Berapa tarif dan bentuk remunerasinya?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Salah satu motif utama keberhasilan kerja setiap karyawan adalah tingkat upah. Minat dalam peningkatannya memiliki efek menguntungkan pada keinginan untuk mencapai hasil yang lebih baik. Dan majikan berhasil menggunakan pengaruh yang merangsang ini dengan menetapkan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan untuk pencapaian tertentu. Dia dapat melakukan ini dengan banyak cara, seperti gaji yang lebih tinggi, bonus insentif, upah borongan, dan sebagainya. Dalam ne

Dalam versi pertama, gaji dipahami sebagai tarif tarif bulanan. Meskipun bisa per jam atau harian, dan tergantung pada kerumitan pekerjaan dan tingkat kualifikasi.

Sangat mudah untuk menghitung tarif bulanan: kalikan tarif per jam dengan jumlah jam kerja rata-rata bulanan (norma jam kerja untuk tahun ini dibagi menjadi dua belas bulan). Selain itu, tingkat pembayaran tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal. Selain itu, untuk perhitungan upah biasanya digunakan skala tarif, di mana tarif upah dibagi menurut kategori dalam urutan menaik dengan mengalikandengan koefisien tertentu, yang tergantung pada industri perusahaan. Remunerasi dibagi menjadi waktu (tergantung pada jam kerja) dan piecework (tergantung pada jumlah produk atau operasi). Pada gilirannya, piecework terdiri dari langsung, akord dan tidak langsung.

Dengan pekerja langsung diberikan tugas (perintah) untuk melakukan jumlah produksi tertentu. Gajinya dihitung sebagai berikut: tarif tarif kategori pekerjaan ini dikalikan dengan norma waktu dan jumlah produk yang dihasilkan. Dan jika norma ini dipenuhi, dan tanpa pernikahan, maka premi juga dibebankan di atas (pembayaran ini disebut bonus potong). Selain itu, seorang karyawan dapat bekerja dengan sistem progresif, ketika tingkat yang lebih tinggi diterapkan pada apa yang dilakukan di atas norma.

Dengan sistem borongan, gaji dihitung sebagai persentase dari pendapatan. Ini berarti - Anda harus memiliki waktu untuk menyelesaikan tugas (untuk menjual volume produk tertentu) dalam periode tertentu, dari sini Anda akan menerima persentase kontrak - gaji Anda. Tidak langsung digunakan untuk akrual

remunerasi bagi pekerja yang tidak terlibat langsung dalam proses produksi, tetapi melayani (mengendalikan) pekerjaan yang dilengkapi. Untuk melakukan ini, tingkat tarif untuk kategori mereka dikalikan dengan norma, kemudian dengan fakta produksi ditambah bonus. Artinya, jika peralatan bekerja tanpa gangguan, maka output meningkat, dan karyawan berhak atas gaji yang stabil dengan bonus untuk pemrosesan.

Dalam beberapa kasus yang tidak memungkinkanuntuk menentukan berapa banyak pekerjaan yang telah dilakukan oleh seorang karyawan tertentu, bentuk pembayaran seperti kerja kolektif adalah sempurna. Misalkan sebuah tim menyelesaikan beberapa objek dan menerima jumlah tertentu untuk itu, yang dibagi menjadi semua bagian yang sama. Seberapa baik metode pembayaran ini? Ya, setidaknya karena tidak ada perbedaan pendapat tentang besaran gaji, penundaan yang lebih sedikit, kualitas pekerjaan yang lebih tinggi, dan pendatang baru, dengan bantuan seluruh tim, dengan cepat masuk ke bisnis. Oleh karena itu, tidak perlu mengikuti setiap pekerja untuk memperhitungkan apa yang telah dilakukannya. Dan lebih baik menghabiskan waktu ini untuk mengontrol proses kerja. Sekali lagi, kelegaan bagi akuntan - saat menghitung gaji, ia tidak memerlukan tarif tarif. Anda hanya perlu mengalikan tingkat total tim dengan hasil aktual, yang ditambahkan bonus, jika ada. Jumlahnya kemudian dibagi di antara semua karyawan. Sederhana dan mudah! Omong-omong, sebagian besar negara Eropa telah lama menyukai sistem ini, menggunakannya dengan cukup sukses.

Ketika tidak mungkin untuk menjatah pekerjaan seorang karyawan, sistem berbasis waktu digunakan. Dan gaji dihitung sesuai dengan rumus: tingkat tarif remunerasi untuk kategori yang sesuai dikalikan dengan waktu kerja - ini adalah sistem pembayaran berbasis waktu yang sederhana. Ketika bonus juga dikenakan untuk kualitas yang sangat baik, maka ini sudah merupakan bonus berbasis waktu. Meskipun pemberi kerja tidak terbatas pada daftar sistem pembayaran ini, mereka menyediakan bentuk pembayaran individual untuk beberapa karyawan. Dengan spesialis berkualifikasi tinggi, masuk akal untuk menyimpulkan kontrak berdasarkan kontraktenaga kerja, jika perusahaan tertarik untuk mempertahankan karyawan yang baik.