Bekerja di Kari: ulasan karyawan, kondisi kerja, upah

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Mencari pekerjaan saat ini sangatlah mudah, terutama di wilayah metropolitan. Di mana-mana ada berbagai pusat perbelanjaan dan toko individu yang terus-menerus membutuhkan karyawan. Tapi di sini ada alasan untuk meragukan apakah semuanya baik-baik saja. Mengapa omset tinggi?

Terkadang orang pergi hanya karena mereka menemukan pekerjaan dengan gaji yang lebih baik. Tetapi paling sering mereka tidak menyukai tempat di mana mereka bekerja. Agar tidak kecewa di instansi lain, ada baiknya membaca review karyawan tentang bekerja di Kari. Ini adalah rantai toko sepatu reguler yang ada di setiap kota. Di situs pencarian kerja, berbagai lowongan di Kari muncul setiap hari. Oleh karena itu, artikel ini akan mempertimbangkan pro dan kontra dari posisi tertentu.

Tentang sutradara

Ayo bekerja di tokoSangat sulit untuk melamar pekerjaan ini segera. Untuk menduduki jabatan direktur, Anda harus memiliki referensi yang baik dari pekerjaan sebelumnya dan, tentu saja, pendidikan tinggi yang sesuai. Tetapi jika seseorang datang untuk bekerja sebagai kasir atau konsultan biasa, maka pertumbuhan karier sangat mungkin terjadi. Tentu saja, ini tidak akan terjadi dalam sebulan, dan terkadang bahkan tidak dalam setahun. Tapi itu benar-benar nyata. Hal utama adalah menunjukkan diri Anda pada sisi positif.

Ulasan karyawan tentang bekerja di Kari sebagai direktur berbeda. Meskipun perusahaan ini sudah sangat terkenal, terus berkembang, menjadi lebih baik setiap tahun, serta meningkatkan kualitas dan jangkauan barang. Tentu saja, pekerjaan seorang sutradara bukanlah yang termudah dan membutuhkan pengerasan. Dan ini terjadi karena pembeli yang sangat sering berubah-ubah.

Banyak dalam ulasan mereka mencatat bahwa kepemimpinannya masih muda. Oleh karena itu, tidak ada mode seperti permainan catur perusahaan dan kaus kaki kaku. Omong-omong, mereka tidak punya kebiasaan pergi sebelum karyawan mereka. Setiap kali seorang karyawan membutuhkan bantuan, manajemen ada, bahkan jika ada 15 menit tersisa sebelum akhir hari.

Tentang rekan kerja

Minus besar, seperti yang tercantum dalam ulasan, adalah karyawan. Kebanyakan rekan kerja tidak simpatik. Ini karena para pria datang tanpa instalasi untuk menaiki tangga karier. Mereka dapat dengan mudah menipu manajemen dan pelanggan. Mereka dapat mengirim produk yang ideal ke pernikahan untuk mengambilnya sendiri. Fakta bahwa itu kemudian dihitung ulang, dan biaya kekurangan dibagi di antara semua karyawan, tidak mengganggu mereka. Tentu saja, sepertiKolega tidak tinggal lama, dan oleh karena itu arus personel yang besar.

Dan kekurangan lainnya adalah tidak ada mover, dan box dengan barang datang setiap dua hari sekali. Pada dasarnya direktur menangani kargo ini, karena kasir dan konsultan adalah perempuan atau laki-laki yang sangat rapuh. Tetapi ada nilai plus tertentu dalam hal ini - semacam kebugaran gratis.

Tentu saja, tanggapan dari karyawan tentang bekerja di Kari akan berbeda: baik negatif maupun positif. Tapi perlu dipahami bahwa setiap orang punya selera masing-masing, bahkan untuk pekerjaan.

Dari sisi positifnya, laporan foto juga dibedakan. Saat toko dalam kondisi sempurna dan Anda berhasil mengabadikan semuanya untuk pemotretan mingguan, Anda melupakan pelanggan negatif dan kolega yang tidak bermoral.

Mengenai upah, para pekerja bertanya-tanya mengapa begitu banyak yang menulis tentang uang di amplop. Pembayaran "putih", pemotongan dilakukan ke Dana Pensiun. Dan jumlah yang masuk dua kali sebulan lumayan.

Ulasan mantan karyawan tentang bekerja di Kari

Banyak orang menjelaskan mengapa mereka meninggalkan pekerjaan mereka. Sebagian besar ini adalah alasan pribadi. Mereka jarang pergi karena urusan administrasi.

Berbicara langsung tentang bekerja di toko Kari, tanggapan dari karyawan bervariasi. Tetapi banyak yang mencatat bahwa komentar negatif ditinggalkan oleh orang yang sama. Artinya, kepribadian yang tidak terlalu baik.

Manajemen Kari secara rutin mengadakan pelatihan dan praktek lapangan. Karena itu, tidak mungkin untuk mengatakan bahwa bekerja di toko ini memicu "pengeringan" otak. Sebaliknya, karyawan belajar sepanjang waktu, juga berkat pengalamanpemimpin. Omong-omong, umpan balik tentang pekerjaan karyawan Kari di Moskow memungkinkan untuk menentukan bahwa di ibu kotalah kondisi terbaik telah diciptakan untuk menghasilkan uang di rantai toko sepatu ini.

Juga, salah satu keuntungannya adalah pertumbuhan karir yang cepat. Dalam waktu sekitar satu tahun, Anda dapat berkembang dari kasir biasa menjadi manajer toko. Banyak kenalan yang berguna adalah rekan kerja, peserta forum, dan terkadang bahkan pembeli.

Bekerja di Kari Store: Ulasan Karyawan Saat Ini

Tentu saja, lebih sering daripada tidak, seorang pencari kerja berpikir bahwa direktur tidak perlu mengeluh. Mereka mendapatkan banyak uang, meskipun konsultan melakukan segalanya untuk mereka. Tetapi dari beberapa ulasan Anda dapat memahami bahwa ini tidak benar.

Itu juga dikonfirmasi dalam banyak komentar bahwa direktur memang diberikan diskon perusahaan untuk produk. Kebanyakan orang selalu membeli sepatu di Kari, apalagi sekarang sepatu tersebut telah menjadi berkualitas tinggi dan banyak bermunculan produk kulit asli. Dan modelnya cantik.

Ulasan memperjelas bahwa pekerjaan sutradara itu berat. Dan kebanyakan karena pelanggan selalu benar. Kadang-kadang Anda bahkan ingin bertemu dengan sepatu bot orang yang berbahaya. Tetapi Anda harus tersenyum dan mendengarkan kritik yang ditujukan kepada Anda. Pengunjung bahkan mungkin tidak menyukai penampilan seorang karyawan, cara dia berjalan, dan bahkan cara dia memandang mereka.

Meskipun ada poin negatif ini, banyak orang menyukai pekerjaan mereka. Dan mereka belajar untuk melihat pembeli seperti itu hanya sebagai pelawak. Tidak ada keluhan tentang manajemen, sebaliknya,hanya rasa syukur. Menurut karyawan, direktur akan selalu datang untuk menyelamatkan dan menempatkan diri mereka pada suatu posisi. Ini karena mereka sendiri adalah tenaga penjualan dan mengalami semua kesulitan ini secara pribadi.

Gaji selalu terkumpul tanpa penundaan, tidak ada denda fiktif. Meskipun seorang karyawan dapat dihukum, misalnya, jika ia terlambat selama sebulan lebih dari tiga kali. Tapi itu adil.

Pendaftaran resmi, semua pembayaran masuk ke kartu. Bahkan jika itu hadiah atau memenangkan kompetisi. Tentu saja, pekerjaan yang berbeda di "Kari" di Moskow. Umpan balik dari karyawan untuk alasan ini mungkin juga berbeda. Dan tentang gaji "abu-abu" juga. Tetapi orang-orang yang telah bekerja setidaknya selama dua tahun mengklaim bahwa ini tidak benar.

Dari kekurangannya, seseorang menyoroti pembelajaran dan inovasi yang konstan hampir setiap enam bulan.

Manajer penjualan

Ada ulasan yang sangat beragam tentang bekerja di toko Kari. Manajer penjualan di sini melakukan tugas biasa, seperti di tempat lain. Anda harus memenuhi rencana penjualan - dan hanya itu. Tetapi jika seseorang memiliki anak, kerabat yang membutuhkan perhatian terus-menerus, maka pekerjaan ini bukan untuknya.

Pertama, karena jadwal. Paling sering mereka bekerja dari pukul 10:00 hingga 22:00, 4-5 hari seminggu. Benar, normanya sangat mudah dilampaui. Kedua, karena masa percobaan yang panjang. Akibatnya, gaji akan lebih rendah selama periode ini. Dan Anda juga membutuhkan lebih banyak waktu untuk meningkatkan jenjang karier.

Jika kita berbicara tentang rencana penjualan, itu tidak terlalu tinggi. Akan sangat mudah untuk mengeksekusinya jika Anda memiliki pengalaman di posisi yang sama. PADAToko juga tidak berhemat pada bonus - jika norma terlampaui, orang harus mengharapkan akrual remunerasi. Selalu ada pelanggan, di semua toko di seluruh negeri. Oleh karena itu, hampir tidak mungkin untuk tidak memenuhi norma sehari-hari.

Aliran orang yang banyak bukan hanya plus, tapi juga minus. Anda lelah berlari dan memamerkan barang-barang, mendengarkan pidato negatif dan pada saat yang sama terus-menerus tersenyum.

Kualitas Pribadi yang Dibutuhkan untuk Bekerja di Kari

Anda dapat menemukan banyak lowongan yang berbeda di berbagai situs pekerjaan, dan gaji yang dijanjikan kepada karyawan masa depan tidak bisa tidak menarik perhatian. Namun ternyata tidak semua orang bisa mendapatkan pekerjaan seperti itu. Bagaimanapun, dia pasti memiliki beberapa kualitas pribadi, dan ini adalah poin penting.

Sosiabilitas

Memiliki pekerjaan sebagai tenaga penjual di Kari mengharuskan Anda untuk berkomunikasi dengan orang-orang, jadi Anda harus bisa tersenyum dan memberikan kata-kata yang penuh warna pada pidato yang sudah disiapkan, sehingga menarik untuk didengarkan oleh seseorang. Jika seorang karyawan tidak suka berbicara dan murung sepanjang waktu, maka dia tidak mungkin dapat menyelesaikan rencananya dalam sebulan. Tapi ketika lidah seseorang "ditangguhkan", maka lebih mudah untuk menjualnya.

Integritas

Dilihat dari ulasan tentang bekerja di Kari, beberapa karyawan berhasil merampok toko dan pelanggan. Tetapi menemukan orang seperti itu sangat sederhana, karena setiap toko memiliki kamera yang melacak penipu. Dan karena toko Kari secara resmi mempekerjakan seseorang, mereka dapat dipecat berdasarkan artikel tersebut.

Integritas juga diungkapkan dalam komunikasi dengan pembeli. Bukanperlu dikatakan bahwa produk tersebut terbuat dari kulit, jika sebenarnya bahannya berbeda, kualitasnya lebih rendah.

Kerapihan

Setiap toko membagikan satu set seragam - T-shirt dengan logo dan terkadang syal di leher. Namun bukan berarti Anda tidak perlu memikirkan penampilan Anda. T-shirt bersih dan disetrika yang harum akan membantu Anda tidak hanya menyelesaikan rencana, tetapi juga mendapatkan kenaikan gaji. Dan jika menguntungkan untuk menghias gambar dengan aksesori, maka pembeli sendiri akan mulai mendekati karyawan seperti itu.

Jangan lupakan rambutmu. Riasan tidak harus provokatif. Lebih baik tetap natural.

Pidato yang kompeten

Saat berkomunikasi dengan pembeli, penggunaan kata-kata parasit dan kosakata umum tidak dapat diterima. Semakin kompeten tawaran itu dibangun, penjual akan semakin terlihat rapi di mata klien. Tentu saja, jika seseorang memiliki kekurangan dalam pengucapan atau kecanduan kata-kata parasit, maka sangat sulit untuk menghilangkannya. Tapi itu tidak berarti Anda harus berhenti berkultivasi.

Sebagian besar ulasan negatif tentang bekerja di Kari ditulis secara buta huruf. Ini mungkin menunjukkan bahwa orang tersebut dipecat. Dan sekarang dia tersinggung oleh organisasi.

Kerja Sama

Meskipun setiap karyawan memiliki rencananya sendiri, dan perlu untuk melaksanakannya secara pribadi, namun kualitas seperti kerja tim sangat penting. Ada situasi yang berbeda dalam hidup. Terkadang menjadi perlu untuk mencari pengganti. Ya, dan fakta bahwa 10 jam sehari Anda perlu hidup dengan satu danorang yang sama menyarankan lebih baik berteman daripada bermusuhan.

Tidak peduli lowongan apa yang dipilih: bekerja di Kari lebih menyenangkan jika semua orang memiliki kualitas seperti kerja tim. Jika karyawan menciptakan lingkungan negatif di toko tertentu, maka pembeli tidak akan berlama-lama di sana. Lagi pula, dia tidak akan nyaman di sana. Dan ini, pada gilirannya, akan menyebabkan kegagalan untuk memenuhi rencana penjualan.

Ulasan karyawan tentang bekerja di Kari Kids

Sepatu anak banyak diminati. Inilah yang Anda butuhkan setiap saat. Karena itu, banyak yang datang ke lowongan di toko-toko ini. Masih sama "Kari", jadi semua nuansa pekerjaan yang dijelaskan di atas adalah sama.

Kari Kids adalah tempat di mana Anda bisa mendapatkan banyak pengalaman, menurut ulasan staf. Hal terpenting yang menonjol dalam lingkungan ini adalah bos yang memadai. Sangat sering ada kata-kata bahwa seorang karyawan sangat beruntung memiliki direktur dan pengurus seperti itu.

Kekurangan besar yang menyebabkan PHK adalah jalan menuju pekerjaan. Sebagian besar tinggal di tempat yang sulit diakses dalam hal lalu lintas. Karena itu, mereka segera memutuskan untuk mencari pekerjaan yang lebih dekat. Namun, mereka tetap membelikan sepatu untuk anak-anaknya di sini. Dan testimoni Kari mengkonfirmasi hal ini.

Kelebihan:

1. Gaji resmi yang datang tepat waktu.
2. Bonus reguler. Terkadang karyawan bahkan tidak mengerti untuk apa mereka dikenakan biaya.
3. Sistem denda yang bisa dimengerti. Juga, jika bosnya baik, terkadang mereka menutup mata terhadapkesalahan karyawan. Tentu saja, dengan alasan.

Terkadang sepertinya hanya ada lowongan di Moskow. Tentang bekerja di Kari di daerah lain, ulasan membuktikan bahwa di setiap kota Anda bisa menjadi konsultan atau kasir dalam tim yang luar biasa.

Banyak karyawan menulis bahwa ada banyak pekerjaan di Kari Kids. Sekali lagi, ini adalah plus dan minus - banyak ibu yang terburu-buru di suatu tempat, jadi mereka bergegas melalui semua departemen dalam angin puyuh dan mengeluarkan semua sepatu dari kotak. Oleh karena itu, duduk minimal 10 menit dan istirahat tidak akan berhasil.

Seringkali perlu menjawab berbagai pertanyaan, yang harus dikatakan, tidak selalu memadai. Karyawan di ulasan mungkin melebih-lebihkan, tetapi banyak dari mereka mengkonfirmasi bahwa setidaknya sekali sehari orang seperti itu akan datang yang akan membuat Anda pingsan dengan kata-katanya sendiri.

Secara umum, ini adalah perusahaan super, gaji besar setelah masa percobaan, pesta perusahaan, kursus pelatihan konstan di kota lain. Dan semua manfaat ini menutupi pembeli negatif yang Anda temui.

Bekerja di butik

Menurut karyawan, pekerjaan di toko sepatu Kari sangat baik. Salah satu karyawan mengatakan bahwa dia menjalani hampir semua tahapan dari konsultan junior hingga direktur. Dan setiap tahap memiliki pro dan kontra. Tetapi kerugiannya jauh lebih sedikit. Karena kenyataan bahwa pekerjaan istrinya dikaitkan dengan perjalanan bisnis dan seringnya pindah tempat tinggal, karyawan ini kebetulan mengunjungi berbagai kota dan dalam tim yang berbeda. Dan benar-benar di mana-manasuasana luar biasa.

Perlu dicatat bahwa meskipun ada relokasi, posisi yang dipegang tetap dipertahankan oleh orang ini. Hanya sekali ada situasi ketika dia tidak dapat menemukan posisi terbuka di levelnya. Jadi saya harus bekerja satu langkah ke bawah. Pada saat yang sama, dengan pekerjaan paruh waktu kecil di toko yang sama, ia mempertahankan gaji sebelumnya.

Setahun sekali, pertemuan direksi dan pelatihan diadakan di toko-toko. Itu selalu terjadi baik di Moskow atau di Sochi. Perjalanan dan akomodasi ditanggung oleh perusahaan. Beberapa karyawan membenci periode ini, tetapi kebanyakan dari mereka menantikannya. Ini adalah minggu yang sangat sibuk untuk belajar, melatih, bermain, dan kunjungan lapangan.

Salah satu kekurangannya adalah waktu luang yang tersisa sangat sedikit.

Ulasan negatif

Meskipun hampir semua karyawan suka bekerja di Kari, ada saja komentar yang menyanggahnya. Perlu dicatat bahwa ulasan buruk tidak lebih dari 20%. Dan juga banyak tergantung pada jenis tim yang diciptakan di tempat kerja, dan bagaimana para pemimpin memperlakukan tugas mereka.

Misalnya, beberapa karyawan menulis bahwa meskipun ada 48 jam dalam sehari, mereka tetap tidak punya waktu untuk melakukan apa pun di toko ini. Dianggap normal bahwa hari ini tuntutan datang untuk melakukan sesuatu, meskipun itu perlu kemarin. Dan kemudian mereka dapat didenda untuk itu. Dan setiap karyawan. Ini rolet Rusia di akhir bulan.

Semua karyawan yang tidak berhubungan langsungdengan toko (ini adalah spesialis personel, akuntan, pengiklan, dan sebagainya), mereka berbicara dengan tidak sopan kepada konsultan. Selain itu, gaji yang dijelaskan di atas seringkali lebih rendah daripada gaji penjual biasa. Beginilah komentator negatif menggambarkan tim kerja.

Juga, orang-orang mencatat bahwa posisi direktur hanya ditulis di atas kertas. Sebenarnya, ini adalah "kombo" penjual, konsultan, pemuat, dan terkadang pembersih. Benar, gajinya benar-benar lebih tinggi. Tetapi bagi banyak orang, bahkan tidak ada kursi di toko, apalagi kantor terpisah. Peralatan, termasuk komputer, terus-menerus membeku. Dan pastinya pada saat ada antrian besar.

Beberapa karyawan juga mencatat kekurangan seperti revisi. Pada hari-hari pelaksanaannya, konsultan harus bekerja lembur, yang selanjutnya tidak dibayar. Dan juga karena fakta bahwa tidak ada keamanan yang tepat, tetapi ada pencuri yang terus-menerus, staf dibentuk untuk hukuman.

Membaca umpan balik karyawan tentang bekerja di Kari dan memilahnya membuatnya lebih mudah untuk memutuskan apakah itu tepat untuk orang tertentu atau tidak.