Penangguhan dari pekerjaan adalah kewajiban

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Seringkali, untuk melakukan pekerjaannya, seseorang harus memenuhi sejumlah persyaratan yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan. Jika tidak, penangguhan dari pekerjaan diperlukan. Prosedur ini hanya dimungkinkan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh hukum, itu bukan hak majikan, tetapi kewajibannya.

Secara khusus, berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, penangguhan kerja harus dilakukan dalam kasus di mana:

- karyawan tersebut tidak lulus ujian psikiatri atau pemeriksaan kesehatan wajib;

- dokter memutuskan bahwa pekerja tersebut tidak dapat melakukan pekerjaannya karena alasan medis;

- karyawan datang ke tempat kerja dalam keadaan mabuk (obat, alkohol, racun);

- orang tersebut tidak lulus tes keterampilan dan pengetahuan, serta pelatihan perlindungan tenaga kerja;

- hak untuk mengemudikan mobil, membawa senjata dan sejenisnya telah dirampas dari karyawan, sedangkan ia tidak dapat dialihkan ke pekerjaan lain atau menjalankan fungsi pekerjaannya;

- ini diwajibkan oleh berbagai otoritas pengawas atau orang yang diberi wewenang oleh hukum;

- ada kendala lain untuk bekerja,ditentukan oleh hukum yang berlaku.

Penangguhan dilakukan untuk jangka waktu sampai alasan terjadinya dihilangkan. Itu harus dipesan. Jika penangguhan dari pekerjaan terjadi karena fakta bahwa seseorang dalam keadaan mabuk, ia dapat diizinkan untuk bekerja hanya setelah kondisinya kembali normal. Untuk kasus perampasan hak khusus apa pun - hingga pemulihan hak. Sebagai aturan, penerbitan perintah harus didahului dengan dokumen yang menunjukkan bahwa karyawan tersebut harus dikeluarkan dari pekerjaan. Itu harus menunjukkan alasan mengapa penangguhan dari pekerjaan diperlukan. Ini sangat penting ketika itu hanya dapat dilakukan dalam kondisi tertentu. Misalnya, ketika seseorang tidak ingin dipindahkan ke pekerjaan lain yang tidak dilarang karena kesehatannya.

Jika penangguhan karyawan dari pekerjaan terjadi karena ketidakpatuhan terhadap masalah prosedural, maka hal itu dapat berubah menjadi konsekuensi negatif bagi pemberi kerja, terutama dalam litigasi. Pengadilan dapat membatalkan perintah tersebut dan mewajibkan majikan untuk membayar ketidakhadiran secara paksa. Dalam kebanyakan kasus, ketika karyawan diskors dari pekerjaan, gaji tidak diperoleh. Pengecualian adalah kasus ketika ia tidak dapat lulus tes pengetahuan dan pelatihan perlindungan tenaga kerja atau pemeriksaan kesehatan wajib. Dalam hal ini, masa penangguhan dibayarkan dengan cara yang sama seperti waktu henti dibayarkan (karena kesalahan majikan, karenaalasan di luar kendali para pihak). Harus dipahami bahwa penangguhan dari pekerjaan bukanlah pembebasan seorang karyawan dari pekerjaan, yang merupakan jaminan yang menjamin pelestarian penghasilan dan tempat kerjanya. Kasus pelepasan dari pekerjaan juga diatur oleh undang-undang, tetapi dapat dilengkapi dengan kesepakatan bersama atau tindakan lokal organisasi.