Untuk apa pasar tenaga kerja. Pasar tenaga kerja modern dan fitur-fiturnya

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Salah satu bagian fundamental dari ekonomi modern di semua negara di dunia adalah pasar tenaga kerja. Sulit untuk meremehkan peran mekanisme ini, karena maknanya terletak pada kenyataan bahwa miliaran orang yang menjual tenaga mereka menerima penghidupan, dan jutaan organisasi menerima personel yang mereka butuhkan untuk berfungsi. Itulah gunanya pasar tenaga kerja. Itulah mengapa penting untuk mengetahui esensi, makna, dan fitur-fiturnya tidak hanya untuk para ekonom dan pemilik perusahaan besar, tetapi juga untuk semua orang.

Konsep pasar tenaga kerja

Pasar tenaga kerja adalah platform di mana pemberi kerja dan pencari kerja bertemu dan menyimpulkan kontrak kerja. Ini adalah semacam sistem hubungan yang saling menguntungkan, sosial dan ekonomi, antara dua entitas.

Satu sisi kontrak kerja adalah orang yang membutuhkan pekerjaan. Yang lain biasanya adalah badan hukum atau perorangan yang membutuhkan staf atau tenaga kerja profesional dan mampu mempekerjakan pelamar.

Seperti di pasar lain, ada produk di sini - ini berfungsi. Seorang pencari kerja adalah penjual ilmu, waktu,kemampuan dan keterampilan. Dan dia ingin menerima imbalan berupa upah untuk produk yang diusulkan.

Elemen pasar

Elemen pasar adalah:

• pemohon dan majikan;
• penawaran dan permintaan, rasionya;
• hukum yang mengatur mekanisme pasar;
• organisasi layanan ketenagakerjaan;
• layanan bimbingan karir, perusahaan untuk meningkatkan keterampilan pekerja;
• organisasi pekerjaan sementara (pekerjaan musiman, pekerjaan rumahan, dll.);
• sistem dukungan keuangan negara bagi warga negara yang kehilangan pekerjaan untuk mengurangi, dipindahkan ke pekerjaan lain atau hanya menganggur.

Pemohon dan pemberi kerja sebagai pelaku pasar

Kelompok warga berbadan sehat berikut bertindak sebagai pelamar di pasar tenaga kerja:

• warga negara yang tidak memiliki pekerjaan dan ingin mencari pekerjaan; mungkin orang yang sudah terdaftar di pusat ketenagakerjaan, atau orang yang hanya mencari pekerjaan sendiri;
• orang yang bekerja, tetapi ingin pindah tempat kerja karena alasan apa pun, memilih posisi lain;
• warga berbadan sehat di ambang PHK.

Pengusaha di pasar ini dapat berupa:

• berbagai bentuk badan usaha dan organisasi (badan hukum);
• pengusaha perorangan (perorangan).

Fungsi pasar

Mengapa pasar tenaga kerja dibutuhkan mudah dipahami dengan mempertimbangkan tugas pokok dan fungsi yang muncul darinya. Jadi, tujuan utama dari mekanisme ini adalah untuk mengatur pekerjaan penuh penduduk dengan memenuhi kebutuhan pekerja yang disewa dari perusahaan dan organisasi.

Pasar yang bersangkutan mencapai ini melalui fungsi berikut:

• organisasi pertemuan antara perwakilan perusahaan dan pelamar;
• memastikan persaingan yang sehat antar pelaku pasar;
• menetapkan tingkat upah keseimbangan.

Pasar sedang dalam proses negosiasi dan penandatanganan kontrak untuk penjualan tenaga kerja manusia dengan syarat yang saling menguntungkan. Mekanisme yang mapan berkontribusi pada penggunaan yang paling berguna dari potensi tenaga kerja orang, yang berarti bahwa pada tingkat makro, ekonomi berada dalam kegelapan. Oleh karena itu, pasar tenaga kerja menjalankan fungsi regulasi.

Setelah memeriksa lebih detail pasar tenaga kerja, konsep dan fungsinya, orang dapat bertanya tentang apa yang berkontribusi pada kemunculannya di negara-negara dan bagaimana keadaannya saat ini.

Prasyarat ekonomi untuk pembentukan pasar tenaga kerja

Untuk memahami untuk apa pasar tenaga kerja, Anda perlu tahu bahwa pasar itu terbentuk di negara mana pun terlebih dahulu dengan munculnya prasyarat ekonomi. Ini adalah:

• Liberalisasi semua sektor ekonomi. Esensinya terletak pada hak milik pribadi, atas ketersediaan alat-alat produksi dan tanah milik sendirikepemilikan.
• Pengakuan kebebasan memilih seseorang dalam istilah tenaga kerja profesional. Artinya, setiap orang dapat memutuskan sendiri di mana dan bagaimana bekerja, untuk apa bayarannya dan apakah akan bekerja sama sekali. Pada saat yang sama, tindakan kerja paksa dilarang di negara ini, kecuali yang dianggap sebagai hukuman oleh keadilan.
• Kebebasan berwirausaha sebagai suatu kegiatan. Setiap orang di negara bagian, sendiri atau bersama sekelompok orang, berhak untuk membuka usaha sendiri secara bebas.

Dengan demikian, pembentukan dan berfungsinya pasar tenaga kerja dipengaruhi oleh ekonomi. Pasar tenaga kerja tidak dapat dibentuk di luarnya.

Prasyarat sosial untuk pembentukan pasar

Untuk pembentukan pasar tenaga kerja, selain aspek ekonomi, prasyarat sosiologis juga diperlukan, yang terdiri dari pembentukan ketimpangan tingkat pendapatan, pengalaman dan kualifikasi kerja, tingkat kesehatan dan pendidikan antar masyarakat. Serta perbedaan kemampuan mental dan kualitas pribadi (daya tahan, kekuatan fisik, pesona, dll).

Ketidaksetaraan sosial semacam ini harus diseimbangkan oleh otoritas negara bagian melalui program federal dan kotamadya untuk melindungi penduduk dari pengangguran, melalui pembayaran pensiun, subsidi untuk keluarga berpenghasilan rendah, dan asuransi kesehatan.

Prasyarat hukum untuk pembentukan pasar tenaga kerja

Prasyarat hukum yang membentuk pasar tenaga kerja dan mekanisme fungsinya meliputi undang-undang dan perintah pemerintah yang dapat melindungi penduduk secara ekonomi dan sosial, yang bertujuantentang hak dan kebebasan individu. Di Federasi Rusia, misalnya, mereka menjadi:

• Konstitusi Federasi Rusia, Art. 7, yang menyatakan bahwa Federasi Rusia adalah negara sosial, yang tujuannya adalah untuk menciptakan kondisi yang menjamin kehidupan yang layak dan pengembangan masyarakat yang bebas.
• Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mencantumkan dan menjelaskan aturan untuk memantau dan mengatur hubungan perburuhan.
• KUHP, yang mendefinisikan bentuk organisasi dan hukum bisnis.
• FZ No. 10321 "Tentang pekerjaan di Federasi Rusia", Undang-Undang Federal No. 207-FZ "Tentang perjanjian dan kesepakatan bersama", Undang-Undang Federal No. 10-FZ "Tentang serikat pekerja, hak dan jaminan mereka atas aktivitas” dan lainnya.

Permintaan dan penawaran di pasar tenaga kerja

Dari definisi pasar tenaga kerja dan deskripsi subjeknya, menjadi jelas bahwa mekanisme ini didasarkan pada konsep ekonomi seperti penawaran dan permintaan. Permintaan adalah ketersediaan lowongan terbuka, itu mencerminkan kapasitas pasar. Dan penawaran adalah jumlah pengangguran yang siap menjual tenaganya kepada majikan. Di negara mana pun yang diatur dan di mana pun pasar tenaga kerja, penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja selalu ada. Mereka berubah tergantung pada faktor eksternal dan internal.

Jadi, permintaan di pasar tenaga kerja terutama bergantung pada tingkat upah. Hubungannya dalam kondisi normal, dengan persaingan sempurna, berbanding terbalik dengan harga tenaga kerja. Juga, tingkat permintaan dipengaruhi oleh fakta ekonomi lainnya, seperti, misalnya, permintaan barang yang diproduksi oleh perusahaan, tingkatperalatan teknologinya atau harga modal perusahaan.

Penawaran tenaga kerja, sebaliknya, berbanding lurus dengan upah. Artinya, jika upah naik, jumlah orang yang mau dan mampu menjual keterampilan profesional mereka dengan biaya tertentu meningkat.

Penawaran tenaga kerja, selain tingkat upah, dipengaruhi pada tingkat yang berbeda-beda oleh jumlah penduduk yang mampu, jumlah jam yang dialokasikan untuk bekerja per hari, minggu, tahun, kualifikasi profesional dari massa kerja.

Permintaan dan penawaran di pasar tenaga kerja membentuk kondisi pasar. Itu, dengan rasio yang berbeda, mungkin sebagai berikut:

• underemployed (pasar mengalami kekurangan tenaga kerja);
• dengan kelebihan pasokan tenaga kerja (pasar dipenuhi dengan pasokan tenaga kerja);
• seimbang (penawaran dan permintaan berada dalam keseimbangan).

Dampak subyektif dan obyektif pada berfungsinya pasar tenaga kerja

Tidak diragukan lagi, negara mampu mengatur mekanisme berfungsinya pasar tenaga kerja. Tindakan ini dapat dilakukan di berbagai tingkat otoritas:

• hukum federal (untuk peraturan nasional);
• regional atau lokal (untuk mengatur pasar tenaga kerja lokal sesuai dengan spesifikasinya).

Juga, organisasi sosial seperti serikat pekerja juga dapat mempengaruhi pasar tenaga kerja.

Tapi itu tidak hanya tergantung pada regulasi subjektif dari masalah ketenagakerjaan dan pengangguran, bagaimanapasar tenaga kerja yang berfungsi. Pasokan dan permintaan di pasar tenaga kerja, tentu saja, juga memainkan peran penting dalam proses ini. Selain itu, pengaruh mereka akan terlepas dari kehendak dan pendapat orang, karena akan didasarkan pada hukum ekonomi. Artinya, akan objektif.

Pola pasar tenaga kerja

Seperti apa pasar tenaga kerja itu? Pasar dapat diklasifikasikan sebagai berikut:

• tergantung pada tingkat persaingan (pasar persaingan penuh, pasar monopsonic);
• Tergantung pada spesifikasi pemerintah (model Jepang, model AS, model Swedia).

Sepenuhnya kompetitif adalah pasar tenaga kerja yang mencakup sejumlah besar perusahaan dan organisasi yang bersaing satu sama lain, serta sejumlah besar pekerja yang terlibat dalam konfrontasi satu sama lain. Dengan model pasar tenaga kerja ini, baik perusahaan maupun pekerja tidak dapat mendikte persyaratan mereka sendiri.

Monopsoni adalah pasar tenaga kerja, yang terdiri dari monopoli salah satu pembeli tenaga kerja. Dengan model ini, hampir semua karyawan dipekerjakan di satu perusahaan, tanpa ada pilihan. Akibatnya, perusahaan mendikte aturannya sendiri, termasuk menetapkan upah. Model ini tipikal untuk pemukiman kecil di mana satu pabrik atau organisasi besar beroperasi.

Model pasar tenaga kerja Jepang dicirikan oleh sistem kerja seumur hidup, yaitu seorang karyawan bekerja di tempat yang sama sampai usia pensiun. Pada saat yang sama, gaji dan tunjangan sosialnya secara langsung bergantung pada masa kerja. MenaikkanKualifikasi dan pertumbuhan karir berjalan sesuai rencana. Jika suatu organisasi perlu melakukan pengurangan, maka pekerja tidak dipecat, tetapi hanya dipindahkan ke hari kerja yang pendek.

Model pasar tenaga kerja AS didasarkan pada desentralisasi undang-undang dalam hal pekerjaan dan bantuan kepada para penganggur. Setiap negara bagian membuat aturannya sendiri. Dalam organisasi, ada disiplin yang ketat dan sikap tidak loyal terhadap karyawan. Pertumbuhan karir tidak terjadi di dalam perusahaan, tetapi dengan pergi ke perusahaan lain. Tingkat pengangguran, dibandingkan dengan negara lain, di Amerika sangat tinggi. Ini adalah pasar tenaga kerja AS, dan penyebab pengangguran berasal dari karakteristiknya.

Model pasar tenaga kerja Swedia dicirikan oleh pengaruh besar negara terhadap sektor ketenagakerjaan. Berikut adalah tingkat pengangguran minimum karena pencegahannya.

Pasar tenaga kerja tertentu

Perlu dicatat bahwa pasar tenaga kerja modern dan fitur-fiturnya di setiap negara bagian, di setiap wilayah dan bahkan di setiap wilayah berbeda. Tetapi ciri pembeda utama dari semua pasar adalah bahwa subjek penjualan dan pembelian adalah tenaga kerja. Fakta bahwa penjual dan barang tidak dapat dipisahkan satu sama lain, serta fakta bahwa barang itu sendiri tidak dapat disimpan ketika tidak diperlukan.

Spesifikasi dari semua pasar ini adalah ketidakmungkinan menetapkan upah lebih rendah dari yang ditentukan oleh negara.

Mengapa pasar tenaga kerja dibutuhkan mudah dipahami dengan mempertimbangkan konsep, tujuan, model, dan prasyarat kemunculannya. Umumnyakita dapat mengatakan bahwa itu adalah dasar dari ekonomi pasar. Artinya dia bisa mendikte hukumnya sendiri.