Permintaan dan penawaran di pasar tenaga kerja. Faktor formasi

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-17 10:31

Pasar tenaga kerja dan strukturnya terdiri dari komoditas tertentu - tenaga kerja. Karena itu, pembeli tidak memperoleh seseorang, tetapi kemampuannya untuk bekerja. Mari kita lihat lebih dekat poin-poin utamanya.

Permintaan dan penawaran di pasar tenaga kerja terbentuk di bawah pengaruh sejumlah prasyarat yang dapat dibagi menjadi kelompok besar.

Faktor ekonomi

Permintaan dan penawaran di pasar tenaga kerja ditentukan oleh penjualan dan pembelian tenaga kerja, yang dapat mempengaruhi proses ini dan, tentu saja, biaya layanan mereka.

Faktor non-ekonomi

Kita berbicara tentang prasyarat sosial, nasional, demografis dan legislatif yang mempengaruhi penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja. Signifikansi dan karakter mereka ditentukan oleh kekhasan perkembangan sejarah dan ekonomi negara tersebut. Pola pembentukannya adalah heterogen dalam komposisi, berbeda dalam karakteristik tertentu dan adanya sejumlah besar segmen.

Mari kita soroti faktor non-ekonomi secara lebih rinci.

Pertama-tama, sesuai permintaan danpenawaran di pasar tenaga kerja mempengaruhi jumlah total. Dinamika populasi, sumber daya tenaga kerja sekarang dan masa depan dinilai, sebagai suatu peraturan, dengan indikator kematian, tingkat kelahiran, harapan hidup, dan sebagainya. Saat ini, situasi demografis agak rumit. Dengan demikian, angka kematian secara signifikan melebihi angka kelahiran populasi, yang akan berdampak negatif dalam dua puluh tahun, menciptakan kekurangan tenaga kerja yang signifikan di masa depan.

Faktor penting kedua yang menentukan pasokan di pasar tenaga kerja adalah jumlah penduduk yang mampu. Kita berbicara tentang bagian yang memiliki kemampuan mental dan fisik yang diperlukan.

Faktor penting ketiga adalah jumlah jam kerja. Karyawan itu sendiri akan dapat menentukan seberapa banyak dia ingin bekerja dan tempat apa yang akan dia pilih.

Faktor keempat adalah karakteristik kualitatif pekerja. Kita berbicara tentang tingkat pendidikan, kualifikasi spesialis, produktivitas, dan sebagainya. Rusia menempati salah satu tempat terkemuka dalam parameter ini.

Parameter kelima adalah adanya proses migrasi populasi berbadan sehat. Ini melibatkan pergerakan warga dari satu wilayah ke wilayah lain dengan perubahan tempat tinggal dan pekerjaan. Di Rusia, proses imigrasi telah menyebabkan peningkatan jumlah penawaran tenaga kerja di pasar tenaga kerja dan peningkatan pengangguran. Apalagi, pengunjung siap menunaikan tugas dengan biaya lebih murah dari warganya. Pada saat yang sama, emigrasi dari negara tersebut memiliki tanda-tanda yang jelas dari "pengurasan"saluran air".

Konsekuensinya, subjek utama permintaan di pasar ini adalah negara dan bisnis. Dalam kasus terakhir, kita berbicara tentang perusahaan besar, menengah dan kecil.

Ada pola yang optimal: permintaan akan jasa tenaga kerja berbanding terbalik dengan nilai upah. Dengan pertumbuhan yang terakhir dan adanya kondisi setara lainnya, jumlah proposal berkurang. Jika tidak, permintaan tenaga kerja meningkat.