Dipecat dari pekerjaan: apa yang harus dilakukan, bagaimana mencari nafkah? Tidak dapat melakukan pekerjaan saya - dipecat

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Dengan ritme kehidupan saat ini, tidak mungkin membayangkan seseorang yang tidak dalam kondisi pekerjaan yang konstan. Persyaratannya sedemikian rupa sehingga setiap orang, selama masa studi di universitas, perlu berpikir untuk mendapatkan pekerjaan dan mulai mempraktikkan keterampilan profesional mereka sesegera mungkin. Dan jika Anda dipecat dari pekerjaan Anda, apa yang Anda lakukan? Hal utama adalah jangan putus asa. Pada tahap ini, pertanyaan mungkin muncul: mengapa Anda membutuhkan pekerjaan, bagaimana cara bertahan dan bagaimana mendapatkan uang sambil mencapai kesuksesan.

Bekerja sebagai cara realisasi diri

Komponen kesuksesan bukan hanya kekayaan materi, tetapi juga sikap diri sendiri dalam bekerja. Banyak orang tidak tahu apa yang harus dilakukan agar mereka tidak dipecat dari pekerjaan di mana mereka untuk sementara dikejar oleh kegagalan. Pertama, Anda perlu memahami bahwa cinta dan tanggung jawab untuk tujuan itu lebih dari sekadar keengganan untuk meninggalkan rumah mereka. Setiap majikan dari karyawannya tidak hanya membutuhkan literasi, ketekunan, dan profesionalisme, tetapi juga keinginan untuk bekerjakebaikan perusahaan, ambisi pribadi, tujuan dalam bisnis. Dan kedua, penting untuk tidak berkecil hati dan tidak menyia-nyiakan kekuatan mental pada nasib buruk karier.

Alasan umum untuk dipecat

Setelah berbulan-bulan pelayanan yang sukses, tidak pernah mudah untuk mengetahui bahwa Anda telah dipecat dari pekerjaan Anda. Apa yang harus dilakukan untuk mencegah hal ini terjadi? Sebagai permulaan, cari tahu apa penyebabnya. Pertama, karyawan menunggu beberapa minggu kerja yang intens, menghabiskan kegelisahan karena pengurangan tugas kerja yang tidak dapat dijelaskan, malam tanpa tidur karena desas-desus berjalan di tim, penangguhan dari hal-hal penting dan kekhawatiran tentang peningkatan jumlah komentar dari manajemen. Reaksi seperti itu wajar bagi seseorang yang mengerahkan upaya fisik dan moral yang nyata ke dalam pekerjaannya. Alasannya paling sering sederhana - pihak berwenang memiliki kekurangan dana yang akut dan PHK direncanakan. Dalam hampir semua kasus, Anda tidak dapat meninggalkan "atas kehendak bebas Anda sendiri": jika seorang karyawan tidak memilikinya, keputusan ada di tangannya - untuk menuntut pemecatan dengan pengurangan atau pindah ke posisi lain, jika ada.

Cara menghasilkan uang di tempat favorit Anda

Proses kerja yang monoton tanpa ampun, kondisi kerja yang sangat ketat, konflik dengan tenaga kerja dan manajemen, kurangnya kualifikasi untuk posisi yang diinginkan - ini dihadapi oleh orang yang bekerja pada waktu dan tempat yang salah. Dari dialah Anda dijamin akan mendengar ungkapan seperti "Saya tidak dapat mengatasi pekerjaan saya / saya dipecat dari mana-mana / tim tidakmencintai". Mencapai tempat favorit Anda bukanlah tugas yang mudah. Tetapi tidak ada yang mencegah Anda, bekerja di kantor yang "tidak dicintai", dari mempelajari bisnis yang ingin Anda hasilkan terus-menerus. Pada dasarnya, mereka yang terlalu tangguh untuk itu terus-menerus dipecat dari pekerjaan.

Alasan yang tidak menarik

Ketidakcocokan profesional, PHK, ketidakmungkinan pertumbuhan karir atau upah yang tidak memuaskan - semua ini adalah salah satu alasan mengapa berhenti sama sekali tidak menakutkan. Kasus-kasus di mana seseorang dipecat dari pekerjaannya karena minum-minum, menghina rekan kerja di depan umum, dan tindakan asusila lainnya termasuk dalam kategori pelanggaran perburuhan atau perbuatan asusila. Masuk akal untuk menuntut hak Anda untuk tetap berada di posisi Anda jika pelanggaran tersebut tidak memiliki dasar bukti. Ketidakhadiran dan ketidakhadiran yang tidak terdaftar bukan merupakan alasan pemecatan, sesuai dengan kontrak.

Keadaan keluarga

Tiba-tiba ada anggota keluarga Anda yang dipecat dari pekerjaannya. Apa yang harus dilakukan? Dukung mantan karyawan dan bantu menemukan pekerjaan baru yang sesuai dengan kemampuan mereka. Namun, pada tahun 2016, RUU diajukan ke Duma untuk dipertimbangkan, memberikan kekebalan bagi pasangan suami istri dengan anak kecil, orang tua, dan orang cacat yang memiliki hutang ke bank selama PHK. Apakah mereka dapat dipecat dari pekerjaan jika hipotek belum dibayar masih belum diketahui, karena tagihan sedang dipertimbangkan dan tidak memiliki kekuatan hukum mutlak. Idenya sendiri memiliki banyaknuansa yang bertentangan dengan keadilan: karyawan lain akan dipaksa keluar karena sejumlah alasan yang tidak terkait dengan aktivitas profesional mereka. Para ekonom juga tidak mendukung RUU ini. Masalah ini dapat didiskusikan dengan pemberi kerja tertentu yang dilaporkan oleh pekerja tersebut.

Pekerjaannya - mengapa itu penting

Setiap wanita menghadapi masalah besar jika suaminya dipecat dari pekerjaannya. Menurut statistik, situasi ini membuat ibu rumah tangga tidak sebanyak wanita pekerja dari cara hidup mereka yang biasa. Lagi pula, mereka, tidak seperti orang lain, tahu apa upaya moral yang terkadang melelahkan pekerjaan di tempat yang baik terbayar, terutama jika digabungkan dengan pekerjaan rumah tangga.

Kedudukan merupakan indikator kedudukan dalam masyarakat, tuntutan, kestabilan hidup dan wibawa setiap orang. Seorang pria yang awalnya dibesarkan dengan sikap "pekerja" menerima pukulan serius terhadap harga diri dan persepsi diri sebagai akibat dari pemecatan. Kondisi moral dan fisiknya seringkali secara langsung bergantung pada kesuksesan karirnya. Merusak ambisi dan kekecewaan pada kemampuan sendiri, dan selanjutnya insomnia, lekas marah, kurang nafsu makan dan gugup dapat menyebabkan masalah kesehatan. Saat ini, banyak kewajiban yang dibebankan pada seorang wanita: dukungan dan bantuan, mencari cara tambahan untuk mendapatkan uang, aktif dalam kehidupan keluarga dan karir, membentuk perencanaan anggaran keluarga baru.

Cara berperilaku: dukungan dan inisiatif

Jika seseorang yang bertanggung jawab atas setengah atau sebagian besar dari total anggaran dipecat dari pekerjaannya, apa yang harus dilakukan - situasinya sendiri yang akan memberitahu. Ibu rumah tangga diberi peran sebagai inspirator dan teman dekat, asisten. Jauh dari mudah untuk membangkitkan semangat seorang workaholic, kepala keluarga, ketika ia dihempaskan oleh keadaan di luar kehidupan keluarga. Lagi pula, insentif utama untuk pindah baginya justru karier yang dapat menghidupi dirinya dan keluarganya. Segala sesuatu yang lain ada di latar belakang, di latar belakang.

Pekerjaan menciptakan reputasi seseorang, pencapaian pribadinya - hanya dia, kesuksesan kariernya - hanya kesuksesannya, yang berkontribusi pada pengembangan karyawan sebagai individu dan sebagai bagian dari tenaga kerja. Ketika seseorang kehilangan keadaan di mana ia dapat menetapkan dan mencapai tujuan yang membawa manfaat materi, perlu untuk mengisi gurun yang terbentuk dengan hal-hal yang mengganggu: habiskan lebih banyak waktu bersama - istirahat sebentar, hibur Anda sambil mencari tempat baru, hubungkan koneksi dan kenalan Anda, tawarkan cara alternatif sementara untuk mendapatkan uang di posisi yang lebih rendah.

Alasan kehilangan pekerjaan

Alasan paling umum termasuk PHK karena situasi keuangan perusahaan yang memburuk. Terkadang ini dapat digunakan sebagai cara untuk "menghapus" karyawan yang tidak menyenangkan. Mustahil untuk memberhentikan ibu hamil dan ibu tunggal, pekerja di bawah umur dan kelompok rentan sosial lainnya dengan cara ini. Pemberhentian olehalasan penghentian perusahaan tidak memberikan pilihan kepada siapa pun. Pencurian dan perusakan properti, ketidakhadiran, keterlambatan adalah pelanggaran disiplin, yang dapat diikuti dengan pemecatan. Sangat sulit untuk membuktikan inkonsistensi posisi seseorang dengan satu atau lain karyawan, oleh karena itu artikel ini terpaksa terakhir. Perubahan kepemilikan perusahaan juga dapat menyebabkan PHK, tetapi ini hanya berlaku untuk manajemen, tidak untuk tingkat menengah dan junior.

Bagaimana kontrak kerja akan membantu

Dokumen ini adalah pembela hak dan kebebasan buruh, pengatur hubungan bisnis. Pasal 81 Kode Perburuhan secara tegas menyatakan alasan mengapa majikan dapat memutuskan kontrak. Pada saat pemecatan karena pengurangan, karyawan harus diberitahu dua bulan sebelumnya dan ditawarkan alternatif dalam bentuk posisi yang berbeda atau dengan kondisi yang berbeda dari yang sebelumnya. Pemberhentian dalam masa percobaan dinegosiasikan dua hari sebelumnya. Prosedur pengurangan juga harus disertifikasi dalam dokumen yang relevan. Majikan dapat menantang kesesuaian profesional hanya melalui pengesahan. Ini adalah kontrak, yang menggambarkan semua nuansa proses kerja (liburan, upah, pembayaran tambahan, dll.), Yang akan menjadi kartu truf utama dalam konflik antara karyawan dan majikan dan ketika menghubungi inspektorat tenaga kerja.

Dipecat dari pekerjaan tanpa alasan - apa yang harus dilakukan

Inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan dapat menyelesaikan masalah terkait pemecatan yang tidak adil. Pemalsuan artikel dalam persalinanbuku adalah tindak pidana. Oleh karena itu, dalam hal apa pun seseorang tidak boleh menyerah pada provokasi jika karyawan tidak berniat untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri. Paling sering, majikan mengambil keuntungan dari kenyataan bahwa sebagian besar karyawan tidak ingin membawa konflik ke pengadilan dan menyetujui pemecatan sukarela-wajib tanpa entri yang tidak diinginkan dalam buku kerja. Namun, setiap pengacara yang kompeten dapat menyelesaikan masalah demi mantan karyawan yang dipekerjakan kembali jika tidak ada bukti pasal yang memandu majikan.

Jika tidak ada keberatan khusus untuk pemecatan, maka Anda dapat melakukan prosedur ini dengan manfaat maksimal untuk diri Anda sendiri, sebagaimana diwajibkan oleh undang-undang. Jika terjadi pengurangan, karyawan harus dibayar tunjangan - satu upah rata-rata. Pembayaran yang sama jatuh tempo dalam situasi di mana pusat pekerjaan tidak dapat menemukan lowongan yang sesuai dalam waktu dua bulan setelah pemecatan. Konflik dengan manajemen, seringnya bentrok dengan tim, situasi tegang di tempat kerja, suasana negatif antara karyawan dan rekan-rekannya juga merupakan prasyarat untuk pemecatan yang "tidak masuk akal". Anda perlu berpikir: apakah layak mempertahankan tempat seperti itu?

Rahasia sukses

Terkadang dipecat adalah satu-satunya cara untuk membebaskan diri dari belenggu kewajiban kerja, berhenti dan memikirkan kembali keinginan dan ambisi Anda. Jauh dari selalu seseorang segera mengerti apakah dia menuju ke arah yang benar. Bahkan, Anda mungkin tidak puas dengan jenis aktivitas, kondisipekerjaan, tingkat gaji, prospek karier, tetapi semua ini ditutupi oleh zona nyaman mereka sendiri, yang mengungkapkan kelebihan: ketersediaan tempat kerja, tim yang baik, peraturan yang nyaman, tugas yang akrab. Untuk mencapai kesuksesan, Anda perlu mengambil dan mencoba, mengambil risiko dan berusaha, tidak takut untuk menuju perubahan. Bahkan jika perubahan ini dimulai dengan PHK.