CEO (posisi): transkrip. Chief Executive Officer: terjemahan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-01-07 20:59

Tidak jarang melihat singkatan yang tidak begitu jelas ketika melihat manajemen puncak sebuah perusahaan. Situs web resmi mereka menunjukkan kira-kira data berikut: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich atau CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Jika Anda pernah menghadiri konferensi bisnis atau mengunjungi semua jenis perusahaan rintisan, maka ketika memperkenalkan pembicara, Anda dapat mendengar pengumuman seperti: "Kami mengundang konsultan berikutnya untuk berbicara - CEO perusahaan ini dan itu Igor Nikiforovich Sidorov." CEO macam apa ini - sebuah posisi, yang penguraiannya tidak diberikan di mana pun? Mungkin banyak orang yang memiliki pertanyaan serupa.

Secara umum, singkatan ini digunakan untuk alasan yang tidak diketahui, tetapi diketahui bahwa ini adalah singkatan dari bahasa Inggris. CEO - posisi yang singkatannya adalah pejabat tertinggi perusahaan.

Arti Singkatan dan Terjemahan

Istilah ini juga dapat digunakan untuk manajer lini. Mereka juga disebut CEO, atau Chief Executive Officer. Terjemahan dari kombinasi tersebut berarti "pejabat tertinggi". Dalam yurisdiksinyatermasuk pengembangan strategi pengembangan perusahaan, penerapan kekuatan perwakilan dan pengambilan keputusan di tingkat manajemen tertinggi. Manajer lain juga dapat disebutkan di sana, karena fakta bahwa organisasi yang berbeda memiliki struktur dan urutan kerja yang berbeda.

Penting juga untuk diingat bahwa istilah ini tidak boleh disamakan dengan SEO - Search Engine Optimization, yang berarti mengoptimalkan situs untuk mesin pencari, istilah SEO hanya berlaku di bidang pemasaran Internet.

CEO - posisinya, decodingnya sekarang jelas - membutuhkan penjelasan tentang kekuatan yang dimiliki orang yang memegangnya.

Deskripsi Pekerjaan Direktur Eksekutif

Deskripsi pekerjaan apa pun harus memuat banyak ketentuan yang menstandarkan pekerjaan seorang karyawan. Tak terkecuali instruksi direktur, karena karyawan ini sering direkrut.

Ketentuan Umum

Bagian uraian tugas Chief Executive Officer ini berisi awal-awal utama kegiatannya. Dengan demikian, penekanan utama dalam kegiatan direktur eksekutif adalah pada kenyataan bahwa ia menempati posisi manajerial dan berkewajiban untuk mengelola personel. Poin utama dari bagian ini:

• Siapa yang menunjuk karyawan ini (biasanya CEO).
• Siapa yang taat.

• Penunjukan pejabat yang menggantikan direktur eksekutif dalam ketidakhadirannya.
• Persyaratan,yang harus dipatuhi oleh calon karyawan.
• Pengetahuan dan informasi yang harus dimiliki.
• Tindakan yang harus diikuti oleh karyawan ini.

Tanggung Jawab Pekerjaan

Item selanjutnya yang terdapat dalam setiap uraian tugas Chief Executive Officer adalah tugas. Mereka termasuk yang berikut:

• Organisasi kerja dan interaksi semua departemen perusahaan.
• Partisipasi dalam pengembangan dan perencanaan strategis perusahaan.
• Eksekusi analisis aktivitas dengan cepat.
• Mengembangkan sistem insentif yang memotivasi karyawan.
• Bertanggung jawab atas kepatuhan bawahannya terhadap aturan disiplin kerja.
• Memeriksa kebenaran pencatatan: memantau kepatuhan terhadap norma-norma ekonomi dan pencatatan hukum.
• Mengidentifikasi kekurangan dalam kegiatan perusahaan dan mengambil segala cara yang mungkin untuk menghilangkan kekurangan dalam pekerjaan.
• Ikuti instruksi atasan langsung - CEO.

Hak

Hak juga merupakan atribut wajib yang harus diberikan oleh deskripsi pekerjaan. Direktur eksekutif perusahaan berhak untuk:

• Membuat keputusan independen tentang manajemen personalia.
• Saat gagalinstruksi Direktur Jenderal, jika bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Hubungi CEO dengan saran untuk meningkatkan pekerjaan layanan komersial dan operasi perusahaan secara keseluruhan.
• Membuat saran untuk perbaikan tentang penghargaan atau hukuman karyawan tertentu.

Tanggung Jawab

Poin penting lainnya adalah tanggung jawab CEO. Instruksi harus menunjukkan bahwa karyawan ini bertanggung jawab untuk hal-hal berikut:

• Gagal menyelesaikan tugas yang ditetapkan oleh atasan langsung.
• Kurangnya penyelesaian masalah dalam kompetensinya.
• Karena tidak melaporkan pekerjaan mereka.
• Untuk menyebarkan informasi rahasia dagang.

Tipe Direktur Eksekutif

Saat menguraikan posisi CEO, jenis manajer juga harus diperhitungkan:

1. Inovator adalah seorang profesional yang dicari oleh banyak manajer lini, sehingga karyawan ini dapat melakukan tugas yang terkait dengan pengembangan dan pemeliharaan kebijakan atau arah strategis baru perusahaan, yang akan ditujukan untuk sepenuhnya peningkatan skala kegiatan perusahaan. Pilihan terbaik dalam hal ini adalah orang yang kharismatik yang tidak hanya mampu membangun arah strategis baru, tetapi juga dapat memimpin orang untuk mengimplementasikannya.ide-ide ini.
2. Pengganti adalah seorang pemimpin yang direkrut, seolah-olah ditebus, untuk mengajarinya segala nuansa kegiatan perusahaan untuk pengalihan wewenang manajemen di masa depan.
3. Seorang mentor adalah orang yang dipekerjakan untuk mendukung dan melatih CEO baru yang belum sepenuhnya sadar. Jika ada kebutuhan akan spesialis seperti itu, perlu mencari manajer dengan pengalaman luas dalam melakukan pekerjaan dan koneksi yang luas.
4. Partner adalah posisi CEO lainnya, yang berarti seseorang yang sepenuhnya berbagi pandangan dengan CEO. Idealnya, jika direktur eksekutif melengkapi kegiatan direktur umum dengan tindakannya. Contoh bagus dari kolaborasi semacam ini adalah ketika CEO adalah pemimpin yang lembut dalam kepemimpinan dan negosiasi, dan eksekutif menjadi faktor dalam mempertahankan reputasi kepemimpinan yang tangguh.