Apakah pengalaman berkelanjutan relevan saat ini?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Senioritas adalah masa kerja dan kegiatan bermanfaat lainnya yang ditetapkan oleh hukum, yang membawa konsekuensi hukum tertentu. Apa yang termasuk dalam masa kerja tergantung pada apa yang dimaksud dengan konsep ini. Ada beberapa interpretasi dari istilah ini, antara lain:

- Pengalaman asuransi. Ini diperhitungkan berdasarkan seberapa banyak seseorang bekerja di bawah kontrak kerja, sebagai pengusaha perorangan, berada di ketentaraan atau di pegawai negeri. Pada saat yang sama, pengusaha harus memberikan kontribusi ke dana pensiun. Ini diperhitungkan ketika menetapkan pensiun hari tua (saat ini, 5 tahun kerja sudah cukup), menghitung pembayaran cuti sakit, tunjangan pengangguran dan perawatan anak. Oleh karena itu, dalam kondisi pasar modern, penting untuk menerima gaji “putih” yang dilaksanakan dengan benar.

- Total masa kerja, yang mencakup pekerjaan, terlepas dari jeda yang diizinkan oleh hukum. Yang terakhir mungkin termasuk dinas militer, cacat karena cedera atau sakit (kelompok 1, 2), merawat orang cacat dari kelompok pertama, atau merawat anak oleh seorang ibu.mencapai 3 tahun terakhir. Agar memenuhi syarat untuk pensiun, Anda harus memiliki masa kerja total 20 tahun untuk wanita dan 25 tahun untuk pria.

- Senioritas khusus - diperoleh saat bekerja dalam kondisi tertentu, termasuk untuk industri berbahaya, wilayah Utara Jauh, dan spesialisasi tertentu.

- Pengalaman kerja berkelanjutan adalah serangkaian jam kerja, yang hanya mengizinkan periode waktu yang ditentukan secara ketat antara meninggalkan satu pekerjaan dan pekerjaan untuk pekerjaan lain. Misalnya, jika seorang karyawan berhenti atas kehendaknya sendiri tanpa alasan yang jelas, maka kontinuitas layanan dipertahankan selama tiga minggu sebelum memasuki pekerjaan lain. Saat berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, pengalaman berkelanjutan akan dipertahankan jika tidak lebih dari sebulan telah berlalu. Jika seorang karyawan berhenti bekerja di daerah yang ditugaskan ke Far North, atau pindah dari negara-negara di mana Federasi Rusia telah menandatangani perjanjian untuk menyediakan orang setelah dibebaskan dari pekerjaan di perusahaan tertentu, maka ia dapat membangun hubungan kerja baru dalam waktu 2 bulan tanpa konsekuensi untuk masa kerja.

Agar jeda antara pekerjaan lama dan baru menjadi 3 bulan dan karyawan tidak kehilangan pengalaman terus-menerus, ia harus termasuk dalam kategori berikut:

- seseorang yang kehilangan pekerjaannya karena reorganisasi atau pengurangan jumlah karyawan;

- seorang karyawan yang, setelah berakhirnya cacat sementara, dipecat dari pekerjaan sebelumnya;

- seorang karyawan yang dipecat dari pekerjaan dihubungannya dengan disabilitas. Jangka waktu tiga bulan dalam hal ini dihitung sejak tanggal pemulihan kapasitas kerja;

- karyawan adalah orang yang tidak sesuai dengan posisinya, atau tidak dapat melakukan pekerjaan karena alasan kesehatan, dan karenanya diberhentikan;

- orang tersebut adalah guru sekolah dasar yang dibebaskan dari mengajar karena pengurangan jumlah siswa, dll.

Pengalaman berkelanjutan dipertahankan tanpa batas waktu setelah pemutusan kontrak dengan wanita hamil dan mereka yang memiliki anak di bawah 14 tahun (anak cacat di bawah usia 16 tahun), jika wanita meresmikan hubungan kerja baru sebelum anak-anak mencapai tahun-tahun di atas. Juga, periode interupsi tidak ditetapkan bagi mereka yang mengundurkan diri atas kehendak sendiri ketika salah satu pasangan dipindahkan ke area lain untuk bekerja, dan ketika hubungan kerja diputus karena pensiun (atas kehendak bebas mereka sendiri).

Pengalaman berkelanjutan relevan hingga 2007, karena. pada saat itu, jumlah pembayaran cuti sakit tergantung padanya. Saat ini, jumlah manfaat ini tergantung pada periode asuransi, yaitu. dari periode ketika pemberi kerja memperoleh kontribusi.