Upah tambahan adalah Konsep, komponen, prosedur perhitungan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Upah adalah pembayaran kepada pekerja atas pekerjaannya. Namun, ada pembagian menjadi jenis. Misalnya, apakah jenis upah pokok dan tambahan itu berbeda atau tidak? Tentu saja ya. Kedua jenis remunerasi karyawan diatur oleh Kode Ketenagakerjaan dan memiliki karakteristik perhitungan dan akuntansinya sendiri. Jadi, tidak banyak orang yang tahu bahwa upah tambahan memiliki perbedaannya sendiri dan terdiri dari berbagai jenis pembayaran dan pembayaran tambahan.

Gaji: konsep dasar

Menurut Kode Ketenagakerjaan, upah mewakili seluruh jumlah remunerasi yang diterima seorang karyawan selama bekerja di suatu perusahaan. Artinya, konsep ini dapat mencakup upah pokok dan tambahan.

Seperti yang telah disebutkan, remunerasi ini diatur oleh Kode Perburuhan, dan konsep itu sendiri digunakan dalam Pasal 129 dokumen ini. Perlu dicatat bahwa karyawan memiliki hak untuk menerima jumlah yang diperolehnya dua kali dalam satu bulan kalender. Jika kondisi ini tidak terpenuhi, maka majikan selanjutnya dapat mengalami sejumlah masalah dan kesulitan.

Upah pokok dan tambahan: perbedaan

Berapa gaji karyawan ini atau itu? Dasarnya adalah jumlah remunerasi yang dibayarkan untuk jam kerja. Ada dua jenis gaji pokok:

1. Gaji.
2. Tarif tarif.

Perusahaan secara mandiri memilih apa yang terbaik untuk diterapkan pada posisi tertentu. Dalam kasus pertama, karyawan menerima jumlah tetap untuk jam kerja. Yang kedua - untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan secara langsung. Tarif tarif (atau tarif) terutama diterapkan dalam produksi, di mana pembayaran dilakukan tergantung pada pengembangan rencana.

Perlu dicatat bahwa upah tidak boleh lebih rendah dari yang disebut upah minimum. Untuk 2017, jumlah ini adalah 7.800 rubel. Namun, gajinya mungkin lebih rendah, asalkan karyawan tersebut menerima pembayaran tambahan, yang pada akhirnya memberikan jumlah lebih dari ini.

Gaji tambahan adalah kombinasi dari dua jenis pembayaran: stimulasi dan kompensasi. Yang terakhir ini juga mencakup konsep misterius seperti "pembayaran untuk waktu yang tidak dikerjakan". Seringkali itu membuat para profesional muda menjadi pingsan. Mengapa majikan wajib melakukan pembayaran atas waktu yang tidak dikerjakan?

Pembayaran kompensasi: apa yang termasuk

Salah satu komponen upah tambahan dapat dikaitkan dengan hal seperti pembayaran kompensasi. Mereka juga termasuk pembayaran untuk waktu yang tidaktelah dilakukan oleh karyawan tersebut. Ini termasuk:

• Pembayaran untuk semua jenis cuti kecuali administrasi.
• Kompensasi tunai untuk liburan yang tidak digunakan setelah pemecatan karyawan.
• Pembayaran untuk cuti sakit sementara atau, lebih sederhana, untuk waktu yang dihabiskan untuk cuti sakit.
• Pembayaran selama pemeriksaan kesehatan di perusahaan.
• Kompensasi waktu untuk ibu menyusui yang bekerja. Mereka berhak istirahat tiga puluh menit setiap tiga jam.
• Pembayaran untuk perjalanan bisnis.
• Kompensasi pemutusan hubungan kerja bagi pekerja yang meninggalkan pengurangan.
• Membayar downtime karena kesalahan majikan.

Anda juga dapat menyoroti pembayaran yang mengkompensasi kondisi kerja, yaitu, bonus khusus untuk bekerja di industri berbahaya atau di Utara. Hal ini diatur oleh Kode Ketenagakerjaan, sehingga pemberi kerja harus mematuhi norma-norma yang telah ditetapkan.

Pembayaran insentif

Seperti yang telah disebutkan, upah tambahan adalah jumlah dari dua jenis pembayaran. Stimulan termasuk yang kedua. Daftar mereka mencakup jenis-jenis yang disebut biaya tambahan, bonus, atau bantuan materi.

Sejumlah akrual diatur oleh dokumen internal organisasi, seperti kesepakatan bersama. Jadi, bonus dapat diberikan untuk liburan profesional, seperti hari akuntan atau pembuat mesin, serta bantuan untuk kelahiran anak atau untuk peringatan.

Daftar ini juga bisatermasuk insentif berdasarkan hasil kerja, misalnya upah yang disebut oleh orang-orang sebagai "ketiga belas", yang pada dasarnya adalah bonus berdasarkan hasil kegiatan tahunan organisasi.

Semua pembayaran ini tidak secara langsung ditentukan dalam Kode Perburuhan, yaitu, harus ditetapkan dalam dokumen internal organisasi.

Jenis liburan, kompensasi

Kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan dibayarkan kepada karyawan setelah pemecatannya dari organisasi. Dapat diterima oleh setiap karyawan yang hari liburnya tidak diambil pada tanggal pemberhentian.

Pertama-tama, ada baiknya mencari tahu apa itu liburan. Saat ini, ada tiga varietas di antaranya:

• utama;
• opsional;
• siswa.

Anda dapat pergi ke yang terakhir secara ketat berdasarkan panggilan sertifikat perusahaan, tidak mungkin untuk memiliki hari-hari non-liburan dari jenis liburan ini. Oleh karena itu, pada saat pemecatan, tidak dihitung.

Liburan dasar adalah hari istirahat yang menjadi hak setiap karyawan. Mereka dapat diambil secara penuh setelah satu tahun bekerja di perusahaan. Paling sering, ini mencakup 28 hari kalender, namun, di sejumlah organisasi, ukurannya dapat bervariasi, tetapi hanya ke atas. Misalnya, guru mengambil cuti 56 hari.

Tambahan cuti jatuh tempo tergantung pada kondisi kerja. Misalnya, untuk hari kerja yang tidak teratur atau saat bekerja di industri yang berbahaya.

Saat diberhentikan, seorang karyawan dapat menerima kompensasi uang untuk semua jenis liburan ini, yaitu, untuk utama dan untuktambahan. Pada saat yang sama, satu bulan kerja berisi 2,33 hari liburan utama dan 1,17 hari - tambahan. Tentu saja, dalam situasi di mana jumlah hari istirahat dalam satu tahun berturut-turut adalah 28 dan 14.

Perhitungan kompensasi

Kompensasi untuk hari libur setelah pemecatan dihitung sama dengan gaji liburan karyawan. Artinya, upah diambil untuk dua belas bulan kerja sebelumnya. Hari kerja juga diperhitungkan. Setiap bulan seorang karyawan bekerja penuh dihitung 29,3 hari.

Jumlah upah untuk periode ini dibagi dengan jumlah hari kerja. Ini adalah prosedur untuk menghitung upah tambahan untuk satu hari, tergantung pada perhitungan liburan atau kompensasi. Di masa depan, jumlahnya dikalikan dengan jumlah hari yang dibutuhkan untuk pembayaran.

Manfaat Cacat Sementara

Perhitungan manfaat cuti sakit memiliki ciri khas tersendiri. Jadi, dua tahun sebelum timbulnya penyakit diperhitungkan. Artinya, untuk pegawai yang mengambil cuti sakit pada tahun 2017, akan diterima upah tahun 2015 dan 2016 untuk perhitungan upah tambahan jenis ini.

Jumlah yang diterima dibagi 730 hari - total selama dua tahun. Tidak masalah jika karyawan bekerja selama periode ini. Pengecualiannya adalah mereka yang sedang cuti orang tua. Mereka memiliki hak untuk mengubah tahun pada aplikasi pribadi.

Juga diperhitungkan danpengalaman asuransi karyawan. Jika kurang dari lima tahun, maka karyawan hanya menerima enam puluh persen dari jumlah tersebut, dengan pengalaman lima hingga delapan tahun, karyawan dapat mengandalkan 80%. Nah, jika pengalaman lebih dari 8 tahun, warga menerima jumlah pembayaran 100%.

Pembayaran downtime

Gaji tambahan juga merupakan pembayaran kepada karyawan pada saat organisasi tidak dapat memberikan pekerjaan kepadanya. Keadaan ini sering disebut dengan idle. Dalam kasus ketika kesulitan bersifat sementara, misalnya, terkait dengan kegagalan beberapa pesanan, ini adalah langkah yang dipaksakan. Tidak perlu mengurangi karyawan, tetapi juga tidak mungkin membayarnya dengan jumlah penuh.

Pembayaran downtime dilakukan oleh bagian akuntansi. Pada saat yang sama, sebuah paket dokumen dibuat, yang mencakup pesanan untuk waktu henti, tanggal awal dan akhir, serta jumlah yang dibayarkan kepada karyawan. Paling sering, ini adalah sebagian dari gaji rata-ratanya, misalnya, dua pertiga. Ini juga menetapkan apakah karyawan harus berada di tempat kerja saat ini. Kadang-kadang sampai pada kenyataan bahwa karyawan juga bekerja dua pertiga dari waktu, misalnya, setiap hari, atau lebih sedikit jam.

Hal di atas adalah kesalahan sederhana dari majikan, karena ia membayar kesalahannya. Namun, jika downtime itu karena kesalahan karyawan itu sendiri, dia tidak akan melihat pembayarannya.