Apa yang dimaksud dengan kategori tarif, koefisien tarif?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Upah - ini adalah salah satu kategori pembayaran paling kontroversial kepada karyawan perusahaan. Dalam praktiknya, ada beberapa metode utama untuk menghitung pembayaran upah. Yang paling populer adalah sebagai berikut:

• karya;
• berdasarkan waktu;
• tipe gabungan.

Jika kita berbicara tentang organisasi anggaran, maka tarif berlaku di mana-mana, yang juga dilengkapi dengan pembayaran insentif dan bonus. Untuk memahami bagaimana gaji pegawai negeri dihitung, perlu ditentukan skala tarif dan kategori tarifnya. Koefisien tarif berdasarkan kategori digunakan tidak hanya di organisasi anggaran, banyak perusahaan memiliki koefisien tarif tambahan berdasarkan kategori.

Berapa koefisien tarif dan bergantung pada apa?

Koefisien tarif adalah pengganda yang diterapkan pada gaji karyawan kelas satu. Ini adalah indikator yang meningkatkan gaji karyawan, dengan mempertimbangkan indikator seperti kategori upah, upahkoefisien. Perusahaan biasanya menerapkan tarif tarif digit, terdiri dari enam digit. Dengan demikian, karyawan kategori pertama memiliki tingkat upah terendah, dan keenam, masing-masing, tertinggi. Koefisien tarif kategori 1 sesuai dengan upah minimum, sama dengan 1, 0.

Untuk menerapkan sistem tarif remunerasi, Anda harus memiliki tabel dengan koefisien tarif. Di perusahaan yang berbeda, mereka mungkin memiliki perbedaan, koefisien tarif kategori kerja ditentukan dalam Perintah tentang kebijakan akuntansi perusahaan. Ini jika kita berbicara tentang satu perusahaan. Negara telah mengembangkan skala tarif terpadu untuk pekerja di sektor publik. Dia memiliki 18 peringkat. Jika kita berbicara tentang angka tertentu, perlu dicatat bahwa dibandingkan dengan yang pertama, terendah, peringkat 18 memiliki koefisien tarif 4,5.

Penunjukan skala tarif

Semua karyawan perusahaan tidak dapat menerima upah pada tingkat yang sama, karena tingkat kualifikasi mereka berbeda, intensitas tenaga kerja dari pekerjaan yang dilakukan oleh masing-masing dari mereka berbeda. Dalam hal ini, disarankan untuk menerapkan skala tarif. Apa tujuan utamanya? Tujuan utama penerapan sistem pembayaran tersebut adalah untuk mendistribusikan pekerja ke dalam kategori tergantung pada tingkat spesialisasi dan kualifikasi pekerjaan yang mereka lakukan.

Setiap pekerja harus menerima gaji dalam jumlah yang sesuai dengan kualifikasinya. Remunerasi tenaga kerja dalam metode tarif menetapkan bahwa seorang karyawan dari kategori tertentu harusmelakukan pekerjaan yang sesuai dengan kategorinya dalam kompleksitas. Kebetulan seorang karyawan dengan peringkat yang lebih rendah terlibat dalam pekerjaan yang harus dilakukan oleh seorang spesialis dari tingkat yang lebih tinggi. Dalam situasi di mana dia berhasil melakukannya, dia, karenanya, dapat diberi peringkat yang lebih tinggi.

Pembayaran dengan metode tarif merupakan motivasi yang baik bagi karyawan. Lagi pula, semakin tinggi pangkatnya, semakin tinggi tingkat gajinya.

Penetapan kategori tarif dan fitur-fiturnya

Apa yang dimaksud dengan kategori tarif? Koefisien tarif merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kategori menurut karakteristik kualifikasi. Ini mencirikan tingkat kerumitan pekerjaan. Kategori tarif (koefisien tarif) adalah salah satu komponen terpenting dari skala tarif. Bagaimana itu didefinisikan? Itu dapat dilihat di direktori khusus karakteristik pekerja berdasarkan tingkat keahlian.

Dalam skala gaji, hitungan mundur selalu dimulai dengan pekerja kelas satu. Mereka cenderung memiliki gaji dan tingkat keterampilan terendah. Biasanya tingkat gaji pekerja kategori pertama sesuai dengan tingkat upah minimum yang ditentukan di tingkat negara bagian.

Jenis skala tarif

Sangat menarik bahwa satu perusahaan dapat mengembangkan beberapa skala gaji yang berlaku untuk kategori pekerja dengan kondisi kerja yang berbeda. Misalnya, jika kita mempertimbangkan perusahaan pembuatan mesin, maka mungkin ada skala tarif reguler dan skala "panas". Jenis grid kedua akan berlaku untuk pekerja,yang bekerja di bengkel dengan kondisi kerja yang berbahaya.

Syarat untuk mendapatkan peringkat tertinggi

Untuk mendapatkan kategori kualifikasi tingkat tertinggi, Anda harus memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan pada tingkat kualifikasi tertinggi. Selain itu, ada ketentuan wajib lainnya yang memungkinkan seorang karyawan untuk menerima tingkat kualifikasi yang lebih tinggi:

• Lakukan pekerjaan tingkat atas selama tiga bulan, dan lakukan dengan sukses, yaitu tanpa pengerjaan ulang dan pelanggaran;
• segera sebelum menerima peringkat tertinggi, Anda harus lulus tes untuk memeriksa tingkat kualifikasi.

Siapa yang menentukan tingkat kualifikasi? Pemilik perusahaan, serta perwakilan dari organisasi serikat pekerja/buruh, harus berpartisipasi dalam proses ini.

Siapa yang bisa mendapatkan kenaikan gaji? Tingkat kategori kualifikasi dapat ditingkatkan dalam kasus di mana karyawan secara ketat dan jelas mengikuti norma dan persyaratan yang ditentukan di perusahaan. Disiplin kerja pekerja harus positif.

Jika dia benar-benar melanggar aturan perilaku di perusahaan, hukum atau norma tertentu lainnya, maka pangkatnya juga dapat dikurangi. Tindakan tersebut diterapkan sebagai tanggung jawab atas berbagai pelanggaran.

Pentingnya sistem tarif

Kategori tarif, koefisien tarif, dan tarif digunakan saat merencanakan penggajian di perusahaan. Ini memungkinkanmenentukan tingkat pendapatan kategori pekerja tertentu. Pertimbangkan situasi di mana penting untuk mengetahui tingkat tarif untuk kategori pekerja tertentu:

• saat menganggarkan gaji pokok pegawai berdasarkan kategori;
• saat pembagian dana upah menurut kategori pekerja;
• saat merencanakan kenaikan tarif.

Contoh skala tarif ditunjukkan pada tabel.

Indikator	Arti
Kategori tarif	1	2	3	4	5	6
faktor tarif	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Sistem upah tarif memiliki kelebihan dan kekurangan. Namun penggunaannya saat ini adalah pilihan terbaik tidak hanya di sektor publik.