Cara menghitung penghasilan rata-rata untuk perjalanan bisnis dan pembayaran liburan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Bagaimana cara membayar hari-hari yang dihabiskan oleh seorang karyawan dalam perjalanan bisnis? Ini adalah masalah yang pasti akan dihadapi oleh seorang akuntan pemula. Yang lebih mudah daripada memberinya gaji tetap, karena selama ini dia bekerja untuk perusahaan. Tetapi segala sesuatu yang berhubungan dengan hubungan kerja selanjutnya diperiksa dengan teliti oleh otoritas pengatur.

Ketika seorang karyawan melaporkan laporan muka, melampirkan sertifikat, di mana secara khusus dicatat: “berangkat dari“N”, tiba di“S”, dll..”, dia dikenakan biaya per diem, membayar untuk perjalanan, penerimaan dari hotel dan pengeluaran lainnya. Selain itu, ada kebutuhan untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk perjalanan bisnis. Perlu dicatat bahwa pembayaran untuk liburan dan akhir pekan yang dihabiskan untuk perjalanan digandakan. Perhitungan pendapatan rata-rata untuk perjalanan bisnis sederhana. Kami membagi jumlah remunerasi selama 12 bulan dengan hari kerja initahun dan setelah itu kita kalikan dengan lamanya perjalanan kerja. Harap dicatat bahwa cuti sakit, pembayaran liburan, dan tunjangan sosial lainnya harus dihapus dari akrual. Dan pada saat yang sama, ini termasuk bonus (yang diperoleh dalam bulan-bulan ini), berbagai tunjangan (untuk bahaya, masa kerja, serta kondisi kerja, dll.), pembayaran tambahan untuk menggabungkan posisi, bekerja di malam hari, lembur, liburan, serta bantuan materi (dalam bentuk uang dan materi).

Dari waktu ke waktu ada kenaikan gaji di perusahaan. Akibatnya, dua periode akan berpartisipasi dalam total pendapatan. Yang pertama adalah gaji sebelum kenaikan, dikalikan dengan koefisien yang diperoleh dari rasio tarif baru dengan yang lama. Namun perlu diingat juga bahwa hanya akrual yang meningkat bersamaan dengan gaji yang dapat disesuaikan, dan sisanya tidak akan berubah. Selain itu, jika pertumbuhannya terjadi karena pemindahan ke posisi lain, maka tidak diperlukan perhitungan ulang. Jumlah total kemudian ditambahkan ke hadiah untuk periode kedua. Selanjutnya, perhitungan pendapatan rata-rata untuk perjalanan bisnis diulang dengan cara yang sama dengan metode di atas. Semua pembayaran dijumlahkan, dibagi dengan jumlah hari kerja, dan nilai yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari perjalanan.

Perhitungan penghasilan rata-rata untuk pembayaran liburan memiliki nuansa tersendiri. Jika karyawan belum dibayar untuk itu tiga hari sebelum liburan, maka Anda dapat dengan aman menulis aplikasi untuk menunda liburan (jika tidak, bunga harus dibayar untuk penundaan - pasal 124). Metode menghitung basis mirip dengan menghitung rata-ratapendapatan perjalanan bisnis. Itu juga sama dengan 12 bulan sebelumnya, hanya saja tidak termasuk tempat mereka berlibur.

Pembayaran liburan dihitung sebagai berikut: total pendapatan dibagi dengan produk 12 (jumlah bulan) dan 29,4 (jumlah jam rata-rata bulanan), kemudian dikalikan dengan hari istirahat. Cukup sering terjadi bahwa seorang karyawan pada periode sebelumnya sudah beristirahat atau sakit. Kemudian prosedur untuk menghitung penghasilan rata-rata hanya berbeda dalam angka pertama tidak akan terlihat seperti 12x29,4, tetapi seperti ini: 29,4 x jumlah bulan penuh + hari kalender dari yang tidak lengkap. Pada gilirannya, setiap periode yang tidak sepenuhnya bekerja dihitung secara terpisah. Untuk melakukan ini, 29, 4 dibagi dengan hari dari bulan yang dipilih, dan kemudian dikalikan dengan hari kerja dari periode waktu yang sama. Pembayaran yang dilakukan untuk cuti sakit, perjalanan bisnis dan liburan dipotong dari penghasilan dasar. Sisanya tetap tidak berubah. Kompensasi dihitung dengan cara yang sama ketika seorang spesialis tidak ingin pergi berlibur atau berhenti.