Mengapa saya tidak dapat menemukan pekerjaan? Apa yang harus dilakukan?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Mencari pekerjaan selalu merupakan tugas yang merepotkan dan panjang, yang terlebih lagi tidak selalu dimahkotai dengan kesuksesan. Secara khusus, proses ini dapat menjadi masalah nyata bagi daerah yang tidak memiliki begitu banyak perusahaan dan perusahaan besar. Selain itu, sulitnya mencari pekerjaan diperparah dengan situasi ekonomi yang tidak stabil. Untuk alasan lain apa seseorang tidak dapat menemukan pekerjaan yang diinginkan untuk waktu yang lama? Dan apa yang harus kita lakukan untuk akhirnya menyelesaikan masalah ketenagakerjaan?

Permintaan Buruk

Salah menilai kemampuan seseorang adalah salah satu alasan utama seseorang terkadang dipaksa untuk mengakui, "Saya tidak dapat menemukan pekerjaan." Dan penilaian yang tidak tepat dalam kasus ini mungkin tergantung pada beberapa faktor:

• Dari daerah yang sedang mencari pekerjaan. Misalnya, seorang spesialis ingin mendapatkan posisi penjualan di perusahaan manufaktur pintu di pedalaman dengan gaji 120 ribu rubel. Tentu saja, dia tidak mungkin berhasil.
• Dari profesi. Pria inginmelamar lowongan ini, karena saya mendengar bahwa manajer penjualan pintu elit yang berhasil mendapatkan pekerjaan di Moskow dari majikan menerima sekitar 120 ribu rubel sebulan. Namun, kualifikasinya memungkinkan dia untuk mendapatkan pekerjaan di toko pribadi kecil yang menjual pintu kelas ekonomi.
• Dari pengalaman. Itu juga terjadi bahwa pelamar ingin menerima gaji yang hanya dapat diandalkan oleh mereka yang berpengalaman lebih dari beberapa tahun. Sementara dia sendiri tidak memiliki pengalaman di bidang ini.
• Dari daftar tugas yang disarankan lowongan. Misalnya, selain menjual pintu, penting juga untuk mengontrol waktu pengirimannya, menerima aplikasi untuk pengukuran, dan berinteraksi dengan klaim. Pemohon ingin menerima gaji yang tinggi dan melakukan penjualan sendirian.

Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Petugas personalia merekomendasikan untuk menilai situasi di wilayah Anda secermat mungkin. Jika seseorang tidak dapat menemukan pekerjaan di kota tempat tinggalnya, Anda harus mengubah geografi pencarian, atau memperhatikan profesi terkait. Penting juga untuk menilai dengan benar pengetahuan dan pengalaman yang ada. Jika belum ada, maka pencarian lowongan yang bergaji tinggi harus ditunda sementara.

Jika tidak ada lowongan yang sesuai

"Saya tidak dapat menemukan pekerjaan" - seringkali masalah ini dikaitkan dengan faktor penting lainnya, yaitu tingkat pengangguran. Memang, terkadang seseorang mencoba segala cara untuk mencari lowongan, tetapi hanya menemukan beberapa lusin opsi. Dan bagi banyak dari mereka, tingkat upahnya hampirminimal. Tidak dalam setiap kasus, masalahnya justru terletak pada kekurangan kandidat. Mungkin, saat ini, pasar tenaga kerja hanya memiliki situasi yang agak tidak menguntungkan, dan tidak ada pekerjaan di profil ini.

Apa yang bisa dilakukan dalam kasus ini? Pertama, seseorang dapat mencari pekerjaan di daerah yang berdekatan dengan profesi utamanya. Misalnya, seorang gadis ingin mendapatkan pekerjaan sebagai guru TK. Jika dia tidak berhasil karena pengangguran, dia bisa mencoba tangannya sebagai pengasuh pribadi, menggunakan jasa agen. Kedua, mencari pekerjaan dari pemberi kerja langsung, tetapi di wilayah yang berbeda. Dalam hal ini, pemohon akan diminta untuk bersedia pindah.

Ketika alasannya tidak jelas

Kebetulan seseorang seperti berjalan dalam lingkaran setan untuk mencari pekerjaan. Entah dia tertarik pada posisi ini atau itu, tetapi dia tidak diundang, atau dia ditawari lowongan tertentu, tetapi itu tidak membangkitkan minatnya. Keadaan ini bisa berlangsung selama bertahun-tahun. Sia-sia, pelamar mencoba mencari tahu apa alasan trik ini, sekaligus bertanya pada dirinya sendiri: "Mengapa saya tidak dapat menemukan pekerjaan?". Ada beberapa opsi untuk menyelesaikan kesulitan ini.

Kurangnya keterampilan presentasi diri

Salah satu penyebab paling penting dari masalah dalam mencari pekerjaan adalah ketidakmampuan untuk menjual diri dengan baik. Banyak yang mengeluh bahwa mereka harus menghadapi paradoks yang tidak menyenangkan dalam proses mencari pekerjaan: keterampilan profesional pelamar dan pendidikan mereka, yang seharusnya menjadi faktor penentu.ketika mengevaluasi pencalonan mereka, mereka tampaknya terdegradasi ke latar belakang. Paradoksnya, dalam beberapa kasus, calon pemberi kerja tertarik dengan karakteristik eksternal seorang karyawan, usianya, dan kemampuannya untuk menampilkan dirinya.

Ini bukan sisi pencarian kerja yang paling menyenangkan. Sayangnya, kenyataan saat ini sedemikian rupa sehingga banyak profesional berpengalaman hanya dapat mengeluh tentang situasi di pasar tenaga kerja. Seseorang yang tidak memiliki keterampilan presentasi diri dalam banyak kasus membuang waktu untuk memperhatikan lowongan. "Saya akan mencari pekerjaan" adalah moto yang bagus, tetapi selain motivasi dan kualitas profesional yang penting, Anda perlu belajar dan menampilkan diri dengan baik. Bagaimana caranya?

Salah satu momen terpenting dalam presentasi diri adalah persiapan resume yang benar. Itu harus menarik bagi majikan, menggambarkan semua manfaat pelamar (diinginkan bahwa mereka sesuai dengan lowongan yang diinginkan). Poin wajib adalah literasi resume, karena jika kesalahan dibuat di dalamnya, pemberi kerja bahkan mungkin tidak mempertimbangkan kandidat. Ketika resume dikompilasi, Anda dapat mengirimkannya ke perusahaan, perusahaan, menanggapi lowongan baru. Mencari pekerjaan dengan resume yang bagus akan jauh lebih mudah.

Fitur menulis resume

Resume bukan hanya daftar tempat di mana pelamar memiliki kesempatan untuk bekerja. Itu adalah kartu panggilnya. Saat menyusun resume, Anda harus mematuhi prinsip-prinsip berikut:

• Tujuan. Misalnya, konyol untuk menggambarkan di dalamnya pengalaman bekerja sebagai tenaga penjualan saat melamar posisi mengajar. Terbaik untuk dicobamerumuskan tanggung jawab Anda saat ini sedemikian rupa sehingga membangkitkan minat calon pemberi kerja.
• Deskripsi manfaat. Dianjurkan untuk menjelaskan kepada pemberi kerja potensial apa yang akan dia terima jika dia mempekerjakan seorang karyawan seperti Anda. Akan sangat membantu untuk membuat daftar pencapaian Anda di pekerjaan Anda sebelumnya. Jangan meremehkan diri sendiri dalam hal ini: kadang-kadang bahkan hal sepele dapat menjadi penting bagi majikan.
• Spesifik. Ada baiknya jika pencapaian yang tercantum sespesifik mungkin. Misalnya, frasa “Peningkatan volume penjualan” terdengar agak kabur. Jauh lebih menarik adalah kata-kata "Peningkatan penjualan sebesar 170%".

Presentasi diri saat wawancara

Poin kedua adalah perilaku pelamar secara langsung saat wawancara. Penting untuk menampilkan diri Anda dengan benar sehingga pilihan yang tepat dibuat di antara kandidat lainnya. Faktor penting adalah pakaian yang tepat. Disarankan untuk berpakaian sopan tapi penuh selera.

Namun, yang paling penting adalah mempersiapkan diri untuk hal yang positif, tidak peduli betapa sulitnya itu. Masalahnya adalah bahwa pengusaha modern kurang memperhatikan apa yang sebenarnya dikatakan kandidat, mereka jauh lebih tertarik pada bagaimana dia melakukannya. Karena itu, Anda harus berperilaku santai dan santai. Lagi pula, setelah memperhatikan ketegangan, manajer yang melakukan wawancara, kemungkinan besar, tidak akan dipandu oleh adanya pendidikan dan pengalaman kerja yang ditunjukkan dalam resume. Realitas pasar saat ini adalah lebih cenderung memilih kandidat yang lebih tegas.

Bagaimana berperilakuwawancara?

Presentasi diri kompeten terdiri dari beberapa istilah:

• Persiapan rumah. Agar berhasil lulus wawancara, Anda perlu mempersiapkan acara ini di rumah dengan cermat. Pertama, buatlah daftar kekuatan dan kelemahan Anda. Berlawanan dengan masing-masing kekuatan, diinginkan untuk menulis fakta dari kehidupan yang mengkonfirmasi keberadaan kualitas ini. Hal ini juga membantu untuk memikirkan pencapaian apa dalam pekerjaan sebelumnya yang dapat disebutkan.
• Siapkan cerita pendek tentang diri Anda. Agar permintaan majikan untuk "menceritakan tentang diri Anda" tidak menyebabkan kebingungan, lebih baik untuk menyelesaikan topik ini terlebih dahulu. Anda dapat menyebutkan profesi Anda, pendidikan, apa yang ingin Anda capai di posisi baru. Bicaralah dengan jelas dan meyakinkan.
• Tunjukkan minat. Saat wawancara, selalu berguna tidak hanya untuk menceritakan tentang diri Anda, tetapi juga untuk menanyakan fitur-fitur lowongan yang diminati, untuk menunjukkan minat pada perusahaan. Dengan menunjukkan inisiatif, akan lebih mudah bagi pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan dari pemberi kerja langsung. Anda dapat bertanya tentang bagaimana perusahaan bekerja, apa tanggung jawab yang disiratkan oleh posisi tersebut, prospek karir apa yang mungkin terbuka di masa depan. Bunga tersebut akan menjadi nilai tambah yang signifikan dalam mendukung pemohon.

Mengapa penting untuk menggambarkan kekuatan Anda

Dalam realitas ekonomi modern, perusahaan swasta menempati sebagian besar pasar, dan mereka terus-menerus berada di bawah ancaman berbagai faktor eksternal: krisis keuangan, ketidakjujuran pemasok barang, perubahan undang-undang yang berkaitan dengan akuntansi. Dan oleh karena itu, pengusaha dipaksa untuk terus-menerus memastikan bahwa konten personel yang disewa selalu menguntungkan. Memang, menurut berbagai perkiraan, hingga setengah dari total pendapatan perusahaan dihabiskan untuk memberikan gaji kepada karyawan.

Itulah mengapa sangat penting untuk menunjukkan kualitas positif utama Anda saat wawancara. Ini akan membantu meyakinkan pemberi kerja bahwa pelamar khusus ini adalah kandidat terbaik untuk lowongan terbuka. Untuk mencari pekerjaan sesegera mungkin, ada baiknya menjawab sendiri pertanyaan tentang kebutuhan perusahaan apa yang akan dipenuhi jika kandidat mendapatkan pekerjaan di perusahaannya. Lagi pula, melihat pelamar berikutnya, masing-masing majikan pertama-tama memikirkan berapa banyak yang bisa dia dapatkan darinya.

Kurangnya cita-cita

Alasan lain mengapa seseorang berhenti bekerja untuk waktu yang lama adalah kurangnya keinginan untuk mencari pekerjaan. Pencari kerja dapat menelepon pemberi kerja, menghabiskan waktu berjam-jam di situs khusus, dan melamar lowongan. “Saya akan mencari pekerjaan dalam beberapa minggu,” janjinya kepada kerabat yang harus meminta uang untuk kebutuhan pokok. Namun, ini tidak terjadi baik setelah dua minggu, atau setelah enam bulan. Alasannya terletak pada pelamar - sebenarnya dia tidak punya keinginan untuk bekerja.

Mengapa ini terjadi dan apa yang bisa dilakukan? Penyebabnya tidak selalu kemalasan dan tidak bertanggung jawab. Mereka mungkin juga terdiri dari fakta bahwa seseorang memiliki pengalaman yang tidak menyenangkan dalam berinteraksi dengan majikan. Sekarang pemohon tidak mau lagi masukwaktu yang ditentukan secara ketat di kantor, bertahan dalam izin manajemen, sesuai dengan budaya perusahaan.

Terkadang seseorang merasa tidak ingin bekerja di bidang tertentu. Di masa lalu, mungkin ada pengalaman seperti itu ketika secara harfiah "kaki tidak membawa" dia ke tempat kerja, dan hanya kebutuhan mendesak yang membuatnya pergi bekerja. Ketika dia mulai mengirim resume dan wawancara, ketidakmauan bawah sadar untuk bekerja membuat dirinya terasa.

Apakah mungkin mendapatkan pekerjaan dalam kedua kasus ini? Dari majikan, pelamar tanpa keinginan untuk bekerja secara berkala akan menerima undangan wawancara, tetapi bahkan jika ia menguasai dirinya sendiri, jarang wawancara akan berhasil. Lagi pula, kurangnya antusiasme terbaca di mata. Oleh karena itu, pelamar harus memikirkan jenis pekerjaan apa yang bisa membuatnya senang. Pertama-tama, akan berguna untuk mengecualikan kegiatan-kegiatan yang tidak menimbulkan kegembiraan. Misalnya:

• Bekerja di mana Anda perlu dengan cepat beralih dari satu objek ke objek lainnya.
• Kekosongan, melibatkan komunikasi terus-menerus, komunikasi dengan orang-orang.
• Pekerjaan di mana Anda terus-menerus harus bekerja dengan tangan Anda.

Akan berguna bagi pelamar untuk membuat daftar bakatnya. Misalnya:

• Saya tahu cara memilih hadiah yang bagus.
• Saya tahu cara mengatur pekerjaan orang lain dengan benar.
• Saya pandai mengerjakan dokumen tanpa kesalahan.
• Saya dapat menemukan pendekatan kepada siapa pun.
• Saya suka mengambil risiko.

Setelah daftar preferensi dikompilasi, permintaan pencarian kerja juga dapat disesuaikan. Jika aktivitas di masa depan menimbulkan keinginan untuk bekerja, maka akan jauh lebih mudah untuk mencari pekerjaan tanpa perantara dan agen. Bagaimanapun, antusiasme adalah salah satu kualitas terpenting pelamar, yang dihargai oleh banyak pemberi kerja. Jauh lebih sulit bagi seorang kandidat tanpa inisiatif untuk mencari pekerjaan.

Di mana saya bisa mendapatkan pekerjaan? Opsi

Cara termudah adalah mengunjungi situs khusus tempat lowongan dipublikasikan. Saat mencari, jangan lupa untuk menentukan wilayah yang diinginkan. Pilihan lain adalah membeli koran di mana Anda dapat menemukan pekerjaan di daerah yang dekat dengan rumah. Publikasi harus dibeli pada hari pertama rilis, karena kemungkinan mendapatkan undangan wawancara akan berkurang di masa mendatang.

Selain itu, jangan meremehkan kemungkinan bantuan dari teman dan kerabat. Bagaimanapun, itu adalah lingkaran kenalan dekat yang seringkali dapat memainkan peran yang menentukan. Ini adalah salah satu cara terbaik untuk mencari pekerjaan tanpa perantara. Teman tidak harus berada di posisi tinggi di perusahaan, tetapi mereka mungkin mengenal orang yang tepat. Secara khusus, metode ini cocok untuk siswa yang memiliki sedikit pengalaman kerja.

Jika, setelah mencoba kedua metode ini, pelamar masih dipaksa untuk mengajukan pertanyaan, “mengapa saya tidak dapat menemukan pekerjaan?”, Anda juga dapat meminta bantuan agen tenaga kerja. Mereka terus-menerus memproses sejumlah besar resume, mencari spesialis yang cocok untuk klien mereka. Oleh karena itu, pencarian semacam itu dapat ditunda untuk waktu yang lama. Karena itu, secara paralel, lebih baik melihat lowongan baru. Menemukanpekerjaan akan lebih mudah jika Anda menggabungkan beberapa metode pencarian.

Cari melalui jejaring sosial

Cara lain untuk mencari pekerjaan adalah media sosial. Semakin banyak pengusaha yang beralih ke alat ini. Dan ini tidak mengherankan - lagipula, di jejaring sosial Anda dapat menemukan grup untuk mencari karyawan yang sangat terspesialisasi (misalnya, bekerja untuk desainer, untuk guru, programmer, lowongan di media, dll.). Selain itu, ketika Anda melihat halaman pelamar di jejaring sosial, jauh lebih mudah untuk membuat kesan tentang seseorang, yang berarti mengundangnya untuk wawancara. Pengusaha, ketika mencari kandidat lowongan melalui jejaring sosial, juga memperhatikan seberapa melek huruf seseorang, karena ini menunjukkan tingkat budaya umumnya.

Layanan ketenagakerjaan publik, bursa kerja musiman

Layanan ketenagakerjaan dan bursa kerja juga merupakan cara alternatif yang baik untuk mencari pekerjaan. Tentu saja, layanan ketenagakerjaan negara tidak selalu menyediakan lapangan kerja bagi pencari kerja, karena upah di sana sangat minim. Namun, paling buruk, opsi yang diusulkan oleh negara juga dapat dipertimbangkan. Layanan ketenagakerjaan di perguruan tinggi memiliki basis yang lebih luas. Dan bursa kerja sangat bagus untuk mengenal calon pemberi kerja.

Bekerja dari rumah

Pilihan lain bagi mereka yang telah mencoba segala cara untuk mencari pekerjaan, tetapi tidak dapat menemukan lowongan yang sesuai dengan keinginan mereka. Jenis pekerjaan ini memiliki banyak keuntungan. Mencari pekerjaan di rumah berarti melupakan bos yang ketat, bangun pagidi pagi hari, budaya perusahaan dan hal-hal lain. Namun, opsi ini juga memiliki kelemahan. Pertama, ini adalah tidak adanya jaminan - kompensasi, paket sosial. Kedua, banyak dari mereka yang telah memilih jenis pendapatan ini mengeluh tentang kebutuhan yang konstan untuk pengendalian diri. Seseorang santai, karena pekerjaannya tidak diatur dari luar. Hal ini sering menyebabkan hipodinamia.

Pekerjaan seperti apa yang harus dicari orang yang ingin bekerja di rumah? Pertimbangkan beberapa opsi.

• Desainer. Salah satu profesi paling bergengsi. Secara khusus, mereka yang ingin bekerja di rumah juga dapat menguasai salah satu bidang paling populer saat ini - desain web. Ini akan memakan banyak waktu dan usaha, tetapi di masa depan investasi akan membenarkan dirinya sendiri.
• Copywriter. Tujuan seorang copywriter adalah membuat konten teks unik untuk situs web. Pekerjaan seperti itu membutuhkan ketekunan dan kemampuan untuk bekerja dengan firman. Pekerjaan seorang copywriter dapat dibandingkan dalam banyak hal dengan aktivitas seorang manajer penjualan yang berbakat. Lagi pula, untuk menjual produk apa pun, Anda perlu memberi tahu semua karakteristik dan kegunaannya, dan hanya copywriter berpengalaman yang dapat melakukannya.
• Programmer. Mungkin, di zaman kita, semua orang tahu apa yang dilakukan perwakilan dari profesi ini. Tanggung jawab mereka meliputi pengembangan dan pembuatan berbagai program unik. Pilihan lain bagi mereka yang tidak dapat menemukan pekerjaan untuk waktu yang lama. Lowongan baru harus dilihat secara teratur untuk menemukan pekerjaan jarak jauh sebagai programmer. Lagi pula, tawaran muncul hampir setiap minggu, selalu ada banyak pekerjaan. TETAPIseorang programmer dengan pengetahuan bahasa Inggris mungkin menemukan pekerjaan jarak jauh di antara pelanggan asing.

Saat mencari pekerjaan, penting untuk diingat bahwa tidak ada kandidat yang buruk. Kebetulan seorang kandidat karena satu dan lain alasan tidak cocok untuk perusahaan tertentu: nilai mungkin tidak cocok, temperamen mungkin tidak cocok, dll. Penting untuk tidak putus asa dan terus mencari, dan cepat atau lambat pekerjaan yang tepat akan ditemukan.