Cara menahan tunjangan anak dari gaji: contoh, prosedur pemotongan, tip

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Upah yang dibayarkan kepada seorang karyawan adalah miliknya dengan hak kepemilikan. Dia dapat membuang uang ini sesuai keinginannya. Tetapi dalam beberapa kasus, dana tertentu ditahan dari upah. Ini termasuk utang kepada negara, serta kepada badan hukum dan individu. Misalnya, bagaimana cara menahan tunjangan dari gaji (contoh terlampir), artikel berikut.

Pengurangan gaji lain-lain

Ada urutan pemotongan tertentu dari jumlah tertentu dari sisa gaji setelah dipotong pajak. Tampilannya seperti ini:

• kompensasi atas kerusakan kesehatan manusia;
• kompensasi bagi yang selamat;
• kompensasi untuk kerusakan non-uang;
• kompensasi pajak (artinya denda, serta jumlah biaya tambahan yang harus dibayar);
• pengurangan lainnya.

Adaaturan tertentu tentang cara menahan tunjangan anak dari upah (contoh disajikan di bawah dalam artikel). Sangat penting untuk memahami seluk-beluk proses saat menghitung pembayaran dalam jumlah tetap, karena departemen akuntansi di perusahaan tempat pembayar tunjangan bekerja harus mengindeks secara berkala. Selain itu, harus diperhitungkan bahwa klaim baru akan dipenuhi setelah yang lama dilunasi.

Prosedur pemotongan tunjangan anak dan jumlah maksimum

Dokumen dasar yang menjadi dasar pemotongan tunjangan anak adalah perintah eksekusi. Sebagai aturan umum, jumlah maksimum yang dapat dipotong dari upah adalah 50%. Dan jika telah terbentuk hutang yang melebihi 50% dari gaji bulanan, maka sisanya ditransfer ke bulan-bulan berikutnya.

Jika uang ditahan menurut dokumen yang berbeda, dan karyawan tersebut telah bekerja di tempat baru kurang dari satu bulan, maka perlu untuk mengikuti perintah tersebut. Dalam beberapa kasus, termasuk mengenai tunjangan, batasan yang berbeda berlaku: 70%. Ini adalah jumlah setara gaji maksimum yang dapat dipotong darinya. Hal ini tertuang dalam ayat 3 Pasal 99 UU No. 229-FZ. Ini dimungkinkan dalam kasus berikut:

• membayar hutang tunjangan untuk periode yang lalu;
• mengganti kerugian yang disebabkan oleh kesehatan, serta orang-orang yang kehilangan pencari nafkah;
• ganti rugi atas kerusakan yang disebabkan oleh kejahatan yang dilakukan.

Tentang berapa banyak tunjangan anak dankompensasi lain yang disebutkan di atas secara jelas dinyatakan dalam surat perintah eksekusi, yang dikeluarkan oleh pengadilan setelah keputusannya. Jadi, jika ada beberapa surat perintah eksekusi dengan pengurangan 70%, maka peningkatan batas tidak berlaku untuk sisanya. Misalnya, jika surat perintah eksekusi yang dikeluarkan berdasarkan keputusan pengadilan tentang kompensasi atas kerugian yang disebabkan oleh kesehatan memberikan pemotongan 60%, maka penyelesaian pada perintah eksekusi lainnya akan dibayarkan hanya setelah pembayaran penuh kompensasi ini untuk kerugian yang disebabkan oleh kesehatan.

Dokumen mendasar lainnya, yang menyatakan pemotongan upah, adalah perjanjian yang dibuat antara mantan pasangan dan disahkan oleh notaris. Setelah dokumen yang relevan diterima oleh departemen akuntansi, perhitungan yang sesuai dilakukan.

Dasar-dasar pemotongan tunjangan anak berdasarkan kesepakatan para pihak

Perjanjian ini antara mantan pasangan atas dasar sukarela. Kondisi yang sangat diperlukan untuk validitas adalah sertifikasi oleh notaris. Perjanjian tersebut mengatur tentang berapa jumlah atau berapa persen yang dipotong dari gaji untuk tunjangan, metode perolehan uang, frekuensi, serta tanggung jawab pembayar tunjangan untuk pelanggaran kewajibannya. Dokumen ditransfer ke majikan langsung oleh pembayar, juru sita atau penerima tunjangan. Selain transmisi pribadi, perjanjian dapat dikirim melalui surat. Surat-surat berikut harus dilampirkan pada surat itu:

• permohonan tunjangan;
• salinan akta kelahiransayang;
• perjanjian (asli);
• detail bank penerima.

Berdasarkan dokumen-dokumen ini, pemberi kerja berkewajiban untuk mentransfer dana yang sesuai kepada penggugat.

Proses eksekutif oleh juru sita

Perjanjian, serta surat perintah eksekusi, berfungsi sebagai surat perintah eksekusi, yang menjadi dasar juru sita memulai proses penegakan hukum. Penggugat harus mengajukan permohonan ke layanan di tempat tinggal dengan dokumen ini, menunjukkan paspor dan akta kelahiran anak. Anda juga harus memberikan informasi tentang debitur (alamat tempat tinggal, kontak dan tempat kerja).

Ke depan juru sita mengirimkan dokumen-dokumen berikut ke tempat kerja pembayar tunjangan:

• salinan surat eksekusi atau perjanjian;
• pesanan pemulihan;
• memo ke akuntan tentang akrual pemotongan gaji.

Setelah itu, tanggung jawab untuk penghindaran pembayaran, kesalahan atau keterlambatan pembayaran tunjangan jatuh pada manajemen dan departemen akuntansi dari majikan pembayar tunjangan.

Sumber pendapatan dari mana tunjangan ditahan dan tidak dipotong

Penting untuk diketahui, bukan hanya tentang bagaimana tunjangan anak ditahan dari upah. Ada sejumlah pendapatan lain dari mana pemotongan yang sesuai dibuat. Ini termasuk yang berikut:

• remunerasi untuk PNS;
• biaya untuk staf media dan karyawanseni;
• Bonus keterampilan;
• biaya tambahan untuk shift malam dan lembur;
• premium;
• liburan;
• manfaat lain (seperti beasiswa dan pendapatan sewa).

Daftar ini terdapat dalam RF GD No. 841. Namun dalam undang-undang No. 229-FZ, yaitu dalam Art. 101, ini mengacu pada pendapatan dari mana tunjangan tidak dipotong. Ini adalah:

• bantuan keuangan untuk kelahiran anak, serta pernikahan atau kematian kerabat;
• pembayaran pensiun;
• tunjangan;
• kompensasi.

Pada dasarnya, tunjangan dialihkan untuk anak-anak di bawah usia dewasa. Tetapi dalam beberapa kasus, mereka dilakukan dalam kaitannya dengan orang tua dan kerabat lainnya.

Jika seorang karyawan pergi, majikan harus memberi tahu juru sita. Ini juga merupakan tanggung jawab pembayar tunjangan dan majikan (jika informasi tersebut tersedia) untuk memberikan informasi tentang pekerjaan baru dan tempat tinggal.

Ketika tunjangan anak ditransfer dari pembayaran di muka

Untuk mengetahui cara menahan tunjangan anak dari gaji, sebuah contoh disajikan di bawah ini, Anda perlu memahami apa pembayaran ini. Menurut Seni. 98 dari RF IC, uang muka termasuk pembayaran dalam bentuk sebagian dari upah yang ditransfer setiap bulan. Dasar perhitungan ditentukan oleh pemberi kerja berdasarkan hasil bulan lalu. Jika uang muka adalah 50%, sedangkan potongan pembayar adalah 70%, maka bagian utama dari gaji tidak akan cukup untuk melunasi hutang. Dalam hal ini, bagian dari jumlahharus transfer dari muka.

Sebuah contoh akan membantu Anda memahami cara menahan tunjangan anak dari gaji Anda. Uang di perusahaan dikeluarkan dua kali sebulan: pada tanggal 15 dan 5 dengan perbandingan 50/50. Uang muka karyawan adalah 20.000 rubel. Tetapi sebuah dokumen eksekutif diterima untuknya, yang menurutnya jumlah pengurangannya adalah 100.000 rubel. Dalam hal ini, perhitungan pemotongan adalah sebagai berikut:

• 40.000 gosok. – 13%=RUB 34.800;
• 34 800 gosok.70%=RUB 24.360

Dalam hal ini, 24.360 rubel. - ini adalah jumlah maksimum tunjangan yang dapat dipotong dari gaji.

Karena jumlah yang diterima lebih tinggi dari gaji yang diterima karyawan pada paruh kedua bulan, sebagian dari jumlah tersebut dipotong dari gaji utama, dan sisanya dari uang muka untuk bulan berikutnya. Ini adalah aturan yang harus dipatuhi perusahaan sampai seluruh hutang lunas.

Urutan transfer ini paling tepat dalam kasus di mana pengurangan di atas 1/3 dari penghasilan. Berkat ini, tidak akan ada situasi di mana karyawan tidak akan memiliki mata pencaharian sama sekali.

Potongan untuk anak di bawah umur

Pada dasarnya, baik pembayar maupun penerima tertarik pada pertanyaan tentang bagaimana tunjangan anak dipotong dari upah untuk anak di bawah umur. Biasanya, dokumen eksekutif menunjukkan persentase pendapatan yang diterima oleh debitur setiap bulan. Biasanya, ini disediakan dari 20 hingga 30%.

Selain itu, tunjangan dapat diatur dengan tarif tetap. Maka jumlah iniberkorelasi dengan upah layak, dan departemen akuntansi harus mengindeks uang secara berkala sesuai dengan kondisi yang berubah. Bahkan jika dokumen eksekutif tidak menentukan perlunya indeksasi, ini harus dilakukan sesuai dengan aturan umum yang terkandung dalam Seni. 117 RF IC. Patut dicatat bahwa jika terjadi penurunan upah layak, indeksasi tidak dilakukan.

Ini akan membantu Anda memahami cara menahan tunjangan anak dari gaji Anda dan potongan lainnya, contoh yang disajikan di bawah ini. Karyawan membayar tunjangan anak sebesar 2 upah hidup. Keluarga itu tinggal di wilayah Moskow. Perintah eksekusi dikeluarkan pada akhir 2014. Untuk kuartal pertama 2015, jumlahnya meningkat dari 6.455 rubel. hingga 6.580 rubel Rumus berikut akan membantu menghitung retensi maksimum untuk periode ini:

645526580/6455=13160 rubel

Jumlah ini dapat ditahan sampai pemerintah memutuskan revisi baru upah layak.

Hak pembayar tunjangan untuk kredit pajak

Pembayar tunjangan memiliki hak untuk menghitung pengurangan pajak penghasilan pribadi. Sebuah aplikasi diajukan untuk menerimanya. Dalam hal ini, pendapatan tahunan tidak boleh melebihi 280 ribu rubel. Dari bulan ketika batas melebihi jumlah yang ditetapkan, pemotongan tidak berlaku. Hak dikonfirmasi oleh dokumen untuk anak, akta cerai, serta dokumen eksekutif yang menjadi dasar pembayaran.

Perhitungan potongan termasuk potongan pajak

Alimony ditransfer ke rekening penerimadalam waktu tiga hari setelah pemberian upah. Menurut Seni. 109 dari IC RF, biaya transfer ditanggung oleh pembayar tunjangan. Jika detail penerima pembayaran tidak diketahui, perusahaan harus memberi tahu layanan eksekutif dan mentransfer dana ke rekening deposit tepat waktu.

Misalnya, seorang karyawan menerima gaji 30.000 rubel. Dia menulis aplikasi untuk pengurangan standar dalam jumlah 1.400 rubel. Untuk mengetahui cara menahan tunjangan dari gaji tanpa perintah eksekusi atau dengan satu, Anda perlu menggunakan perhitungan berikut.

1. Pertama, pajak penghasilan pribadi dihitung dengan mempertimbangkan pengurangan: (30000 - 1400)13%=3.718 rubel
2. Setelah itu - jumlah tunjangan, prinsip perhitungan yang ditunjukkan di atas. Dalam hal ini, jumlahnya akan menjadi 13.160 rubel.

Perhitungan dengan 1С

Seorang akuntan pemula mungkin memiliki pertanyaan tentang bagaimana menahan tunjangan dari gaji di 1C 8.2. Ini dilakukan sebagai berikut:

1. Buka tab Penggajian.
2. Temukan direktori Holds.
3. Temukan "Writ of execution hold" yang diinginkan.
4. Tab "Lainnya" berisi informasi tentang akrual ke basis penyelesaian.
5. Tambahkan Biaya Tambahan untuk Pekerjaan yang Diperpanjang.
6. Hitung semuanya lagi.

Hukuman untuk pelanggaran

Jika pelanggaran tertentu terungkap selama perhitungan tunjangan, akuntan menghadapi denda 2.500 rubel. Hal ini dinyatakan dalam Seni. 431 Kode Acara Perdata Federasi Rusia. Dalam seni. 17 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia mengacu pada akrual denda berikut jika persyaratan untuk perintah eksekusi tidak terpenuhiatau dokumen itu sendiri hilang:

• dari 2.000 hingga 2.500 rubel. untuk fisik orang;
• dari 15.000 hingga 20.000 rubel. untuk pejabat;
• dari 50.000 hingga 100.000 rubel. untuk hukum orang.

Jika non-eksekusi berbahaya dari keputusan pengadilan dicatat, maka sanksi berikut diberikan:

• 200,000 RUB atau jumlah penghasilan selama delapan bulan;
• perampasan hak untuk bekerja pada posisi tertentu selama lima tahun;
• kerja wajib 480 jam;
• ditangkap selama enam bulan;
• penjara hingga dua tahun.

Mulai pembayaran

Alimoni harus ditahan sejak surat perintah eksekusi dikeluarkan. Misalnya, jika sebuah perusahaan menerima pemberitahuan pada tanggal 12 September, maka mulai tanggal ini pendapatan harus dihitung, yaitu untuk bulan September - dari 12 September hingga 30 September.

Jika selama periode ini karyawan menerima bonus untuk kuartal sebelumnya, maka pengurangan dari jumlah ini tidak dilakukan. Hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa remunerasi dibayarkan untuk periode tunjangan belum berlaku.

Pemutusan kewajiban pemeliharaan

IC RF menetapkan bahwa tunjangan dihentikan jika penerima atau pembayar meninggal, setelah berakhirnya masa berlaku dokumen eksekutif atau dengan keputusan pengadilan dalam kasus-kasus berikut:

• anak berusia 18 tahun;
• anak diadopsi atau diadopsi;
• tidak perlu bantuan lagi;
• penerima dukungan menikah lagi.

Contoh berikut memudahkan untuk melihat caranyaMenahan tunjangan anak untuk bulan di mana anak tersebut berusia 18 tahun. Misalnya, anak laki-laki itu mencapai usia dewasa pada 2017-10-25. Kemudian dilakukan pemotongan:

• dari upah yang diperoleh dari 1 hingga 25 Oktober;
• premi untuk kuartal terakhir, diperoleh sebelum 25 Oktober;
• premi tahunan dari awal tahun hingga 25 Oktober.

Kesimpulan

Ini adalah dasar-dasar bagaimana menahan tunjangan anak. Jumlah yang tetap, jika tidak ada gaji yang cukup, atau apakah pembayaran ditahan sebagai persentase dari pendapatan, itu tidak masalah. Semua poin disediakan oleh hukum. Setelah mempelajarinya, pembayar dan penerima tunjangan akan dapat memeriksa kebenaran transfer, dan departemen akuntansi tidak akan membuat kesalahan.