Pengunduran diri direktur atas permintaannya sendiri: prosedur pemberhentian, aturan pendaftaran, pemindahan aset material

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Para pendiri perusahaan yang berbeda dapat secara mandiri mengelola bisnis atau menyewa spesialis yang disewa untuk pekerjaan ini. Seringkali, para profesional dipekerjakan untuk menggantikan direktur. Mereka memiliki pengetahuan dan pengalaman yang optimal untuk mengelola bisnis secara efektif. Tetapi pada titik waktu tertentu, bahkan direktur memutuskan untuk mengubah tempat kerja. Oleh karena itu, pemberhentian direktur atas kehendaknya sendiri dilakukan. Prosedur ini berbeda dengan pemecatan karyawan biasa, karena kepala perusahaan memiliki banyak kekuasaan dan memiliki nilai material.

Fitur pemberhentian kepala

Pemecatan direktur LLC atas permintaannya sendiri memiliki banyak nuansa. Prosedurnya berbeda dengan pemutusan kontrak dengan karyawan lain di perusahaan. Ini karena posisi yang dipegang dan wewenang yang ada pada direktur.

Tentang fitur utama prosedur pemberhentian direktur sendiriOpsional termasuk yang berikut:

1. Manajer membuat kontrak kerja langsung dengan pemilik organisasi, yang diwakili oleh para pendiri. Dan jika perusahaan memiliki beberapa anggota, maka masing-masing akan dikirimkan pemberitahuan yang berisikan niat karyawan tersebut untuk keluar dari perusahaan.
2. Keputusan pemutusan hubungan kerja dilakukan dalam rapat pendiri, setelah itu diangkat pimpinan perusahaan yang baru.
3. Karena kebutuhan untuk memberikan pemberitahuan dan mengadakan pertemuan, jangka waktu pemutusan kontrak diperpanjang secara signifikan, sehingga prosesnya memakan waktu satu bulan.
4. Pemilik perusahaan dapat secara independen memberhentikan direktur yang ditunjuk, dan proses ini biasanya dilakukan ketika perusahaan dijual, perusahaan dilikuidasi, atau karena keputusan yang salah yang dibuat oleh spesialis yang direkrut.
5. Tidak hanya rekanan perusahaan, tetapi juga lembaga negara, serta bank diberitahu tentang pemberhentian kepala.
6. Untuk mencegah situasi di mana tidak ada manajemen di perusahaan, direktur baru segera ditunjuk dalam urutan.

Berdasarkan Seni. 280 dari Kode Tenaga Kerja, kepala perusahaan harus mengajukan pengunduran diri sebulan sebelum acara ini, tetapi karyawan biasa menyelesaikan prosedur ini dua minggu sebelumnya.

Alasan

Pemberhentian direktur atas kehendaknya sendiri dapat dilakukan karena berbagai alasan. Mereka bisa bersifat umum atau khusus. Seringkali, bahkan pemilik bisnis bersikeras bahwa seorang spesialis menulis pernyataan bahwamemungkinkan Anda untuk tidak merusak reputasinya. Paling sering, proses dilakukan karena alasan berikut:

• Kontrak terminal berakhir;
• warga ingin berganti pekerjaan;
• memindahkan karyawan ke perusahaan lain;
• ganti pemilik bisnis;
• keputusan yang dibuat oleh karyawan tidak masuk akal atau ilegal, mengakibatkan konsekuensi negatif bagi perusahaan dan pendirinya;
• karyawan menolak melakukan tugas resmi;
• ada perusakan yang disengaja atau tidak disengaja atas aset material yang dipercayakan kepada manajer saat menandatangani kontrak kerja dengan pemilik perusahaan;
• organisasi dilikuidasi.

Jika ada hubungan baik antara pendiri dan direktur, bahkan jika keputusan yang salah dibuat, pemilik perusahaan tidak memecat spesialis artikel tersebut. Mereka menawarkan dia kesempatan untuk menulis pernyataan atas keinginannya sendiri.

Membuat aplikasi

Karena berbagai alasan, mungkin direncanakan untuk memberhentikan direktur atas kehendaknya sendiri. Aplikasi adalah dokumen wajib yang dibuat oleh seorang spesialis dan diserahkan kepada para pendiri untuk dipelajari sebulan sebelum pemutusan kontrak kerja.

Struktur dokumen semacam itu sedikit berbeda dari formulir aplikasi yang dibuat oleh karyawan biasa. Ciri-ciri pembentukannya antara lain:

• addressee adalah manajemen puncak perusahaan, diwakili oleh para pendiri;
• setiap peserta harus menerima salinan aplikasi mereka sendiri;
• dalam dokumenpermintaan ditulis untuk membebaskan warga dari jabatannya;
• meninggalkan tautan ke seni. 280 TK;
• dokumen harus ditandatangani oleh pemohon;
• tanggal pembentukannya telah ditentukan.

Diperlukan untuk mentransfer dokumen ke pendiri sebulan sebelum pemutusan kontrak kerja. Sekretaris mendaftarkan dokumen ke perusahaan.

Contoh pernyataan dari direktur perusahaan dapat dilihat di bawah ini.

Melakukan rapat umum

Pelaksanaan yang benar dari pemberhentian direktur atas kehendaknya sendiri melibatkan pengambilan keputusan oleh para pendiri pada rapat umum. Untuk melakukan ini, tindakan berikut dilakukan:

• pertemuan luar biasa sedang diadakan;
• setiap pendiri diberitahu tentang acara tersebut melalui surat tercatat dengan tanda terima;
• pada rapat diambil keputusan untuk memutuskan kontrak kerja dengan direktur saat ini;
• dapat langsung memilih kepala perusahaan yang baru;
• protokol dibuat dan keputusan dibuat dengan benar.

Kerja paksa dilarang di Rusia, jadi para pendiri tidak dapat menolak untuk memberhentikan direktur. Tetapi beberapa pendiri dapat dengan mudah mengabaikan pertemuan tersebut, sehingga keputusan tidak dibuat dan tidak ada notulen yang dibuat. Dalam kondisi seperti itu, pada akhir bulan, direktur perusahaan dapat mengajukan gugatan terhadap pemilik perusahaan.

Menerbitkan pesanan

Ketika Gen. direkturpesanan yang sesuai dikeluarkan oleh pemilik bisnis atas permintaannya sendiri. Inventarisasi perusahaan yang lengkap terlebih dahulu dilakukan, karena kepala perusahaan adalah orang yang bertanggung jawab secara finansial.

Saat membuat pesanan, aturan diperhitungkan:

1. Dokumentasi sedang dibentuk berdasarkan risalah rapat yang dibuat oleh para pendiri.
2. Digunakan untuk ini adalah formulir standar dalam formulir T-8, dan Anda juga dapat menggunakan kop surat organisasi yang biasa.
3. Perintah ditandatangani oleh kepala perusahaan, bahkan jika direktur langsung diberhentikan.
4. Jika warga negara tidak dapat menandatangani surat karena sedang cuti sakit, maka prosesnya dilakukan oleh orang yang berwenang yang bekerja di perusahaan dan memiliki hak untuk menandatangani berdasarkan surat kuasa yang dibuat sebelumnya.
5. Perintah menyatakan bahwa pemecatan dilakukan berdasarkan Art. 77 TK.
6. Tulis ulang informasi dari pernyataan yang dibuat oleh kepala, serta dari keputusan peserta perusahaan.

Direktur menandatangani pesanan, setelah itu dokumen didaftarkan dalam buku akuntansi khusus. Hanya dengan pelaksanaan prosedur yang benar, pemberhentian direktur umum atas kehendaknya sendiri dilakukan. Contoh pesanan dapat dilihat di bawah ini.

Memasukkan data ke kartu pribadi

Setiap karyawan perusahaan memiliki kartu individu khusus, yang berisi informasi tentang perekrutan, pemecatan, disiplinhukuman, penghargaan atau tindakan lainnya.

Kartu pribadi manajer menunjukkan bahwa ia meninggalkan perusahaan atas kehendaknya sendiri. Rincian dari pesanan ditulis ulang, setelah itu dokumen ditandatangani oleh karyawan.

Mengarsipkan buku kerja

Ketika direktur umum LLC diberhentikan atas kehendaknya sendiri, ia harus membuat perubahan yang sesuai pada buku kerjanya. Dokumen berisi informasi:

• tanggal pemutusan kontrak kerja;
• alasan pemberhentian pimpinan perusahaan;
• meninggalkan tautan ke seni. 77 TK;
• tulis ulang detail pesanan;
• data dimasukkan dalam risalah rapat pendiri.

Buku kerja dikeluarkan untuk warga negara pada hari terakhir pekerjaannya. Dia harus menandatangani jurnal khusus, yang mengkonfirmasi penerimaan dokumen. Contoh entri dalam buku kerja pada saat pemberhentian direktur atas kehendaknya sendiri dapat dilihat di artikel.

Menyusun perhitungan-catatan

Direktur pada saat pemecatan dapat mengandalkan semua pembayaran yang jatuh tempo bersama dengan karyawan perusahaan lainnya. Untuk melakukan ini, perhitungan yang diperlukan dilakukan oleh akuntan, setelah itu informasi dimasukkan ke dalam catatan-perhitungan.

Dokumen ini dibuat menurut formulir T-61. Eksekusi yang benar dari pemecatan direktur LLC atas permintaannya sendiri terdiri dari transfer pembayaran yang jatuh tempo kepada mantan karyawan secara tepat waktu. Warga negara dapat mengandalkan dana berikut:

• gaji untuk seluruh masa kerja;
• kompensasi liburan jika ada hari libur yang tidak terpakai;
• pesangon, jika informasinya ada dalam perjanjian kerja atau kesepakatan bersama.

Jika direktur tidak menerima dana pada hari terakhir kerja, maka dana tersebut harus ditransfer keesokan harinya setelah warga mengajukan permintaan terkait.

Penerbitan dokumen ke spesialis

Pemberhentian direktur pendiri atas kehendak sendiri dilakukan dengan cara yang sama seperti pemutusan kontrak kerja dengan manajer yang disewa. Prosedur ini mengasumsikan bahwa pada hari terakhir pekerjaan spesialis, semua dokumentasi yang diperlukan diberikan kepadanya. Ini termasuk:

• buku kerja, yang telah membuat entri yang diperlukan;
• sertifikat yang berisi informasi tentang penghasilan rata-rata warga negara selama dua tahun terakhir bekerja, yang memungkinkan Anda menghitung pembayaran rumah sakit dengan benar di tempat kerja baru;
• jika karyawan membutuhkan, maka diberikan salinan berbagai pesanan atau dokumen lain yang berkaitan dengan pekerjaannya di perusahaan;
• sertifikat dana yang dibayarkan dalam PF;
• informasi tentang masa kerja dalam bentuk SZV-STAGE, dan formulir ini mulai diterapkan hanya dari tahun 2017.

Jika pendiri karena berbagai alasan menolak untuk mengeluarkan dokumen yang menjadi haknya secara hukum kepada mantan direktur, maka warga dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan. Untuk pelanggaran berat seperti itu, pendiri membayar denda hingga 50 ribu rubel.

Mengirim pemberitahuan ke instansi pemerintah

Biasanya, pemberhentian direktur atas kehendaknya sendiri dilakukan bersamaan dengan penunjukan manajer baru. Oleh karena itu, perlu untuk memberitahu badan-badan negara yang berkepentingan tentang perubahan kepala.

Pemberitahuan dalam bentuk P14001 dikirim ke Layanan Pajak Federal, dan prosedur selesai dalam waktu tiga hari sejak tanggal penerimaan spesialis baru. Tanda tangan pemimpin terpilih harus disahkan oleh notaris. Selanjutnya, karyawan Layanan Pajak Federal secara independen mengirim pemberitahuan ke badan negara lainnya.

Jika perusahaan tidak berhasil mengirimkan pemberitahuan tepat waktu, maka akan bertanggung jawab secara administratif.

Kegiatan lainnya

Menyelesaikan pemberhentian direktur LLC atas permintaannya sendiri dianggap sebagai proses yang rumit dan panjang, sehingga membutuhkan waktu satu bulan. Bahkan setelah menyelesaikan semua langkah wajib, proses lain perlu dilakukan:

1. Jika karyawan yang diberhentikan bertanggung jawab untuk dinas militer, maka dalam waktu 14 hari sejak tanggal pemutusan kontrak kerja, pemberitahuan terkait harus dikirim ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer.
2. Segera setelah manajer baru ditunjuk, perlu mengunjungi cabang bank di mana perusahaan memiliki rekening terbuka untuk membuat perubahan yang diperlukan pada perjanjian yang telah dibuat.
3. Jika perusahaan memiliki EDS yang dijalankan dengan benar, maka aplikasi dikirim ke pusat sertifikasi untuk mencabut tanda tangan ini, karena dikeluarkan untuk direktur sebelumnya, setelah itu EDS baru diterbitkan.

Hanya setelah semua langkah penting selesai, proses pemutusan hubungan kerja dengan direktur yang direkrut berakhir. Dia bisa menjadi orang luar dan salah satu pendiri.

Apa yang harus dilakukan seorang direktur jika tidak ada tanggapan dari para pendiri?

Seringkali pemilik perusahaan tidak ingin mengucapkan selamat tinggal kepada direktur sewaan yang profesional dan bertanggung jawab. Dalam hal ini, mereka lebih memilih untuk mengabaikan begitu saja surat pengunduran diri yang dibuat oleh pimpinan perusahaan. Dalam hal ini, prosedur yang benar untuk memberhentikan direktur atas permintaannya sendiri dilanggar.

Dengan kondisi seperti itu, sebaiknya pengelola mengajukan gugatan di akhir bulan. Tuntutan tersebut adalah kebutuhan untuk memutuskan kontrak kerja secara paksa. Bukti keabsahan persyaratan adalah pernyataan yang dikirim ke pendiri sebulan yang lalu. Ketika mempertimbangkan keadaan kasus, pengadilan hampir selalu memihak penggugat, oleh karena itu, ada pemutusan hubungan kerja secara paksa. Para pendiri kemudian dimintai pertanggungjawaban karena melanggar persyaratan Kode Perburuhan.

Untuk tindakan tersebut, direktur juga dapat menuntut kompensasi atas kerusakan moral melalui pengadilan.

Dapatkah sutradara memecat dirinya sendiri?

Seringkali, hanya kepala perusahaan yang terdaftar di negara bagian perusahaan. Bahkan di bawah kondisi ini, penghentian tunduk pada keputusan yang dibuat oleh pemilik bisnis.

Jika pemimpinnya adalah salah satu pendiri, maka diamenyusun pernyataan bulanan yang dikirim ke peserta lain. Dia menetapkan tanggal pertemuan dan mengeluarkan perintah pemecatan. Bagaimanapun, Anda perlu mencari pemimpin baru jika Anda berencana untuk melanjutkan pekerjaan organisasi.

Kesimpulan

Prosedur pemberhentian direktur LLC atas permintaannya sendiri harus dilakukan dalam urutan tindakan yang benar. Untuk melakukan ini, penting untuk membuat aplikasi yang kompeten, mengadakan pertemuan para pendiri, mengeluarkan pesanan dan membuat perubahan yang diperlukan pada dokumen pribadi karyawan.

Pemilik bisnis harus berhati-hati dalam menemukan spesialis baru untuk posisi manajer. Karena banyaknya kerumitan proses, pemberhentian direktur dilakukan dalam waktu satu bulan.