Perusahaan "Megapolis": umpan balik dari karyawan tentang pekerjaan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Pasokan dan logistik barang untuk berbagai keperluan merupakan bidang bisnis yang banyak dicari. Arahan tersebut digunakan untuk pengiriman produk di dalam negeri. Hal ini membutuhkan beberapa perusahaan sekaligus, yang di bawah kendali pusat utama, akan melakukan kegiatan pengangkutan dan penyimpanan berbagai kategori barang dan pengangkutan selanjutnya untuk dijual.

Grup perusahaan "Megapolis" adalah salah satu perwakilan dari area bisnis ini. Ada lebih dari 10 bidang di mana organisasi ini secara aktif bekerja dan bekerja sama dengan berbagai kantor perwakilan dari berbagai negara. Selama bertahun-tahun pengalaman, perusahaan telah menerima banyak penghargaan sebagai pemasok barang yang stabil dan andal ke berbagai rantai ritel. Perusahaan tidak menjual produk sendiri, tetapi mengirimkannya ke pelanggan lain.

Ulasan karyawan tentang Megapolis menunjukkan bahwa organisasi berkembang secara aktif. Cabang-cabang baru dibuka di seluruh negeri dan rute transportasi baru sedang dibangun. Hal ini memungkinkan untuk memperkuat hubungan logistikdan meningkatkan pasokan jenis produk yang diproduksi di seluruh negeri.

Tentang grup perusahaan

Ulasan karyawan tentang "Megapolis" menunjukkan bahwa staf tetap bertambah. Setiap tahun, grup perusahaan membuat lebih banyak kontrak untuk pasokan berbagai kategori barang. Jika kita menganggap organisasi secara keseluruhan sebagai suatu sistem kelompok perusahaan, maka ia memiliki berbagai kontrak untuk pasokan tembakau, non-alkohol, produk grosir.

Pengiriman dilakukan di lebih dari 160 ribu titik penjualan di seluruh negara bagian. Untuk melakukan ini, organisasi memiliki sekitar 4 ribu kendaraan yang berbeda di negara bagian. Selama seluruh periode keberadaan grup perusahaan, lebih dari 300 cabang telah dibuka, di mana lebih dari 15 ribu karyawan bekerja. Umpan balik dari karyawan tentang Megapolis di Moskow menunjukkan bahwa perusahaan perdagangan yang merupakan bagian dari grup memiliki kontrak langsung untuk pengangkutan berbagai barang dari produsen internasional.

Aktivitas

Umpan balik dari karyawan tentang Megapolis berbicara tentang ekspansi bisnis yang konstan dan munculnya kontrak baru untuk pasokan produk di negara tersebut, yang diproduksi oleh produsen internasional. Grup perusahaan tersebut merupakan pemasok utama produk rokok dari merek ternama. Selain itu, ia mendistribusikan produk non-alkohol dari produsen dan merek dalam negeri.

Ada perusahaan dalam grup dan rumah cerutunya sendiri, yang terdiri dari 7 cabang terpisah yang berlokasi di seluruh negeri. Mereka terlibat dalam implementasi internal danproduk yang dipasok dari luar negeri. Karyawan arahan terus-menerus dilatih dan melakukan perjalanan bisnis untuk mempelajari seluruh jajaran, serta untuk berkenalan dengan sistem penjualan baru di jaringan distribusi.

Arah lain dari perusahaan adalah pusat yang menjual kendaraan. Ini terutama kendaraan berat dan peralatan khusus. Selain itu, penerapan kartu bahan bakar dan layanannya sendiri untuk pengangkutan berbagai barang dan produk melintasi wilayah tidak hanya negara, tetapi juga negara perbatasan.

Distribusi negara

Ulasan karyawan tentang "Megapolis" dapat ditemukan di Internet di berbagai forum tematik. Sebagai pemberi kerja, kelompok perusahaan memberikan kondisi yang menguntungkan untuk bekerja. Sejumlah besar lowongan terbuka secara permanen, dari mana Anda dapat memilih untuk bekerja sebagai manajer, serta operator atau pengirim barang untuk berbagai jarak. Organisasi dalam bentuk kantor perwakilan tersebar di seluruh negeri, dari Kaliningrad hingga Wilayah Kamchatka.

Di setiap pusat utama terdapat kantor perwakilan, yang terdiri dari manajer unit struktural yang terpisah. Bergantung pada rute transportasi dan logistik, pusat-pusat yang menyimpan semua produk yang dikirim dari luar negeri di dalam negeri beroperasi sepanjang waktu. Dari merekalah transportasi dan distribusi semua barang yang dibawa dari pabrikan impor ke toko-toko perdagangan dan rantai kecil dilakukan. Untuk menyelesaikan kontrakuntuk memasok barang-barang yang diperlukan, pengusaha harus menghubungi salah satu pusat atau menghubungi nomor telepon yang ditunjukkan di situs web. Selain itu, portal menyajikan peta, yang berisi semua titik di mana terdapat kantor perwakilan organisasi, dengan rincian rinci dan rincian kontak.

Sejarah organisasi

Ulasan karyawan tentang Megapolis LLC mencatat bahwa selama 20 tahun sejarah pengembangan, grup perusahaan telah menerima salah satu kontrak paling menguntungkan di negara ini untuk penjualan jenis produk tertentu. Pengalaman ini telah dibangun selama bertahun-tahun. Organisasi ini dibuka selama krisis tahun 1998. Namun, ini tidak menghalangi para pendiri untuk memulai pengiriman perdagangan pertama dari luar negeri untuk gerai-gerai yang lebih kecil di dalam negeri. Awalnya, ada satu pusat yang dibuka di Moskow. Kemudian, dengan meningkatnya permintaan, perusahaan mulai mendirikan pusat logistik dan kantor perwakilan di wilayah lain Federasi.

Saat ini, total omset produk melebihi lebih dari 25 miliar rubel setahun. Jumlah gerai yang menjadi tujuan kelompok perusahaan itu mengirimkan produknya lebih dari setengah juta. Perlu juga dicatat bahwa, mulai tahun 2013, produsen tembakau besar di pasar Eropa dan Asia telah menjadi pemegang saham grup perusahaan. Hal ini memungkinkan kami untuk meningkatkan volume produk impor dan keuntungan secara signifikan.

Tata Kelola Perusahaan

Ulasan karyawan Megapolis LLC juga menunjukkan bahwa perusahaan memiliki hierarki yang ketat terkait dengan pemisahan kekuasaan tim manajemen. karenaFakta bahwa ini mencakup lebih dari 10 bidang bisnis yang berbeda, organisasi harus menetapkan kerangka kerja struktural untuk distribusi wewenang dan tanggung jawab. Hanya staf manajer yang memiliki lebih dari seribu orang yang berlokasi di semua wilayah negara di mana ada perwakilan resmi. Semuanya menjalani pelatihan rutin dan menghadiri rapat umum, di mana manajemen senior menetapkan rencana sendiri untuk setiap departemen untuk meningkatkan volume dan memperluas pasar untuk produk yang dipasok.

Di situs di bagian "Tata Kelola Perusahaan", klien dan pengguna dapat menemukan informasi terperinci tentang bagaimana semua area manajer didistribusikan, dari pemegang saham hingga karyawan penuh waktu tingkat pemula. Di portal Anda dapat menemukan informasi tentang dewan direksi, yang mengelola semua grup perusahaan sebagai bagian dari Megapolis LLC.

Standar Bisnis

Ulasan karyawan tentang Megapolis di Moskow menunjukkan bahwa perusahaan dipandu oleh prinsip-prinsip penawaran dan bisnis internasional. Hal ini diperlukan untuk menjaga hubungan yang terjalin selama 20 tahun dengan pemasok utama dari luar negeri dan mematuhi peraturan internasional yang ditentukan yang menentukan aturan dasar perilaku dan bisnis untuk berbagai pengusaha. Perlu juga dicatat bahwa perusahaan berusaha untuk mematuhi undang-undang yang berlaku di negara ini.

Semua pengelolaan dilakukan atas dasar yang adaaturan yang diatur dalam aturan. Perusahaan menganut prinsip menjalankan bisnis terbuka transparan, yang didasarkan pada saling menguntungkan antara setiap kategori pengusaha yang memiliki kontrak dengan sekelompok perusahaan. Sebelum membuat perjanjian baru, semua risiko yang mungkin terjadi terlebih dahulu dinilai, dan reputasi bisnis rekanan diperiksa untuk mencapai hasil terbaik dalam penjualan dan pemasaran produk di negara tersebut.

Kegiatan sosial

Umpan balik karyawan tentang perusahaan "Megapolis" menunjukkan bahwa perusahaan, setelah memperoleh pengalaman internasional yang kaya, mulai menunjukkan aktivitas sosial di wilayah negara. Sejak tahun 2000-an, perwakilan organisasi telah bekerja sama dengan berbagai perusahaan amal. Jika sebelumnya, hingga tahun 2015, kelompok perusahaan memberikan sumbangan dana dalam jumlah tertentu, maka saat ini telah memperkenalkan strategi yang jelas untuk pendanaan jangka panjang di berbagai bidang sosial, mulai dari pendidikan, kedokteran hingga sains, ekologi.

Perusahaan tidak melupakan karyawannya. Menurut pekerja, semua departemen memiliki serikat pekerja sendiri. Dana yang signifikan dialokasikan agar warga yang bekerja di pusat logistik dan mengangkut barang menerima perawatan medis yang layak. Pada saat yang sama, gaji dibayarkan secara penuh, serta pembayaran sosial lainnya yang diwajibkan oleh hukum.

Keamanan kerja

Ulasan karyawan tentang Megapolis Group of Companies dapat ditemukan di penerbit besar. Ada komentar di komentar tentangbahwa organisasi sangat sensitif terhadap berbagai pemeriksaan, termasuk kepatuhan terhadap norma-norma yang ditetapkan oleh hukum di negara tersebut. Secara khusus, ini berlaku untuk perlindungan tenaga kerja. Setiap departemen memiliki staf karyawan tertentu yang memberikan layanan penuh kepada semua pekerja dan memberi mereka berbagai layanan yang diperlukan. Selain itu, perusahaan juga memiliki peraturan ketenagakerjaan internal yang juga dituangkan dalam kesepakatan bersama.

Perusahaan saham gabungan memberikan secara terbuka semua informasi tentang perilaku dan hasil penilaian keselamatan kerja. Informasi ini dapat ditemukan di situs web resmi. Patut dicatat bahwa organisasi ini adalah salah satu pemimpin dalam hal kualitas pekerjaan yang diberikan dan layanan di berbagai bidang karyawannya.

Penawaran untuk pelanggan dan pemasok

Ulasan karyawan tentang "Megapolis" di St. Petersburg menonjolkan nuansa menarik tertentu saat bekerja di organisasi ini. Ini berlaku untuk kondisi eksklusif bagi mitranya dalam penyediaan berbagai jenis produk untuk penjualan lebih lanjut mereka. Perusahaan selalu berusaha untuk menawarkan kepada mitra dan kontraktornya kondisi yang paling menguntungkan untuk kerjasama. Semua ini memungkinkan untuk memperluas sebagian besar jaringan dan struktur logistik yang beroperasi di wilayah negara.

Ada juga berbagai program yang ditujukan untuk mendukung rantai kecil, di wilayah di mana produk yang dipasok oleh distributor dijual. Untuk semua detailnya,Anda perlu menghubungi pusat logistik untuk layanan pelanggan di nomor telepon yang ditunjukkan di situs web resmi. Ada berbagai tingkat pendaftaran kontrak untuk penyediaan produk. Tarif dan jangka waktu penjualan barang terutama bergantung pada volume dan jenis jaringan ritel.

Mitra Perusahaan

Umpan balik dari karyawan tentang TC "Megapolis" menyoroti sejumlah aspek positif yang terkait dengan kerja sama terus-menerus dengan organisasi internasional. Menurut karyawan, perwakilan dari produsen asing sering menjadi tamu di wilayah pusat logistik. Kelompok perusahaan memberikan kesempatan untuk belajar di wilayah organisasi asing untuk meningkatkan keterampilan dan lebih lanjut mentransfer pengetahuan yang diperoleh dan implementasinya ke dalam struktur dan jaringan logistik yang ada.

Total perusahaan saham gabungan bekerja sama dengan selusin produsen dan merek besar yang memasok produk mereka tidak hanya ke Rusia, tetapi juga ke banyak negara lain. Semua produsen dijelaskan secara rinci di situs. Secara total, pusat logistik mengangkut lebih dari seribu ton berbagai kargo dan barang per tahun.

Pelatihan

Ulasan karyawan tentang Megapolis LLC di Moskow juga menyoroti nuansa menarik bagi karyawan. Mereka terutama terkait dengan fakta bahwa personel yang berkualifikasi terus-menerus dilatih tidak hanya di wilayah pusat logistik, tetapi juga di luar negeri. Semua biaya untuk tindakan ini selalu ditanggung oleh grup perusahaan. Dia juga mengatur berbagai kunjungan.dan voucher untuk mendapatkan pengetahuan dan keterampilan baru.

Perusahaan saham gabungan ini juga menciptakan Universitas Perusahaan dengan program yang dikembangkan dari para ahli terkemuka di tanah air untuk melatih tenaga muda di bidang terkemuka di bidang penjualan dan transportasi produk. Spesialis pemula dapat bertemu dengan perwakilan dan direktur perusahaan saham gabungan dan mendiskusikan semua pertanyaan mereka.

Karir dan Pengembangan

Ulasan karyawan tentang Megapolis Group memilih sistem pengembangan karir secara terpisah. Jika perwakilan organisasi melihat bahwa seorang karyawan berkomitmen untuk belajar dan berkembang, mereka mengirimnya ke kursus yang sesuai dan memberinya kesempatan untuk meningkatkan kualifikasinya dengan peningkatan upah lebih lanjut dan mendapatkan tempat yang paling menguntungkan. Selain itu, jika diinginkan, seorang karyawan bisa mendapatkan lowongan di mana saja di negara ini, dengan menulis aplikasi dan mengirimkannya ke kantor pusat.

Seperti yang dicatat oleh para direktur sendiri, sumber utama untuk keberhasilan pengembangan bisnis mereka dan kemakmuran lebih lanjut bukanlah kontrak untuk pasokan barang dan jaringan logistik yang luas, tetapi orang-orang yang menjalankan semua aktivitas perusahaan. Itulah sebabnya sejumlah besar dana dialokasikan untuk semua karyawan untuk memastikan pekerjaan dan pelatihan normal, yang memiliki efek positif pada pengembangan spesialis lebih lanjut.

Ulasan karyawan

Umpan balik karyawan tentang JSC TC Megapolis, seperti yang ditunjukkan di atas, sebagian besar positif. Semua karyawan menerima layanan dan upah yang layak. Tergantung wilayahnya, mungkinbervariasi, karena koefisien individual ditetapkan untuk setiap wilayah negara.

Umpan balik negatif terkadang ditemukan. Mereka terutama berhubungan dengan pekerjaan di pusat-pusat logistik. Perusahaan memberlakukan persyaratan ketat pada semua karyawan, terlepas dari posisi apa yang dipegang seseorang. Dalam kasus pelanggaran atau tidak terpenuhinya rencana, setiap pekerja perdagangan dapat dikenakan sanksi ekonomi, hingga dan termasuk pemecatan. Namun, seperti yang dicatat oleh karyawan itu sendiri, ini sangat jarang terjadi.