Rumus untuk menghitung hari libur. Durasi cuti dasar tahunan yang dibayar

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Liburan adalah waktu yang ditunggu-tunggu oleh karyawan. Namun, Anda harus siap untuk membela kepentingan Anda. Anda dapat mengetahui bagaimana hari libur dihitung untuk mendapatkan jumlah istirahat yang tepat yang menjadi hak karyawan berdasarkan undang-undang negara tersebut. Kode Perburuhan mengatur batas bawah hari yang dapat diandalkan oleh seorang karyawan. Namun, tidak ada yang membatasi majikan jika ingin meningkatkan kinerja staf dengan memberikan tambahan hari istirahat.

Perundang-undangan. Liburan dan Durasinya

Tentu saja, hukum Rusia tidak bisa tidak mengatur jumlah hari yang harus diberikan kepada karyawan. Dengan demikian, Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung mengatur ketentuan ini.

Dikatakan bahwa karyawan berhak atas liburan berikutnya, yang diberikan setiap tahun, dan jumlah hari di dalamnya bisa dua puluh delapan hari kalender.

Ada baris terpisah yang menyatakan bahwa lebih banyak hari istirahat dapat diberikan, tetapi hanya untuk profesi yang termasuk dalam daftar tertentu.

Perlu digarisbawahi juga pasal 37, yang mengatur hak setiap karyawan untuk menerimaistirahat yang sah. Pasal 114 dapat dengan aman dikaitkan dengan kelompok yang sama, yang menyatakan bahwa karyawan memiliki hak untuk mempertahankan pendapatan rata-rata selama masa istirahat tahunannya.

Namun, perlu dipertimbangkan bahwa majikan dapat mengubah jumlah hari cuti tahunan, tetapi hanya ke atas. Pada saat yang sama, situasi ini harus disetujui oleh manajemen dan harus ditunjukkan dalam dokumen internal organisasi. Bisnis sering menggunakan cuti tahunan standar yang dibayar dua puluh delapan hari.

Siapa yang berhak mendapatkan liburan lebih lama?

Durasi hari libur diatur, sebagaimana disebutkan di atas, oleh Pasal 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, namun, perlu dicatat bahwa lebih banyak hari cuti tahunan juga dapat disediakan oleh hukum.

Misalnya, karyawan yang belum mencapai usia dewasa berhak atas cuti yang lebih panjang, yaitu tiga puluh satu hari kalender. Perhitungan hari libur untuk pegawai lembaga pendidikan anak juga berbeda, jumlah hari libur adalah empat puluh delapan. PNS juga dapat dikaitkan dengan kelompok karyawan ini yang cukup beruntung untuk mendapatkan waktu istirahat yang lebih lama. Benar, liburan mereka hanya tinggal dua hari lagi, yaitu tiga puluh hari kalender.

Jenis liburan

Perlu diperhatikan juga bahwa ada beberapa jenis liburan. Yang utama adalah cuti tahunan berbayar. Ini disediakankaryawan dari semua industri. Artinya, bagaimanapun, karyawan tersebut akan menerima cuti resmi selama dua puluh delapan hari.

Tetapi perlu diperhatikan juga kelompok khusus, yang disebut hari libur tambahan. Mereka bergantung pada mereka yang bekerja dengan jadwal yang tidak teratur atau terkait, misalnya, dengan produksi yang berbahaya. Hari libur dapat bervariasi. Tetapi secara umum, pekerja di produksi berbahaya menerima dua minggu tambahan istirahat, yaitu empat belas hari kalender yang dibayar.

Liburan belajar dapat dibedakan. Namun, mereka dikeluarkan hanya jika dua kondisi terpenuhi:

• Pendidikan ini, baik tinggi maupun menengah, harus diperoleh seorang karyawan untuk pertama kalinya. Pelatihan ulang tidak melibatkan pemberian cuti berbayar. Namun, seorang karyawan dapat mengambil hari dengan biaya sendiri;
• Tersedianya panggilan bantuan dari tempat pelatihan. Itu harus berisi informasi tentang institusi pendidikan, tanggal awal dan akhir sesi, memiliki informasi tentang kursus mana siswa belajar, berisi datanya, dan juga memiliki semua tanda tangan dan stempel.

Liburan pertama. Berapa?

Bagaimana cara mengatasi perhitungan hari libur jika karyawan belum bekerja selama satu tahun? Perlu dicatat bahwa karyawan memiliki hak untuk pergi berlibur setelah bekerja di perusahaan setidaknya selama enam bulan. Ini tidak memperhitungkan pergerakan dalam organisasi.

Artinya, jika seorang karyawan mendapat pekerjaan di satu departemen, dan kemudian pindah ke departemen lain, dia berhak untuk pergi selama periode tersebut.bekerja tidak di tempat kerja tertentu, tetapi di perusahaan. Oleh karena itu, situasi dapat muncul ketika seorang karyawan baru saja bergabung dengan tim dan langsung pergi berlibur.

Jika seorang karyawan telah bekerja selama enam bulan, yaitu tepat setengah dari seluruh tahun, maka departemen personalia dapat melanjutkan untuk menghitung jumlah hari libur. Cuti tahunan dalam kasus umum adalah dua minggu, yaitu empat belas hari. Perhitungan cuti tambahan dilakukan dengan formula khusus. Seorang karyawan dapat meminta bantuan sumber daya khusus, misalnya, ada kalkulator hari libur.

Perhitungan cuti tambahan. Nuansa

Jika seorang karyawan telah bekerja penuh selama enam bulan dan ingin pergi berlibur, majikan berhak untuk memberikannya. Dalam hal ini, tidak ada masalah dengan cuti tahunan utama. Tepatnya setengah dari waktu liburan, yaitu 14 hari.

Apa yang harus dilakukan dengan liburan ekstra? Faktanya, jika seorang karyawan bekerja dalam kondisi berbahaya, dalam bahaya yang meningkat, maka ia dapat menerima tambahan empat belas hari liburan. Artinya, secara logika, dalam enam bulan dia bisa mendapatkan tujuh hari libur. Benarkah?

Dalam kasus cuti berbahaya, harus diingat bahwa itu diberikan hanya pada saat karyawan terlibat dalam produksi berbahaya. Artinya, jika seorang karyawan sedang cuti sakit lebih dari dua minggu atau bekerja di posisi lain, maka ia tidak dapat menerima hari liburnya.

Studi Kasus

Karyawan Ivanov Sergey bekerja di perusahaandelapan bulan. Dari jumlah tersebut, ia menghabiskan dua sebagai magang, dan sisanya ia bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya. Apa yang bisa dia harapkan dari majikan jika dia ingin pergi berlibur? Hari libur dapat dihitung sebagai berikut:

• Karena karyawan tersebut telah bekerja selama enam bulan, ia dapat mengambil cuti tahunan selama 14 hari.
• Asalkan karyawan tersebut berada dalam pekerjaan berbahaya selama enam bulan, ia juga dapat mengandalkan tujuh hari cuti tambahan.

Total, Sergey Ivanov dapat mengandalkan 21 hari liburan.

Periode pembayaran: konsep penting

Perlu dicatat bahwa banyak karyawan yang salah mengira bahwa liburan diberikan kepada mereka selama satu tahun kalender, yaitu untuk periode Januari hingga Desember. Ini tidak benar. Setahun benar-benar diperhitungkan, tetapi hanya sejak karyawan tersebut bekerja di perusahaan tertentu.

Ini berarti bahwa jika seorang karyawan mendapatkan pekerjaan pada bulan April, maka periode penagihannya sekarang akan terus digunakan dari bulan April hingga Maret tahun berikutnya. Untuk periode inilah jumlah hari libur dihitung.

Periode penyelesaian. Contoh

Jika seorang karyawan mendapatkan pekerjaan pada bulan April 2016, maka ia berhak mendapatkan cuti penuh setelah sebelas bulan. Artinya, sudah di bulan Februari dia bisa melamar ke bagian personalia dengan mengajukan cuti selama 28 hari kalender.

Namun, seorang karyawan dapat mengambil cuti dan sebagian. Artinya, jika Georgy Petrov datang pada April 2016 dan pergi pada April 2017, tapihanya menyusun 14 hari liburan, maka sisa hari tidak habis. Dia bisa mengambilnya nanti, misalnya, pada bulan Desember.

Pada saat yang sama, pada bulan Desember, departemen personalia membuat catatan perhitungan, yang menunjukkan bahwa liburan tidak diambil untuk periode April 2017 - Maret 2018, tetapi untuk yang lama. Dan untuk yang baru, hari libur terus menumpuk.

Perhitungan hari libur. Rumus

Bagaimana memahami berapa hari seorang karyawan berhak untuk cuti, asalkan dia belum menyelesaikan tahun penagihan sepenuhnya? Anda harus melakukan beberapa matematika. Tentu saja, jauh lebih mudah menggunakan kalkulator hari libur, yang sekarang sudah cukup di berbagai sumber. Namun, menghitung sendiri juga mudah.

Untuk melakukan ini, ada baiknya menentukan berapa banyak "berat" pekerjaan setiap bulan. Untuk melakukan ini, perlu untuk menentukan berapa hari cuti kerja yang disediakan di perusahaan, dan kemudian membaginya dengan 12, yaitu dengan jumlah bulan dalam setahun. Secara umum, ketika karyawan menerima dua puluh delapan hari kalender, satu bulan memiliki berat 2,33 hari liburan.

Sekarang Anda dapat mulai menghitung, Anda perlu mengalikan angka ini dengan jumlah bulan karyawan tersebut bekerja. Kemudian angka yang dihasilkan dibulatkan ke atas jika perlu.

Studi Kasus

Rumus untuk menghitung hari libur cukup sederhana, tetapi lebih baik melihat penerapannya pada contoh praktis. Jadi, jika seorang karyawan telah bekerja delapan bulan dari masa penagihannya dan ingin mengambil seluruh hari kerjanya, maka dia harus menghitung berapa banyak yang menjadi haknya.

Di perusahaankaryawan diberikan cuti selama empat minggu, yaitu 28 hari. Kemudian satu bulan bisa diambil untuk 2,33 hari libur. Artinya, Anda dapat mengalikan 2,33 dengan delapan, yaitu dengan jumlah bulan bekerja.

Dengan demikian, karyawan dalam hal ini harus diberikan cuti tahunan selama 18-19 hari.

Perhitungan hari libur tambahan. Fitur

Dan bagaimana jika karyawan tersebut juga ingin mendapatkan cuti tambahan? Juga menghitung. Dalam kasus umum, semuanya diperhitungkan dengan cara yang sama. Jadi, jika empat belas hari seharusnya untuk satu tahun, maka satu bulan sama dengan 1,16 hari liburan. Angka ini diperoleh dengan membagi jumlah hari libur dengan jumlah bulan dalam setahun.

Namun, perlukah memeriksa dengan cermat apakah karyawan tersebut benar-benar bekerja selama ini secara penuh? Misalnya, hari-hari yang dihabiskan untuk cuti sakit lebih dari dua minggu, serta cuti administrasi dengan durasi yang sama, tidak termasuk dalam periode penagihan.

Jadi, jika seorang karyawan yang telah bekerja selama delapan bulan harus menerima cuti 9 hari lagi untuk tindakan yang merugikan. Akan tetapi, jika dari jam kerja ia cuti administrasi selama satu bulan, dan selama tiga minggu lagi ia cuti sakit, maka ia akan diberikan cuti dari rencana itu hanya untuk enam bulan sisanya, yaitu sebesar tujuh hari.

Perhitungan pembayaran liburan

Menceritakan cara menghitung jumlah hari liburan dengan benar, perlu disebutkan satu poin penting lagi: pembayaran untuk hari liburan. Di sini untuk karyawan dan akuntanjuga patut diwaspadai. Seperti yang telah disebutkan, Pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa karyawan menerima pembayaran liburan, yang dihitung sesuai dengan pendapatan rata-rata. Apa artinya ini?

Untuk menghitung gaji liburan, diperlukan dua indikator yaitu upah dan jumlah hari kerja.

Gaji adalah hadiah untuk bekerja, selama berjam-jam bekerja. Namun, ini tidak termasuk bonus yang bersifat satu kali, bantuan materi, jumlah pembayaran liburan untuk liburan yang lalu, serta pembayaran hari sakit.

Hari juga diperhitungkan dengan koefisien khusus. Setiap bulan karyawan telah bekerja penuh dihitung sebagai 29,3 hari. Jumlah ini berdasarkan rata-rata jumlah hari kerja per tahun, tidak termasuk hari libur nasional.

Yaitu, jika seorang karyawan memiliki gaji 30.000 rubel dan pada saat yang sama bekerja selama dua belas bulan penuh, maka perhitungannya memiliki bentuk yang sangat sederhana:

• 360.000 rubel - jumlah upah untuk tahun penagihan;
• 351, 6 – jumlah hari kerja.

Total, satu hari liburan dibayarkan dalam jumlah 1023 rubel dan 89 kopeck. Pembayaran cuti tahunan, cuti tambahan atau cuti pelajar dilakukan dengan cara yang sama. Perlu diperhatikan juga bahwa liburan diberikan pada hari kalender, yaitu akhir pekan yang jatuh pada masa liburan juga dibayar.

Perhitungan hari cuti tahunan adalah tugas dari departemen HR atau akuntansi. Namun, karyawan dapat secara mandiri memeriksa apakah haknya dilanggar. Untuk melakukan ini, cukup menerapkan rumus sederhana atau menggunakan kalkulator untuk menghitung indikator seperti itu. Bagaimanapun, liburan tidak akan dibayangi jika karyawan mengetahui haknya.