Spesialis OPP "Merah/Putih" - apa itu? Tanggung Jawab dan Umpan Balik

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Sekarang jauh dari mudah untuk mencari pekerjaan yang layak. Banyak pengusaha menggunakan berbagai skema curang dan hanya menipu karyawan dan pelamar. Mari kita coba memahami fitur bekerja di salah satu pasar alkohol, yang jaringannya tersedia di seluruh Rusia, dan juga mempertimbangkan umpan balik dari karyawan. Spesialis OPP Merah/Putih - apa itu? Di balik posisi yang luas ini ada sejumlah tugas, dan terkadang tugas.

Aktivitas

Perusahaan ini bergerak dalam penjualan minuman beralkohol dari kategori harga menengah dan tertinggi di seluruh Rusia. Anda sering dapat mendengar ulasan yang cukup kontroversial dari konsumen dan karyawan. Paling sering, orang menyalahkan kerja keras dan kondisi kerja yang buruk, dan pelanggan - pelanggaran aturan layanan.

Berikut ini lowongan yang paling banyak ditawarkan untuk pencari kerja:

• Kasir.
• Pedagang.
• wanita pembersih.
• Manajer.
• Pekerja gudang.
• Logist.
• Loader.

Posisi pemimpin terkadang juga dicantumkan,Namun, mereka menjadi sibuk dengan cepat. Tetapi bahkan untuk karyawan biasa pun ada prospek pertumbuhan. Namun demikian, dilihat dari umpan balik dari karyawan, ada banyak aspek negatif di toko ini saat melamar pekerjaan. Oleh karena itu, Anda harus berpikir matang-matang sebelum memutuskan untuk menjadi spesialis Merah/Putih. Apa itu dan bagaimana itu cocok untuk Anda - putuskan dengan membandingkan kemampuan Anda, serta semua pro dan kontra.

Wawancara

Wawancara adalah saat yang menentukan ketika melamar pekerjaan sebagai spesialis EPP Merah/Putih (di Moskow). Bahwa ini adalah pekerjaan yang sulit dipahami dari waktu ke waktu. Pertama, pelamar melalui proses wawancara di kantor pusat. Prosedur serupa adalah tipikal untuk kota-kota lain di mana terdapat perwakilan dari pasar alkohol. Untuk mendaftar wawancara, Anda harus mengisi kuesioner atau memberi tahu staf kerja saat ini, yang akan memberi Anda kontak pihak berwenang.

Dalam hal ini, toko ini menerima ulasan yang tidak terlalu bagus. Pertama, pelamar mengeluh tentang arogansi dan prasangka manajer. Kedua, penawaran yang dijanjikan tidak selalu sesuai dengan keadaan sebenarnya.

Manfaat

Jadi, pemohon beruntung, dan dia diterima sebagai spesialis di PPP "Merah/Putih". Apa artinya ini bagi karyawan baru? Umpan balik dari karyawan memperjelas: posisi ini memiliki satu nilai tambah yang signifikan, tetapi terkadang meragukan. Saat menandatangani kontrak, manajemen menjanjikan jadwal shift yang ketat 2/2 atau 5/2 dengan waktu kerja delapan jam sehari. Jika inijaminan dihormati, maka semuanya cukup legal dan baik-baik saja, karena Anda dapat menghitung waktu luang Anda dan menyelesaikan masalah setelah jam kerja.

Bonus termasuk kemungkinan membayar cuti sakit, yang ditunjukkan dalam kontrak. Namun, pekerja mengeluh bahwa mereka harus menunggu lama untuk pembayaran, dan mereka datang dalam jumlah yang dipotong. Dalam beberapa tanggapan, orang-orang menunjukkan bahwa administrasi memenuhi setengah jalan jika seorang karyawan membutuhkan waktu istirahat atau shift lain.

Momen negatif

Ada lebih banyak informasi di sini, yang cukup untuk lebih dari satu paragraf. Mari kita mulai dengan jaminan sosial. Seperti yang telah disebutkan, paket sosial hanya menyediakan pembayaran cuti sakit, dan kemudian dengan masalah tertentu. Tidak ada SK atau manfaat lainnya.

Momen lain yang tidak menyenangkan bagi spesialis OPP Merah/Putih (dan ulasan mengkonfirmasi hal ini) adalah keharusan untuk membeli barang toko yang telah kedaluwarsa atau hampir habis. Ini membuat marah banyak karyawan, karena jika mereka menolak "layanan" ini, mereka sering menghadapi denda atau pemecatan. Pada saat yang sama, jumlah produk dipotong dari upah.

Sikap manajemen terhadap karyawan juga meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Meskipun hari kerja 8 jam yang ditentukan, pekerja sering lembur beberapa jam untuk membongkar atau menyortir barang. Jam-jam ini tidak dibayar. Sayangnya, di beberapa kantor perwakilan, sikap administrasi terhadap bawahan dapat dibandingkan dengan perbudakan subsisten.

Tanggung Jawab Spesialis PPP Merah/Putih

Dalam hal ini, karyawan pasar alkohol ini memiliki satu set lengkap. Selain memaksakan pembelian produk kadaluarsa, Anda harus mengikuti semua perintah manajer mengenai spesialisasi (dan tidak hanya), tetap bekerja lembur (seringkali tanpa bayaran), dan bertanggung jawab atas keamanan barang. Daftar lengkap tanggung jawab dapat ditemukan jika Anda membaca kontrak dengan cermat. Jika dibandingkan dengan hak-hak seorang karyawan, keseimbangan akan langsung terlihat, terutama oleh ahli hukum KPS Merah/Putih yang paham hukum.

Apa artinya ini dalam kenyataan? Pertanyaan ini ditanyakan oleh banyak pencari kerja. Perlu dicatat bahwa toko melakukan magang. Artinya, seseorang dapat bekerja selama satu atau beberapa bulan dan dipecat tanpa penjelasan. Selain itu, selama ini, pembayaran akan minimal atau tidak ada sama sekali.

Hukuman

Di antara cara untuk menghukum karyawan jaringan perdagangan yang bersangkutan, ukuran yang umum adalah penggunaan sistem denda. Ulasan marah karyawan mengkonfirmasi hal ini. Faktanya adalah bahwa mereka dihukum dengan "rubel" di sini untuk tugas sekecil apa pun, meskipun ini tidak sepenuhnya sah. Semua pemotongan dibuat dari upah, dan kadang-kadang mereka praktis tidak dapat dibenarkan. Dalam beberapa tanggapan, para pekerja mengatakan bahwa seluruh gaji, yang bagaimanapun juga tidak bisa disebut tinggi, dapat dihabiskan untuk denda. Saat melamar pekerjaan, pastikan untuk mempertimbangkan hal ini.

Sistem denda dipikirkan dengan detail terkecil. Sangat mudah untuk memahami bahwa dengan pendekatan ini untuk memotivasi seorang karyawantidak mungkin, dan ini mengarah pada pemecatan independennya atau sikapnya untuk bekerja "slipshod". Akibatnya, tidak hanya karyawan yang tidak puas, tetapi juga pelanggan.

Representasi

Jaringan perdagangan ini tersebar di banyak kota di Rusia. Jika Anda memutuskan untuk memilih lowongan di pasar alkohol ini, gunakan informasi dari situs web resmi cabang utama. Misalnya, jika Anda mencari pekerjaan di Podolsk sebagai spesialis OPP Krasnoye/White, silakan hubungi kantor pusat. Jadi akan lebih mudah dan lebih cepat untuk memahami esensi pekerjaan, serta mengetahui semua seluk-beluk desain di kota ini.

Di bawah ini adalah beberapa alamat di kota yang berbeda, tetapi ini tidak semua kantor perwakilan. Koordinat cabang lain disajikan di situs web resmi perusahaan.

1. Moskow: per. Podsosensky, hal.3
2. Moskow, Krasnogvardeisky Boulevard, 7a.
3. Zelenograd, gedung 1824.
4. Chelyabinsk, st. Natal, 13.
5. Ykaterinburg, st. Krestinsky, 59.
6. Podolsk, jalan raya Ryazan, 19

Respons pengguna

Konsumen melaporkan beberapa hal positif. Di antara mereka, aspek disorot bahwa ada toko online di situs web resmi perusahaan Merah / Putih, berkat itu Anda dapat memesan minuman favorit Anda tanpa meninggalkan rumah atau apartemen Anda. Keuntungan lain adalah jangkauan yang luas dan kemampuan untuk memilih alkohol apa pun, dari pilihan anggaran hingga varietas elit.

Kontra pengunjung termasuk permusuhan dan kekasaran staf. Beberapa konsumen menunjukkan kemungkinan membeli produk berkualitas rendah atau kadaluarsa, khususnya bir. Selain itu, kasir tidak selalu meninju jumlah yang benar, menipu pelanggan. Untuk meringkas semua umpan balik dari konsumen dan karyawan pasar alkohol Krasnoe/White, kami dapat mengatakan bahwa toko ini jauh dari ideal. Dan ini berlaku untuk sikap terhadap karyawan toko, dan kualitas layanan pelanggan. Perlu dicatat bahwa ulasan negatif berlaku di sebagian besar kota di mana terdapat cabang perusahaan perdagangan ini.