondisi kerja yang tidak nyaman untuk mematuhi hukum. Dia dapat mengambil tindakan berikut:
- Atur istirahat tambahan di tengah hari di ruangan dengan kondisi relaksasi yang lebih dapat diterima.
- Relokasi pekerja ke lokasi lain yang memenuhi persyaratan.
Standar sanitasi: suhu tempat kerja di musim panas
Tentu saja, karyawan kantor paling peduli dengan standar suhu di tempat kerja, tetapi sulit untuk mengatakan apa hubungannya dengan tren ini. Perlu dicatat bahwa manajer, sekretaris, dan karyawan pekerja intelektual lainnya termasuk dalam kategori pekerja dengan aktivitas fisik ringan. Secara umum diterima bahwa suhu normal untuk mereka harus berkisar antara 22,2 hingga 26,4 (20-28) derajat Celcius. Setiap penyimpangan dari angka yang ditetapkan harus mengarah pada pengurangan hari kerja. Skema pengurangan terlihat seperti ini:
- 28 derajat - 8 jam;
- 28, 5 derajat - 7 jam;
- 29 derajat - 6 jam dan seterusnya.
Menurut algoritma serupa, istilah untuk melakukan tugas kerja di kantor dikurangi hingga suhu 32,5 derajat di atas nol. Dengan data awal seperti itu, tidak lebih dari satu jam diperbolehkan untuk bekerja. Pada suhu di atas pekerjaan yang diberikan, benar-benar perlu untuk membatalkan atau mentransfer ke ruangan lain.
Standar sanitasi: suhu di musim dingin
Perlu dicatat bahwa karyawan di tempat kerja dapat menderita tidak hanya karena pengap dan panas, tetapi juga kedinginan (situasi seperti itu bahkan lebih berbahaya, tetapi lebih jarang terjadi). Berapa suhu minimum yang dapat diterima di tempat kerja? Untuk memulainya, mari kita bahas algoritma hari ini dalam kondisi sejuk untuk pekerja kantoran. Jumlah jam kerja mereka mulai berkurang dari 20 derajat sesuai pola berikut:
- 19 derajat - jam 7;
- 18 derajat - jam 6;
- 17 derajat - jam 5 dan seterusnya.
Tanda akhir 13 derajat panas menyiratkan pekerjaan seorang karyawan kantor di ruangan yang tidak dipanaskan selama satu jam, dengan tingkat pekerjaan yang lebih rendah, harus dibatalkan sama sekali.
Perlu dicatat bahwa norma di atas berlaku secara eksklusif untuk tempat industri dan kantor, ada juga persyaratan untuk fasilitas sosial, tetapi sedikit berbeda. Misalnya, suhu yang disarankan untuk poliklinik adalah sekitar 20-22 derajat.
Klasifikasi semua pekerjaan
Norma SanPin untuk suhu di tempat kerja berbeda untuk setiap kategori karyawan. Secara total, ada tiga kategori utama, dua di antaranya juga dibagi menjadi subkelompok tambahan:
- 1a. Konsumsi energi hingga 139 W. Aktivitas fisik ringan, melakukan tugas kerja dalam posisi duduk.
- 1b. Konsumsi energi dari 140 hingga 174 W. Aktivitas fisik ringan saat melakukan tugas yang dapat dilakukan baik duduk maupun berdiri.
- 2a. Konsumsi energi dari 175 W hingga 232 W. Stres fisik sedang, kebutuhan untuk berjalan secara teratur, memindahkan beban dengan berat hingga 1 kg dalam posisi duduk.
- 2b. Konsumsi energi 233-290 W. Aktif, tetapi aktivitas fisik sedang, yang terdiri dari beban berjalan dan bergerak yang konstan dengan berat hingga 10 kilogram.
- 3. Konsumsi energi dari 290 W. Beban yang kuat, membutuhkan kekuatan dan dampak yang cukup besar. Terdiri dari berjalan, membawa beban besar.
Anda tidak boleh berasumsi bahwa semakin tinggi kategori karyawan, semakin teliti standar suhu di tempat kerja di musim panas dan musim dingin yang harus diperhatikan. Padahal, undang-undang mengharuskan untuk melindungi setiap orang dengan sangat hati-hati. Selain itu, orang yang melakukan pekerjaan fisik aktif lebih mudah menahan kesejukan, karena mereka memiliki kesempatan untuk melakukan pemanasan dari upaya yang dilakukan.
Di mana saya bisa meminta bantuan?
Apa yang harus dilakukan jika standar suhu di tempat kerja dilanggar, dan manajemen terus memaksa karyawan untuk bekerja? Dalam skenario ini, waktu yang melampaui batas yang diberikan dalam undang-undang dapat dianggap sebagai pemrosesan. Dan pemrosesan, seperti yang Anda tahu, harus dibayar dua kali lipat.
Di mana saya dapat mengeluh tentang fakta bahwa norma suhu di tempat kerja kadang-kadang atau sering dilanggar? Sayangnya, belum ada lembaga resmi yang menangani masalah ini. Namun, jika perlu, semua keluhan mereka tentang organisasi yang tidak memuaskan dari kondisi di tempat kerja, karyawan dapat mengirim ke inspektorat tenaga kerja setempat, yang akan dapat merekam keluhan dan memulai prosesnya.
Selain inspektorat tenaga kerja, Anda dapat mengirimkan keinginan Anda untuk mengatur suhu yang nyaman di tempat kerja di perusahaan Anda ke Rospotrebnadzor, mereka juga akan membantu Anda menyelesaikan perselisihan dengan majikan.
Jumlah hukuman dan jenisnya
Hukuman macam apa yang dapat dialami oleh majikan yang tidak beruntung? Yang paling sederhana adalah denda biasa, yang ukurannya dapat berkisar dari 10 hingga 20 ribu rubel. Jauh lebih buruk bagi organisasi mana pun adalah penghentian sementara kegiatannya, yang dapat berlangsung hingga 90 hari. Untuk menghindari hukuman, perlu memperbaiki kondisi yang ada, atau mengurangi jam kerja karyawan ke norma yang diperlukan dalam kasus ini.
Bagaimana cara memperbaiki pelanggaran?
Bagaimana Anda bisa mencapai suhu yang dibutuhkan di tempat kerja di musim panas? Mungkin satu-satunya cara efektif untuk mengatasi masalah ini adalah dengan memasang AC modern, serta mempertahankan sistem ventilasi yang ada pada tingkat yang tinggi. Tidak ada jendela terbuka dan angin akan membantu menciptakan kondisi nyaman di panas, tetapi hanya memastikan penyulingan udara panas dari kamar ke kamar. Kerugian lain dari metode ini adalah risiko tinggi masuk angin di antara orang-orang yang berada didi dalam ruangan.
Adapun kebutuhan untuk menaikkan suhu udara yang paling tepat adalah dengan menggunakan sistem pemanas sentral.
Direkomendasikan:
Apa yang harus dilakukan tanpa Internet, apa yang harus dilakukan? Bagaimana cara bersenang-senang tanpa komputer?
Kami sangat terbiasa dengan Internet sehingga terputus darinya bisa membuat stres. Tetapi ada cara untuk tetap produktif secara offline. Baik Anda di rumah, di kantor, atau bepergian, berikut adalah beberapa ide tentang apa yang dapat Anda lakukan secara offline
Apa yang terjadi jika Anda tidak membayar pinjaman? Apa yang harus dilakukan jika tidak ada yang membayar pinjaman?
Tidak ada yang kebal dari kekurangan uang. Seringkali pinjaman diambil dari organisasi keuangan mikro. Di LKM, lebih mudah untuk mendapatkan persetujuan dan Anda dapat mengambil sejumlah kecil. Apa yang harus dilakukan jika hal yang tidak terduga terjadi dan tidak ada yang bisa mengembalikan pinjaman? Bagaimana berperilaku dengan karyawan bank kreditur dan kolektor? Apakah layak membawa kasus ini ke pengadilan dan apa yang terjadi setelahnya?
Perusahaan asuransi mana yang harus dihubungi jika terjadi kecelakaan: kemana harus mengajukan ganti rugi, ganti rugi kerugian, kapan harus menghubungi perusahaan asuransi yang bertanggung jawab atas kecelakaan itu, perhitungan jumlah dan pembayaran asuransi
Menurut undang-undang, semua pemilik kendaraan bermotor hanya dapat mengendarai mobil setelah membeli polis OSAGO. Dokumen asuransi akan membantu menerima pembayaran kepada korban karena kecelakaan lalu lintas. Tetapi kebanyakan pengemudi tidak tahu ke mana harus melamar jika terjadi kecelakaan, perusahaan asuransi mana
Apa yang harus dilakukan jika orang yang bertanggung jawab atas kecelakaan itu tidak memiliki asuransi?
Meskipun membeli asuransi kendaraan merupakan persyaratan wajib bagi pengendara, namun tidak semua orang berhasil menerbitkan atau memperbarui polis tepat waktu. Akibatnya, Anda dapat menemukan diri Anda dalam situasi yang sangat tidak menyenangkan ketika, jika terjadi kecelakaan, orang yang bertanggung jawab atas kecelakaan itu tidak memiliki asuransi
Berapa lama seekor ayam duduk di atas telur dan apa yang harus dilakukan seorang peternak unggas ketika seekor ayam duduk di atas telur?
Beberapa orang berpikir bahwa tidak perlu mengetahui seberapa banyak ayam duduk di atas telur. Seperti, ayam itu sendiri yang merasakan berapa lama dia menetaskan anak-anak ayam. Dan jangan ikut campur dalam proses ini. Tetapi sangat sering waktu inkubasi batu memainkan peran penting
