Bekerja di PIK: ulasan karyawan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Hari ini kita harus mencari tahu apa itu organisasi yang disebut "PIK". Ulasan karyawan, deskripsi kegiatan, serta informasi tentang tes kerja yang akan datang menarik bagi pelamar potensial. Semua ini membantu menilai integritas korporasi. Apa yang harus diperhatikan karyawan? Apakah orang puas dengan pekerjaan di "PIK"? Apa kelebihan dan kekurangan organisasi? Memahami semua ini tidak semudah kelihatannya. Tetapi jika Anda mempelajari banyak ulasan dengan cermat, Anda dapat mencapai konsensus tentang bos. Tidak semuanya benar dan berguna!

Deskripsi

GK "PIK" Umpan balik dari karyawan tentang aktivitas mereka menghasilkan ambigu. Tetapi banyak yang senang dengan ruang lingkup korporasi. Tercatat, PIK merupakan grup perusahaan yang bergerak di bidang real estate. Pekerjaan dilakukan dalam arah yang berbeda - dari penyewaan objek hingga desain konstruksi.

Oleh karena itu, jika seseorang ingin bekerja di bidang real estat, Anda dapat melihat PIK sebagai pemberi kerja. Tapi sebelum itu,cari tahu lebih banyak informasi tentang korporasi.

Organisasi ini bukan scammer, sudah lama beroperasi di Rusia. Kantor pusat terletak di Moskow. Ada cabang di berbagai kota di seluruh negeri. "PIK" telah menawarkan lowongan pekerjaan selama bertahun-tahun - sejak 1994. Dan ini adalah kabar baik. Beberapa pelamar senang bekerja dengan perusahaan yang stabil dan dapat diandalkan.

Kerjaan

Tapi apakah semuanya benar-benar baik? "PIK" menerima umpan balik dari karyawan bukan yang terbaik untuk lowongan yang ditawarkan kepada staf untuk kerjasama. Masalahnya adalah jika Anda percaya banyak pendapat, maka posisi biasa selalu gratis. Misalnya, gelar makelar atau manajer penjualan. Tidak ada lowongan kepemimpinan. Dan jika mereka melakukannya, itu sangat jarang. Tentu saja, mereka menempatinya dengan cepat.

Meskipun demikian, ada banyak tempat gratis. Oleh karena itu, kelompok PIK menerima ulasan tentang karyawan yang berkarakter baik karena hampir setiap orang memiliki peluang kerja di perusahaan. Ya, Anda harus bekerja sebagai karyawan biasa. Tetapi jika Anda membuktikan diri, Anda bisa mendapatkan promosi. Hampir semua karyawan organisasi mengharapkan hal ini.

Janji dari majikan

Ulasan staf "PIK" (Moskow atau kota lain mana pun - tidak peduli di wilayah mana kantor cabang berada, prinsip kerja sama di mana-mana) menjadi positif untuk janji yang diberikan kepada pelamar saat wawancara panggung. Sebagian besar karyawan potensial menekankan bahwakondisinya sangat menarik.

Apa sebenarnya yang ditawarkan PIK? Di antara janji-janji utama adalah:

• pekerjaan resmi;
• penghasilan stabil dan tinggi;
• pertumbuhan karir dan pengembangan profesional;
• etika perusahaan;
• staf yang ramah dan tanggap;
• pengalaman kerja di perusahaan yang stabil dan dapat diandalkan;
• paket sosial lengkap;
• pelatihan gratis dengan biaya organisasi;
• jam kerja fleksibel dan nyaman;
• tidak ada rutinitas kantor.

Semuanya terlihat seperti formula. Perlu dicatat bahwa hampir setiap majikan memikat karyawan baru dengan janji-janji seperti itu. Tetapi apakah PIK benar-benar memberikan semua yang dikatakannya? Atau beberapa poin dibuat-buat?

Wawancara

Sulit untuk memutuskan. Terutama mengingat fakta bahwa wawancara, sebagai suatu peraturan, mengilhami calon karyawan dengan harapan akan integritas majikan. "PIK" menerima ulasan yang baik dari karyawan untuk pertemuan pertama dengan atasan dalam banyak kasus.

Ditekankan bahwa manajer perekrutan berkomunikasi dengan cara yang ramah dan sopan. Mereka berbicara tentang semua detail kerja sama, memperlihatkan PIK sebagai bos yang hampir ideal. Tidak ada hal negatif atau stres. Tetapi beberapa orang agak malu dengan kenyataan bahwa manajer perekrutan terus mengatakan betapa bagus, sederhana dan mudahnya bekerja di sebuah organisasi.

Terkadang ada beberapaperistiwa negatif. Misalnya, spesialis SDM tidak berkomunikasi dengan baik dengan pencari kerja. Atau Anda harus menunggu lama untuk wawancara. Tapi ini adalah keluhan yang terisolasi.

Secara umum, pertemuan pertama dengan pihak berwenang mengikuti skema standar - mengisi kuesioner pelamar, memberikan resume warga negara dan percakapan pribadi dengan manajer perekrutan. Tidak ada yang luar biasa atau istimewa. Mereka menelepon kembali setelah dialog dengan sangat cepat.

Desain formal

Bekerja di "PIK" mendapatkan umpan balik dari karyawan dengan tipe ambigu. Apalagi jika kita berbicara tentang formalitas pekerjaan. Masalahnya adalah bahwa pendapat dibagi di daerah ini.

Beberapa pekerja memastikan bahwa "PIK" hanya bekerja sama secara resmi. Kontrak kerja disimpulkan dengan setiap karyawan, yang dimasukkan dalam buku kerja. Tidak ada kecurangan atau tipu daya.

Ada pendapat yang mengarah pada situasi sebaliknya. Ulasan tersebut menekankan kurangnya formalisasi di perusahaan. Bahkan, karyawan akan "berhak atas burung".

Apa yang harus dipercaya? PIK adalah perusahaan yang sudah lama beroperasi di Rusia. Dia benar-benar mempekerjakan semua bawahan sesuai dengan aturan yang ditetapkan, tetapi pada saat yang sama dia harus bekerja tanpa registrasi untuk beberapa waktu. Lebih tepatnya, selama pelatihan.

Tentang belajar

Ulasan karyawan tentang perusahaan "PIK" untuk studi mereka juga berbeda. Seseorang senang dengan hasilnya. Pendapat seperti itu menggarisbawahi fakta bahwapelatihan warga negara akan benar-benar mengajarkan segala sesuatu yang berguna dalam pekerjaan masa depan. Anda dapat mempelajari semua detail kerja sama dan pekerjaan untuk lowongan tertentu, serta menolak menandatangani kontrak kerja jika ada yang tidak sesuai dengan Anda.

Seiring dengan ini, sebagian besar karyawan berbicara tentang manfaat pelatihan yang meragukan. PIK dikatakan menggunakan pencari kerja sebagai tenaga kerja gratis. Memang, pada kenyataannya, selama pelatihan, seseorang yang tidak terdaftar di bawah kontrak kerja melakukan semua tugas di posisi tertentu.

Namun, aman untuk mengatakan bahwa pelatihan tidak mewajibkan Anda untuk melakukan apa pun. Tidak mungkin menolak jika seseorang berencana untuk bekerja sama dengan PIK. Tetapi untuk menyela dan meninggalkan perusahaan - dengan mudah. Anda tidak perlu membayar untuk proses belajar.

Kondisi kerja

OOO "PIK" menerima umpan balik yang baik dan tidak terlalu baik dari karyawan tentang kegiatannya. Kondisi kerja, menurut beberapa pendapat, menggembirakan. Di kantor perusahaan ada segala sesuatu yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi. Setiap hari, bawahan tidak hanya istirahat makan siang, tetapi juga pesta teh. Ini adalah kelangkaan besar. Anda harus bekerja di kantor yang nyaman dan lengkap.

Beberapa masih tetap tidak puas dengan kondisi yang diusulkan. Ditekankan bahwa kantor PIK tidak dibedakan dengan kebersihan - ada kotoran dan debu di mana-mana. Berada di sebuah organisasi di tempat kerja sangat tidak menyenangkan. Ya, ada istirahat untuk makan siang, peralatan yang diperlukan juga. Tetapi pada saat yang sama, masih tidak nyaman berada di tempat kerja.

Pengembangan

Apakah ada pertumbuhan karir di "PEAK"? Nuansa ini menarik bagi banyak pelamar. Saya tidak ingin bekerja di posisi biasa tanpa prospek. Bawahan mengatakan bahwa PIK bukanlah tempat terbaik untuk membangun karir. Tidak mungkin mendapatkan kenaikan gaji di sini. Namun saat wawancara, para manajer memuji organisasi tersebut, menyebutnya sebagai tempat terbaik untuk membangun karier yang sukses.

Pertumbuhan profesional dalam korporasi, tetapi tidak terlalu cepat dan efektif. Pada dasarnya, itu dicapai melalui pelaksanaan tugas resmi. Seminar dan pelatihan jarang ada di sini.

Jadwal dan jaminan

Jelas betapa ambigu kelompok PIK menerima umpan balik dari karyawan. Sebagian besar pendapat berkumpul di bidang jadwal kerja yang diusulkan, serta jaminan sosial. Apa pendapat karyawan tentang majikan mereka?

Jangan berharap PIK fleksibel dan bebas stres. Awalnya, waktu kerja yang jelas ditentukan dalam kontrak kerja. Namun dalam praktiknya, bawahan dipaksa tanpa izin untuk tinggal untuk kerja lembur. Tentu saja, pekerjaan seperti itu tidak dibayar dengan cara apa pun.

Jaminan sosial diberikan, tetapi hanya untuk mereka yang sudah lama bekerja di PIK. Sangat sulit bagi pendatang baru untuk mendapatkan liburan berbayar. Namun demikian, situasi ini tidak mengejutkan siapa pun, menurut undang-undang yang ditetapkan, diperlukan untuk bekerja setidaknya satu tahun agar liburan diberikan pembayaran. Ada juga hari-hari sakit. Tapi jika ada yang bisa dipercayaulasan, maka PIK "tidak berdiri pada upacara dengan karyawan yang tidak bermoral" - mereka dipecat dengan pelanggaran undang-undang perburuhan.

Penghasilan

"PEAK" ulasan karyawan tentang rencana negatif dari hampir semua karyawan yang diterima untuk penghasilan yang diusulkan. Namun, seperti kebanyakan majikan lain di berbagai wilayah Rusia.

Bawahan mengeluh bahwa gaji mereka kecil, gaji pokok tergantung pada kesepakatan yang dibuat (persentase tertentu dibebankan dari nilainya). Oleh karena itu, secara teoritis, ada prospek untuk memperoleh keuntungan yang tinggi. Tetapi hanya sedikit orang yang berhasil menghidupkannya.

Hanya beberapa pekerja yang berbicara tentang gaji normal di PIK. Orang-orang seperti itu memastikan bahwa Anda hanya perlu mengambil pendekatan yang bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan Anda dan tidak malas.

Bos dan staf

Tapi bukan itu saja. Apa yang diperoleh PIK LLC (St. Petersburg) dari ulasan karyawan? Di semua wilayah Rusia, pendapat tentang organisasi tetap sama. Rekan kerja umumnya menyenangkan, tetapi bos tidak. Manajer tidak memperlakukan bawahannya dengan baik. Tidak mungkin untuk menyetujui apa pun. Karyawan tidak dihargai. Pendapat inilah yang paling sering dilontarkan terhadap PIK.

Tapi dengan rekan kerja, karyawan biasanya membangun hubungan yang baik. Tidak ada kompetisi, tim kerja saling mendukung. Tapi tidak ada yang selamat dari bukan personel terbaik dan faktor manusia.

Kesimpulan dan hasil

Jelas yang manaUlasan "PIK" tentang penghasilan karyawan paling sering. Seringkali organisasi masuk daftar hitam oleh pengusaha. Semua ini karena sikap negatif yang sering diungkapkan terhadap korporasi.

Secara umum, PIK adalah majikan rata-rata yang tidak 100% jujur. Dan semua pendapat positif dan negatif tidak dikonfirmasi oleh apa pun. Oleh karena itu, Anda bisa mendapatkan pekerjaan di sini, tetapi pada saat yang sama, Anda tidak perlu percaya semua janji yang dibuat saat wawancara.