Proyek penggajian bank

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Hanya 10-15 tahun yang lalu, tidak banyak warga Federasi Rusia yang menggunakan layanan perbankan, tetapi hari ini situasinya benar-benar berlawanan. Bank menempati beberapa bagian dari kehidupan hampir setiap orang dari kita. Proyek perbankan gaji, pensiun, kartu sosial, pembayaran dan transfer, dan banyak lagi menghubungkan orang modern dengan lembaga keuangan.

Dalam artikel ini, kita akan fokus pada jenis layanan perbankan seperti proyek penggajian.

Mengapa membayar gaji ke kartu bank?

Sangat sedikit organisasi saat ini yang membayar gaji kepada karyawan melalui meja kas mereka sendiri. Sebagian besar melakukan operasi ini menggunakan layanan bank.

Pertanyaan muncul: "Apa manfaatnya?" Semuanya cukup sederhana. Menggunakan lembaga perbankan untuk membayar gaji, pemberi kerja tidak perlu mengurus kasir sendiri dan sejumlah besar tenaga pelayanan lain yang terkait dengan perhitungan gaji dengan karyawan.

Meskipun Anda harus membayar bunga(pembayaran) ke bank atas layanannya, bentuk pembayaran ini masih menguntungkan. Pada saat yang sama, jika kesepakatan dibuat dengan bank yang menyediakan layanan tingkat tinggi, maka setiap peserta dalam proyek gaji tetap puas.

Siapa yang menyelesaikan proyek seperti itu?

Direktur perusahaan, bersama dengan kepala akuntan, membuat perjanjian dengan bank, atau orang-orang yang berwenang melakukan ini, yang memiliki kuasa yang sesuai untuk melakukan operasi atas nama mereka.

Jika organisasinya baru, maka pada dasarnya perwakilannya sendiri yang melamar ke bank, cari tahu kondisinya dan buat kesepakatan. Tetapi jika perusahaan tersebut sudah dilayani oleh beberapa bank, maka lembaga keuangan lain terus-menerus mengirimkan proposal bisnis mereka, termasuk proyek gaji.

Selain itu, lebih mudah untuk menarik organisasi yang baru dibuka daripada organisasi yang telah mengadakan perjanjian dengan bank lain. Dalam proses memperebutkan pangsa pasar jasa keuangan, bank siap melakukan apa saja agar tidak kehilangan nasabah yang sudah pernah mereka menangkan. Oleh karena itu, kondisi yang sangat menguntungkan tercipta (misalnya, transfer gratis), yang hampir tidak mungkin dilewati.

Pada saat penutupan kontrak dari bank, kepala cabang dan konsultan keuangan yang khusus melayani badan hukum biasanya hadir.

Bagaimana kontrak untuk proyek gaji diselesaikan?

Pertama-tama, perusahaan perlu memberikan dokumen konstituen ke bank, dan sertifikat tambahan lainnya danbantuan.

Setelah sosialisasi penuh dari karyawan resmi perusahaan dengan semua kondisi dan tarif, para pihak membuat kesepakatan. Proyek gaji bank melibatkan transfer ke bank daftar karyawan dan fotokopi dokumen mereka yang diperlukan untuk identifikasi, serta penerbitan kartu plastik baru yang gaji mereka akan ditransfer.

Setelah kartu dikeluarkan, ada dua cara untuk mengeluarkannya. Yang pertama adalah ketika perwakilan bank datang ke perusahaan dan di sana, dengan tanda terima, mereka memberikan kepada setiap karyawan secara pribadi baik kartu itu sendiri maupun kode pin. Yang kedua adalah ketika karyawan perusahaan mengajukan sendiri ke bank dan menerima kartu dengan kode pin yang sudah ada di cabang.

Seringkali, opsi kedua terjadi ketika karyawan organisasi tidak hadir pada saat kedatangan karyawan bank untuk penerbitan kartu massal karena sakit atau alasan lain.

Menganalisis penawaran perbankan saat ini di pasar jasa keuangan, lima tingkat proyek gaji dapat dibedakan.

Rendah

Tingkat ini adalah yang paling umum. Ini sangat murah untuk perusahaan, karena tidak menyiratkan layanan tambahan apa pun. Jika suatu perusahaan baru mulai bekerja sama dengan bank, maka hal pertama yang dilakukan adalah memilih proyek gaji seperti itu. Sberbank, misalnya, hanya mengenakan biaya 300 rubel untuk servis produk semacam itu. per bulan. Paling sering, opsi proyek gaji ini ditawarkan kepada organisasi anggaran.

Tingkat standar

Untuk pemeliharaan proyek penggajianPada tingkat standar, perusahaan membayar jumlah yang sedikit lebih tinggi, tetapi pada saat yang sama menerima sejumlah besar layanan tambahan: pengurangan komisi untuk pembayaran, pemberitahuan SMS gratis untuk semua karyawan.

Tingkat Emas

Tingkat emas melibatkan penerbitan kartu gaji berkualitas lebih tinggi kepada karyawan. Beberapa bank pada level ini menawarkan kartu chip, yang lebih aman daripada yang standar. Misalnya, Sberbank menawarkan proyek gaji seperti itu kepada perusahaan seharga 3.000 rubel. per bulan.

Tingkat platinum

Tingkat ini menyiratkan layanan pada tingkat yang lebih tinggi. Biaya paket layanan semacam itu cukup tinggi dan tidak terjangkau untuk setiap perusahaan. Level ini mencakup semua keuntungan dari level yang lebih rendah, dan juga menyiratkan beberapa keuntungan lainnya. Misalnya, bank menawarkan penggantian kartu gratis jika hilang, asuransi properti pemiliknya, serta asuransi jiwa medis, yang berlaku baik di wilayah Federasi Rusia maupun di luar negeri.

Tingkat premium

Tidak semua lembaga perbankan menawarkan tingkat premium. Dan mereka yang menyediakan layanan seperti itu tidak menyediakannya di semua kota di mana ada cabang, hanya di kota-kota di mana ada permintaan. Pemeliharaan paket layanan semacam itu cukup mahal, tetapi mencakup banyak keuntungan: diskon di toko, hotel, operator hotline pribadi khusus, dan banyak lagi.

Klien dengan kartu level ini diklasifikasikan sebagai klien VIP.

Kondisi di semuabank berbeda, dan di atas adalah daftar rata-rata, yang disusun dengan membandingkan penawaran bank terbesar yang beroperasi di Federasi Rusia.

Jika Anda berpikir tentang tingkat proyek gaji apa yang harus dipilih, maka Anda tidak boleh segera menyimpulkan kontrak untuk platinum atau premium. Ingatlah bahwa bahkan tingkat yang rendah bisa sangat menarik, yang utama adalah bahwa lembaga perbankan memenuhi kewajibannya dan memberikan layanan berkualitas baik kepada manajemen perusahaan dan pekerja biasa.