Apa itu gaji? Prinsip dasar akrual

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Apa itu gaji? Tampaknya ini adalah pertanyaan yang agak naif dan bodoh, tetapi sebenarnya tidak. Tidak setiap orang yang secara teratur menerima upah di tempat kerjanya dapat mendefinisikan konsep ini. Selain itu, penting untuk mengetahui dokumen apa yang membantu mengatur perhitungan pembayaran ini, serta prinsip-prinsip yang digunakan untuk menghitung upah.

Gaji - berapa?

Di bawah konsep "upah" mengacu pada remunerasi untuk pekerjaan dan aktivitas karyawan. Itu dinyatakan dalam uang. Namun, menurut undang-undang, tidak lebih dari dua puluh persen dapat dikeluarkan dalam produk alami, tetapi hanya dengan kesepakatan dengan karyawan. Artinya, seseorang yang bekerja di pabrik pengolahan daging dapat menerima sebagian dari gaji dengan produk-produk perusahaan, jika ia menawarkan opsi seperti itu, dan karyawan itu sendiri tidak menentangnya. Namun, setiap penggantian uang untuk produk harus berdasarkan kesepakatan para pihak.

Tentu saja, konsep dasar upah, serta ketentuan pembayarannya, jenis dan varietasnya ditunjukkan dalam dokumen utama untuk setiap karyawan, yaitu dalam Kode Perburuhan. Dialah yang menjawab sebagian besar pertanyaan dari karyawan dan pengusaha,mengatur hubungan mereka.

Secara langsung, besaran upah tergantung pada waktu yang dihabiskan untuk kinerja pekerjaan, serta keterampilan dan kualifikasi karyawan. Namun, kita tidak boleh melupakan hal seperti upah minimum. Itu diperkenalkan sehingga warga tidak akan menerima jumlah yang kurang dari yang ditetapkan oleh negara. Saat ini, jumlah ini adalah 7.800 rubel. Artinya, dalam kondisi kerja penuh, karyawan tidak boleh menerima upah kurang dari jumlah ini.

Upah bisa terdiri dari apa?

Apa itu gaji menjadi lebih jelas ketika dijelaskan secara langsung apa yang termasuk di dalamnya. Jadi, konsep ini dibagi menjadi dua kelompok, yaitu: upah pokok dan tambahan.

Yang utama, seperti namanya, termasuk akrual yang dibuat untuk kinerja pekerjaan, yaitu, gaji dapat menjadi contoh yang mencolok. Itu dikeluarkan untuk saat karyawan secara langsung melakukan kegiatannya di perusahaan. Bisakah gaji lebih rendah dari upah minimum? Ya, itu bisa, tetapi hanya dengan syarat bahwa, bersama dengan akrual tambahan, jumlah upah sama dengan atau melebihi tingkat minimum yang berlaku dalam jangka waktu tertentu. Ngomong-ngomong, gaji per tahun, tergantung pada upah minimum, bisa menjadi 93.600 rubel. Anda dapat memeriksa ini menggunakan sertifikat 2-NDFL sepanjang tahun.

Upah tambahan mungkin dikenakan untuk jam tidak bekerja. Karena paragraf ini menimbulkan banyak pertanyaan,untuk mengklarifikasi bahwa ini secara tradisional mencakup pembayaran untuk liburan atau cuti sakit. Artinya, semua pembayaran yang harus dibayar kepada karyawan, meskipun pada saat itu dia tidak berpartisipasi dalam kegiatan kerja perusahaan.

Bentuk pembayaran upah

Apa itu gaji? Ini adalah hadiah untuk pekerjaan. Akan tetapi, ada jenis pekerjaan yang berbeda, masing-masing, dan bentuk upahnya juga berbeda.

Upah sepotong mencerminkan jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan seorang karyawan. Ini sering digunakan di perusahaan dan pabrik. Artinya, karyawan termotivasi untuk meningkatkan kuantitas output. Namun, kelemahan dari sistem seperti itu termasuk fakta bahwa dalam mengejar kuantitas, seorang karyawan mungkin kehilangan konsep kualitas. Untuk melakukan ini, bagaimanapun, pengusaha mengadopsi sistem denda mereka sendiri atau, sebaliknya, insentif. Dengan demikian, karyawan dengan persentase cacat terendah dapat diberi penghargaan, dan sebaliknya.

Upah waktu, seperti namanya, tergantung pada waktu yang dihabiskan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan. Ini termasuk pekerjaan mereka yang menerima gaji. Artinya, seseorang datang untuk bekerja dan sudah dijamin menerima uang untuk itu. Di sini, kurangnya motivasi karyawan dalam menjalankan tugas dalam waktu singkat diungkapkan dengan jelas. Namun, ada juga cara untuk mengatasi hal ini, dan serupa dengan yang ditunjukkan pada paragraf sebelumnya.

Apa fungsi upah?

Seperti yang Anda ketahui, segala sesuatu dalam perekonomian memiliki tujuan, fungsinya. Tidak menjadikecuali gaji. Fungsi utamanya adalah reproduksi. Ini adalah setara kas dari jenisnya yang mengisi keseimbangan, membayar tenaga, waktu dan tenaga pekerja.

Tentu saja, bagi seorang karyawan, fungsi utamanya adalah fungsi stimulasi. Bagaimanapun, upah adalah motivasi untuk melakukan semua jenis pekerjaan atau memberikan layanan. Mendorong bonus atau, sebaliknya, menghukum seorang karyawan, majikan dapat mengatur proses kerja.

Upah putih dan hitam

Selain klasifikasi utama, orang juga dapat mendengar konsep upah "putih" atau "hitam". Semuanya sederhana di sini, opsi pertama adalah pembayaran resmi. Dalam hal ini, karyawan dilindungi secara maksimal, karena pembayarannya ditentukan dalam kontrak kerja. Jika terjadi keterlambatan, majikan akan diminta untuk membayar denda. Dan karyawan tersebut juga yakin bahwa pada akhirnya ia akan menerima pensiun dan dapat menggunakan perawatan medis.

Gaji "Hitam" hanya bermanfaat bagi pengusaha. Dan kemudian, sebagian besar pemberi kerja memahami bahwa lebih aman dan pada akhirnya lebih menguntungkan untuk membayar upah yang sah. Itu sepenuhnya dilakukan sesuai dengan dokumen resmi, menggunakan perangkat lunak khusus, misalnya, "Gaji 1C". Ini adalah salah satu yang paling populer, tetapi jauh dari satu-satunya layanan sejenis di pasar.