Etika PNS: kode etik, tanggung jawab profesional

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Etika perilaku pegawai negeri di Federasi Rusia melibatkan seperangkat aturan dan opsi, norma, dan prinsip yang dapat diterima yang mencerminkan harapan publik mengenai pekerjaan orang tersebut. Etika mempengaruhi esensi pekerja. Keunikan syarat etik disebabkan karena pada awalnya PNS dipahami sebagai abdi masyarakat. Prinsip-prinsip yang mengatur pekerjaan orang seperti itu adalah sumpah dan kode, aturan perilaku, serangkaian batasan yang mengatur kehormatan seorang karyawan. Setiap orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan tersebut harus mematuhi aturan dan peraturan mereka.

Informasi umum

Etika pegawai negeri di Federasi Rusia dibentuk oleh norma-norma yang dikembangkan untuk menentukan prinsip-prinsip. Norma etika adalah pilihan untuk mencerminkan persyaratan moral yang dikenakan oleh publik pada mereka yang dipekerjakan untuk melayani negara. Perilaku orang tersebut dikendalikan oleh regulator eksternal etis. Ini termasuk nilai-nilai yang relevan dengan seluruh masyarakatpada prinsipnya, serta moralitas, menundukkan kemanusiaan. Standar etika diperhitungkan. Pada saat yang sama, regulator internal penting - motivasi seseorang, kesadarannya akan dirinya sendiri dalam melayani negara.

Model Kode Etik Pegawai Negeri Sipil diperlukan untuk mengontrol tindakan, tata krama, komunikasi orang yang dibawa ke jabatan publik. Tugas kumpulan aturan khusus adalah untuk menetapkan norma-norma hubungan sosial moral, untuk menetapkan perilaku apa yang diizinkan, apa yang berada di luar ruang lingkup kemungkinan. Kode membentuk nilai-nilai budaya organisasi, semangat tim, moralitas dalam kaitannya dengan institusi tertentu dan pekerjanya.

Tugas orang yang bertanggung jawab adalah membentuk kode dan memikirkan mekanisme untuk mengimplementasikan ketentuannya. Penting untuk menciptakan suasana kreativitas dalam tim, berkat itu setiap orang yang dipekerjakan dapat menunjukkan minat mereka. Yang tidak kalah pentingnya adalah langkah-langkah yang membuat setiap karyawan tertarik pada pengembangan kualitas etika, moral, dan parameter mereka sendiri. Berkat pendekatan ini, setiap orang menjadi lebih baik.

Masalah saat ini

Menurut banyak peneliti di bidang ini, etika perilaku pejabat PNS diperlukan untuk manajemen kepegawaian yang efektif. Penciptaan tim seperti itu yang akan bekerja secara komprehensif, saling mendukung, adalah tanggung jawab pemimpin. Setiap orang yang memegang posisi tersebut wajib menangani masalah personalia.

Ilmuwan yang telah mempertimbangkan masalah ini telah menetapkan: diSaat ini, tidak ada mekanisme yang digunakan secara luas yang memungkinkan untuk memberikan preferensi hanya kepada personel berkualitas tinggi pada tahap pemilihan kandidat. Yang tidak kalah pentingnya adalah kompleksitas penempatan rasional, yang dilakukan dalam analisis awal esensi sosial orang yang dipekerjakan. Menurut analis, diperlukan mekanisme untuk mempertimbangkan sikap etis, prinsip moral, dan moralitas orang.

Tentang terminologi

Untuk memahami fenomena etika pegawai negeri dan kota, Anda harus terlebih dahulu beralih ke interpretasi terminologi. Etika adalah kata yang datang kepada kita dari Yunani Kuno. Dalam bahasa negeri ini, akar istilahnya adalah kata “ethos”. Itu dapat diterjemahkan ke dalam bahasa Rusia modern sebagai "sarang". Seiring waktu, maknanya berkembang. Istilah tersebut mulai menunjukkan sifat persisten dari fenomena tertentu, termasuk seseorang - karakternya, prinsip moral. Moralitas dan etika, serta moralitas, adalah konsep yang agak mirip. Baik sejarah kemunculan kata-kata ini maupun kandungan etimologisnya memiliki banyak kesamaan. Banyak yang menganggap kata-kata ini dapat dipertukarkan. Namun, nuansa makna untuk masing-masingnya agak berbeda, sebagian besar tergantung pada apa yang ingin disampaikan oleh pembicara.

Berbicara tentang etika perilaku PNS, orang lain yang memegang posisi penting, harus kita akui: harus mematuhi persyaratan, parameter yang mengatur pandangan orang. Tanda-tanda etika adalah ciri khas pribadi seseorang yang menentukan sikapnya terhadap nilai hukum dan makna hukum. Untuk sebagian besar itu adalahkualitas pribadi seperti individu warga negara yang terlibat dalam pegawai negeri menentukan kesadaran sosial, tingkat spiritual kemajuan sosial, dan ketaatan moral yang ketat. Menurut banyak orang, PNS adalah cerminan yang baik dari situasi di masyarakat secara keseluruhan.

Tanda etika: dari awal

Etika PNS menyiratkan perilaku manusia yang layak. Seseorang harus bertindak sesuai dengan standar perilaku, aturan yang ditetapkan oleh publik. Kualitas yang penting adalah kejujuran seseorang. Seorang pegawai negeri yang mengikuti aturan etika tidak melakukan perbuatan rendah dan sama sekali tidak mampu melakukannya. Perilaku antisosial atau tindakan yang bertentangan dengan moral tidak mungkin baginya.

Aspek yang sama pentingnya dari etika perilaku pegawai negara bagian dan kotamadya adalah kepatuhan terhadap standar politik dan sosial yang disepakati yang mengatur kehidupan publik. Seringkali aturan seperti itu dalam masyarakat dibuat di belakang layar, yang tidak mengurangi pentingnya mengikutinya. Perilaku etis menyiratkan kepatuhan yang ketat terhadap semua persyaratan dan standar. Pilihan yang mendukung tindakan tertentu seringkali menjadi keputusan yang menguntungkan salah satu dari dua pilihan, yang keduanya tidak sesuai dengan aturan dan norma. Jika kebutuhan untuk memutuskan mendukung "salah satu kejahatan" tidak dapat dikendalikan dan tidak dapat dikecualikan, tidak ada keraguan tentang etika seseorang yang menemukan dirinya dalam situasi seperti itu.

Tanda Etik: melanjutkan tema

Etika kantorpegawai negara bagian dan kotamadya mewajibkan seseorang untuk tidak bergantung pada keuntungan finansial. Seorang pegawai negeri, apapun kepentingan material pribadinya, wajib menjamin independensinya dari mereka. Tidak masalah dengan badan hukum mana, individu harus berinteraksi selama proses kerja. Kepentingan material dan kendalinya oleh orang luar tidak boleh mengoreksi pelaksanaan tugas yang diberikan kepada perwakilan dari profesi tertentu.

Aturan penting lainnya adalah objektivitas yang sempurna. Aturan etik pegawai negeri sipil ini disebabkan oleh fakta sebagai berikut: pekerjaan seseorang hanya dimungkinkan karena bermanfaat bagi publik dan memperhatikan kepentingan sipil. Tugas seorang pegawai negeri adalah mengurus masyarakat, tidak peduli apa kekhususan pengangkatannya. Politisi, tokoh masyarakat harus mengikuti kepentingan sosial dan melayani untuk keuntungan mereka pada tingkat yang sama seperti orang yang dipekerjakan untuk posisi yang relatif rendah dalam kasus individu.

Norma etika berlaku bagi mereka yang membuat kontrak, menawarkan rekan kerja sebagai orang yang cocok untuk beberapa pekerjaan. Prinsip-prinsip etika harus dipatuhi oleh mereka yang bertanggung jawab untuk mengajukan nominasi untuk penghargaan. Setiap pejabat wajib memilih di antara kandidat, menganalisis kemampuannya, kualitas yang penting untuk tempat kerja.

Aspek penting

Tanggung jawab adalah salah satu prinsip etika seorang PNS. Dia adalahmenyiratkan kebutuhan untuk bertanggung jawab atas setiap tindakan yang diambil, keputusan yang dibuat. Pejabat itu bertanggung jawab kepada publik. Tugasnya adalah mengikuti aturan yang ditetapkan untuk profesinya, untuk mematuhi persyaratan. Sama pentingnya untuk mengikuti prinsip-prinsip moral yang diterima secara umum. Ini tidak hanya berlaku untuk jam kerja langsung. Seorang pejabat dalam kehidupan pribadi juga berkewajiban untuk bertanggung jawab atas setiap keputusan atau perbuatan. Sebelum Anda menerima atau melakukan sesuatu, Anda perlu menganalisis apa yang direncanakan untuk memenuhi prinsip moral.

Etika profesional seorang PNS membutuhkan perilaku terbuka. Setiap keputusan yang dibuat oleh orang tersebut terbuka untuk masyarakat. Sama pentingnya untuk memberi tahu tentang tindakan apa pun. Jika kepentingan masyarakat memerlukan penjelasan tentang apa yang terjadi, pejabat wajib memberikannya. Jika perlu, berikan sedetail mungkin tentang setiap keputusan yang diambil oleh seseorang yang diangkat ke jabatan publik.

Kesetiaan untuk tugas dan kualitas kerja

Etika profesional PNS mencakup pelaksanaan tugas tanpa pamrih. Setiap orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan tersebut wajib membuat keputusannya untuk kepentingan umum. Dia tidak dapat melakukan apa pun di tempat kerja untuk kepentingan dirinya sendiri atau keluarganya, teman-temannya dan orang lain. Keuntungan finansial, material dari kegiatan di luar gaji yang ditentukan oleh posisi tidak diperbolehkan. Tidak mementingkan diri sendiri berarti menyerahkan manfaat kepada beberapa organisasi, karena itu juga tidakadalah masyarakat dengan segala keragamannya, tetapi hanya bertindak sebagai sel yang terpisah, blok kecil.

Semua norma etika perilaku PNS di atas ditetapkan secara bergiliran dalam kode model apa pun dengan decoding yang serupa dengan yang diberikan di atas. Biasanya dalam daftar lengkap juga ada profesionalisme. Aspek pelayanan normatif etis kepada masyarakat ini mewajibkan setiap orang yang diangkat ke jabatan publik untuk menguasai profesinya dengan sempurna, tanpa melakukan kesalahan dalam pekerjaannya.

Pengakuan profesionalisme bersifat objektif ketika orang lain, masyarakat memperhatikan kemampuan seseorang. Pada saat yang sama, mereka menganalisis seberapa sukses seseorang mencapai tujuan yang ditentukan untuknya, apakah dia memilih jalan yang benar untuk ini. Pastikan untuk memperhatikan cara-cara di mana yang diinginkan tercapai. Pemahaman alternatif tentang profesionalisme bersifat subjektif. Ini dikatakan ketika seseorang sangat yakin bahwa dia memiliki kemampuan dan kualitas yang sangat baik dari seorang profesional di bidang pilihannya.

Berpikir sebelum bertindak

Etika perilaku seorang pegawai negeri mewajibkan seseorang yang dipekerjakan untuk pekerjaan tersebut untuk dibimbing terutama oleh akal sehat dalam semua tindakan. Setiap tindakan harus jelas seimbang, memiliki pembenaran rasional. Sebelum melakukan tindakan tertentu, perlu untuk secara objektif menghitung konsekuensinya. Setiap tindakan dilakukan jika ada tujuan yang disepakati, yang harus diupayakan oleh seseorang yang diterima untuk jabatan publik. Penetapan tujuan harus logis. Saat menentukan arah, aspirasi, seseorang harus bertindak dengan sengaja, dibimbing oleh kehati-hatian, dan berperilaku sesuai dengan aturan ini.

Etika perilaku pegawai negeri sipil bertujuan untuk menjaga reputasi seseorang, dan melalui dia - semua yang diterima untuk posisi yang sama, serta siapa saja dan semua orang yang melayani masyarakat. Oleh karena itu, salah satu poin dari kode model apa pun adalah menghormati reputasi pribadi. Jika seseorang telah mengambil jabatan publik, tugasnya adalah menjadi mitra yang dapat diandalkan, orang yang dapat dipercaya yang melakukan perbuatan jujur.

Penilaian dan opini sosial tentang properti pribadi, kualitas positif dan negatif - semua ini membentuk reputasi seseorang. Harus diingat bahwa nilai mereka yang berbicara langsung, berperilaku tulus, melakukan tindakan sesuai dengan persyaratan hati nurani. Hanya orang seperti itu yang layak dipercaya dan berhak disebut sempurna. Orang seperti itulah yang seharusnya memegang jabatan publik dan melayani masyarakat. Sebagai mitra, setiap karyawan harus menunjukkan dirinya dapat diandalkan dan stabil. Mereka akan mau bekerja sama hanya dengan mereka yang layak dipercaya, membuktikannya dengan penampilan dan perilaku mereka, dan setia kepada rekan kerja dan pasangan mereka.

Opini: evaluasi eksternal dan internal

Persyaratan dan aturan dalam kode etik perilaku pegawai negeri sipil mewajibkan orang yang diterima untuk pekerjaan tersebut untuk berperilaku sesuai dengan citra yang dibentuk oleh publik. Orang-orang dihargai yang kemampuannya untuk bekerja dalam tim terwujudsangat baik. Kualitas pribadi seseorang, profesionalisme memainkan peran penting bagi siapa saja yang telah dibawa ke layanan masyarakat, dan setiap kode etik berfokus pada fakta ini.

Etika kedinasan seorang PNS perlu mengingat harkat dan martabat seseorang. Konsep ini mencakup semua karakteristik moral seseorang dan kemampuan seseorang untuk menghormatinya dalam dirinya dan orang-orang di sekitarnya. Penting bagi seseorang untuk secara subyektif mengevaluasi kualitas moralitasnya sendiri, menghormati dirinya sendiri dan menyadari kemampuannya untuk mengambil tindakan aktif, dengan mempertimbangkan kepentingan orang lain. Martabat adalah kualitas seseorang, berkat seseorang yang dipekerjakan untuk melayani masyarakat, dalam situasi yang sulit, dapat menemukan solusi kompromi yang secara maksimal memuaskan semua peserta komunikasi. Ini hanya mungkin jika seseorang dibimbing oleh akal sehat.

Kualitas: penting dan penting

Setiap kode etik pegawai negeri mewajibkan orang yang bekerja di posisi tersebut untuk membuat keputusan dan bertindak dengan hati nurani yang baik. Ini adalah kategori etika yang menggambarkan kemampuan seseorang untuk mengontrol dirinya sendiri secara moral. Seseorang yang memiliki hati nurani membentuk kewajiban untuk dirinya sendiri, karena standar moral. Dia dapat menuntut dari dirinya sendiri pemenuhan yang ditunjukkan. Adalah kekuatan seseorang yang memiliki hati nurani yang kuat untuk secara mandiri mengevaluasi tindakan yang telah dilakukannya.

Jujur sama pentingnya. Dalam kumpulan aturan yang mengaturetika seorang pegawai negeri, keadilan dipandang sebagai kemampuan untuk bertindak jujur, berpedoman pada norma-norma hukum. Seseorang yang diterima untuk jabatan publik tidak memiliki hak untuk menunjukkan preferensi untuk beberapa orang atau organisasi, komunitas. Tugasnya adalah untuk mengingat hak-hak para pihak yang diatur oleh undang-undang. Kepentingan-kepentingan yang sah harus diperhatikan dan memperhatikan kewajiban-kewajiban yang dibebankan kepada semua peserta dalam pekerjaan yang bersangkutan dengan norma-norma yang mengatur kehidupan masyarakat dan hukum dan ketertiban dalam negara.

Tentang kepercayaan

Dalam kerangka etika seorang PNS, perhatian diberikan pada patriotisme. Fenomena ini dianggap sebagai prinsip moral, sosial, politik. Ini mencerminkan kemampuan seseorang untuk mencintai tanah airnya dan menjaga kemakmurannya, untuk bertindak demi kepentingan negaranya. Patriotisme termasuk kebanggaan atas prestasi negara. Manifestasi patriotisme - menghormati masa lalu, warisan, sejarah negara. Tugas PNS adalah menjaga semua tradisi, kekhasan budaya, ingatan masyarakat.

Keyakinan penting lainnya, yang selalu disebutkan dalam kode etik PNS, adalah keyakinan akan pentingnya penerapan norma hukum yang sempurna. Mereka harus ditaati tanpa bertanya, dan ini sangat penting bagi pegawai negeri yang dipekerjakan untuk kepentingan umum. Sikap nilai terhadap norma semacam itu, penerapan hak dalam praktik, memungkinkan kita untuk menunjukkan kepada setiap anggota masyarakat apa yang merupakan perilaku yang taat hukum. Beginilah stereotip terbentukkebiasaan sosial. Seorang PNS yang menempuh jalan hidup yang halal, dengan memperhatikan semua norma, tidak hanya menjadi contoh bagi orang-orang di sekitarnya dengan penampilannya. Lambat laun, praktik perilaku seperti itu berubah menjadi kebutuhan untuk berperilaku seperti ini.

Kamu bisa, kamu harus dan kamu tidak bisa

Dalam kerangka etika seorang PNS, prinsip ketelitian perlu mendapat perhatian khusus. Kita berbicara tentang kemampuan seseorang untuk mengevaluasi kemampuan moral mereka. Seseorang yang diterima dalam pelayanan publik wajib membuat tuntutan tinggi pada dirinya sendiri (terhadap moralitas). Pada saat yang sama, penting untuk mengenali diri sendiri sebagai bertanggung jawab atas pemenuhan yang disepakati, pasti.

Bagi PNS, larangan kekerasan itu penting. Setiap orang dalam masyarakat modern memiliki kehendak bebas. Kekuatan demokrasi adalah negara yang diperintah oleh bentuk pemerintahan yang melarang keras kekerasan. Ini meluas ke segala jenis perilaku agresif. Larangan moral adalah dasar bagi tatanan demokrasi. Demikian pula, kekerasan dilarang tidak hanya pada tingkat fisik, tetapi juga diungkapkan melalui ucapan atau emosional. Aturan itu berlaku untuk hubungan apa pun antara orang-orang, termasuk yang terbentuk dengan pegawai negeri.

Budaya dan pengertian

Aspek etika lain yang ditetapkan dalam kode ini adalah toleransi. Istilah ini digunakan untuk menunjukkan kemampuan seseorang untuk bersikap toleran terhadap mereka yang berpikir dengan cara yang berbeda. Selain perbedaan pendapat, toleransi mencakup sikap responsif terhadap kepentingan yang melekat pada mitra, karyawan,rekan kerja. Tugas seorang pegawai negeri adalah untuk memahami minoritas secara memadai dan membangun garis perilaku dengan mempertimbangkan toleransi. Untuk orang seperti itu, konfrontasi tidak dapat diterima, sikap radikal dan ekstremisme dilarang. Seorang PNS wajib mengupayakan kompromi, membangun dialog. Tugasnya adalah memulai negosiasi yang efektif, memprovokasi lawan untuk bekerja sama yang bertujuan memajukan situasi. Tugas semua peserta dalam alur kerja adalah mencapai keseimbangan kepentingan.

Aspek etika lainnya adalah budaya yang terkait dengan aspek moral dan profesionalisme. Seharusnya memperhitungkan norma-norma moralitas, kategori, prinsip, subjektif untuk analisis perilaku. Pada saat yang sama, etika kerja seorang pegawai negeri mengandaikan moralitas praktis sebagai aspek hubungan dalam masyarakat. Seorang pegawai negeri harus mengingat standar yang mengatur kegiatan orang. Fitur profesional menjelaskan beberapa larangan khusus dan mewajibkan untuk menetapkan persyaratan yang tidak ada di bidang aktivitas manusia lainnya. Jadi, jika seseorang telah memilih untuk menjadi penjaga keamanan dan ketertiban dalam masyarakat, larangan memalsukan informasi menjadi sangat penting baginya.

Anda harus bekerja secara efisien

Standar etika kerja PNS adalah rasa kewajiban. Sekarang dianggap sebagai salah satu kriteria etika utama. Rasa kewajiban erat satu sama lain menentukan semua konsep lainnya. Ini menggambarkan aktivitas moral seseorang. Tidak mungkin membayangkan rasa kewajiban bagi seorang yang tidak bermoralmanusia atau tidak sadar diri, untuk orang yang tidak bertanggung jawab.

Aspek lain dari menjadi pegawai negeri adalah ketidakberpihakan. Standar etika ini mengatur tentang perlunya bertindak secara tegas sebagaimana diatur oleh peraturan perundang-undangan. Setiap orang harus menyadari hak dan kesempatan yang diberikan kepadanya. Secara khusus, seorang pegawai negeri berkewajiban untuk menggunakan hak untuk mengevaluasi, dengan mempertimbangkan secara eksklusif manfaat sosial dan keadaan yang secara objektif menentukan kekhususan situasi. Ia dilarang memulai konfrontasi antara tanggung jawab terkait pekerjaan dan kepentingan pribadi.

Tentang kode

Koleksi semacam itu yang menggambarkan kekhasan etika pegawai negeri diterima di banyak negara. Mereka dibentuk tidak hanya untuk pegawai negeri sipil, tetapi juga untuk pejabat lainnya. Jadi, di Amerika, pada tahun 1958, mereka mengadopsi kode etik yang mengatur pekerjaan layanan pemerintah. Dia menetapkan kesetiaan pekerja dan pentingnya menjaga ketertiban konstitusional, wajib bekerja sepanjang hari, menerima gaji tetap untuk ini, dan berusaha menemukan metode yang efektif untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi negara.

Pada tahun 2000, kekuatan Eropa merumuskan rekomendasi yang menurut kode etik pegawai negeri harus dibuat. Fokusnya adalah pada nilai-nilai etika. Seperti yang dipertimbangkan oleh penulis rekomendasi, nilai-nilai tersebut akan membantu mencegah korupsi dan meningkatkan efektivitas tindakan untuk memeranginya.