Pengalaman 40 tahun, manfaat apa yang harus dibayar: kerangka legislatif, perhitungan ulang pensiun dan saran ahli

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Cepat atau lambat, seseorang menghadapi pertanyaan tentang ukuran pensiun, serta manfaat yang mungkin menjadi haknya. Untuk sebagian besar itu tergantung pada pengalaman apa yang akan diperoleh. Artikel ini akan membahas apa yang dapat Anda andalkan untuk pengalaman kerja 40 tahun, manfaat apa yang diberikan dan apakah pensiun akan dihitung ulang.

Kerangka Legislatif

Hukum utama, ketentuan yang dipertimbangkan dalam kerangka pasal, meliputi:

1. UU "Tentang pensiun tenaga kerja" No. 400-FZ.
2. UU "Tentang Veteran" No. 5-FZ.

Apakah ada peningkatan untuk pengalaman kerja yang lama

Banyak orang tua baru-baru ini menjadi tertarik: jika pengalamannya 40 tahun, manfaat apa yang mereka dapatkan. Hal ini didahului dengan penyebaran informasi (yang juga muncul di beberapa situs tematik) bahwa dalam hal ini undang-undang mengatur kenaikan pensiun, yaitu:

• Dengan masa kerja lebih dari 30 tahun untuk wanita dan 35 tahun untuk pria - satu poin pensiun.
• Dengan pengalaman kerja lebih dari 40 tahun untuk wanita dan 45 untuk pria - dengan lima poin.

Namun, informasi ini hanyalah rumor. Itu tidak memiliki konfirmasi di tingkat legislatif. Di situs Dana Pensiun Federasi Rusia, mereka bahkan dipaksa untuk secara resmi membantah rumor ini, dengan mengatakan bahwa pengalaman 40 tahun tidak memberikan hak istimewa tambahan. Manfaat apa yang diberikan untuk masa kerja yang lama? Anda dapat mengetahuinya, misalnya, di lembaga jaminan sosial.

Mengenai kenaikan pembayaran pensiun memang akan berlangsung lama. Namun, ini tergantung pada aktivitas kerja secara umum, dan bukan pada masa kerja tertentu. Jika seorang pensiunan memiliki pekerjaan resmi, perhitungan ulang dilakukan setiap tahun pada bulan Agustus. Pensiun tumbuh dengan menambahkan poin pensiun. Tidak diperlukan perawatan tambahan untuk prosedur ini.

Mungkin di masa depan besarnya pensiun tergantung pada pengalaman kerja 40 tahun. Manfaat apa yang akan diberikan kepada orang-orang seperti itu? Mungkin daftar mereka akan tumbuh secara signifikan. Namun, topik ini saat ini tidak relevan.

Apa yang termasuk dalam pengalaman kerja

Untuk lebih memahami berapa banyak yang dapat Anda andalkan di hari tua, Anda perlu mencari tahu untuk apa Anda mendapatkan poin ekstra. Pada saat yang sama, kita belum berbicara tentang fakta bahwa pengalamannya lebih dari 40 tahun. Manfaat apa yang harus diberikan untuk ini dan poin lainnya juga, untuk saat ini, kami akan abaikan. Adaperiode tidak bekerja di mana pengalaman diperoleh. Ini termasuk yang berikut:

1. Merawat anak kecil hingga usia 1,5 tahun. Namun dalam hal ini ada batasannya. Seorang wanita dapat mengharapkan maksimal 5 tahun, di mana poin pensiun akan diperoleh.
2. Studi tidak berlaku untuk periode ini. Oleh karena itu, siswa tidak dapat mengandalkan fakta bahwa selama masa studi mereka, jumlah poin pensiun mereka akan meningkat. Tetapi orang-orang muda yang direkrut menjadi tentara atau karyawan kontrak akan menerima poin pensiun. Perhitungannya berdasarkan masa kerja. Akibatnya, kontraktor memiliki kesempatan untuk menerima tambahan hingga 40% dari gaji untuk pensiun masa depan.

Memenuhi Syarat untuk Manfaat Layanan Panjang

Meskipun tidak ada tunjangan khusus untuk masa kerja yang lama, tunjangan tetap akan diberikan asalkan warga negara memiliki status yang sesuai. Ini tentang "Veteran". Namun, beberapa batasan berlaku.

Pertama, kondisi umum adalah 35 tahun pengalaman kerja untuk wanita, dan untuk pria, 40 tahun pengalaman kerja (manfaat apa yang diberikan dalam hal ini, Anda dapat mengetahui dari undang-undang federal, seperti yang ditetapkan di tingkat negara bagian). Kedua, kita berbicara tentang orang-orang yang memulai aktivitas kerja mereka selama Perang Dunia Kedua sebelum mencapai usia dewasa. Juga, status dapat diberikan kepada mereka yang memiliki penghargaan penting negara bagian atau departemen dengan setidaknya 15 tahun pengalaman di bidang ini, danumum - 20 tahun untuk wanita, 25 tahun untuk pria.

Hal ini dijelaskan secara rinci dalam UU "Tentang Veteran" No. 5-FZ. Pada saat yang sama, di tingkat regional, manfaat tambahan dan pembayaran tunai individu dapat diberikan.

Veteran Buruh

Terlepas dari kenyataan bahwa kondisi pemberian status ditentukan dalam undang-undang federal, status itu sendiri telah menerima signifikansi regional sejak tahun 2005. Oleh karena itu, entitas konstituen individu Federasi Rusia dapat memberikan persyaratan mereka sendiri untuk penugasannya, termasuk untuk pengalaman 40 tahun. Manfaat apa yang akan diberikan dalam kasus ini? Ini juga perlu dipelajari dari peraturan daerah.

Di sebagian besar subjek Federasi Rusia, kondisi yang ditentukan dalam hukum federal diterima. Tetapi beberapa dari mereka mengajukan persyaratan mereka sendiri. Ini termasuk wilayah berikut:

• Di wilayah Sverdlovsk, syarat utamanya adalah adanya penghargaan atau gelar. Pada saat yang sama, pria harus memiliki pengalaman kerja 35 hingga 40 tahun, dan wanita - dari 30 tahun. Tapi jika seorang wanita adalah ibu dari banyak anak, dan memiliki Order of Maternal Valor, maka usianya bisa dari 10 hingga 20 tahun.
• Di wilayah Kostroma, statusnya ditetapkan dengan masa kerja 40 tahun untuk pria, dan 35 tahun untuk wanita. Setidaknya 25 tahun untuk pria dan 23 tahun untuk wanita harus telah bekerja di bidang profesional tertentu. Tetapi kehadiran penghargaan atau diploma tidak diperlukan untuk menetapkan status.
• Kondisi terpisah disediakan di Yakutia. Menurut undang-undang daerah, pria dengan pengalaman 25 tahun dan wanita dengan pengalaman 20 tahun dapat menjadi veteran tenaga kerja, jikaada penghargaan signifikansi republik, dan pekerjaan itu dilakukan di wilayah wilayah ini. Dasar kedua termasuk bekerja di bidang profesional tertentu selama 15 tahun, dan di Yakutia secara keseluruhan - 20 tahun 25 tahun dengan pengalaman 35 dan 40 tahun.

Manfaat apa yang diberikan untuk veteran buruh? Anda dapat mengetahuinya dengan menghubungi departemen teritorial badan perlindungan sosial di tempat tinggal.

EDV

Tentang apa pembayaran tambahan untuk 40 tahun pelayanan, dan manfaat apa yang diberikan, kita dapat menyimpulkan dengan mempertimbangkan EDV - pembayaran tunai bulanan. Jumlah pembayaran ini ditetapkan di tingkat lokal dan dibayarkan sebagai tambahan untuk pensiun. Tergantung pada wilayah tempat tinggal, veteran tenaga kerja dapat menerima jumlah EVD berikut:

• Moskow – 500 rubel
• St. Petersburg – RUB 828
• Tatarstan – gosok 448
• wilayah Nizhny Novgorod – 508 rubel
• Bashkortostan – gosok 376
• Wilayah Krasnoyarsk – 421 rubel
• Wilayah Krasnodar – 487 rubel

Seperti yang Anda lihat, veteran tenaga kerja dialokasikan sejumlah kecil peningkatan pensiun. Benar, ukurannya meningkat setiap tahun setelah prosedur indeksasi. Namun, tidak ada pertumbuhan yang signifikan sebagai akibat dari operasi ini. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa manfaat tambahan diberikan kepada pensiunan dengan pengalaman 40 tahun, yang berstatus "Veteran Tenaga Kerja". Oleh karena itu, pembuat undang-undang percaya bahwa ini akan cukup bagi warga lanjut usia untuk menyediakan kondisi hidup yang layak di hari tua.

Manfaat

Seperti dalam kasus EDV, pembuat undang-undang memberi wewenang kepada pemerintah daerah untuk menetapkan daftar manfaat. Pada saat yang sama, jenis utama ditetapkan di tingkat federal. Ini termasuk yang berikut:

• Kompensasi untuk tagihan listrik.
• Bepergian dengan transportasi umum.
• Liburan sesuka Anda.
• Perawatan medis.

Manfaat berikut disediakan di wilayah:

• Kompensasi setengah dari biaya perumahan dan layanan komunal.
• Penggantian setengah biaya sewa.
• Kompensasi setengah biaya bahan bakar padat jika tinggal di rumah dengan pemanas kompor.
• Perjalanan dengan transportasi umum tanpa membayar biaya.
• Pemasangan telepon rumah dengan persyaratan preferensial.

Ini adalah daftar utama yang disediakan di wilayah untuk veteran selama 40 tahun pelayanan. Apa manfaat lain yang bisa diberikan? Ini mungkin termasuk:

• Pembebasan pajak properti.
• Pembebasan pajak penghasilan atas tunjangan sosial, dukungan materi dari mantan majikan, voucher hingga resor kesehatan.
• Pembentukan insentif pajak lainnya.

Hak Istimewa di Moskow

Pensiunan Moskow dapat mengandalkan jenis dukungan berikut:

• EDV.
• Bantuan yang ditargetkan.
• Pembebasan pajak transportasi.
• Rebate untuk pajak tanah.
• Pembebasan dari pembayaran layanan untuk penggunaan telepon rumahtelepon.
• Perawatan kesehatan di rumah (gratis).
• Bantuan gigi di bawah program sosial.
• Voucher ke sanatorium untuk alasan medis, termasuk perjalanan dua arah.
• Kenaikan pensiun jika ukurannya kurang dari upah hidup di Moskow.
• Obat gratis atau diskon signifikan untuk pembeliannya.

Manfaat di St. Petersburg

Anda dapat mengetahui manfaat apa yang disediakan di St. Petersburg selama 40 tahun pengalaman dari kerangka peraturan wilayah tersebut. Yang utama adalah sebagai berikut:

• EDV.
• 50% Kompensasi Perumahan.
• Kompensasi untuk perumahan dan layanan komunal sebesar setengah dari biaya.
• Tiket pribadi yang memungkinkan Anda menggunakan transportasi umum.
• Hak untuk bepergian dengan transportasi kereta api komuter dengan persyaratan preferensial.
• Manfaat pajak.
• Dukungan tambahan untuk kompor gas (setiap 20 tahun sekali), pemanas air gas (setiap 10 tahun sekali), kompor listrik (setiap 15 tahun sekali).

Perhitungan pensiun

Setelah reformasi pensiun pada tahun 2015, poin pensiun diperkenalkan. Oleh karena itu, rumus untuk menghitung pensiun telah berubah. Menurut undang-undang baru, pensiun mulai terdiri dari bagian-bagian berikut:

• Bagian dasar atau tetap.
• Asuransi pensiun.
• Pensiun yang didanai (dibuat atas permintaan karyawan dan dipisahkan dari bagian asuransi).

Dalam kasus umum, rumusnya sekarang terlihat seperti ini: pembayaran pensiun=(titik pensiunnilai titik pensiun) + bagian tetap. Variabel tambahan selama 40 tahun tidak digunakan dalam rumus ini. Namun, secara tidak langsung, lamanya masa kerja mempengaruhi besar kecilnya pembayaran pensiun. Semakin lama seorang warga negara bekerja, semakin banyak poin pensiun yang akan dia kumpulkan dan, sebagai hasilnya, dia akan memiliki pensiun yang lebih besar. Namun, undang-undang tidak menetapkan tanggal tertentu untuk meningkatkan pembayaran untuk pengalaman kerja 40 tahun (manfaat yang diberikan juga tidak tergantung pada parameter ini).

Reformasi pensiun lainnya ditujukan untuk meningkatkan masa asuransi minimum. Jika sebelum reformasi hanya 5 tahun, maka setelah diadopsi sama dengan 15 tahun. Ketentuan ini diperkenalkan secara bertahap. Misalnya, pada tahun 2018, untuk memenuhi syarat pensiun, seorang warga negara harus bekerja setidaknya selama 9 tahun. Tetapi dalam kasus ini, tidak ada yang dikatakan tentang pengalaman lebih dari 40 tahun.

Manfaat tidak tergantung pada hasil perhitungan pensiun. Mereka bersifat sosial, oleh karena itu mereka disediakan oleh layanan sosial. Tetapi beberapa dari mereka dikeluarkan di struktur negara bagian lain (misalnya, manfaat pajak - di kantor pajak).

Kapan pensiun dapat ditingkatkan

Peningkatan pensiun dapat diharapkan ketika seseorang mencapai usia 80, terlepas dari apakah masa kerja pensiunan adalah 20, 30 tahun atau lebih dari 40 tahun pengalaman kerja. Apa manfaatnya dalam hal ini?

Suplemen pensiun warga negara pada usia ini terdiri dari bagian tetap ganda. Seperti pensiunbaik skor maupun bagian dasar pembayaran berubah setiap tahun untuk menyesuaikan dengan inflasi. Tahun ini, bagian dasar pembayaran adalah 4.982,90 rubel. Jika pensiun orang tua sama dengan 13.982,90 rubel, maka setelah 80 tahun pada 2018 akan menjadi 18.965,80 rubel. (9000 + 4982, 902).

Penghitungan ulang semacam itu tidak dilakukan untuk penyandang disabilitas dari kelompok pertama. Ini dijelaskan oleh fakta bahwa bagi mereka pensiun pada awalnya dibayarkan dari indikator ganda dari bagian dasar. Dalam hal ini, pensiun penyintas tidak akan menjadi dasar peningkatan. Tetapi orang yang lebih tua dapat mengajukan permohonan pensiun asuransi hari tua. Ini mungkin lebih tinggi dari manfaat yang selamat.

Karena pensiun dapat ditingkatkan

Aturan baru mendorong warga Rusia untuk pensiun dan menyusun dokumen yang relevan lebih lambat dari batas waktu secara umum. Undang-undang mengatakan: jika seorang warga negara mengajukan permohonan ke Dana Pensiun lebih lambat dari batas waktu (tetapi tidak lebih dari 5 tahun sejak tanggal usia pensiun), maka koefisien pengali diterapkan pada rumus perhitungan umum. Nilai maksimumnya adalah 1,36. Pensiun awal yang dihitung oleh Dana Pensiun dikalikan dengan indikator ini.

Selain itu, pembayaran kepada warga lanjut usia tunduk pada indeksasi setiap tahun. Hal ini memungkinkan dia untuk tetap pada tingkat yang cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar orang tua. Namun, saat ini, indeksasi tidak dilakukan dalam kaitannya dengan pembayaran kepada orang-orang usia pensiun yang melanjutkan aktivitas kerja mereka. Pembayaran mereka meningkat karena penerimaan barupoin pensiun di tempat kerja. Jika indeksasi pembayaran pensiun dilakukan pada awal tahun (Januari - Februari), maka penghitungan ulang poin pensiun di tengah (Agustus). Tetapi jumlah maksimum poin yang dapat diberikan kepada pensiunan dalam satu tahun adalah 3.

Jika tunjangan diperkenalkan selama 40 tahun masa kerja yang memungkinkan penghematan uang, maka tunjangan tersebut juga dapat dianggap sebagai parameter karena pendapatan pensiunan akan tumbuh. Tapi hari ini tidak ada ketentuan seperti itu.

Tips Pakar

Karena kondisi dan keterkaitan pemberian manfaat dengan masa kerja sangat bergantung pada wilayah tempat tinggal, para ahli merekomendasikan untuk menghubungi lembaga pemerintah setempat. Ini adalah otoritas perlindungan sosial, pemeriksaan pajak, pemerintah daerah dan sebagainya. Jika memungkinkan, disarankan untuk mencari nasihat hukum. Tetapi dengan satu atau lain cara, harus diingat bahwa setiap tahun situasinya dapat berubah. Oleh karena itu, untuk menikmati semua manfaat yang menjadi hak orang tua dengan pengalaman kerja yang lama, Anda perlu mengetahui peraturan baru yang memiliki signifikansi regional dan lokal.

Kesimpulan

Undang-undang Federasi Rusia saat ini tidak menetapkan kondisi khusus untuk 40 tahun pelayanan. Oleh karena itu, atas dasar ini, tidak ada perhitungan ulang yang dilakukan. Tetapi seorang veteran tenaga kerja dapat mengandalkan suplemen kecil untuk masa kerja 30, 35 atau 40 tahun. Dan manfaat apa yang diberikan dalam kasus ini, dan bagaimanastatus ini ditetapkan - semua masalah ini ditangani oleh otoritas regional. Perhitungan pensiun dilakukan menurut skema tunggal, terlepas dari apakah pensiunan tersebut adalah veteran buruh atau bukan.