Sumber daya manusia adalah aset tak berwujud utama dari sebuah bisnis

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Setiap pengusaha, bahkan seorang pemula, harus tahu bahwa sumber daya manusia adalah modal utama usahanya. Tetapi bagaimana mereka dapat mempengaruhi keberhasilan perusahaan?

Sumber daya manusia adalah istilah yang dipahami secara komprehensif yang mencirikan orang, kemampuan dan peluangnya, kontribusinya, pekerjaan dan potensinya

kekuatan dalam kaitannya dengan perusahaan atau organisasi komersial atau nirlaba. Apapun peralatan perusahaan, tidak peduli berapa banyak pengusaha berinvestasi dalam peralatan atau barang, jika tidak ada pekerja yang kompeten yang akan mengelola kekayaan materi, maka tidak akan ada pembangunan. Semuanya bisa segera rusak, runtuh, menghilang. Sumber daya manusia adalah sumber perubahan, produktivitas, keuntungan dalam jangka panjang. Anda dapat memberikan analogi tentang rumah yang ditinggalkan. Selama memiliki staf, penghuni, tamu, tempat itu hidup dan menghasilkan pendapatan. Tetapi jika tidak ada satu jiwa pun di dalamnya, bahkan dinding yang paling tahan lama pun akan mulai runtuh dari waktu ke waktu, kondisi atmosfer, kekuatan fisik.

Tidak ada bisnis di luar orang. manusiasumber daya adalah

kondisi yang diperlukan untuk pengembangan perusahaan. Keberhasilan perusahaan, dan terkadang seluruh industri, tergantung pada seberapa kompeten mereka dipilih dan digunakan. Sistem manajemen sumber daya manusia harus dibangun sesuai dengan pencapaian terbaru dalam bidang psikologi, manajemen dan pengetahuan tentang produktivitas. Kita semua tahu contoh perusahaan di mana orang tidak tinggal lama. Entah gaji rendah, atau jadwal kerja yang tidak nyaman, atau manajer yang suka bertengkar dan buta huruf - faktor-faktor seperti itu menyebabkan pergantian staf. Apa yang mengikuti? Karyawan mulai memperlakukan pekerjaan mereka dengan hina dan lalai. Tidak menarik dan tidak menguntungkan bagi mereka untuk menginvestasikan tenaga dan waktu dalam kegiatan perusahaan yang tidak menghargai mereka. Akibatnya, pengusaha terpaksa menghabiskan dana yang signifikan untuk mencari dan melatih personel baru, yang (jika penggunaan sumber daya manusia tidak menjadi lebih bermakna dan rasional) akan segera meninggalkan perusahaan dan beralih ke pesaing.

Manajemen personalia yang kompeten didasarkan pada rasa hormat terhadap

kapasitas dan kebutuhan karyawan. Sumber daya manusia adalah aset tidak berwujud, tetapi tanpa itu tidak mungkin untuk mengembangkan dan menciptakan produk, menghasilkan pendapatan. Jika peluang orang yang bekerja di perusahaan digunakan dengan bijak, jika kebutuhan mereka - misalnya, dalam rekreasi, dalam pelatihan, dalam pertumbuhan profesional, dalam upah yang layak - terpenuhi, Anda dapat mengandalkan kesetiaan dandedikasi perusahaan. Mencurahkan waktunya untuk produksi, mengembangkan produk baru, mempromosikan barang, seseorang seharusnya tidak hanya merasakan kebutuhan dan kegunaannya, tetapi juga tidak khawatir tentang roti sehari-harinya, bahwa ia tidak akan dapat memenuhi kebutuhannya.

Peringkat keseluruhan atau reputasi perusahaan di pasar juga tergantung pada kebijakan personel. Mari kita ingat bahwa orang tidak hidup di ruang yang terisolasi, tetapi berkomunikasi dengan teman, kerabat, tetangga. Akibatnya, banyak orang akan belajar tentang bagaimana perusahaan memperlakukan karyawan, apakah mereka memiliki kesempatan untuk berkembang secara profesional, apakah mereka menganggap pekerjaan mereka menjanjikan. Penting juga agar citra perusahaan positif dalam hal ini.