2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31
Peraturan pekerjaan harus disetujui oleh perwakilan majikan dan mengatur kegiatan profesional resmi pegawai negeri Federasi Rusia. Dokumen ini dimaksudkan untuk membantu dalam pemilihan yang benar, penempatan karyawan pada posisi yang tepat, bertanggung jawab untuk meningkatkan profesionalisme mereka, meningkatkan pembagian kerja teknologi dan fungsional antara kepala departemen dan bawahannya.
Peraturan resmi juga digunakan ketika mempekerjakan warga untuk layanan, merencanakan dan mengevaluasi kegiatan layanan mereka lebih lanjut, serta melakukan pengujian kualifikasi (ujian) atau pengesahan.
Hasil dari implementasi dokumen peraturan ini oleh karyawan dapat menjadi bahan pertimbangan ketika mengadakan kompetisi untuk mengisi posisi yang kosong atau ketikapenyertaan spesialis ini dalam cadangan personel. Juga, jika hasil PNS positif, karyawan tersebut dapat diberi penghargaan yang sesuai.
Peraturan ini digunakan sebagai lampiran kontrak untuk pegawai negeri di Rusia atau penggantian posisi tertentu dalam dinas yang sama. Dokumen disimpan di tempat yang sama dengan deskripsi pekerjaan karyawan.
Peraturan resmi harus dibuat sesuai dengan persyaratan Pasal 47 Undang-Undang Federal No. 79 tanggal 27 Juli 2004. Strukturnya harus mencakup:
- tugas resmi, tanggung jawab dan hak pegawai negeri sipil untuk kinerja yang tidak tepat atau non-kinerja di semua tugas resminya, yang sesuai dengan tugas dan fungsi unit struktural yang relevan;
- daftar persyaratan kualifikasi untuk sifat dan tingkat pengetahuan, keterampilan yang berlaku untuk pegawai negeri, serta ketersediaan pendidikan dan pengalaman pegawai negeri atau pengalaman kerja yang sesuai dalam spesialisasi;
- masalah di mana seorang pegawai negeri memiliki hak atau kewajiban untuk membuat keputusan secara mandiri;
- tata cara interaksi seorang karyawan dalam menjalankan tugasnya dengan pejabat atau organisasi lain dan warga negara biasa.
Peraturan pekerjaan juga dapat mencakup indikator berikut:
- daftar layanan publik yang dapat diberikan kepada organisasi danwarga;
- indikator kinerja dan efisiensi (kriteria penilaian) aktivitas PNS
Seperti disebutkan di atas, untuk menilai kinerja tugas, sertifikasi atau penilaian dilakukan secara berkala (terutama setahun sekali). Sertifikasi pegawai negeri berkontribusi pada pembentukan personel organisasi yang berkualitas tinggi, untuk meningkatkan tingkat kualifikasi spesialis ini. Ini juga memungkinkan Anda untuk menyelesaikan masalah yang terkait dengan penggantian posisi selama pengurangan karyawan layanan publik tertentu, serta perubahan upah.
Direkomendasikan:
Etika PNS: kode etik, tanggung jawab profesional
Etika perilaku pegawai negeri di Federasi Rusia melibatkan seperangkat aturan dan opsi, norma, dan prinsip yang dapat diterima yang mencerminkan harapan publik mengenai pekerjaan orang tersebut. Etika mempengaruhi esensi pekerja. Ciri-ciri persyaratan etika disebabkan oleh kenyataan bahwa pada awalnya PNS dipahami sebagai abdi masyarakat
Contoh peraturan internal organisasi. Contoh peraturan ketenagakerjaan internal
Apa Peraturan Internal organisasi? Salin sampel atau modifikasi? Tanggung jawab pengusaha untuk PWTR. Bagian dokumen yang diperlukan. Apa yang tidak boleh dimasukkan? Adopsi dan persetujuan Aturan, dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja. Pendaftaran halaman judul, ketentuan umum. Bagian: tanggung jawab disiplin, waktu kerja, pembayaran kompensasi, dll. Validitas dokumen, perubahan
Seorang PNS adalah Besaran pensiun dan gaji PNS
Banyak yang mendengar tentang profesi "pegawai negeri". Deputi, pejabat dari berbagai garis dan kepala departemen perumahan datang ke pikiran. Namun, ini tidak semua bidang kegiatan negara di mana pegawai negeri sipil terlibat. Saat ini, ini adalah profesi yang dicari dan dibayar tinggi yang membutuhkan pendidikan yang sesuai, keterampilan dan kemampuan tertentu. Seorang pegawai negeri adalah spesialis yang sangat terorganisir yang sepenuhnya bekerja untuk negara
PNS adalah subyek hubungan hukum tertentu
Untuk waktu yang sangat lama, konsep seperti "karyawan" dan "pegawai pemerintah federal" tidak memiliki status hukum. Istilah-istilah ini belum dipelajari sama sekali dan belum dipertimbangkan secara esensi
Memperbaiki jabatan adalah salah satu cara bagi seorang PNS untuk mendapatkan status resmi
Pilihan untuk mengisi suatu posisi adalah penentuan oleh badan yang berwenang dari satu orang yang cocok untuk mengambil posisi ini. Dalam hal ini, badan negara harus secara lisan membenarkan keputusannya, berdasarkan dokumen kandidat dan karakteristik profesionalnya
