Pengalihan direktur ke posisi direktur umum: tata cara pendaftaran, contoh pengisian pesanan, fitur

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Dalam pekerjaan setiap perusahaan ada pergantian personel. Nuansa pendaftaran tergantung pada posisi, format organisasi, isi dokumen hukum perusahaan, dan undang-undang negara. Seringkali, manajemen bisnis dipercayakan kepada staf berpengalaman yang menjalankan fungsi manajerial di perusahaan, dan bos yang ditolak ditawari posisi lain atau hubungan kerja diputus sama sekali. Kesulitan khusus adalah pemindahan direktur ke posisi direktur umum, yang merupakan manajer dan karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja. Untuk menghindari pelanggaran hukum, perlu diketahui tata cara pengangkatan ketua pelaksana, nuansa pemberhentian atau perubahan tugas kerja kurator dan penggantinya.

Fitur posisi

CEO adalah badan pengatur tertinggi dalam struktur komersial atau pemerintahan. Ia melakukan fungsimanajemen dan merupakan satu-satunya badan eksekutif, mengelola bagian ekonomi dan produksi perusahaan, memikul tanggung jawab material atas sumber daya perusahaan. Manajer ini mewakili kepentingan LLC (JSC) tanpa surat kuasa di organisasi lain, melakukan transaksi atas namanya, membuat perubahan pada tabel kepegawaian dan menyetujuinya, mengeluarkan perintah yang harus diikuti oleh karyawan. Keputusan ketua ini harus selalu seimbang, karena dia bertanggung jawab atas hasil kegiatan perusahaan dan keamanan basis materialnya.

Saat ini posisi ini cukup diminati dan dibayar tinggi. Tetapi pada saat yang sama, tingkat tanggung jawab pemimpin ini sesuai.

Menentukan bos baru

Dalam kebanyakan kasus, peserta LLC dan JSC memilih kandidat dari antara manajer puncak organisasi mereka, misalnya, direktur, wakil, kepala akuntan, dan meresmikannya dengan memindahkan seorang karyawan ke posisi direktur umum. Ini cukup nyaman, karena orang tersebut menyadari kekhasan perusahaan dan, kemungkinan besar, memiliki visinya sendiri untuk memecahkan sejumlah masalah. Terkadang masyarakat mengundang seseorang dari luar. Untuk memikul tugas seorang manajer ditawarkan kepada seseorang yang memenuhi semua persyaratan pemegang saham. Masuk ke kantor dilakukan baik dengan transfer, atau memiliki mekanisme "pemecatan". Hal utama pada saat yang sama adalah memilih versi yang tepat dari desain bingkai. Untuk memahami semua seluk-beluk kasus ini, Anda perlu tahulangkah-langkah standar untuk mengangkat seorang pemimpin.

Tata cara pendaftaran hubungan kerja

Sebelum mempertimbangkan kandidat untuk jabatan manajer tunggal, Anda harus mengirim permintaan ke Layanan Pajak Federal dan mencari tahu apakah orang ini ada dalam Daftar Orang yang Didiskualifikasi. Jika Anda melewatkan langkah ini, maka pada cek pertama, perusahaan harus membayar hingga 100 ribu rubel. sebagai pen alti. Ini dapat dilakukan oleh setiap pemegang saham atau organisasi itu sendiri. Layanan ini cukup murah: 100 rubel.

Dengan penunjukan standar seseorang untuk posisi direktur umum pada rapat dewan direksi atau anggota perusahaan (badan pengatur ditentukan dalam Piagam), keputusan dibuat untuk menyetujui kandidat dalam pertanyaan. Kesimpulan akhir ini dituangkan dalam risalah rapat, contohnya diberikan di bawah ini.

Protokol 2

rapat umum peserta Azimut LLC

g. Yekaterinburg

2 Mei 2018

Dihadiri: Egorov Alexander Stepanovich - bagian dari modal dasar 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - bagian dari modal dasar 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - bagian dari modal dasar 30%.

Memutuskan:

1. Memilih Viktor Yudin (paspor/seri, nomor dokumen, oleh siapa dan kapan diterbitkan) untuk posisi Direktur Jenderal 20-06/2018 untuk masa jabatan 5 tahun.
2. Otorisasi Alexander Stepanovich Egorov untuk menandatangani kontrak kerja atas nama Azimut LLC dengan Victor Yudin.
3. Tetapkan tugas Yudin Viktor Alexandrovich untuk tunduk pada otoritas pendaftaran dibatas waktu yang ditetapkan oleh dokumen hukum untuk pendaftaran perubahan informasi dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu sehubungan dengan perubahan Direktur Jenderal Azimut LLC.

Egorov Alexander Stepanovich (tanda tangan)

Bystrin Stanislav Sergeevich (tanda tangan)

Shcheglova Anna Viktorovna (tanda tangan)

Jika hanya ada satu peserta di LLC atau JSC, maka penunjukannya ditentukan dalam Keputusan.

Keputusan 2

satu-satunya peserta Azimut LLC

g. Yekaterinburg

2 Mei 2018

Satu-satunya anggota Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

Memutuskan

Sehubungan dengan pemberhentian Direktur Jenderal Azimut LLC Viktor Vladimirovich Petrov mulai 12 Mei 2018, untuk mengalihkan kekuasaan Direktur Jenderal kepada dirinya sendiri mulai 13 Mei 2018.

Egorov Alexander Stepanovich (tanda tangan)

Setelah calon yang disetujui menerima status resmi sebagai orang pertama perusahaan, tahap pengenalannya dengan semua dokumen peraturan yang mengatur hak dan kewajibannya sebagai karyawan perusahaan (termasuk Peraturan Internal, Peraturan tentang remunerasi, dll.)., Piagam perusahaan). Ini dipercayakan kepada peserta rapat yang dipercaya untuk menandatangani perjanjian antara majikan dan pemimpin baru.

Jika kandidat bekerja di organisasi sebagai direktur, maka pemindahan ke posisi direktur umum adalah tepat. Bagaimana memformalkan perubahan ini, kata file personel dan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kepala ini tidak hanya sebagai badan eksekutif, tetapi juga karyawan organisasi yang berada di bawahpengoperasian undang-undang perburuhan (bagian 6, pasal 11 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang dengan jelas menguraikan keadaan yang menjadi dasar pemutusan hubungan antara majikan dan karyawan, dan tidak ada transisi dari posisi ke posisi, oleh karena itu tidak perlu memberhentikan seseorang. Pengalihan seorang pegawai ke posisi Direktur Jenderal - tidak lebih dari perubahan fungsi kerjanya dalam organisasi yang sama. Itu dilakukan atas dasar kesepakatan tertulis dari kedua belah pihak (bagian 1 pasal 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selanjutnya, Anda perlu menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak kerja yang ada. Dan kesimpulannya, karyawan ini harus membuat entri di buku kerja (sesuai dengan Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja) dalam waktu seminggu berdasarkan Perintah kepala (atau Keputusan).

Pengalihan direktur menjadi direktur umum mengatur rapat pemegang saham, yang risalahnya memuat keputusan:

Contoh risalah rapat umum anggota perusahaan:

Standar Perseroan Terbatas

Risalah rapat umum anggota perusahaan

2010-08-06 N 5

Ketua - Ivanov I. I.

Sekretaris - Petrova G. P.

Dihadiri: 8 orang (daftar terlampir)

Agenda:

Tentang pemilihan A. A. Frolov, yang saat ini memegang posisi direktur komersial perusahaan, ke posisi direktur umum perusahaan, dalam urutan pemindahan. Sambutan Ketua Dewan Perhimpunan Ivanov I. I.

1. Mendengarkan:

Ivanov I. I., Ketua Dewan Perusahaan - "Saya mengusulkan untuk mempertimbangkan pemilihan posisi Direktur Jenderal Perusahaan pencalonan Frolov Alexander Alekseevich, lahir pada tahun 1968, paspor (data dokumen), tinggal di Moskow, Leninsky Prospekt, d.36, apt.134. Kryukov K. M. memiliki pendidikan tinggi (hukum), memiliki pengalaman yang cukup dalam pekerjaan manajerial. Dari 2008 hingga sekarang, ia telah berhasil mengatasi tugas direktur komersial perusahaan. Menurut Piagam perusahaan, saya mengusulkan untuk memilih Frolov A. A. untuk posisi Direktur Umum perusahaan dan meresmikan kelanjutan hubungan kerja dengannya dalam urutan pemindahan dari posisi Direktur Komersial".

Pembicara:

Komarov V. D., anggota masyarakat - mendukung pencalonan Frolov A. A., menggambarkannya sebagai organisator yang baik, pekerja yang teliti, pemimpin yang sukses.

Belkin V. I., anggota masyarakat - menekankan bahwa ia sangat mengenal karya Frolov A. A. selama kepemimpinannya di layanan komersial perusahaan, mendukung proposal untuk memilih Frolov A. A. untuk posisi Direktur Umum perusahaan.

Terselesaikan:

Terpilih Frolov A. A. paspor (data dokumen), tinggal: Moskow, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, ke posisi direktur umum perusahaan dan meresmikan kelanjutan hubungan kerja dengan dia dalam urutan pemindahan dari posisi direktur komersial mulai 2010-08-06.

Suara: bulat.

Tanda Tangan Ketua I. I. Ivanov

Sekretaris Tanda Tangan G. P. Petrova

Dengan protokolakrab: Tanda tangan A. A. Frolov

Ini diikuti dengan penerbitan perintah:

Pesan N 7

menjabat sebagai CEO

g. Moskow

09 Juni 2010

Mulai menjalankan tugas Direktur Jenderal Standard LLC mulai 10 Juni 2010 berdasarkan keputusan rapat umum peserta perusahaan (risalah N 5 2010-08-06).

Direktur Umum (tanda tangan) A. A. Frolov

Peraturan hubungan antara para pihak

Perlu dipahami apa perbedaan dalam dokumen dalam hal penunjukan seseorang saat mempekerjakan dan memindahkan karyawan yang sudah bekerja. Dalam kasus pertama, kontrak kerja ditandatangani dengan bos. Wewenang untuk prosedur ini adalah ketua rapat pemegang saham atau dewan direksi (tergantung pada format badan pengatur). Bisa juga dilakukan oleh orang yang berwenang yang dipilih oleh peserta rapat pada saat rapat.

Saat menandatangani dokumen ini, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan:

• kontrak harus mendesak, periode pemilihan pemimpin harus ditunjukkan;
• jika perlu, masa percobaan (hingga enam bulan) disediakan untuk ketua baru, bahkan jika pencalonannya dipilih sebagai hasil kompetisi;
• klausul tanggung jawab tidak tepat, karena CEO sebagai pemimpin utama sudah menanggungnya ke organisasi.

Perintah untuk menjabat ditulis dalam formulir No. T-1(disusun untuk karyawan yang mulai bekerja di perusahaan berdasarkan kontrak kerja). Direktur dalam hal ini harus menandatangani dua kali: di kolom "Pengusaha" dan di mana "Dibiasakan dengan pesanan." Dokumen ini disiapkan dan ditandatangani dalam waktu tiga hari sejak awal pekerjaan di posisi tersebut.

Kemudian petugas personalia memiliki waktu seminggu dari tanggal penunjukan kepala untuk membuat entri yang sesuai dalam buku kerja. Dasarnya adalah urutan pengangkatan. Jika tidak ada, maka keputusan rapat peserta atau direksi dicatat. Entri dalam protokol (keputusan) harus sesuai kata demi kata dengan teks di buku kerja.

Juga wajib mengeluarkan kartu pribadi untuk kepala berupa T-2. Pada saat yang sama, perlu juga untuk membuat perubahan pada kartu dengan sampel tanda tangan di bank dan memberi tahu otoritas IFTS tentang perubahan identitas direktur. Untuk melakukan ini, ia harus menulis aplikasi (formulir No. P14001) dalam waktu tiga hari. Jika tidak, ada kemungkinan penuh membayar denda 5.000 rubel. Tidak perlu memberi tahu otoritas baja tentang perubahan tersebut. Tanggung jawab ini sepenuhnya ada di IFTS.

Saat pindah ke posisi Direktur Jenderal, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja yang ada adalah dokumen yang mengatur semua perubahan. Lagi pula, karyawan tetap dengan majikan yang sama, dan hanya fungsi pekerjaannya yang berubah.

Aturan Dokumen Pendukung

Perpindahan karyawan di dalam perusahaan merupakan hal yang lumrah. Dan tanda tanganikesepakatan tambahan selalu diperlukan dalam hal perubahan fungsi tenaga kerja, bahkan jika judul posisi berubah. Dokumen ini menunjukkan kesepakatan antara para pihak. Menurut Seni. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kepala dapat mengubah posisi karyawan mana pun atas kebijakannya sendiri. Satu-satunya hal adalah dia harus memberi tahu karyawan tentang ini 2 bulan sebelumnya dan mendapatkan persetujuannya (ini mungkin pernyataan dari yang terakhir, tanda tangan dalam pesanan, tetapi harus secara tertulis). Jika pemindahan direktur ke posisi direktur umum direncanakan kurang dari sebulan, maka tidak perlu menahan periode di atas (klausul 2 pasal 72 KUHP). Dalam pemberitahuan inovasi dalam kontrak kerja, alasan pergerakan di masa depan harus ditunjukkan dalam kata-kata bebas, misalnya, "perubahan dibuat karena pengurangan departemen (penutupan cabang, reorganisasi perusahaan, dll.)". Berikan perhatian khusus pada tanggal. Tanggal menjabat dalam dokumen harus lebih lambat dari persetujuan yang diambil dari karyawan.

Saat berpindah ke posisi Direktur Jenderal, perjanjian tambahan mengatur hubungan para pihak, dengan mempertimbangkan semua perubahan. Ini berisi informasi tentang judul dokumen, majikan, tanggal penugasan otoritas. Bagian yang memuat segala inovasi terkait perubahan posisi sangat penting. Dalam perjanjian kerja, klausul yang akan diubah adalah tertulis kata demi kata, dan teks yang mencerminkan kondisi kerja yang baru. Ini mungkin judul posisi, jadwal kerja, pembayaran dan kondisi untuk melakukan tugas. Dari seberapa hati-hatipenyesuaian telah dibuat, loyalitas karyawan kepada majikan dan kemungkinan situasi konflik akan tergantung.

Jika perintah pemindahan jabatan Direktur Jenderal menetapkan jangka waktu yang lama (lebih dari satu bulan), maka pejabat SDM (atau pejabat lain yang berwenang dari perusahaan), seperti pada kasus pertama, harus membuat perubahan yang diperlukan pada kartu pribadi karyawan di formulir T-2 dan di buku kerjanya.

Penugasan fungsi baru

Salah satu karyawan yang sering ditawari untuk mengambil alih wewenang adalah kepala akuntan perusahaan, terutama jika jumlah karyawan LLC (JSC) kecil. Ini memungkinkan Anda untuk mengoptimalkan pekerjaan perusahaan dan mengontrol seluruh proses produksi. Perubahan ini dapat diformalkan dengan memindahkan kepala akuntan ke posisi direktur umum sesuai dengan prosedur di atas, tetapi akan lebih tepat untuk memberhentikannya (dengan persetujuan para pihak atau atas kehendaknya sendiri), dan kemudian menerimanya kembali., karena kontrak jangka tetap harus ditandatangani dengan kepala tingkat ini. Poin ini harus diperhatikan saat mendaftarkan hubungan kerja.

Jangka waktu terbatas

Terkadang ada situasi dimana tugas manajer harus dilimpahkan kepada karyawan lain untuk jangka waktu tertentu, misalnya saat manajer libur. Dalam hal ini, pemindahan sementara ke posisi Direktur Jenderal dikeluarkan. Pertama, Anda perlu melihat Piagam perusahaan dan melihat tindakan apa dalam situasi inidisediakan oleh dokumen ini. Kandidat yang cocok harus dipertimbangkan pada rapat pemegang saham, dan keputusan positif dicatat dalam risalah, yang berfungsi sebagai dasar untuk mengeluarkan perintah. Sejak saat dokumen terakhir berlaku, pengganti membuat keputusan secara mandiri dan menandatangani semua surat bisnis berdasarkan surat kuasa yang diberikan kepadanya untuk masa kepemimpinan sementara.

Mengubah otoritas karyawan yang bekerja

Jika seorang karyawan menjalankan fungsi manajer secara paralel dengan tugas utamanya (paruh waktu), dan posisi kepala perlu dijadikan yang utama dan satu-satunya, maka muncul pertanyaan bagaimana cara mentransfer gen. direktur dari paruh waktu ke tempat kerja utama. Ada pendapat bahwa dalam situasi seperti itu benar memecat seseorang, sambil memutuskan kontrak kerja yang ada, dan kemudian mempekerjakannya lagi, menandatangani perjanjian baru. Tetapi teknik seperti itu tidak akan sepenuhnya benar dalam kaitannya dengan pemain dan bahkan akan melanggar beberapa norma hukum. Kekurangan dari desain ini adalah sebagai berikut:

1. Karyawan perlu meminta pernyataan yang memintanya untuk memberhentikannya atas kehendaknya sendiri atau dengan persetujuan para pihak dan, karenanya, memutuskan kontrak kerja dengannya. Tapi dia tidak berniat untuk berhenti dari fungsinya di organisasi ini, dia ingin posisi direktur umum menjadi tempat kerja utama.
2. Untuk memilih seorang pemimpin, diperlukan keputusan dari badan perguruan tinggi, hal ini tercantum dalam Piagam. Dan ternyata kandidat initelah disetujui, dan kontrak kerja telah ditandatangani dengan orang yang dipilih, hanya secara paruh waktu. Artinya, rapat tidak memberikan persetujuan identitas manajer baru, yang berarti tidak ada alasan untuk mengadakan peserta LLC (JSC), karena mereka tidak dapat menandatangani perjanjian yang mengatur hubungan perburuhan dengan cara baru. sesuai dengan dokumen konstituen.
3. Dalam hal pemecatan, semua perhitungan harus dilakukan dengan karyawan, termasuk untuk bagian dari liburan yang tidak digunakan. Jika seseorang dipekerjakan, maka hitungan mundur baru dimulai sampai waktu istirahatnya. Artinya, hak untuk memelihara kesehatan dan memulihkan vitalitas, untuk meningkatkan kualitas dan taraf hidup dilanggar. Menurut Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional No. 132, penandatanganan perjanjian tentang penolakan liburan atau kompensasi uang untuk tidak digunakannya dianggap tidak sah dan umumnya dilarang, kecuali dalam kasus-kasus yang disebabkan oleh pemecatan seorang karyawan. Tetapi karyawan tersebut tidak memiliki niat untuk meninggalkan organisasi ini.
4. Ketika seseorang diangkat ke posisi CEO, bank perlu memberikan dokumen pendukung baru, dan selama lembaga memeriksanya, semua masalah keuangan majikan akan ditangguhkan.

Oleh karena itu, pilihan terbaik dan tepat adalah mengatur pemindahan direktur umum dari pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja utama berdasarkan aplikasi yang terakhir. Dokumen ini akan berfungsi sebagai dasar untuk mengeluarkan perintah transfer dan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja utama. Itu ditandatanganiketua rapat yang menyetujui pencalonan ketua. Menurut Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ini adalah perubahan dalam fungsi kerja karyawan untuk majikan yang sama, dan lebih khusus lagi, kondisi kerja berubah. Semua perubahan dalam hal ini dibuat secara tertulis.

Memecahkan bos

Ketika fungsi seorang pemimpin dihentikan, seseorang mencari pekerjaan lain atau ditawari untuk tinggal dan melakukan tugas lain. Jadi, misalnya, pemindahan direktur umum ke posisi wakil direktur cukup umum, karena pengalaman manajer seringkali sangat berharga bagi organisasi. Jika perusahaan tidak tertarik pada karyawan, maka dia dipecat. Pertimbangkan kedua opsi.

Untuk pemberhentian perwakilan badan eksekutif, keputusan peserta dalam LLC (JSC) tidak selalu diperlukan. Jadi, misalnya, tidak perlu ada pertemuan tambahan anggota organisasi jika seseorang ingin meninggalkan jabatannya atas kehendaknya sendiri, atau kontraknya berakhir. Jika jangka waktu yang disepakati berakhir, dan pemegang saham karena alasan tertentu tidak dapat bertemu, ada 2 jalan keluar:

1. Baca Piagam perusahaan. Seringkali terdapat klausul yang menyatakan bahwa tindakan CEO berlaku sampai pemilihan pemimpin baru oleh pemegang saham.

2. Kepala memiliki hak untuk mengalihkan kekuasaan (semua atau sebagian) kepada karyawan lain dari perusahaan berdasarkan surat kuasa. Ruang lingkup fungsi dan periode penugasannya ditunjukkan dalam dokumen.

Memberhentikan CEOharus menulis pernyataan atas kehendaknya sendiri. Kemudian direktur baru atas perintahnya mengangkatnya ke posisi lain (misalnya, opsi untuk memindahkan direktur umum ke posisi wakil direktur sedang dipertimbangkan). Tetapi Anda dapat melakukannya dengan lebih mudah: memecat kepala, sambil membayarnya kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan. Ini harus dilakukan pada hari pemecatan atau paling lambat pada hari berikutnya ketika karyawan meminta perhitungan. Dimungkinkan juga untuk memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya. Dalam hal ini, hadiah finansial untuk liburan yang direncanakan tidak diberikan.

Tetapi jika ada kebutuhan untuk menghapus pemimpin ini lebih awal dari yang diharapkan, maka ini dapat dilakukan dalam keadaan berikut:

• jika pemutusan hubungan kerja seseorang dalam posisi ini akan menjadi keputusan rapat pemegang saham;
• dalam hal organisasi dinyatakan secara resmi dan diakui secara hukum pailit;
• jika dalam pekerjaan kepala, keputusannya yang terburu-buru menyebabkan kerusakan pada perusahaan;
• ketika bos gagal memenuhi persyaratan kontrak kerja.

Transisi kepala ke posisi lain

Sebagai aturan, kontrak jangka tetap ditandatangani dengan pejabat utama, setelah itu ia berhenti menjalankan fungsinya. Dalam beberapa kasus, badan kolegial menawarkan kepadanya fungsi pekerjaan yang berbeda di perusahaan. Ini diformalkan dengan pemindahan direktur umum ke posisi lain. Seringkali pengalaman yang didapat berguna untuk wakilkepala, oleh karena itu, tugasnya ditawarkan untuk dilakukan oleh karyawan yang dibebaskan dari otoritas. Ini dapat dilakukan dengan dua cara yang biasa: yang pertama adalah memecat dan menyewa, yang kedua adalah mengeluarkan transfer. Untuk mengakhiri kekuasaan, semua kondisi harus dipenuhi (sesuai dengan Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan ini adalah: pernyataan karyawan, persetujuan para pihak, keputusan badan perguruan tinggi, risalah rapat. pertemuan. Ketika memindahkan direktur umum ke posisi lain, ia harus menulis aplikasi kepada majikan (mereka adalah badan hukum yang diwakili oleh para pendiri) dengan permintaan untuk menghapus kekuasaannya sehubungan dengan penunjukan fungsi kerja baru (transfer). Jika para pendiri setuju, mereka memenuhi aplikasi orang tersebut dan pada saat yang sama menunjuk perwakilan baru dari badan eksekutif. Pada hari terakhir kerja, manajer incumbent menandatangani perintah untuk mengundurkan diri, dan CEO baru mengangkatnya berdasarkan perintah pada hari berikutnya ke posisi baru.

Peran penting dimainkan oleh kata-kata dalam dokumen konstituen: jika diindikasikan di sana bahwa kompetensi badan eksekutif mencakup perekrutan dan pemberhentian karyawan, maka badan perguruan tinggi akan mentransfer gen. Direktur untuk jabatan lain tidak bisa, karena bukan kewenangannya. Satu-satunya hal yang dia lakukan: melepaskan mantan pemimpin dari tugas dan menugaskannya ke yang baru melalui keputusan rapat umum (dasarnya adalah protokol). Pada saat yang sama, perintah untuk mengangkat karyawan yang diberhentikan ke posisi baru dikeluarkan oleh direktur umum baru. Di dalamnya, paragraf pertama menunjukkan "melepaskan dari tugas …" (dalam kasus apa pun"berhenti dari pekerjaan"), dan yang kedua "mengangkat suatu posisi …". Entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja: "diberhentikan dari kantor … sehubungan dengan transfer (klausul 1 pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dasar untuk ini adalah risalah rapat dan perintah janji temu.

Direktur umum adalah orang yang diberkahi dengan berbagai kekuasaan, dan adalah baik jika tugasnya ditugaskan ke spesialis yang berkualifikasi, jadi direktur adalah pilihan yang baik untuk menyelesaikan tugas-tugas manajerial. Dan mengetahui kekhasan pemindahan direktur ke posisi direktur umum akan memungkinkan Anda menemukan cara terbaik untuk meresmikan hubungan kerja antara manajemen dan staf.