Metode kerja shift - apa itu? Kode Tenaga Kerja, peraturan tentang kerja shift di Rusia

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Kerja shift sangat populer di Rusia. Seluruh sektor ekonomi berfungsi, sebagian besar, bergantung pada format hubungan kerja ini. Shift kerja - apa itu? Apa saja ciri-ciri peraturan perundang-undangannya? Apakah pekerja shift memiliki preferensi tertentu dalam menjalankan hak-hak buruhnya?

Apa itu kerja shift?

Cara kerja bergilir menyiratkan pelaksanaan fungsi tenaga kerja oleh seseorang di luar tempat tinggal tetapnya. Sebagai aturan, secara berkala (musiman). Secara tradisional, metode kerja shift adalah tipikal untuk bidang-bidang seperti produksi minyak dan gas, penebangan, pengembangan deposit logam mulia, dan penangkapan ikan. Pelaksanaan fungsi perburuhan dalam format ini diatur oleh ketentuan terpisah dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Gaji menarik

Salah satu alasan di balik popularitas kerja shift adalah gaji yang tinggi. Dalam beberapa kasus, melebihi rata-rata untuk posisi yang sama di kota tempat tinggal permanen pekerja shift beberapa kali. Terutama jika itu bekerja secara rotasi di Utara, dalam kondisi iklim yang sulit.kondisi. Dalam banyak kasus, "kutub" dan jenis tunjangan lainnya ditambahkan ke gaji, yang nilainya sudah sangat mengesankan. Alhasil, penghasilan menjadi lebih besar.

Perhatikan bahwa kerja shift tidak selalu dikaitkan dengan perjalanan ke Utara. Misalnya, banyak kontrak kerja dibuat dalam format ini selama persiapan Olimpiade Sochi. Di tempat di mana banyak orang pergi untuk menghabiskan uang, bukan untuk mendapatkan uang. Tentu saja, perjalanan seru ke tempat-tempat menarik lainnya di Rusia juga dimungkinkan.

Kondisi kerja

Apakah mudah mendapatkan pekerjaan secara bergilir? Ada pendapat yang tidak banyak. Namun demikian, gaji, meskipun kondisi kerja yang sulit, merupakan faktor yang menyebabkan persaingan yang signifikan untuk pekerjaan shift. Sebagian besar perusahaan yang mempekerjakan orang dalam format ini mengajukan kriteria kandidat yang cukup ketat. Kesehatan sedang diperiksa, percakapan sedang diadakan dengan seseorang mengenai kesiapannya yang sebenarnya untuk bekerja dalam kondisi yang diharapkan.

Diketahui, misalnya, bahwa di daerah kutub terdapat persentase oksigen yang jauh lebih rendah di udara daripada, katakanlah, di jalur tengah. Seseorang harus memahami, memilih metode kerja shift, apa itu. Dan evaluasi secara objektif kemampuan Anda dalam hal kepatuhan dengan format kerja seperti itu.

Akomodasi

Diasumsikan bahwa metode kerja shift menyiratkan kondisi yang sulit tidak hanya dari segi iklim, tetapi juga kehidupan. Semuanya, bagaimanapun, tergantung padakriteria yang digunakan untuk mengevaluasi kenyamanan hidup. Sebagai aturan, pekerja shift memiliki sumber daya yang mereka miliki, meskipun berukuran kecil, tetapi cukup lengkap untuk hidup. Desain modular modern memungkinkan majikan untuk dengan cepat membangun perumahan dengan infrastruktur yang dapat diterima: pipa ledeng, listrik, pemanas. Dalam struktur tempat tinggal untuk pekerja shift, sebagai aturan, ada kantin, ruang untuk bersantai, kemampuan untuk mengakses Internet. Undang-undang mengharuskan perusahaan pemberi kerja untuk mengurangi waktu yang dibutuhkan karyawan untuk melakukan perjalanan dari tempat tinggal mereka ke fasilitas tempat pekerjaan seharusnya dilakukan.

Pada saat yang sama, kompleks perumahan rotasi diperiksa oleh komisi khusus sebelum dioperasikan. Ini terdiri dari perwakilan perusahaan-majikan, pejabat kotamadya yang wilayahnya akan dioperasikan arloji, dalam beberapa kasus - karyawan serikat pekerja, spesialis dari berbagai layanan publik. Setelah verifikasi, tindakan penerimaan kompleks ke dalam operasi disampaikan. Kamp shift seharusnya menampung tidak hanya karyawan yang dipekerjakan yang akan melakukan fungsi tenaga kerja yang ditargetkan, tetapi juga personel. Pada saat yang sama, segera setelah musim kerja berakhir (fasilitas didirikan), semua orang harus meninggalkan kompleks perumahan. Varian dimungkinkan di mana pekerjaan secara bergilir dengan akomodasi diatur tanpa pembangunan kompleks yang terpisah. Perusahaan perekrutan dalam hal ini menempatkan orang di hotel atau apartemen perusahaan.

Jenis jam tangan

Makandua opsi utama untuk mengatur pekerjaan pada jam tangan. Pertama, format intra-regional. Dia berasumsi bahwa durasi pekerjaan pada shift itu agak pendek, sekitar seminggu, dan fasilitas itu sendiri, tempat pekerjaan dilakukan, terletak relatif dekat (di wilayah yang sama) dengan kota tempat tinggal permanen. para karyawan. Kedua, ini adalah jam tangan antar daerah, kadang disebut juga jam ekspedisi. Durasi kerja di sini biasanya lebih lama, serta jarak dari kota tempat tinggal.

Perbedaan antara jam tangan dan perjalanan bisnis

Ada anggapan yang salah bahwa jam tangan adalah sejenis perjalanan bisnis. Ini tidak benar. Faktanya adalah bahwa seseorang yang dikirim oleh majikan dalam perjalanan bisnis menjalankan tugas resmi.

Dalam hal ini, pembayaran terjadi, sebagai suatu peraturan, dalam kerangka gaji dan tunjangan saat ini. Pada gilirannya, metode pengorganisasian kerja shift menyiratkan bahwa seseorang melakukan perjalanan ke fasilitas terpencil untuk melakukan bukan tugas, tetapi fungsi tenaga kerja yang terpisah. Dalam kasus kedua, kontrak terpisah sering dibuat, yang menetapkan gaji dan kondisi kerja lainnya. Selama perjalanan bisnis, sebagai suatu peraturan, tidak ada perubahan pada kontrak kerja yang telah ditandatangani.

Hukum

Sebenarnya tentang regulasi hukum. Seperti yang kami katakan di atas, sumber utama yang menormalkan metode kerja shift adalah Kode Tenaga Kerja. Ini memiliki bagian yang berisi bahasa khusus yang disesuaikan dengan format pekerjaan ini. Mari kita pelajari mereka. Ada pendapat bahwa metode shiftbekerja di Rusia sebagian besar menjadi populer bukan hanya karena gaji yang tinggi, tetapi juga karena ketentuan undang-undang perburuhan yang setia kepada karyawan. Apakah itu benar-benar? Metode kerja shift - apa itu dari sudut pandang sumber hukum khusus?

Norma yang dimaksud terutama diatur dalam pasal ke-47 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pertama-tama, ia menetapkan ketentuan umum tentang pengaturan tenaga kerja secara bergilir. Secara khusus, definisi format pekerjaan seperti itu diberikan. Menurut pembuat undang-undang, metode shift adalah jenis proses kerja tertentu, asalkan tempat kerja tidak sesuai dengan kota tempat tinggal karyawan, dan lebih dari itu, kepulangan mereka ke sana setiap hari tidak dapat dipastikan. Metode kerja ini digunakan oleh perusahaan, jika Anda mengikuti kata-kata Kode Tenaga Kerja, untuk mengoptimalkan waktu pekerjaan yang diperlukan, seperti konstruksi, rekonstruksi atau perbaikan di area yang ditandai dengan kondisi alam khusus. Ada juga kemungkinan bahwa metode kerja shift adalah cara untuk mengurangi biaya yang terkait dalam pelaksanaan kegiatan produksi perusahaan.

Jam kerja

Jadwal kerja dalam kerangka kerja shift, sebagaimana dicatat dalam sejumlah komentar pada Kode Tenaga Kerja, mungkin berbeda secara signifikan dari standar yang ditentukan dalam Kode. Ada pendapat di kalangan pengacara bahwa hak-hak orang yang bekerja dalam kerangka format yang dimaksud cukup dilindungi, dan terutama dalam hal pengorganisasian rezim. Apakah itu benar-benar? Metode kerja shift - apa itu:kerja keras yang terus-menerus atau cara orang-orang yang melakukan tugasnya dengan seimbang?

Sebagai aturan, waktu kerja diperhitungkan dengan menjumlahkan jam, dan istirahat utama seharusnya setelah kembalinya pekerja shift ke rumah mereka. Tempat kerja adalah suatu benda dimana orang melaksanakan fungsi tenaga kerja langsungnya. Pada saat yang sama, jika perpindahan berkala dari satu tempat ke tempat lain diperlukan karena perubahan lokasi spesifik area tugas, ini tidak dianggap sebagai pemindahan karyawan dari satu organisasi ke organisasi lain, dan tidak memerlukan persetujuan tertulis dari karyawan.. Misalnya, kerja shift di Utara sering kali melibatkan pergerakan kolektif pekerja antar bidang yang berbeda, atau, jika ini adalah pembangunan jalan, pergerakan ke arah jalan raya yang sedang dibangun.

Jadwal Kerja

Jadwal kerja adalah salah satu dokumen lokal terpenting yang mengatur pelaksanaan fungsi tenaga kerja oleh pekerja shift dalam batas-batas berada di fasilitas. Oleh karena itu, ketika menyetujuinya, pemberi kerja harus mengoordinasikan ketentuan sumber ini dengan pendapat karyawan (sebagai aturan, diwakili oleh organisasi serikat pekerja yang mewakili rakyat). Dokumen utama di mana jadwal didokumentasikan adalah Peraturan tentang cara kerja shift, yang memiliki status tindakan hukum peraturan lokal.

Apa kriteria utama yang harus diikuti oleh perusahaan sesuai dengan hukum-majikan, menyusun dokumen yang dimaksud? Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa total durasi waktu kerja untuk masa tinggal orang-orang yang berjaga tidak melebihi jumlah jam standar yang ditentukan oleh Kode. Dalam hal ini, durasi maksimum satu shift bisa 12 jam. Jumlah hari libur tidak boleh kurang dari jumlah minggu dalam sebulan. Namun, dapat diterima bahwa hari istirahat yang sesuai akan diberikan secara tidak merata - yang utama adalah jumlah mereka memenuhi kriteria utama.

Jadwal kerja di jam tangan dapat dibuat baik untuk seluruh tim karyawan, maupun secara individu. Opsi kedua dimungkinkan, misalnya, dalam kasus di mana seseorang yang mengakhiri fungsi kerjanya dan akan pergi perlu mengalihkan wewenangnya kepada wakilnya yang akan datang.

Istirahat

Dokumen legislatif utama yang mengatur metode kerja shift, Kode Perburuhan, berisi istilah seperti "di antara waktu istirahat". Maknanya didefinisikan sebagai berikut. Ini adalah hari-hari istirahat (kadang-kadang disebut hari libur), yang muncul sebagai akibat dari lembur per jam dari waktu kerja yang ditetapkan oleh jadwal di fasilitas rotasi. Beberapa pengacara menganggap istirahat antar shift menjadi semacam analog liburan, tetapi tidak diberikan setiap tahun, tetapi karena kemampuan objektif majikan. Tetapi pada saat yang sama, frekuensi hari libur seperti itu dapat mencapai beberapa kali dalam setahun. Juga, istirahat antar shift berbeda dari liburan biasa dalam cara kompensasi dihitung. Basisnya bukan pendapatan rata-rata. Dengan cara lain, jumlahnya juga dihitunghari libur tugas. Untuk melakukan ini, jumlah semua jam pemrosesan dibagi dengan 8 (berdasarkan panjang standar hari kerja menurut Kode Tenaga Kerja). Pada saat yang sama, varian dimungkinkan di mana istirahat antar shift akan dibayarkan dalam jumlah gaji. Dalam praktiknya, hal ini dimungkinkan jika waktu istirahat yang tepat disediakan oleh perusahaan pemberi kerja dalam bentuk kompensasi untuk jam tambahan dalam periode referensi.

Mengenai rasio liburan dan istirahat antar shift, beberapa pengacara menyarankan untuk memperhatikan fitur berikut. Faktanya adalah, pertama-tama, waktu istirahat untuk jam pemrosesan harus diberikan sebagai prioritas. Dan hanya setelah seseorang menggunakannya, dia bisa pergi berlibur standar. Pada saat yang sama, hari-hari yang merupakan cuti antar shift harus dimasukkan dalam total masa kerja, atas dasar itu juga dihitung cuti.

Lembur

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengakui bahwa pekerja shift dapat menyediakan pemrosesan tidak hanya dalam aspek inisiatif mereka sendiri (dan dalam hal ini memenuhi syarat untuk istirahat antar-shift), tetapi juga atas perintah manajemen. Dalam hal ini, kegiatan mereka akan berupa kerja lembur. Alasan yang mungkin mengarah pada inisiatif yang tepat dari manajemen arloji mungkin berbeda. Pilihan yang umum adalah ketika kebutuhan untuk melakukan kerja lembur muncul karena tim yang menggantikan tim yang saat ini bekerja tidak datang tepat waktu. Jika seseorang terlibat dalam kerja lembur, maka remunerasi dihitung dalam satu setengah atau dua kali lipatukuran tergantung pada kondisi khusus bagi karyawan untuk melakukan fungsi tenaga kerja.

Perhatikan bahwa sehubungan dengan pengaturan waktu kerja dan istirahat bagi karyawan medis dan farmasi yang menjalankan fungsi kerja mereka, melayani pekerja shift, mereka bertindak berdasarkan spesifikasi produksi dan kondisi spesifiknya. Pada saat yang sama, ketentuan utama Pasal 47, yang mengatur tenaga kerja untuk karyawan, juga berlaku untuk spesialis profil ini.

Di atas, kami menguraikan tesis yang menurutnya metode kerja shift di Rusia telah menjadi sangat populer karena kesetiaan undang-undang perburuhan nasional. Berdasarkan norma peraturan Kode Perburuhan, kita dapat berasumsi bahwa ini sebagian besar benar. Terlepas dari kenyataan bahwa, misalnya, undang-undang mengizinkan pengusaha untuk menetapkan hari kerja 12 jam, pada saat yang sama, itu ditentukan untuk memberi pekerja shift hari libur, serta kesempatan untuk menggunakan hak untuk beristirahat di antara shift dan cuti biasa. Selain itu, kerja lembur dibayar satu setengah atau bahkan dua kali lipat. Orang Rusia yang tahu apa itu kerja shift, meninggalkan umpan balik positif, sering menekankan fakta bahwa Kode Tenaga Kerja adalah sumber hukum yang membuat orang yang memutuskan perjalanan sulit untuk mendapatkan uang cukup terlindungi.