Rumus penggajian: contoh

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Penggajian tergantung pada sistem pembayaran yang diadopsi di perusahaan, yang ditetapkan oleh peraturan setempat. Kontrak kerja yang dibuat antara majikan dan karyawan harus menentukan bentuk pekerjaan dan sistem pembayaran, yang menunjukkan tingkat tarif atau gaji yang ditetapkan untuk setiap kasus tertentu.

Pembayaran: formulir dan sistem

Biasanya, perusahaan modern menggunakan bentuk dan sistem remunerasi berikut: berdasarkan waktu (perhitungan gaji, formula akrual yang akan dibahas di bawah) dan borongan.

Upah kerja sepotong melibatkan remunerasi untuk jumlah pekerjaan yang sebenarnya (jumlah unit manufaktur dari produk atau layanan yang disediakan) pada tingkat yang ditetapkan per unit. Remunerasi hanya bergantung pada jumlah unit produk atau jasa yang diberikan per bulan, tidak bergantung pada jumlah waktu yang dihabiskan atau gaji tetap. bentuk potonganpembayaran:

• premi per potong;
• sederhana;
• piecework-progressive;
• chord dll.

Sistem pembayaran berbasis waktu melibatkan pembayaran dengan gaji atau tarif tetap harian atau per jam. Gaji bulanan dalam hal ini tergantung pada jam kerja aktual per bulan. Dia terjadi:

• simple (pembayaran tetap per bulan, jam);
• bonus waktu (bonus, tunjangan, dll ditambahkan ke bagian tetap).

Apa yang membuat gaji

Remunerasi terdiri dari bagian dasar dan tambahan.

Bagian utama dari gaji mencakup jenis-jenis upah berikut:

• pembayaran menurut gaji (tarif), borongan;
• pembayaran dan pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada hari libur (akhir pekan);
• untuk jam lembur;
• hadiah;
• bonus untuk keterampilan, bonus untuk kondisi kerja yang berbahaya;
• biaya tambahan untuk substitusi dan kombinasi profesi, dll.

Pembayaran tambahan mencakup semua biaya tambahan yang dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata:

• pembayaran untuk semua jenis liburan;
• pembayaran kompensasi pada saat pemecatan;
• biaya tambahan hingga rata-rata, ditentukan oleh peraturan tentang remunerasi atau tindakan peraturan lainnya dari perusahaan, dll.

Jadi, bentuk remunerasi dan jenisnya menentukan algoritma untuk menghitung upah untuk karyawan suatu perusahaan tertentu.

Gaji: fitur

Paling banyakupah umum dan sederhana - upah. Di bawah sistem ini, indikator utama keberhasilan pekerjaan adalah kepatuhan terhadap hari kerja: mengerjakan jumlah hari kerja (jam) yang direncanakan dalam periode penagihan (bulan) menjamin penerimaan gaji penuh yang ditentukan oleh kontrak kerja.

Gaji - jumlah tetap remunerasi untuk pelaksanaan tugas resmi dalam satu bulan kalender. Pada saat yang sama, harus dipahami bahwa gaji bukanlah jumlah "di tangan" (diterima setelah dipotong pajak penghasilan pribadi), tetapi jumlah yang dibayarkan untuk pekerjaan dalam bulan tertentu (sebelum dikurangi pajak penghasilan pribadi dan pemotongan lainnya di permintaan karyawan).

Pembayaran gaji: cara menghitung

Untuk menghitung gaji sesuai dengan gaji (rumus diberikan di bawah), diperlukan indikator berikut:

• gaji resmi yang ditetapkan untuk masa kerja penuh (bulan kalender) - gaji bulanan;
• ukuran tarif (per jam atau harian), yang menentukan jumlah upah tetap untuk setiap jam atau hari kerja;
• lembar waktu menunjukkan hari (jam) kerja aktual.

Bagaimana cara menghitung gaji sesuai gaji yang benar? Rumusnya seperti di bawah ini:

Cara menghitung gaji sebulan penuh

Cara menghitung gaji sesuai gaji yang benar, perhatikan contoh:

Karyawan Ogonkov A. A. OOO"Spark" dalam kontrak kerja menetapkan gaji bulanan sebesar 45.000 rubel.

Dia bekerja sepanjang hari di kalender produksi tahun 2017:

• pada bulan Mei - 20 budak. hari;
• pada bulan Juni - 21 budak. hari.

Untuk masa kerja, tidak ada pembayaran tambahan yang disediakan oleh kontrak kerja, Ogonkov A. A. tidak diperbolehkan.

Pada bulan Mei dan Juni, gaji karyawan berjumlah 45.000 rubel untuk setiap bulan, meskipun jumlah hari kerja berbeda.

Cara menghitung pembayaran gaji paruh waktu

Cara menghitung gaji sebulan yang tidak lengkap dengan benar, perhatikan contoh berikut.

Pekerja Sergeev V. V. kontrak kerja menetapkan gaji bulanan 45.000 rubel.

Pada tahun 2017, pada bulan Mei, ia bekerja sepuluh hari kerja dari 20 yang dijadwalkan, pada sepuluh hari kerja tersisa V. V. Sergeev cuti tanpa bayaran.

Insentif (bonus, dll.) dan akrual tambahan lainnya (kecuali gaji) untuk Sergeev V. V. tidak diangkat pada Mei 2017.

Dalam hal ini, Sergeev V. V. (menurut formula penggajian dalam contoh yang sedang dipertimbangkan) pembayaran untuk pekerjaan berikut pada bulan Mei 2017 jatuh tempo:

45.000 rubel (gaji untuk satu bulan kerja penuh) / 20 hari (jumlah hari kerja yang direncanakan pada Mei 2017) x 10 hari (jumlah hari kerja sebenarnya pada Mei 2017)=22.500 rubel.

Pertanyaan yang sering muncul: "Bagaimana cara menghitung gaji sebulan?" Kami menyarankan menggunakan tabel berikut, yang menunjukkan rumus perhitungangaji gaji saat bekerja paruh waktu.

Rumus menghitung upah pada tingkat tarif

Bila seorang karyawan ditetapkan bukan gaji bulanan, tetapi tarif tarif harian atau per jam, maka jumlah remunerasi moneter untuk bulan tersebut dihitung sebagai berikut:

dengan tarif harian yang ditetapkan, perhitungan gaji dihitung dengan rumus:

pada tingkat tarif per jam yang ditentukan oleh tindakan normatif, upah dihitung sebagai berikut:

Pembayaran untuk pekerjaan sesuai jadwal

Pertanyaan yang sering muncul: "Bagaimana cara menghitung upah mereka yang bekerja dengan jadwal terhuyung-huyung dengan benar?" atau "Bagaimana cara menghitung gaji satpam yang benar sesuai jadwal?"

Di perusahaan, satpam (penjaga) sering bekerja dengan jadwal bergilir, kontrak kerja mereka memberikan gaji bulanan.

Dalam hal ini, pembayaran untuk bulan kalender harus dilakukan sesuai dengan perhitungan jam kerja yang diringkas.

Dengan perhitungan waktu kerja di perusahaan ini:

• pencatatan jam kerja yang direncanakan dan sebenarnya dilakukan per jam;
• peraturan lokal menetapkan periode akuntansi (bulan, kuartal, tahun, dll.);
• waktu kerja dalam periode akuntansi tidak boleh melebihi jumlah jam kerja yang ditetapkan;
• nomorjam kerja dalam periode akuntansi ditetapkan sesuai dengan jumlah waktu kerja dalam seminggu kerja (tidak lebih dari empat puluh jam seminggu);
• peraturan lokal menentukan aturan untuk menentukan tarif per jam dengan gaji tetap:

Berdasarkan norma rencana jam kerja bulan kalender menurut rumus:

tarif per jam=gaji / jumlah jam kerja yang direncanakan pada bulan kalender dimana gaji dihitung.

Contoh:

• gaji bulanan - 8300 rubel;
• gaji ditentukan untuk Juli 2017;
• rencana jumlah jam di bulan Juli - 168 jam;
• tarif per jam=8300/168=49,40 rubel.

Dengan perhitungan ini, tarif per jam akan tergantung pada bulan tertentu dan "mengambang" sepanjang tahun.

Atau cara kedua, berdasarkan jumlah budak rata-rata bulanan. jam dalam satu tahun kalender menggunakan rumus:

jam. tarif=gaji /(norma waktu kerja dalam jam dalam tahun kalender saat ini / 12 bulan).

Contoh:

• tahun 2017 menurut kalender produksi dengan waktu kerja 8 jam. hari dan budak lima hari. norma kerja minggu. waktunya adalah 1973 jam per tahun;
• gaji bulanan - 8300 rubel;
• tarif per jam: 8300/(1973/12)=50,48 rubel.

Dalam perhitungan ini, tarif per jam adalah konstan sepanjang tahun kalender.

Gaji saat bekerja sesuai jadwal: contoh

Ini didirikan di perusahaan LLC Ogonyok:

• set periode total waktu kerja untuk akuntansi -seperempat;
• tarif penjaga adalah 50 rubel per jam;
• shift adalah 16 jam - siang dan 8 jam - malam;
• biaya tambahan untuk malam hari - 20%;
• untuk triwulan pertama, penjaga bekerja 8 hari di bulan Januari, 6 hari di bulan Februari, 9 hari di bulan Maret.

Pembayaran untuk satu shift jaga adalah: (50 rubel x 16 jam)+ (50 rubel x 8 jam) +(50 rubel x 8 jam x 20%)=1280 rubel.

Upah adalah:

• untuk Januari - 1280 rubel x 8 hari=10240 rubel;
• untuk Februari - 1280 rubel x 6 hari=7680 rubel;
• untuk bulan Maret - 1280 rubel x 9 hari=11520 rubel.

Penghitungan gaji saat pemberhentian

Seringkali seorang akuntan memiliki pertanyaan: "Bagaimana cara menghitung gaji saat diberhentikan?"

• upah untuk jam kerja dalam bulan pemberhentian (hari pemberhentian dibayar sebagai hari kerja);
• kompensasi untuk cuti non-liburan;
• pembayaran ganti rugi lainnya tergantung pasal pemberhentian.

Mari kita pertimbangkan contoh penyelesaian akhir setelah pemecatan.

Lvov S. S. mengundurkan diri dari TES LLC pada 7 Agustus 2017 atas permintaannya sendiri. Pada hari pemecatan, majikan berkewajiban untuk mengumpulkan dan membayar gaji untuk pekerjaan pada bulan Agustus, bonus, tunjangan pribadi, kompensasi uang selama berhari-hari.cuti non-liburan, yaitu untuk melakukan pembayaran terakhir.

Di bawah kontrak kerja, Lvov S. S. akrual berikut ditetapkan:

• gaji untuk satu bulan kerja penuh - 8300 rubel;
• tunjangan pribadi - 2000 rubel;
• untuk bekerja dalam kondisi yang merugikan, tambahannya adalah 4 persen dari gaji;
• bonus bulanan - 150% selama sebulan penuh;
• biaya tambahan untuk kerja malam - 40% dari tarif per jam.

Dia mengerjakan penghitungan total waktu, jadwal shiftnya adalah "sehari dalam tiga". Tarif per jam menurut peraturan setempat di TES LLC dihitung berdasarkan jumlah jam rata-rata bulanan per tahun dan pada tahun 2017 adalah 8300/(1973/12)=50,48 rubel

S. S. Lviv berhak atas kompensasi uang untuk hari libur non-liburan - selama 9, 34 hari.

Menurut time sheet bulan Agustus (termasuk tanggal 7), dia bekerja dua shift penuh masing-masing 22 jam (44 jam kerja).

Pada penyelesaian akhir, ia dikreditkan dengan:

• pembayaran gaji - 2 shift x 22 x 50,48 rubel.=2221,12 rubel;
• bonus untuk jam kerja - 2221, 12 rubel x 150%=3331,68 rubel;
• tunjangan pribadi untuk shift kerja - 2000 rubel / 8 (jumlah shift yang direncanakan per bulan) x 2 shift=500 rubel;
• biaya tambahan untuk malam hari - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• biaya tambahan untuk bahaya - 2221, 12 x 4%=88,84 rubel;
• kompensasi untuk hari-hari non-liburan - 769,53 rubel. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubel, di mana 769,53 rubel adalah penghasilan harian rata-rata untuk menghitung liburan.

Totalgaji dengan semua biaya tambahan akan menjadi 13622,13 rubel.

Pajak penghasilan seharusnya dipotong dari jumlah ini (13 persen dari jumlah yang masih harus dibayar): 13622,13 x 13%=1771 rubel

Lvov S. S. akan menerima di tangannya dikurangi pajak penghasilan pribadi: 11851, 13 rubel.

Kesimpulan

Artikel ini membahas tentang perhitungan upah menurut gaji, rumus dan contoh penerapannya. Akuntan ditawari lembar contekan yang memungkinkannya menilai situasi dengan benar dan memilih metode perhitungan yang tepat.

Remunerasi adalah proses yang bertanggung jawab, kita tidak boleh lupa bahwa kondisi material dan moral karyawan tergantung pada pendapatan yang diterima. Selain itu, perhitungan yang salah dapat mengakibatkan sanksi dari inspektorat ketenagakerjaan dan otoritas pajak.

Jadi, perhitungan pembayaran kepada karyawan didasarkan pada:

• kontrak kerja antara majikan dan karyawan;
• urutan penerimaan yang menunjukkan hari majikan mulai bekerja;
• lembar waktu produksi;
• peraturan lokal (perintah insentif atau peraturan pembayaran dan lain-lain);
• pesanan produksi, sertifikat penyelesaian, dll.

Setiap akrual untuk pembayaran remunerasi moneter untuk pekerjaan harus disertai dengan dokumen dan peraturan.