Jabatan bukan hanya unit staf, tetapi karakteristik utama dari tugas seorang karyawan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Menurut definisi, posisi adalah sejenis karakteristik karyawan yang menentukan tugas fungsional dan bidang tanggung jawabnya. Jika kita melihat kepegawaian secara keseluruhan, maka konsep ini memiliki arti yang lebih luas.

Bagaimana perbedaan posisi dengan profesi

Mendapatkan pendidikan, seorang siswa, pada umumnya, berniat untuk bekerja di bidang spesialisasinya di masa depan. Namun, seringkali situasi di pasar tenaga kerja berubah selama 5 tahun studi. Begitu banyak mantan siswa pergi bekerja tidak persis di posisi yang mereka harapkan untuk ditempati di tahun pertama mereka. Tetapi bahkan dalam kasus ketika seorang spesialis muda menemukan dengan tepat tempat dalam kehidupan yang telah ia perjuangkan selama 5 tahun, posisinya tidak akan selalu sesuai dengan profesinya.

Misalnya, belajar di sebuah institut atau institusi lain di Fakultas Hukum dan setelah menerima diploma di bidang hukum perdata, seorang lulusan tidak mungkin menemukan perusahaan dengan posisi serupa dijadwal staf. Kemungkinan besar, ia akan ditunjuk sebagai penasihat hukum (mungkin junior, karena kurangnya pengalaman). Situasi serupa di daerah lain.

Dan ini terjadi karena tidak adanya sinkronisasi antara daftar kemungkinan profesi yang dapat dicantumkan dalam ijazah, dengan jabatan yang dimasukkan dalam daftar staf dan yang tertera di buku kerja. Sebenarnya perbedaan ini tidak begitu mendasar. Lagi pula, jika Anda mengikuti logika, ahli hukum perdata dan penasihat hukum adalah satu dan sama. Secara sederhana, profesi adalah apa yang telah dipelajari seseorang, dan posisi adalah apa yang sebenarnya dia lakukan. Yang pertama cocok dengan ijazah, yang kedua - ke dalam buku kerja.

Inkonsistensi posisi dengan fungsi yang dilakukan

Sayangnya, situasi tidak jarang terjadi ketika kepegawaian suatu perusahaan atau organisasi tidak mengizinkan pengenalan unit lain, tetapi ada kebutuhan aktual untuk itu. Dalam hal ini, Anda dapat bertindak dengan mencari pengenalannya atau dengan menerima seorang karyawan untuk posisi lain. Misalnya, di kantor perwakilan daerah sebuah perusahaan besar hanya ada satu unit sekretaris (untuk ketua). Wakilnya juga membutuhkan referensi, dan satu karyawan tidak dapat mengatasi semua tugas. Kantor pusat dengan tegas menolak untuk memperkenalkan posisi asisten tambahan, dengan alasan penghematan upah.

Kemudian wakil (dengan persetujuan manajer) menerima seorang karyawan untuk suatu posisi, misalnya, spesialis TI, tetapi dengan syarat diaakan bertindak sebagai sekretaris. Tampaknya tidak ada perbedaan, karena posisi bukanlah hal yang utama. Seorang karyawan jauh lebih penting daripada tingkat pembayaran, jadwal kerja dan fungsi. Namun, setelah bekerja dalam mode ini selama beberapa waktu, referensi mungkin ingin berganti pekerjaan. Dalam situasi ini, akan cukup bermasalah baginya untuk membuktikan pengalaman di bidang pekerjaan kantor. Lagi pula, fakta bahwa dia bekerja sebagai sekretaris hanya diketahui oleh dia dan manajemen langsungnya. Dalam buku kerja, posisinya adalah spesialis IT. Dan referensi yang baik dalam posisi baru dapat dengan mudah ditolak (setelah semua, manajemennya tidak tertarik untuk kehilangan seorang karyawan).

Beberapa tips untuk pencari kerja

Saat mendapatkan pekerjaan baru atau pindah dalam organisasi yang sama, Anda harus tertarik tidak hanya pada tingkat pembayaran, jam kerja, dan kondisi kerja (yang tidak diragukan lagi penting). Tidak ada salahnya untuk menjelaskan dengan tepat apa nama jabatan baru tersebut dan bagaimana hal itu akan dicatat dalam buku kerja di masa depan.