Cara menghitung upah borongan: rumus, contoh

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Hubungan antara karyawan dan majikan adalah proses interaksi yang kompleks, yang terutama didasarkan pada prinsip utama: kedua belah pihak menerima manfaat materi dari satu sama lain.

Untuk melaksanakan tugas ini, berbagai cara mengatur sistem pengupahan di perusahaan sedang dikembangkan. Mereka dapat dibagi menjadi dua kelompok besar:

• bentuk pembayaran borongan;
• bentuk pembayaran berbasis waktu.

Sebagai bagian dari artikel ini, formulir pertama akan dibahas lebih detail.

Piecework lebih kompleks daripada upah per jam, karena dapat melibatkan berbagai kombinasi dan opsi.

Upah borongan di perusahaan modern adalah salah satu bentuk upah yang paling populer. Ini memberikan remunerasi untuk pekerjaan, yang tergantung pada indikator kuantitatif dan kualitatif karyawan untuk periode yang lalu. Dengan kata lain, pembayaran dilakukan semata-mata untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan. Jumlah bonus untuk berbagai indikator tambahan dapat ditambahkan ke pembayaran borongan.

Konsep upah

Organisasi upah diatur oleh undang-undang perburuhan seluruh Rusiapada level berikut:

• jaminan minimum yang harus diberikan majikan kepada karyawan;
• perjanjian tarif serikat pekerja (atau organisasi pekerja lainnya) yang mewakili kepentingan pekerja dengan serikat pekerja (pada tingkat jaminan berbasis kinerja);
• perjanjian bersama antara pengusaha dan serikat pekerja (pada tingkat jaminan yang dapat dibayar oleh pengusaha tertentu);
• menurut undang-undang perpajakan.

Peraturan yang saat ini berlaku meliputi:

• mengatur dan mengubah upah minimum;
• peraturan pajak atas pendapatan tunai yang digunakan untuk membayar upah kepada organisasi, serta pendapatan individu;
• penetapan jaminan dari negara.

Undang-undang perburuhan Rusia mendefinisikan bentuk remunerasi berikut:

• tarif yang menentukan kinerja pekerjaan dengan volume tertentu dan kompleksitas tertentu untuk jangka waktu terbatas;
• dengan tarif tetap, yang dibayarkan kepada karyawan selama sebulan sesuai dengan tugas pekerjaan dan kompleksitas tertentu.

Bentuk pertama adalah piecework, dan yang kedua berdasarkan waktu (atau gaji).

Kedua formulir ini merupakan bagian wajib dari gaji - pembayaran langsung untuk pekerjaan yang dilakukan. Komponen lain ditambahkan di sini, yang memperhitungkan kondisi kerja khusus khusus. Unsur ketiga adalah bagian dari gaji yang berupa unsur insentif. Oleh karena itu, pemberi kerja yang menggunakan sistem insentif (bonus) di suatu perusahaan harus:

• mengambil keputusan tentang apa yang harus dia bayar, selain gaji, juga bonus;
• tetapkan aturan untuk menghitung bonus.

Remunerasi untuk formulir piecework-bonus adalah jumlah dari akrual berikut:

• pembayaran untuk pekerjaan itu sendiri dengan tarif yang ada;
• bonus dan bonus untuk kondisi kerja khusus;
• Pembayaran bonus kepada karyawan dalam hal kondisi tertentu.

Konsep upah borongan

Upah borongan harus dipahami sebagai jenis pembayaran (metode penentuan upah), di mana imbalan uang dibayarkan untuk setiap unit produk atau jumlah pekerjaan, dengan mempertimbangkan spesifikasi, kualitas dan kompleksitas produksi. Di sini mereka memperhitungkan kondisi kerja yang rumit, peningkatan bahaya di tempat kerja, bahaya, dll.

Spesies utama

Jenis pembayaran berikut digunakan di perusahaan modern:

• formulir bonus pekerjaan sederhana, di mana bonus permanen dibayarkan melalui pembayaran remunerasi moneter tambahan untuk pemenuhan standar perburuhan yang ditetapkan secara berlebihan dan tidak adanya pernikahan dalam pekerjaan yang dilakukan dan produk;
• piecework-progressive, yang menetapkan penetapan kenaikan tarif khusus untuk pekerjaan yang dilakukan melebihi yang ditetapkannorma tertentu untuknya;
• accord-bonus, yang digunakan untuk menilai biaya satu set pekerjaan yang dilakukan dalam waktu singkat tertentu (dilakukan berdasarkan biaya pekerjaan ini);
• Pekerjaan tidak langsung digunakan dalam pekerjaan divisi pembantu perusahaan.

Fitur Utama

Sistem insentif perusahaan harus fokus pada hal berikut:

• mengelola motivasi karyawan;
• merangsang staf untuk mencapai hasil terbaik dalam mencapai tujuan rencana bisnis sesuai dengan strategi perusahaan;
• meningkatkan kinerja pribadi dan tim karyawan;
• membangun hubungan langsung antara remunerasi dan imbalan kerja lainnya setelah mereka mencapai hasil tertentu sesuai dengan rencana kerja yang disetujui;
• menarik dan mempertahankan pekerja yang dibutuhkan perusahaan;
• memposisikan perusahaan sebagai "perusahaan terbaik".

Ciri ciri sistem bonus yang dikembangkan di perusahaan dengan sistem remunerasi tersebut adalah:

• berlaku hanya untuk karyawan yang menerima gaji sesuai tarif;
• ketergantungan gaji pada kinerja karyawan;
• tidak perlu terus-menerus memperoleh bonus, hanya jika indikator tertentu tercapai;
• perlunya penerapan wajib koefisien distrik, yang memiliki arti tersendiri di setiap wilayah.

Sistem insentif harus komprehensif. Itu dibangun sesuai denganfaktor motivasi karyawan, kebutuhan dan harapan mereka. Penggunaan insentif memungkinkan perusahaan untuk mengurangi perputaran karyawan dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Pembuatan aturan bonus tertentu mencakup jenis informasi berikut:

• karakteristik jenis dan fitur prosedur untuk insentif material yang diterapkan;
• karakteristik syarat untuk menghitung bonus;
• mengatur nilai numerik khusus untuk perhitungan bonus;
• penentuan akrual biaya tambahan tunai;
• mengidentifikasi kondisi untuk perampasan bonus.

Aspek positif dari upah borongan

Kelebihan sistem ini bagi pemberi kerja antara lain:

• populer dan kecanggihan sistem ini, karena memungkinkan karyawan untuk tertarik pada indikator akhir pekerjaannya dan pertumbuhan efisiensi seluruh perusahaan secara keseluruhan;
• kesediaan staf untuk bekerja secara produktif dan tidak hanya sekedar dibayar;
• mengurangi biaya tetap perusahaan dengan mengintensifkan tenaga kerja.

Kelebihan sistem ini bagi karyawan antara lain:

• penghasilan secara langsung tergantung pada kualitas kerja karyawan;
• Anda dapat mempekerjakan pemula untuk pekerjaan apa pun.

Aspek negatif dari sistem

Seperti fenomena ekonomi lainnya, sistem ini memiliki kekurangan.

Negatif untuk majikan:

• kesulitanadministrasi, yang harus dipahami sebagai kebutuhan untuk mempertahankan staf pengontrol dan akuntan (ini memberi beban tambahan pada dana upah);
• kemungkinan penurunan kualitas pekerjaan, karena karyawan mungkin tidak fokus pada kualitas pekerjaan yang dilakukan, tetapi pada kuantitasnya (kebutuhan akan kontrol yang jelas atas pernikahan);
• tingkat cedera lebih tinggi dari kondisi normal (pekerja yang mengejar volume kerja kehilangan perhatian dan konsentrasi);
• rumitnya proses penjatahan tenaga kerja.

Negatif untuk karyawan:

• Efek ratchet menunjukkan bahwa peningkatan jumlah pekerjaan yang dilakukan memerlukan peningkatan standar. Dengan pertumbuhan standar yang konstan, kemampuan karyawan berada pada batasnya, ia berhenti mengatasi dan, sebagai suatu peraturan, kehilangan minat dalam pekerjaan yang produktif.
• Penurunan pendapatan saat pergi berlibur atau cuti sakit.

Rumus perhitungan

Pertimbangkan cara menghitung upah borongan. Prosedur perhitungan menentukan akuntansi untuk jumlah unit barang yang diproduksi oleh karyawan. Setiap unit memiliki nilai tersendiri. Oleh karena itu, perhitungan upah borongan dibentuk dari jumlah produk jadi pada output.

Untuk perhitungan kami menggunakan dua nilai:

• tingkat produksi per hari (NI);
• tarif resmi per hari.

Untuk memahami cara menghitung upah borongan, perlu diperhatikan rumus perhitungannya:

ZP=ND, di mana ZP - upahkaryawan, seribu rubel.

Dengan sistem remunerasi borongan dalam kerangka formulir kerja borongan digunakan rumus:

ZP=HMF, di mana B adalah waktu yang dibutuhkan seorang karyawan untuk melakukan operasi yang diperlukan sehubungan dengan unit barang, dinyatakan dalam jam; MF - nilai moneter satu jam, gosok.

Tarif Dasar

Mari kita pertimbangkan pertanyaan tentang cara menghitung upah borongan dan tarifnya dengan benar. Besaran upah per satuan dapat dihitung oleh penilai berdasarkan analisis pekerjaan seorang karyawan atau tim secara keseluruhan selama beberapa bulan.

Petunjuk untuk menghitung tarif per satuan adalah sebagai berikut:

• Lakukan tinjauan kinerja tiga, enam, dan dua belas bulan. Untuk melakukan ini, semua produk yang diproduksi untuk periode analisis ditambahkan dan dibagi dengan jumlah hari kerja dalam periode penagihan. Ini menghasilkan output rata-rata per hari. Nilai yang dihasilkan juga harus dibagi dengan jumlah jam kerja, kita mendapatkan jumlah produk yang dihasilkan per jam.
• Kami mengutip untuk produk manufaktur. Untuk melakukan ini, kami menentukan upah harian rata-rata seorang karyawan. Untuk perhitungan seperti itu, kami menjumlahkan semua jumlah yang diperoleh karyawan selama 12 bulan, membaginya dengan 12 dan 29,4 (jumlah rata-rata hari kerja dalam sebulan). Kami dibayar dalam satu hari.
• Bagi upah harian rata-rata dengan jumlah produk yang dihasilkan oleh seorang karyawan dalam satu hari. Dapatkan harga satu bagian.
• Untukuntuk menentukan tarif rata-rata per satuan, kami menjumlahkan jumlah produk yang diproduksi selama tiga, enam, dua belas bulan dari semua karyawan dan membaginya dengan jumlah hari saat produk dirilis.
• Kami menghitung pendapatan rata-rata untuk periode analisis.
• Kami membagi upah harian rata-rata dengan jumlah produk yang dihasilkan per hari. Dengan cara ini kita mendapatkan rata-rata upah per satuan.

Perhitungan cuti hamil (M&R)

Mari kita pertimbangkan fitur pembayaran semacam itu untuk upah borongan. Bagaimana cara menghitung jumlah BiR?

Jumlah pembayaran liburan untuk BiR:

S=SD x PO, where SD - penghasilan harian rata-rata, gosok.; PO - durasi liburan, hari.

Sebelum menghitung tunjangan kehamilan, Anda tidak hanya perlu memperhitungkan upah minimum dan masa asuransi minimum. Ada batasan untuk pendapatan maksimum. Oleh karena itu, jumlah manfaat dan pembayaran untuk kehamilan dan persalinan dihitung dari jumlah maksimum ini, terlepas dari jumlah pendapatan yang melebihinya.

Contoh perhitungan

Hal ini diperlukan untuk menghitung upah borongan pekerja pada contoh tertentu.

Asumsikan bahwa Akkond LLC memiliki sistem upah borongan. Pada November 2017, karyawan tersebut memproduksi 250 unit barang per bulan. Pada saat yang sama, tarif per potong untuk satu unit barang di perusahaan adalah 30 rubel. Kemudian gaji karyawanakan menjadi:

250 buah30 rubel per item=7.500 rubel.

Contoh perhitungan bentuk remunerasi progresif adalah sebagai berikut. Ambil pekerja yang sama yang membuat 250 unit. produk.

Harga borongan untuknya adalah:

• hingga 100 unit - 30 gosok;
• dari 100 hingga 300 unit. – 40 rubel;
• lebih dari 300 unit – 50 gosok.

Gaji akan terlihat seperti ini:

100 buah30 rubel / unit + 150 unit40 rubel / unit=3.000 + 6.000=9.000 rubel.

Jelas, dengan jenis remunerasi ini, gaji karyawan lebih tinggi. Anda dapat menghitung upah borongan dengan cara berikut.

Untuk semua kondisi di atas, kami akan menambahkan bonus 20% untuk pemenuhan norma produksi, yaitu 250 unit barang.

Maka gaji karyawan tersebut adalah:

250 buah30 gosok./satuan=RUB 7.500

Preminya adalah:

7,50020%=RUB 1,500

Total penghasilan:

7,500 + 1,500=RUB 9,000

Penghitungan upah borongan menggunakan contoh menunjukkan bahwa opsi sistem bonus borongan lebih menguntungkan bagi karyawan.

Kesimpulan

Transisi ke upah borongan untuk karyawan akan merangsang produktivitas tenaga kerja, dan jumlah produk yang dihasilkan akan meningkat secara signifikan. Namun mekanisme pembayaran harus berjalan lancar dan jelas.