Cara menghitung liburan sesuai hukum

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Menurut undang-undang Federasi Rusia, setiap warga negara yang bekerja di bawah kontrak kerja harus menerima hari liburnya. Cara menghitung liburan dijabarkan dalam Kode Tenaga Kerja. Ada semua aturan dan kewajiban majikan dan karyawan. Pemberian liburan menurut Kode Perburuhan adalah mendapatkan waktu istirahat bebas dari tugas kerja, di mana karyawan mempertahankan posisi dan gajinya.

Bagaimana cara menghitung liburan? Pertama, Anda perlu menghitung pengalaman liburan karyawan. Pengalaman ini adalah periode di mana cuti diberikan. Nama lain untuk itu adalah tahun kerja. Ini hanyalah nama yang berbeda untuk periode yang sama di mana hari libur disediakan. Namun, terkadang akuntan keliru percaya bahwa periode yang diberikan liburan adalah tahun kalender. Ini tidak benar, karena diberikan kepada karyawan justru untuk bekerja, dan bukan tahun kalender. Satu tahun kerja adalah 12 bulan penuh sejak hari seseorang dipekerjakan. Artinya, karyawan tersebut mulai mendapatkan hak cuti tahunan sejak hari pertama bekerja dengan Anda.

Meskipun karyawan tersebut sedang berliburterhitung sejak timbul hubungan kerja dengannya, majikan tidak wajib segera memberinya hari libur. Hak untuk menggunakannya untuk tahun kerja pertama muncul untuk karyawan hanya setelah enam bulan bekerja terus menerus di organisasi, termasuk periode yang dihitung sebagai pengalaman liburan. Pasal 122 Kode Perburuhan tidak mengatakan bahwa karyawan berhak menerima, dan majikan wajib memberinya cuti setelah 6 bulan bekerja. Di sini kita berbicara tentang sesuatu yang sama sekali berbeda - bahwa hanya enam bulan kemudian karyawan baru menerima hak yang sama seperti yang lain, mengenai kesempatan untuk melepasnya. Namun, dengan izin dari manajer, dapat diberikan kepada karyawan yang telah bekerja di organisasi kurang dari enam bulan.

Bagaimana menghitung liburan dalam situasi ambigu? Ada karyawan yang memiliki hak untuk pergi berlibur bahkan pada tahun pertama pekerjaan mereka, tanpa menunggu akhir 6 bulan, dan majikan berkewajiban untuk menyediakannya. Ini termasuk, misalnya, wanita sebelum cuti hamil atau segera setelah itu, anak di bawah umur, pekerja paruh waktu.

Bagaimana cara menghitung liburan dengan benar? Menurut Kode Perburuhan dan dokumen peraturan lainnya, seorang karyawan tidak diharuskan untuk mengambil semua 28 hari kalender sekaligus tanpa merusak bagian-bagiannya. Pembagian liburan tidak dilarang berdasarkan kesepakatan bersama, namun dengan syarat durasi minimal salah satu bagian harus sama dengan 14 hari kalender.

Adapun cara menghitung sisa hari libur, tidak ada yang dikatakan di TC. Dalam situasi kontroversial, masalah ini dapat diselesaikanindividu dengan setiap individu karyawan. Misalnya, seorang karyawan dapat mengambil 5 hari kalender, tidak termasuk hari libur, untuk memperpanjang liburan. Atau sebaliknya, dengan jumlah pekerjaan yang banyak, karyawan dapat mengambil sisa cuti selama 2 hari kalender, yang jatuh pada hari Sabtu dan Minggu. Akibatnya, setiap pemimpin membuat keputusannya sendiri, yang diinginkan untuk ditetapkan dalam tindakan lokal peraturan organisasi.