Tes kelayakan profesional bagi pegawai Kementerian Dalam Negeri. Mana yang harus dilakukan dan mengapa itu dilakukan?

Daftar Isi:

Tes kelayakan profesional bagi pegawai Kementerian Dalam Negeri. Mana yang harus dilakukan dan mengapa itu dilakukan?
Tes kelayakan profesional bagi pegawai Kementerian Dalam Negeri. Mana yang harus dilakukan dan mengapa itu dilakukan?

Video: Tes kelayakan profesional bagi pegawai Kementerian Dalam Negeri. Mana yang harus dilakukan dan mengapa itu dilakukan?

Video: Tes kelayakan profesional bagi pegawai Kementerian Dalam Negeri. Mana yang harus dilakukan dan mengapa itu dilakukan?
Video: CARA MUDAH ISI SALDO PAYPAL MELALUI ATM & INTERNET BANKING 2024, April
Anonim

Setiap profesi dicirikan oleh serangkaian tugas, tindakan, dan persyaratan khusus terkait dengan karyawan. Terutama bekerja dengan orang-orang membutuhkan norma-norma perilaku tertentu dari spesialis. Bagaimana Anda tahu jika Anda mampu bekerja, katakanlah, sebagai dokter atau guru? Apakah Anda memiliki ketangkasan, pengetahuan, dan kesabaran yang cukup untuk bekerja di Kementerian Dalam Negeri?

Tes Bakat

Tes bakat MIA
Tes bakat MIA

Ada tes tertentu untuk menentukan properti karakter Anda. Mereka membantu Anda mempelajari apa yang dapat Anda lakukan dan terapkan dalam pekerjaan Anda, dan apa yang harus Anda hindari sehingga Anda tidak berakhir di ranjang rumah sakit dengan gangguan saraf dalam setahun. Bahkan di sekolah, belajar di kelas akhir, anak-anak lulus tes bakat. Dengan menjawab pertanyaan tertentu, Anda dapat mengetahui kemampuan Anda, kecenderungan untuk profesi tertentu. Tes semacam itu terutama dilakukan oleh psikolog sekolah, layanan psikologis di pusat-pusat pekerjaan. Perhatian khusus diberikan pada kesesuaian profesional petugas polisi.

Mengapa petugas polisi harus diujibakat?

Ada banyak situasi dalam praktik ketika seorang pegawai Kementerian Dalam Negeri tidak dapat menilai secara objektif apa yang terjadi. Ada cukup banyak alasan di sini: mulai dari suap, berakhir dengan ikatan keluarga karyawan, penyembunyian kejahatan. Untuk melakukan ini, mereka memperkenalkan pengujian wajib karyawan Kementerian Dalam Negeri untuk kesesuaian profesi mereka.

tes bakat
tes bakat

Menurut hasil penelitian psikologi, dapat ditentukan apakah seseorang mampu melakukan tindakan heroik, apakah ia dapat mengorbankan kepentingannya, apakah ia memiliki tingkat tanggung jawab dan patriotisme yang tepat. Tes bakat Kementerian Dalam Negeri juga dapat menunjukkan masalah pribadi, tanpa solusi yang tidak dapat diterima untuk bekerja di tubuh. Semua tes bakat dibagi menjadi dua blok besar. Yang pertama mendefinisikan ciri-ciri kepribadian umum karyawan, poin positif dan negatif, minat, kemampuan, dan nilai. Blok kedua memfokuskan perhatian peneliti pada penyimpangan yang ada dari norma dalam perilaku manusia.

Tes multivariat untuk pegawai Kementerian Dalam Negeri

Untuk menyusun karakteristik kepribadian, psikolog memiliki banyak tes. Mereka memungkinkan untuk menyusun berbagai macam kualitas dan properti pribadi, serta untuk memprediksi perilaku manusia dalam situasi stres. Tes ini meliputi: kuesioner Cattell, MMPI2, metode Szondi, tes Bass-Darky, CPI. Paling sering, tes universal cukup besar dan membutuhkan waktu lama untuk diselesaikan, sehingga tes bakat psikologis otomatis digunakan di banyak departemen. Dengan iniSpesialis SDM Teknik menyusun profil kepribadian umum.

Tes ekor sempit untuk mengidentifikasi masalah

Ada ciri-ciri kepribadian runcing tertentu yang disebut aksentuasi. Dalam berbagai situasi ekstrem, kerentanan sifat-sifat karakter ini dapat muncul, yang tidak dapat diterima oleh karyawan Kementerian Dalam Negeri. Melakukan tes bakat yang terfokus secara sempit, spesialis mengungkapkan kelemahan karyawan. Alat kerja utama seorang psikolog adalah metode seperti kuesioner Leary, Yana Strelyau, CAT, tes Myers-Briggs, CPM-A J. Raven.

tes bakat psikologi
tes bakat psikologi

Blok kedua tidak selalu digunakan, hanya jika ada beberapa poin kontroversial dalam perilaku dan pandangan dunia seseorang. Setelah melewati serangkaian tes, spesialis membuat kesimpulan tentang kesesuaian karyawan tertentu dari Kementerian Dalam Negeri. Pendekatan serius seperti itu dikaitkan dengan peningkatan kelelahan emosional petugas polisi. Preferensi diberikan kepada kandidat yang dapat diandalkan, bertanggung jawab, tegas, patriotik, tidak egois, stabil secara mental.

Direkomendasikan: