"Staf Anda": ulasan karyawan tentang majikan, kondisi kerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Baru-baru ini, outsourcing personel telah menjadi mode di Rusia. Memang, mengapa mempertahankan staf Anda sendiri ketika Anda dapat membuat perjanjian dengan perusahaan pihak ketiga, dan itu akan menyediakan pekerja sebanyak yang Anda butuhkan dan kapan saja.

Personnel LLC Anda memasok tenaga kerja ke pengecer rantai besar. Menurut informasi di situs resmi perusahaan, 7.000 lowongan saat ini terbuka di seluruh Rusia. Diantaranya adalah merk-merk seperti Dixy, Lenta dan lain-lain.

Kondisi kerja di Vash Personnel LLC

Perusahaan menjanjikan gaji yang adil, pekerjaan formal sejak hari pertama, kepemimpinan yang adil dan terbuka.

Selama bekerja, non-penduduk diberikan tempat tinggal dan makanan. Tarifnya per jam dan tergantung pada lowongan yang dipilih. Tersedia peluang penuh dan paruh waktu.

Anda dapat menelepon hotline atau berbicara langsung dengan direktur.

Terlihat bagus. Apa sebenarnya?

Ulasan karyawan

Ulasan telah dianalisis dengan cermatkaryawan "staf Anda". Lihat hasilnya di bawah ini.

Untuk objektivitas maksimum, 4 situs pertama di bagian atas hasil pencarian Yandex dipelajari.

Ulasan di situs 1

Kami dapat segera melihat bahwa peringkat perusahaan sangat rendah - hanya 1,5 bintang dari 5 kemungkinan.

Mari kita beralih ke ulasan. Dari 25 ulasan oleh karyawan Personalia Vash tentang perusahaan, hanya 7 yang positif atau netral. Sisanya sangat negatif. Berikut adalah beberapa contoh di tangkapan layar.

Apa ketidakpuasan staf?

Pertama-tama, ini adalah upah rendah dan keterlambatan pembayaran mereka. Umpan balik dari karyawan Vash Personnel LLC menunjukkan bahwa Anda dapat mengharapkan gaji di sini dalam 1, 5-2 bulan.

Masalah lainnya adalah sistem denda. Tidak ada yang peduli dengan masalah Anda di sini. Terlambat bekerja - bayar denda. Anda membaca dan secara sukarela menandatangani kontrak. Dan sekarang tidak ada yang peduli bahwa Anda tidak nyaman untuk pergi ke tempat kerja Anda.

Inilah sikap "perhatian" dan "baik" terhadap karyawan. Sebagai bukti, di bawah ini adalah review dari mantan karyawan dan komentar dari manajemen perusahaan.

Namun, tidak adil untuk mengabaikan pendapat orang yang masih puas dengan pekerjaannya. Mereka jauh lebih kecil, tetapi mereka ada. Berikut adalah beberapa ulasan positiftinggalkan karyawan "staf Anda".

Pegawai yang paling puas memperhatikan keramahan dan sikap manajemen yang ramah, pembayaran tepat waktu.

Jadi di mana kebenarannya? Ada yang mengatakan bahwa manajemen selalu kasar, memperlakukan staf dengan buruk dan tidak membayar gaji selama berbulan-bulan. Yang lain mengklaim sebaliknya…

Kemungkinan besar, ada faktor manusia yang terkenal buruk. Beberapa beruntung dengan manajer, beberapa tidak.

Ada lebih banyak ulasan negatif. Ini bisa dimengerti. Ketika seseorang puas dengan segalanya, dia jarang akan membuang waktu untuk ulasan. Tetapi ketika dia ditipu, dia akan “membunyikan semua lonceng.”

Ulasan di situs kedua

Indikator peringkat juga tidak menggembirakan. Pergantian staf - 50%, tidak dapat diandalkan - 10.

Total, 16 ulasan telah ditinggalkan di situs, 7 di antaranya positif. Lumayan, apalagi dibandingkan dengan resource sebelumnya.

Tapi haruskah mereka dipercaya? Mari kita lihat lebih dekat. Hampir semua review positif sangat mirip dengan yang ada di situs sebelumnya.

Mari kita masuk ke logika. Biasanya, perusahaan-perusahaan ini memiliki pergantian staf yang gila. Setelah mendapatkan sedikit, orang pergi untuk menemukan opsi yang lebih layak. Dilihat dari ulasannya, 90% karyawan "Staf Anda" menganggap pekerjaan mereka sementara.

Tidak mungkin orang seperti itu, bahkan jika semuanya cocok untuknya, akan menjaga citra perusahaan dan menulis ulasan positif tentangnya.

Percayalahkaryawan yang puas meninggalkan ulasan di satu sumber, itu masih mungkin. Tapi baginya untuk menghabiskan waktunya dan meninggalkan ulasan di beberapa situs sekaligus - ini dari alam fantasi.

Dan kemudian 7 orang melakukan ini sekaligus. Apa yang dikatakan? Motivasinya lebih dari sekadar rasa syukur.

Sekarang mari kita lihat sendiri ulasannya.

Ada 2 review positif pada screenshot di atas. Salah satunya ditulis atas nama seorang pria, yang kedua - seorang wanita. Tapi perhatikan lebih dekat gaya dan struktur teksnya. Dalam kedua kasus tersebut, penulis tampaknya “menembak” kalimat pendek, seolah-olah dari senapan mesin.

Ada ulasan lain yang ditulis dengan gaya serupa. Ini biasanya terjadi ketika non-profesional menulisnya untuk memesan.

Semua ini menunjukkan bahwa mereka ditulis oleh orang yang sama.

Juga memalukan bahwa sebagian besar ulasan positif tentang "staf Anda" ditinggalkan oleh karyawan dari Moskow. Dan di situs sebelumnya, sebaliknya, orang Moskow tidak puas dengan pekerjaan di perusahaan ini.

Tidak ada kejelasan dengan daerah juga. Di satu situs, karyawan "Personel Anda" dari Yekaterinburg memberikan ulasan positif, di sisi lain - mereka berbicara tajam negatif tentang perusahaan.

Situasi yang sama dengan kota-kota lain. Misalnya, di Novosibirsk, ulasan karyawan "Personil Anda" juga melaporkan penundaan gaji. Karyawan mengeluh tentang kekasaran manajemen.

Tetapi ulasan karyawan "Staf Anda" di Nizhny Novgorod, sebaliknya, memuji perusahaan untuk pembayaran upah yang stabilbiaya.

Tentu saja, ini semua hanya kebetulan. Namun, apakah akan mempercayai rekomendasi seperti itu, semua orang memutuskan sendiri.

Situs ketiga

Ulasan negatif yang tajam juga berlaku di sini. Orang-orang mengeluh tentang:

• gaji tertunda;
• pelanggaran hukum perburuhan;
• sikap manajemen yang tidak sopan.

Poin-poin ini sama dengan yang dibicarakan oleh karyawan perusahaan "Personel Anda" dan situs lainnya.

Tetapi bagaimana jika ulasan ini ditulis oleh pesaing? Opsi seperti itu juga dimungkinkan. Meskipun ini tidak mungkin. Jika perusahaan bekerja dengan jujur, maka PR hitam yang dibuat khusus tidak akan dapat menyebabkan kerusakan signifikan padanya, yang berarti tidak ada gunanya membayarnya. Kenapa?

Sederhana saja. Karyawan yang puas tidak mungkin meninggalkan ulasan secara online. Tapi dia pasti akan merekomendasikan perusahaan tersebut kepada teman atau kenalannya. Dan kredibilitas rekomendasi semacam itu akan jauh lebih tinggi daripada pesan anonim di jaringan.

Dengan demikian, perusahaan tidak akan pernah memiliki masalah dengan staf. Apalagi dalam kondisi pengangguran yang merajalela. Tapi jika memang ada masalah, maka dari mulut ke mulut mulai bekerja melawan majikan yang tidak jujur.

Situs ini masih memiliki ulasan positif tentang perusahaan "Staf Anda". Semua yang lain netral atau negatif. Dan tidak ada alasan khusus untuk tidak mempercayai mereka. Kamu harus berpikir keras sebelum melamar pekerjaan di perusahaan seperti ini.

Ulasan karyawan di situs 4

Segera lihat peringkatnya: 3 bintang dari 5 kemungkinan. Ini lebih tinggi dari pada contoh sebelumnya. Namun, ini tidak semuasederhana.

Situs ini memiliki 14 ulasan. Dan semua ulasan untuk 2018 adalah positif. Tetapi segala sesuatu sebelumnya sangat negatif. Pola yang menarik bukan?

Menyarankan agar ulasan negatif baru dihapus saja. Secara teoritis mungkin bahwa sejak April 2018 situasi di perusahaan telah meningkat secara dramatis dan orang-orang tidak punya alasan untuk mengeluh. Tetapi untuk beberapa alasan, informasi di situs lain tidak mengkonfirmasi hal ini. Kemungkinan peningkatan yang begitu tajam juga cenderung nol.

Lalu, apakah layak memercayai ulasan positif tentang perusahaan ini sama sekali? Anda dapat memeriksanya hanya dengan mendapatkan pekerjaan di sana. Tetapi apakah itu layak untuk diperiksa, semua orang memutuskan sendiri.

Kesimpulan apa yang bisa kita tarik?

Setelah mempelajari ulasan tentang perusahaan "Personil Anda" di atas "Yandex", kesimpulan berikut dibuat:

1. Perusahaan memiliki masalah dengan upah yang tertunda. Uang tertunda dari beberapa hari menjadi 1, 5-2 bulan, tergantung pada situasi spesifik.
2. Pergantian staf sangat tinggi. 90% pekerja menganggap pekerjaan mereka sebagai pekerjaan sementara.
3. Manajemen memperlakukan staf seperti budak. Masalah Anda di sini tidak akan mengganggu siapa pun. Anda setuju dengan syarat dan ketentuan yang ditawarkan "sebagaimana adanya" dan tidak mengajukan pertanyaan, atau Anda tidak bekerja di sini.
4. Ada sistem denda yang ketat. Anda selalu dapat kehilangan apa yang telah Anda peroleh kapan saja, tidak sulit untuk menemukan alasannya.
5. Upah berwarna abu-abu dan di bawah tingkat pasar.

Jadi tidaklebih sedikit uang dapat dibuat di sini. Dalam situasi di mana tidak ada pilihan, perusahaan ini bisa menjadi surga selama 2-3 bulan. Anda akan diberikan akomodasi dan makanan. Anda juga dapat mengandalkan sedikit uang muka.

Janji-janji indah manajer tidak benar. Anda seharusnya tidak mempercayai mereka. Untuk meyakinkan hal ini, cukup membaca kontrak dengan cermat.

Apa yang harus kamu persiapkan?

Sebagai aturan, Anda akan ditawari untuk bekerja 14-16 jam sehari, seringkali tujuh hari seminggu. Pada saat yang sama, mereka akan secara resmi mengajukan tarif dengan gaji 6.000 rubel.

Anda bisa langsung melupakan cuti sakit dan jaminan sosial lainnya. Tidak ada yang akan membayar Anda untuk makan siang juga. Anda harus bekerja dengan biaya sendiri.

Tapi Anda akan didenda untuk kesalahan apa pun. Akibatnya, Anda akan bekerja 1,5-2 bulan sebelum uang pertama, dan jumlah gaji yang dijanjikan akan berkurang setengahnya karena uang muka dan denda.

Siap dengan kondisi ini? Ini benar-benar yang menanti Anda, dilihat dari umpan balik dari karyawan. Sebelum Anda mendapatkan pekerjaan di "Staf Anda", Anda perlu mengingat hal ini.

Dan "dongeng" yang akan Anda ceritakan saat wawancara, segera lewati telinga Anda. Perusahaan seperti ini menguangkan orang-orang yang menemukan diri mereka dalam kesulitan keuangan yang mengerikan dan tidak punya tempat lain untuk pergi.

Ini adalah pilihan terakhir. Terkadang pekerjaan seperti ini masih lebih baik daripada tidak sama sekali. Tetapi dalam situasi lain, ada baiknya mencari majikan yang lebih layak.