2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Setiap perusahaan pembuka membutuhkan sumber daya tenaga kerja yang berkualitas. Rekrutmen membutuhkan banyak waktu dan usaha, karena keberhasilan dan profitabilitas bisnis tergantung pada tingkat kualifikasi karyawan, kualitas pribadi mereka. Oleh karena itu, kawasan ini harus mendapat perhatian khusus.
Namun, pengusaha muda memiliki gagasan yang agak kabur tentang bagaimana rekrutmen harus dilakukan, kriteria apa yang harus ditetapkan untuk kandidat potensial untuk posisi tertentu. Tentu saja, jika perusahaan memiliki sumber daya keuangan gratis, maka Anda dapat menggunakan layanan dari perusahaan khusus yang berspesialisasi dalam pemilihan dan penyediaan pekerja yang sesuai. Namun, sebagai aturan, sebuah perusahaan baru membutuhkan investasi besar, sehingga layanan dari perusahaan tersebut berada di luar kekuasaan badan hukum.
Bahkan, perekrutan ke organisasi dapat dilakukan sendiri, Anda harus lebih memperhatikan topik ini, dan kemudian semuanya akan berhasil. Jadi pertama-tamadaftar lengkap lowongan harus disusun, yaitu daftar posisi yang dapat ditawarkan pengusaha kepada pelamar. Kemudian, untuk setiap posisi tertentu, perlu ditetapkan persyaratan untuk karyawan tersebut. Mereka harus mencakup deskripsi tanggung jawab utamanya dan ketersediaan keterampilan dan pengetahuan khusus. Jika Anda memutuskan untuk melakukan pencarian langsung untuk personel, maka langkah selanjutnya adalah penempatan lowongan di publikasi khusus (surat kabar, majalah). Tetapi yang paling efektif di dunia modern adalah pencarian dan penawaran lowongan di Internet. Saat ini ada banyak situs populer yang profil utamanya adalah mediasi antara pemberi kerja dan pencari kerja.
Reaksi terhadap pengumuman tidak akan membuat Anda menunggu, apalagi jika kondisi yang diberikan menguntungkan kedua belah pihak. Rekrutmen tidak dapat diwujudkan tanpa pertemuan pribadi dengan calon karyawan. Inilah yang disebut wawancara. Dengan kontak pribadi, pemberi kerja tidak hanya dapat membandingkan semua pelamar untuk suatu posisi, tetapi juga menilai karakter seseorang, kemampuan bersosialisasinya, kemampuan untuk membuat keputusan dengan cepat, keluar dari situasi sulit dan menemukan bahasa yang sama dengan orang-orang. Bagaimanapun, tugas utama setiap pemimpin adalah menciptakan tim yang kompak yang akan bekerja secara efisien dan memberikan keuntungan yang stabil bagi perusahaan.
Rekrutmen adalah tentang memilih yang terbaik dari yang terbaik. Selama wawancara, pengusaha harus menciptakan suasana yang santai dan ramah. Maka pria itu lebih cepatakan terbuka dan menjawab pertanyaan secara terbuka. Dengan demikian, semakin majikan menang atas pelamar, semakin dia akan mengerti tentang dia sebagai pribadi. Pada saat yang sama, seseorang tidak boleh terlalu banyak bicara, tugas manajer bukanlah membuat tuntutan, tetapi mendengarkan dan memahami karyawan. Semua perhatian Anda harus terfokus pada lawan bicara.
Rekomendasi di atas cukup sederhana namun efektif. Dan kesuksesan hanya dapat dicapai dengan dedikasi penuh pada bisnis sendiri.
Direkomendasikan:
Membuat departemen penjualan: rekrutmen, sasaran, dan sasaran
Cara membuat departemen penjualan dari awal: membangun struktur organisasi, merekrut, mengembangkan sistem penjualan. Apa tujuan, tugas dan fungsi departemen penjualan dan bagaimana membuat penjualan tumbuh ketika departemen seperti itu muncul?
Apa keuntungan dari rekrutmen internal? Metode seleksi, metode dan rekomendasi untuk manajemen personalia
Apa itu rekrutmen internal? Apa keuntungan utama dari sumber rekrutmen internal, apa itu dan apa yang termasuk dalam teknologi seleksi internal - Anda dapat mengetahuinya dengan membaca artikel ini
Bank penting secara sistemik: daftar. Bank-bank yang penting secara sistemik di Rusia
Bank Sentral Federasi Rusia telah membentuk daftar bank-bank yang penting secara sistemik di Rusia. Apa kriteria untuk mengklasifikasikan lembaga keuangan sebagai lembaga tersebut? Bank mana yang termasuk dalam daftar masing-masing?
Rasio omset penerimaan: rumus. Rasio pergantian rekrutmen
Anda adalah kepala perusahaan yang baru. Direktur Sumber Daya Manusia dengan bangga melaporkan kepada Anda bahwa tingkat pergantian rekrutmen perusahaan Anda adalah 17% pada kuartal terakhir. Apakah Anda bersukacita atau mulai mencabuti rambut di kepala Anda? Pada prinsipnya, kedua opsi itu cocok, kami mencari tahu mana yang harus dipilih
Manajemen uang Forex: penting tentang yang penting
Manajemen uang Forex sulit dan sederhana pada saat yang bersamaan. Namun, kendala keuangan dapat memainkan peran utama dalam kemampuan untuk memulai perdagangan. Tapi ada jalan keluar dari setiap situasi, bukan?
