Siapa yang tidak dalam masa percobaan: kategori warga negara, kode tenaga kerja dan saran ahli

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Masa percobaan diwakili oleh periode waktu tertentu di mana keterampilan dan kemampuan karyawan baru diuji. Durasinya mungkin berbeda, dan majikan harus membayar untuk periode ini berdasarkan kondisi yang telah disepakati sebelumnya. Pada saat yang sama, ada beberapa karyawan yang masa percobaannya tidak ditentukan. Mereka berhak untuk segera mendapatkan pekerjaan sebagai staf perusahaan. Kepala perusahaan tidak berhak memeriksa keterampilan dan kemampuan karyawan seperti itu.

Tugas percobaan

Dia bukan keinginan seorang pengusaha, seperti yang diabadikan di tingkat legislatif. Selama periode inilah dimungkinkan untuk memeriksa kesesuaian profesional warga negara untuk bekerja dalam kondisi kerja tertentu. Jika pada akhir periode ini majikan tidak terlalu puas dengan hasilnya, maka ia dapat menolak untuk melanjutkan kerjasama.

Jika ditetapkan selama masa percobaan bahwa tertentukaryawan sangat cocok untuk posisi itu, dan juga mengatasi tugas dengan baik, kemudian seorang warga terdaftar di staf perusahaan. Saat ini, direktur perusahaan memberikan banyak perhatian pada bagaimana karyawan mengatasi tanggung jawab pekerjaannya, bagaimana dia cocok dengan tim, dan seberapa nyaman dia di tempat kerja yang dialokasikan.

Peraturan Legislatif

Pengusaha perlu tahu kapan masa percobaan tidak diperlukan dan kapan bisa diterapkan. Dalam hal ini, Anda dapat yakin bahwa hak-hak dasar pekerja tidak akan dilanggar.

Informasi dasar tentang aturan untuk menetapkan periode ini diberikan dalam berbagai artikel Kode Perburuhan. Secara hukum, masa percobaan tidak ditetapkan untuk beberapa karyawan yang baru saja menyelesaikan pelatihan atau telah diundang secara khusus untuk bekerja di perusahaan. Seorang pengusaha harus mempelajari dengan baik isi peraturan yang berisi informasi berikut:

• berdasarkan Art. 70 dari Kode Perburuhan, masa percobaan diperlukan untuk menguji keterampilan, kualifikasi dan kemampuan spesialis masa depan yang ditawarkan hak dan kewajiban khusus di perusahaan;
• tes ini diberikan hanya dengan syarat bahwa informasi tentang periode ini dimasukkan ke dalam kontrak yang dibuat dengan karyawan baru;
• bahkan jika seseorang diterima di perusahaan dengan percobaan, ia dapat menikmati hak dan hak istimewa yang berbeda yang ditawarkan kepadanya oleh norma-norma Kode Perburuhan;
• gaji dan kondisi kerja tidak boleh berbedadari kondisi yang ditawarkan kepada karyawan tetap di perusahaan yang memegang posisi serupa.

Jika seorang karyawan menemukan bahwa manajer melanggar haknya dengan berbagai cara, ia dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan.

Siapa yang tidak dalam masa percobaan untuk pekerjaan?

Ada beberapa kategori pekerja yang harus segera direkrut oleh pemberi kerja di negara bagian, agar tidak lolos tes. Ini karena status khusus mereka. Karyawan mana yang tidak dalam masa percobaan? Ini termasuk warga negara berikut:

• ibu hamil mencari pekerjaan;
• wanita dengan anak di bawah tiga tahun;
• karyawan di bawah umur;
• orang yang baru saja lulus dari universitas, tetapi penting agar mereka mendapatkan pekerjaan dalam waktu satu tahun setelah menerima ijazah;
• orang terpilih untuk posisi tersebut setelah kompetisi resmi;
• warga negara diundang dari perusahaan lain, yang terjemahan standarnya dibuat dengan benar;
• mantan siswa dikirim untuk belajar oleh kepala perusahaan;
• Orang yang memiliki perjanjian jangka waktu tetap yang tidak lebih dari dua bulan.

Dalam semua situasi di atas, pemberi kerja tidak dapat menggunakan tes untuk karyawan. Jika dia melanggar hak warga negara, maka dia harus menghadapi konsekuensi negatif. Itu sebabnyadirektur perusahaan mana pun harus memahami dalam kasus mana masa percobaan tidak ditetapkan.

Kapan berlaku?

Dalam semua situasi lain, pekerja dapat ditempatkan dalam masa percobaan. Untuk melakukan ini, direktur perusahaan harus mendapatkan persetujuan dari calon karyawan untuk menjalani masa percobaan.

Berkat tes ini kedua peserta dalam hubungan kerja akan dapat memahami betapa menguntungkan dan perlunya kerjasama lebih lanjut. Bahkan seorang karyawan selama masa percobaan mungkin menyadari bahwa dia tidak ingin terus bekerja di perusahaan karena kondisi khusus atau upah yang rendah.

Pengusahalah yang paling sering memprakarsai pembentukan periode ini. Ia harus ingat kapan masa percobaan tidak ditetapkan, kategori masa percobaan pekerja mana yang diperbolehkan, dan juga berapa lama waktu dan aturan pendaftarannya.

Pro dan kontra untuk manajemen

Penerapan masa percobaan memiliki banyak keuntungan bagi direktur perusahaan. Ini termasuk:

• cek profesional dari spesialis yang disewa disediakan;
• mempelajari kemampuan dan keterampilan karyawan;
• menentukan seberapa cocok spesialis baru dengan angkatan kerja;
• jika seseorang gagal lulus ujian, maka ia dengan mudah diberhentikan dari perusahaan.

Kerugian dari proses ini termasuk bahwa pemberi kerja harus mengetahui kapan masa percobaan tidak ditetapkan, jika tidak, mereka dapathak-hak karyawan dilanggar. Tidak mungkin untuk mengurangi upah selama periode ini. Penting untuk mengalokasikan spesialis berpengalaman di perusahaan yang akan mempelajari kualifikasi karyawan baru. Jika seseorang dipecat berdasarkan Art. 71 KUHP, karena tidak sesuai dengan pekerjaan yang dilamar, maka ada kemungkinan warga akan menggugat majikan.

Nuansa untuk seorang karyawan

Tes ini juga memiliki keuntungan bagi pekerja langsung. Lulusan dari berbagai institusi diharapkan dapat segera ditempatkan sebagai staf, misalnya jika mereka lulus dari MIT. Siapa yang tidak dalam masa percobaan? Karyawan utama yang tidak terlibat dalam tes tercantum dalam Seni. 70 TK.

Dengan bantuan tes, warga dapat menentukan kondisi kerja, suasana dalam tim, dan fitur kerja lainnya. Dia bisa berhenti kapan saja tanpa bekerja.

Kelemahan pemeriksaan semacam itu mencakup fakta bahwa tugas pengujian yang berbeda diberikan kepada karyawan baru. Karena tidak ada kepercayaan pada kelanjutan kerja sama, suasana tegang dan gugup terbentuk di perusahaan. Jika pemberi kerja memutuskan bahwa spesialis tidak mengatasi tugas tersebut, maka pemecatan akan menjadi proses yang sederhana dan cepat.

Fitur untuk PNS

Layanan publik adalah kegiatan profesional yang hanya dapat dilakukan oleh warga negara Rusia. Seseorang dipekerjakan dalam otoritas apa pun, yang mungkinlegislatif, yudikatif atau eksekutif. Pekerjaan tersebut diatur oleh peraturan lokal dan federal.

Banyak orang percaya bahwa tidak ada masa percobaan bagi pegawai negeri, tetapi pada kenyataannya, bahkan para profesional seperti itu dapat menjadi masa percobaan. Selama periode ini, atasan langsung akan dapat memahami keterampilan dan kemampuan apa yang dimiliki karyawan masa depan. Ditentukan apakah dia dapat mengatasi tanggung jawab pekerjaan yang kompleks dan spesifik.

Ciri-ciri penyelenggaraan ujian PNS antara lain:

• durasi periode ini dapat bervariasi dari 3 bulan hingga satu tahun;
• tidak mungkin berlaku masa percobaan bagi PNS yang sementara menggantikan kepala atau asistennya;
• jika seorang karyawan, setelah reorganisasi atau likuidasi suatu badan negara, dipindahkan ke unit lain, maka ia dapat terus bekerja tanpa melakukan tes;
• jika warga negara itu sendiri memutuskan untuk berhenti bekerja di posisi ini, maka ia harus membuat aplikasi yang sesuai, dan perlu memberi tahu kepala organisasi negara tentang keputusan tersebut tiga hari sebelum mengajukan aplikasi.

Paling sering, pegawai negeri direkrut tanpa tes.

Nuansa saat menyusun kontrak jangka tetap

Perusahaan sering membutuhkan karyawan yang akan melakukan tugas atau keinginan satu kalimenangani pekerjaan musiman. Dalam hal ini, kontrak kerja waktu tetap dibuat dengan dia.

Masa percobaan tidak dapat ditetapkan untuk karyawan yang dipekerjakan di bawah kontrak jangka tetap untuk jangka waktu tidak lebih dari dua bulan. Dalam situasi lain, tes diperbolehkan.

Tidak diperbolehkan untuk menyimpulkan kontrak jangka waktu tertentu selama tes dengan syarat jika kualifikasi karyawan dikonfirmasi, maka kontrak standar akan ditandatangani. Tindakan seperti itu dari pihak pemberi kerja merupakan pelanggaran berat Kode Perburuhan.

Khusus untuk pekerja paruh waktu

Setiap majikan harus tahu siapa yang tidak dalam masa percobaan. Hukum apa yang mengatur prosedur ini? Untuk mendapatkan informasi yang relevan dan dapat diandalkan, Anda harus mempelajari ketentuan Seni. 70 TK.

Diperbolehkan untuk menerapkan tes kepada orang-orang yang mendapatkan pekerjaan paruh waktu di sebuah perusahaan. Tetapi nuansa berikut diperhitungkan:

• masa percobaan tidak boleh lebih dari 3 bulan untuk karyawan biasa;
• jika seseorang dipekerjakan di posisi manajerial apa pun, maka masa percobaannya ditingkatkan menjadi 6 bulan;
• atas inisiatif setiap peserta dalam hubungan, pekerjaan dapat dihentikan lebih cepat dari jadwal;
• jika seseorang lulus ujian, maka ia mendapatkan pekerjaan tetap di perusahaan;
• jika manajer memutuskan untuk memberhentikan pekerja paruh waktu dalam masa percobaan, maka ia harus memperingatkan tentang pemutusan hubungan kerja tiga hari sebelum akhir kerja sama.

Pengusahaselain itu, ia harus menyiapkan bukti resmi bahwa pekerja paruh waktu tersebut benar-benar tidak memenuhi persyaratan perusahaan, karena ia tidak memiliki kualifikasi atau keterampilan yang diperlukan. Jika pemecatan dilakukan tanpa alasan yang baik, maka karyawan berhak mengajukan gugatan untuk menentang keputusan kepala tersebut.

Fitur untuk ibu hamil

Bahkan ibu hamil bisa dibiarkan tanpa pekerjaan karena berbagai alasan. Saat mencari pekerjaan baru, mereka dipandu oleh kondisi kerja dan parameter lainnya. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa percobaan tidak ditetapkan untuk pekerja hamil. Menolak mempekerjakan seorang wanita dalam posisi adalah ilegal.

Tidak mungkin menerapkan tes untuk wanita dengan anak kecil yang belum berusia tiga tahun. Hal yang sama berlaku untuk karyawan yang mengasuh anak di bawah 14 tahun, serta wanita yang mengasuh anak cacat.

Hasil tes

Setiap pemimpin perusahaan harus tahu kapan periode uji coba tidak ditetapkan, serta apa hasil pengujiannya. Akibat dari masa percobaan antara lain:

• jika secara resmi dikonfirmasi bahwa karyawan tersebut tidak memiliki keterampilan dan kemampuan yang diperlukan, maka kerja sama lebih lanjut dengannya dihentikan sesuai dengan skema yang disederhanakan;
• pemecatan mungkin karena hasil kerja yang berkualitas buruk atau ketidaksesuaian dengan posisi, yang karenanya perlu dilakukan sertifikasi;
• jika karyawanpuas dengan kondisi yang ada, dan majikan puas dengan hasil pekerjaan spesialis, maka warga terdaftar di staf perusahaan.

Jika majikan tidak ingin melanjutkan kerja sama, tetapi dia tidak memiliki alasan yang baik untuk menghentikan pekerjaan seseorang dalam masa percobaan, maka dia masih harus mendaftarkan spesialis di negara bagian. Jika dia memutuskan untuk memberhentikan karyawan tersebut, dan pada saat yang sama dia tidak memiliki konfirmasi resmi tentang adanya alasan yang baik, maka tindakan pejabat tersebut dengan mudah ditantang di pengadilan.

Hak apa saja yang didapat pekerja dalam masa percobaan?

Jika seseorang mendapatkan pekerjaan di perusahaan dengan masa percobaan, maka ia memiliki hak kerja yang sama dengan karyawan biasa.

Warga dapat mengharapkan untuk menerima gaji yang sama dengan pekerja di posisi yang sama. Mereka tidak boleh tunduk pada kondisi kerja khusus. Jika warga negara tidak puas dengan kondisi yang ada di perusahaan, maka ia dapat berhenti tanpa harus bekerja selama 14 hari.

Kesimpulan

Masa percobaan memiliki banyak keuntungan bagi pemberi kerja dan karyawan langsung. Pimpinan perusahaan harus tahu untuk siapa masa percobaan tidak ditetapkan, karena jika tidak, hak warga negara dapat dilanggar, yang akan membawa manajemen perusahaan untuk bertanggung jawab.

Jika majikan ingin memecat seseorang yang bekerja dalam masa percobaan, maka diperlukan bukti resmifakta bahwa spesialis tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan atau tidak mengatasi tugas.